Выход участника из ООО новые формы

Содержание

НОВЫЕФОРМЫ.РФ

Внесение изменений в ЕГРЮЛ 2020, заполнение формы Р14001 самостоятельно, бесплатно, пошаговая инструкция, образец заполнения Р14001.



Форма заявления Р14001 предназначена для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц изменений в сведения о юридическом лице, не связанных с внесением изменений в учредительные документы.

новая форма Р14001 скачать

— официальные требования к оформлению заявления по форме Р14001 2020

— подготовить комплект документов для внесения изменений по форме Р14001 онлайн

В данной статье мы рассмотрим заполнение Р14001 для внесения изменений в ЕГРЮЛ, в том числе для исправления ошибок в ЕГРЮЛ, допущенных в ранее представленном заявлении на примере общества с ограниченной ответственностью, а именно:

  • Р14001 выход участника из ООО и распределение его доли
  • Р14001 нотариальная купля продажа доли в ООО
  • Р14001 покупка доли ООО
  • Р14001 дарение доли ООО
  • Р14001 наследование доли ООО
  • Р14001 смена юридического адреса ООО
  • Р14001 смена директора ООО
  • Р14001 смена паспортных данных директора ООО
  • Р14001 смена паспортных данных участника ООО
  • Р14001 изменение кодов ОКВЭД ООО
  • Р14001 исправление ошибок в ЕГРЮЛ об ООО
  • 

    Перед заполнением формы Р14001 Вам необходимо знать несколько важных моментов:

    1. Вы можете сочетать несколько изменений в одной форме Р14001, заполнив соответствующие листы заявления (например, выход участника и распределение его доли + смена генерального директора + добавление кодов ОКВЭД).

    2. Производить одним действием исправление ошибок и внесение изменений в ЕГРЮЛ нельзя, в этом случае подается две формы Р14001.

    3. Вход нового участника в ООО путем увеличения уставного капитала осуществляется формой Р13001.

    4. Для внесения любых изменений в учредительные документы подается заявление по форме Р13001.

    5. Вход нового участника в ООО без увеличения уставного капитала осуществляется путем покупки доли, принадлежащей обществу, а также путем дарения или купли-продажи доли, принадлежащей участнику общества.

    6. Перед подачей на госрегистрацию в соответствующей строке листа Р заявления Р14001 заявитель ставит свою подпись, подлинность которой должна быть засвидетельствована в нотариальном порядке. Заявление по форме Р14001 прошивает нотариус.

    7. Теперь, с 05 мая 2014 года в случае подачи заявления доверенным лицом, необходима нотариальная доверенность (Федеральный закон N 129-ФЗ, Глава III, ст.9, пкт.1, второй абзац).

    8. Если генеральный директор или участник сменили фамилию, регистрацию по месту жительства в РФ, паспорт гражданина РФ, то сообщать об этом в налоговую инспекцию по форме Р14001 не является обязательным. Органы Федеральной миграционной службы сами передадут изменения в налоговый орган, который внесет необходимые данные в Единый государственный реестр юридических лиц (Федеральный закон N 129-ФЗ, Глава II, ст.5, пкт.4, пятый абзац).

    9. В случае заполнения формы заявления вручную — заполнение осуществляется ручкой с чернилами черного цвета заглавными печатными буквами. Заполнение с использованием программного обеспечения должно выполняться заглавными буквами шрифтом Courier New высотой 18 пунктов.

    10. Двусторонняя печать документов, представляемых в регистрирующий орган, запрещена.

    11. За государственную регистрацию изменений в ЕГРЮЛ по форме Р14001 госпошлина не взимается.

    12. Отслеживать состояние готовности документов можно с помощью сервиса «Сведения о юридических лицах и индивидуальных предпринимателях, в отношении которых представлены документы для государственной регистрации».

    Внимание! Для просмотра образцов заполнения формы Р14001 Вам понадобится бесплатная программа для чтения PDF файлов, последнюю версию которой можно скачать с официального сайта Adobe Reader.

    Необходимая при заполнении формы Р14001 информация:

    — Узнать свой/чужой ИНН по паспорту

    — Узнать почтовый индекс по адресу

    — Коды субъектов РФ

    — Сокращения наименований адресных объектов

    — Коды видов документов

    — Коды видов деятельности ОКВЭД

    — Как заказать выписку из ЕГРЮЛ

    По итогу регистрации изменений по форме Р14001 Вы получите на руки:

    — лист записи ЕГРЮЛ.

    Внимание! Вместо свидетельства о регистрации изменений в ЕГРЮЛ теперь выдается лист записи ЕГРЮЛ (Приказ ФНС от 13.11.2012 N ММВ-7-6/843@), выписка из ЕГРЮЛ более не выдается (Приказ Минфина России от 26.12.2013 N 139н). Как заказать выписку из ЕГРЮЛ самостоятельно читайте в статье Получение выписки из ЕГРЮЛ или ЕГРИП.

    Р14001 выход участника из ООО и распределение его доли

    Форма Р14001 применяется при выходе участника из ООО и распределении его доли, перешедшей обществу, среди оставшихся участников пропорционально их долям в уставном капитале. При выходе через распределение заполняется стр.1 заявления, соответствующие из Листов В, Г, Д, Е – участников ООО, Лист 3 — доля ООО, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает руководитель общества. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается заявление о выходе участника из общества, заверенное нотариусом и решение (протокол) о распределении доли, перешедшей к обществу.

    Внимание! Участник общества вправе выйти из общества путем отчуждения доли обществу независимо от согласия других его участников или общества, если это предусмотрено уставом общества (Федеральный закон N 14-ФЗ, Глава III, ст.26, пкт.1). В ином случае выход из общества может быть осуществлен только с согласия других участников.

    образец Р14001 при выходе участника из ООО и распределении его доли, перешедшей обществу, среди оставшихся участников пропорционально их долям в уставном капитале

    

    Р14001 нотариальная купля-продажа доли в ООО

    Форма Р14001 применяется при нотариальной купле-продаже доли в ООО. Для этого заполняется стр.1 заявления, соответствующие из Листов В, Г, Д, Е – участников ООО и Лист Р – заявитель. Заявителем в данном случае выступает продавец доли участник ООО. При нотариальной купле-продаже доли нотариус оформляет соответствующий договор, заверяет заявление Р14001 и сам подает документы на госрегистрацию изменений в налоговую.

    Внимание! Участник общества вправе продать или осуществить отчуждение иным образом своей доли или части доли в уставном капитале общества одному или нескольким участникам данного общества. Согласие других участников общества или общества на совершение такой сделки не требуется, если иное не предусмотрено уставом общества.

    Участник общества, намеренный продать свою долю или часть доли в уставном капитале общества третьему лицу, обязан известить в письменной форме об этом остальных участников общества и само общество путем направления через общество за свой счет оферты, адресованной этим лицам и содержащей указание цены и других условий продажи. Участники общества имеют преимущественное право покупки доли ООО или части доли участника ООО по цене предложения третьему лицу или по отличной от цены предложения третьему лицу и заранее определенной уставом общества цене.

    образец заполнения Р14001 при нотариальной купле-продаже доли ООО третьему лицу

    Р14001 покупка доли ООО

    Форма Р14001 применяется при покупке доли у общества третьим лицом, а также при покупке доли у общества участником. Для этого заполняется стр.1 заявления, соответствующие из Листов В, Г, Д, Е – участников ООО, Лист 3 — доля ООО, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает руководитель общества. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую подаются следующие документы:

    — форма Р14001, заверенная нотариусом;
    — заявление о выходе участника из общества, заверенное нотариусом (если выход участника и продажа доли ООО происходит одним этапом);
    — решение (протокол) о продаже доли, принадлежащей обществу;
    — договор о продаже доли принадлежащей обществу третьему лицу или участнику (форма договора простая письменная);
    — квитанция или другой документ, подтверждающий оплату доли по договору.

    Внимание! Преимущественное право покупки доли ООО в данном случае не распространяется.

    образец заполнения Р14001 при покупке доли ООО третьим лицом

    образец заполнения Р14001 при покупке доли ООО участником общества

    Р14001 дарение доли ООО

    Форма Р14001 применяется при дарении доли ООО. Для этого заполняется стр.1 заявления, соответствующие из Листов В, Г, Д, Е – участников ООО и Лист Р – заявитель. Заявителем в данном случае выступает даритель доли. При дарении доли заявление Р14001 на госрегистрацию изменений в налоговую подает сам нотариус.

    Внимание! Когда получить одобрение участников требуется по уставу, даритель должен направить в общество уведомление о намерении подарить свою долю. Это значит, что даритель подает уведомление генеральному директору (под роспись) либо направляет его на юридический адрес. Также в уставе могут быть прописаны иные варианты уведомления общества. Законодательством предусмотрено время на получение ответа от общества – 30 дней либо иной срок, прописанный в уставе организации (п.10 ст.21 14-ФЗ). Согласием будет считаться получение от всех участников общества письменного заявления о том, что участник не возражает против отчуждения доли путем дарения. Если же один или несколько участников высказались против отчуждения, то оформить сделку дарения нельзя – она будет считаться ничтожной. В таком случае участник должен иным образом отчуждать свою долю. Если от участников вообще не получено ответа, то это будет считаться согласием на отчуждение доли.

    образец заполнения Р14001 при дарении доли ООО

    

    Р14001 наследование доли ООО

    Форма Р14001 применяется при наследовании доли ООО. При этом заполняется стр.1 заявления, Листы Д на наследодателя и на наследника, Лист Р – заявитель. Заявителем по данному виду регистрации является сам наследник. При наследовании доли нотариус заверяет заявление Р14001, подписанное наследником, документы подаются на госрегистрацию изменений в налоговую вместе с нотариальной копией свидетельства о наследовании и решением (протоколом) ООО, подтверждающим переход доли или части доли к наследникам граждан, являвшихся участниками общества.

    Наследство доли может быть принято в течение шести месяцев со дня открытия наследства, то есть со дня смерти участника ООО. Если же за это время наследники не находятся либо не хотят вступать в права наследования, то доля умершего участника переходит на баланс общества.

    Внимание! Для возникновения права на участие в управлении делами общества наследнику необходимо получить свидетельство о праве на наследство доли у нотариуса, ведущего наследственное дело, после чего, в случае если умерший не был единственным участником, письменно обратиться к участникам ООО за получением согласия на переход доли общества.

    В соответствии с Федеральным законом N 14-ФЗ, Глава III, ст.21, пкт.8 доли в уставном капитале общества переходят к наследникам граждан, являющихся участниками общества, если иное не предусмотрено уставом ООО. А уставом общества может быть предусмотрено, что переход доли в уставном капитале общества к наследникам допускается только с согласия остальных участников общества.

    Если в получении согласия на переход к наследнику доли в уставном капитале общества отказано, то наследник на основании полученного им свидетельства о праве на наследство на долю в уставном капитале общества в соответствии с ч. 2 ст. 1176 ГК РФ вправе получить действительную стоимость унаследованной доли либо с согласия наследника соответствующую ей часть имущества. Действительная стоимость доли при этом определяется на основании данных бухгалтерской отчетности общества за последний отчетный период, предшествовавший смерти участника общества, и выплачивается наследникам в течение одного года со дня перехода доли к обществу, если меньший срок не предусмотрен уставом (Федеральный закон N 14-ФЗ, Глава III, ст.23, пкт.5, 8).

    образец заполнения Р14001 при наследовании доли ООО

    Р14001 смена юридического адреса ООО

    Смена адреса ООО в ЕГРЮЛ без внесения изменений в устав осуществляется по форме Р14001, новый юридический адрес указывается на Листе Б заявления. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подаются документы на новый юридический адрес (копия свидетельства о праве собственности, копия договора аренды).

    Р14001 смена юридического адреса образец

    — смена юридического адреса пошаговая инструкция

    Р14001 смена директора ООО

    Форма Р14001 применяется при смене директора ООО. При назначении на должность нового директора ООО заполняется стр.1 заявления, Лист К о прекращении полномочий старого директора и Лист К о возложении полномочий на нового генерального директора общества, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает новый директор ООО. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о назначении нового генерального директора ООО.

    — форма Р14001 смена директора ООО образец заявления

    — смена директора пошаговая инструкция

    Р14001 смена паспортных данных директора ООО

    Форма Р14001 применяется при смене паспортных данных генерального директора ООО. При этом заполняется стр.1 заявления, Лист К об изменении сведений о лице, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает генеральный директор ООО. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой паспортных данных генерального директора ООО.

    Внимание! Если руководитель общества сменил фамилию, регистрацию по месту жительства в РФ, паспорт гражданина РФ, то сообщать об этом в налоговую инспекцию по форме Р14001 не является обязательным. Органы Федеральной миграционной службы сами передадут изменения в налоговый орган, который внесет необходимые данные в Единый государственный реестр юридических лиц (Федеральный закон N 129-ФЗ, Глава II, ст.5, пкт.4, пятый абзац).

    — форма Р14001 образец заявления при смене паспортных данных директора ООО

    Р14001 смена паспортных данных участника ООО

    Форма Р14001 применяется при смене паспортных данных участника ООО. При этом заполняется стр.1 заявления, Лист Д внесение изменений в сведения об участнике, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает генеральный директор ООО. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о внесении изменений в ЕГРЮЛ в связи со сменой паспортных данных участника ООО.

    Внимание! Если участник общества сменил фамилию, регистрацию по месту жительства в РФ, паспорт гражданина РФ, то сообщать об этом в налоговую инспекцию по форме Р14001 не является обязательным. Органы Федеральной миграционной службы сами передадут изменения в налоговый орган, который внесет необходимые данные в Единый государственный реестр юридических лиц (Федеральный закон N 129-ФЗ, Глава II, ст.5, пкт.4, пятый абзац).

    — форма Р14001 образец заявления при смене паспортных данных участника ООО

    

    Р14001 изменение кодов ОКВЭД ООО

    Форма Р14001 применяется при внесении изменений в сведения о кодах по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности (ОКВЭД). При этом заполняется стр.1 заявления, Лист Н стр.1 заявления — виды деятельности, подлежащие внесению, Лист Н стр.2 заявления — виды деятельности, подлежащие исключению, Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает генеральный директор ООО.

    Если Вам необходимо добавить дополнительные виды деятельности:
    1. Выбираем необходимые виды деятельности по ОКВЭД (не менее 4-х цифровых знаков);
    2. Вписываем их в Лист Н стр.1 заявления Р14001 в «Коды дополнительных видов деятельности» в соответствии с образцом, представленным ниже.

    Если Вам необходимо исключить дополнительные виды деятельности:
    1. Выбираем виды деятельности, подлежащие исключению (текущие виды деятельности можно посмотреть в выписке из ЕГРЮЛ, в случае её отсутствия заказать актуальную электронную выписку из ЕГРЮЛ можно );
    2. Вписываем их в Лист Н стр.2 заявления Р14001 в «Коды дополнительных видов деятельности» в соответствии с образцом, представленным ниже.

    Если Вам необходимо изменить основной вид деятельности:
    1. Вписываем новый код в Лист Н стр.1 заявления Р14001 в «Код основного вида деятельности»;
    2. Вписываем старый код в Лист Н стр.2 заявления Р14001 в «Код основного вида деятельности»;
    3. Если необходимо оставить старый код основного вида деятельности, вписываем его как дополнительный в Лист Н стр.1 заявления Р14001 в «Коды дополнительных видов деятельности» в соответствии с образцом, представленным ниже.

    Внимание! Код основного вида деятельности может быть только один. Коды заполняются построчно слева направо. Указывается не менее 4-х цифровых знаков вида деятельности. При необходимости заполняется несколько листов Н заявления. Пустые листы заявления нумеровать и распечатывать не нужно, т.е. если Вы только добавляете виды деятельности, то распечатывать пустой «Лист Н страница 2» заявления не требуется.

    При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о внесении изменений в сведения о кодах по ОКВЭД.

    — образец заполнения Р14001 изменение кодов ОКВЭД ООО

    Р14001 исправление ошибок в ЕГРЮЛ об ООО

    Форма Р14001 применяется в ситуациях, когда в ЕГРЮЛ содержится ошибка, а в учредительных документах все данные верны. При этом заполняется стр.1 заявления, где ставится цифра 2 — в связи с исправлением ошибок, допущенных в ранее представленном заявлении, указывается ГРН поданного ранее заявления, содержащего ошибки и вносятся необходимые исправления в соответствующие листы; Лист Р — заявитель. Заявителем в данном случае выступает генеральный директор ООО. При подаче на госрегистрацию изменений в налоговую с формой Р14001, заверенной нотариусом, подается решение (протокол) о внесении изменений в связи с исправлением ошибок, допущенных в ранее представленном заявлении.

    — форма Р14001 образец заполнения заявления при исправлении ошибок в ЕГРЮЛ об ООО

    

    Подготовить комплект документов для внесения изменений по форме Р14001 онлайн

    Хотите внести изменения в ЕГРЮЛ, но нет желания разбираться в тонкостях заполнения формы Р14001 и боитесь получить отказ? Воспользуйтесь онлайн-сервисом оформления документов, который поможет Вам подготовить документы на регистрацию изменений без ошибок! Наши юристы проверят подготовленные документы и дадут необходимые консультации и ответы на любой вопрос.

    Увольнение работника в связи с утратой доверия

    Основания для утраты доверия к работнику

    Увольнение за недоверием регламентируется п. 7 ст. 81 ТК РФ. Часто такое происходит по отношению к людям, выполняющим работу, связанную с приемкой, отпуском, хранением каких-либо материальных ценностей или финансов. Что именно считается утерей доверия, в ТК РФ не прописано, так как оно формулируется собственно руководителем компании. Этот начальник по-своему высказывает недоверие к сотрудникам, опираясь на ситуацию.

    Доверие руководителя компании прописано в рабочей документации материально ответственного лица. С работником подписывается договор об ответственности, но это не служит основой для того, чтобы увольнять за недоверие. Если доказано воровство, растрата денежных средств, взяточничество, он тоже попадает под статью о недоверии. Но случиться это может только тогда, когда сотрудник действительно материально обязан.

    Увольнение по недоверию также может произойти из-за провинности, совершенной человеком на другом месте работы. Тогда разрыв трудового договора будет основываться на копии решения суда, который будет устанавливать вину подчиненного.

    Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания (по результатам описи материальных средств на предприятии, судебного разбирательства, с принятием у сотрудника письменного разъяснения в строго назначенный законом период). В том случае, если у директора нет этих доказательств, то увольнять работника он не имеет права.

    Увольнение в связи с утратой доверия считается законным только в том случае, если главой компании правильно оформлен порядок взыскания.

    Увольнение наемного рабочего по данной статье ТК РФ – это право начальника, но это не его обязанность. Он имеет право прибегнуть и к другим видам наказаний или же вообще не наказывать.

    Потерять доверие можно по следующим причинам:

    • воровство, потеря, порча материальных ценностей предприятия;
    • не вовремя проведенные кассовые операции;
    • торговля каким-либо товаром по заведомо высокой/низкой стоимости;
    • противозаконно списанные материальные ценности;
    • жульничество;
    • неверно оформленные акты приема/выдачи.

    Потерю доверия повлекут и такие проступки работника, с которыми будет связан материальный урон, например, если его поймали при краже ценностей, за которые он несет ответственность. Но данный случай обязательно должен быть письменно оформлен.

    Процедура увольнения

    Рассмотрим процедуру увольнения в связи с утратой доверия на производстве:

    1. Фиксирование в письменном виде неправомерных действий сотрудника.

    Специально утвержденной формы такого документа нет. Обычно работник, обнаруживший оплошность, пишет докладную на имя директора организации, в которой указывает:

    1. Ф.И.О. того, кто обнаружил.
    2. Условия, при которых было совершено нарушающее действие или раскрылись его результаты.
    3. Точное время и число обнаружения.

    Если сотрудники узнали о неправомерных действиях какого-либо работника от органов правопорядка или кого-то постороннего, то докладная не оформляется. Если утерянную ценность выявили в период проверки, то в таком случае составляется специальный акт.

    2. Служебное расследование.

    Основываясь на этих доказательствах, директор компании начинает служебное расследование, в ходе которого определяется виновный. Делается это так:

    1. Создается комиссия, состоящая как минимум из 3 сотрудников, не заинтересованных в последствиях следствия.
    2. Составляется распоряжение о создании комиссии, в которое вписываются Ф.И.О. участников, занимаемая ими должность, дата создания комиссии, цель, время действия, полномочия участников.

    Все участники комиссии должны поставить в приказе свои подписи.

    Также подобная комиссия собирается, если поступок сотрудника не принес вред, но потенциально мог к этому привести.

    В задачи такой комиссии входит:

    1. Определить обстоятельства причинения убытка – время, место, способ.
    2. Описать, как был нанесен урон.
    3. Посчитать общую сумму ущерба.
    4. Определить виновных.
    5. Собрать факты по данному делу.
    6. Установить степень вины, вид последующего наказания.
    7. Хранить все материалы по этому делу.

    Все действия членов комиссии, а также информация, которая была получена в период расследования, фиксируется в специальных документах: актах, справках, записках.

    После того как работа созданной комиссии будет окончена, составляется акт, в котором ставят свои подписи все ее участники. С этим документом в обязательном порядке обязан ознакомиться и расписаться в нем провинившийся сотрудник.

    После проведения такого расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

    Только после проведения расследования внутри организации вы вправе оформить увольнение работника в связи с утратой доверия.

    3. Объяснительная записка от провинившегося сотрудника.

    Перед тем как выпускать распоряжение о наказании сотрудника нужно, чтобы он написал от руки объяснительную о случившемся. Он отказывается писать? Тогда ему вручается уведомление о том, что он это обязан сделать. Если работник не подписывает это уведомление, то оформляется акт. По истечении двух суток с момента предупреждения сотрудник не предоставил объяснений? Тогда в соответствии со ст. 193 ТК РФ составляется надлежащий документ. Если имеется уведомление и такой документ, можно начинать процедуру увольнения.

    4. Порядок оформления основных документов.

    Обязательно издается распоряжение о дисциплинарном наказании сотрудника, где прописывается его вина. После этого директор издает распоряжение о расторжении договора найма. В него вписывается основание расторжения – потеря доверия к работнику.

    Сотрудник знакомится с распоряжением и подписывает его. Отказывается это делать – вносится соответствующая запись.

    Если все эти документы есть на руках у работодателя, то сотруднику нет смысла судиться с компанией.

    5. Запись в трудовой и в карточке сотрудника предприятия.

    Запись о том, что сотрудник был уволен по ст. 81, ч. 1, п. 7 ТК РФ вписывается в трудовую и в личную карточку работника. Трудовая выдается на руки в день увольнения. Сотрудник расписывается в личной карточке, а также в книге учета движения трудовых книжек.

    6. Выплаты работнику при увольнении.

    При расчете сотрудника ему выплачивается зарплата за отработанный период, компенсация за неиспользованный отпуск. Выплачиваются деньги организацией в день увольнения. Заставить отдать деньги работника за нанесенный им убыток компания может только по решению суда (статья 137, статья 248 ТК РФ).

    Итак, увольнять по статье «Утрата доверия» можно только сотрудников, работающих с деньгами и материально ответственных. Если вина связана с работой, то увольнение по статье будет нести еще и дисциплинарное взыскание, именно поэтому необходимо соблюсти сроки. Поступки, не связанные с работой, также могут послужить причиной потери доверия, если человек попался на каком-либо преступлении и осужден по закону.

    Можно ли отказаться от командировки – в каком случае это возможно, последствия необоснованного отказа

    Для установления связей и взаимодействия хозяйствующий субъект может направлять своих сотрудников, принятых по трудовым контрактам, в служебные поездки. В большинстве случаев, командировка является частью обязанностей работника, поэтому на вопрос, можно ли отказаться ему от командировки, существует ответ — нет. Однако существует перечень категорий работников, у которых есть данное право.

    Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?

    Командировка предполагает отсутствие работника по месту своего проживания некоторое время. В связи с этим иногда работникам не хочет отправляться в другую местность, поэтому они отказываются от предстоящей служебной поездки.

    Случаи когда работодателю необходимо обязательно получить согласие работника на выполнение на направление его в командировку перечислены в законе.

    К ним можно отнести ситуации, когда существует следующие причины:

    1. командируемые является несовершеннолетним;
    2. женщина находится в положении;
    3. у работника имеются семейные обязанности, не позволяющие ему покидать город проживания (например, одинокий родитель, наличие лица, за которым сотрудником осуществляется уход и присмотр);
    4. наличие у сотрудника группы инвалидности и т. д.

    Важно! У вышеперечисленных категорий граждан получение согласия на командировку является обязательным.

    И простой работник может привести доводы, по которым в командировку может быть направлен другой сотрудник. Начальник может передумать, но это является его правом, а не обязанностью.

    Поэтому, могут ли отправить в иногороднюю командировку без согласия работника — да, но только если он не входит в указанные в законе категории сотрудников.

    Ограничения для направления в служебные командировки отдельных категорий работников

    Нормы трудового законодательства предполагают существование для определенных категорий граждан установленных в законе социальных гарантий, которые накладывают на руководство определенные ограничения.

    Кого нельзя отправлять в командировки

    Следующих работников компании нельзя направлять в служебные поездки:

    • Сотрудницу компании, которая находиться в положении.
    • Лиц, которым еще не исполнилось 18 лет. Однако, если они относятся к творческим профессиям, представителями средств массовой информации и т. д., их можно отправить в командировку.
    • Сотрудников с группой инвалидности, если их программа реабилитации устанавливает, что командировка повредит их здоровью.
    • Если работник привлечен к работе по ученическому договору, а командировка никак не связана с данным соглашением.
    • Если сотрудник компании является кандидатом. Запрет действует на период выборов.

    Внимание! Также необходимо помнить, что гражданам иностранных государств, которые временно находятся на российской территории или временно проживают здесь, в соответствии с законом срок командировки может быть ограничен.

    В каких случаях командировка возможна с письменного согласия сотрудника?

    Определенные категории сотрудников могут направляться в командировку, только если их руководство предварительно получить у них согласие на это.

    К ним можно отнести:

    • Имеющих малолетних детей (в возрасте до трех лет) материей.
    • Одиноких родителей (как матерей, так и отцов), если они воспитывают детей в возрасте до 5 лет.
    • Родителей, у которых есть ребенок с группой инвалидности.
    • Лица, которые осуществляют уход и присмотр за больными родственниками.

    Когда работодатель будет получать письменное согласие, ему необходимо подтверждения факта, что он объяснил данному сотруднику о его праве отказаться от служебной поездки.

    Если сотрудник из данной группы не дает своего согласия на служебную поездку, то отправлять его в нее запрещается. Для этих же категорий согласие требуется и в случае продления по инициативе работодателя уже действующей поездки.

    Внимание! Кроме этого, у работника необходимо получить письменное согласие, если в командировку необходимо трудиться в выходной либо праздничный день.

    Вправе ли работник отказаться от командировки?

    В большинстве случаев, работнику не дается право отказа от предстоящей командировки.

    Согласно нормам, она считается частью выполнения его трудовых обязанностей. Если он откажется от нее, работодатель может расценить это как невыполнение служебных обязанностей, и работника могут привлечь к дисциплинарной ответственности, вплоть до расторжения трудового соглашения.

    Поэтому, может ли сотрудник отказаться от служебной командировки — нет. Если он не относится ко льготным категориям работников, то он не вправе отказываться от поездок. Единственная для него возможность отказаться от поездки — обращение к работодателю с целью его уговора.

    Не стоит забывать о том, что в момент отказа могут действовать уважительные причины, по которым работник отказывает своему руководству.

    По семейным обстоятельствам

    Работник сможет отказаться от поездки по делам фирмы, если в данный момент у него есть семейные обстоятельства. Например, рождение ребенка, смерть близкого родственника или вступление его в брак.

    Он может согласно нормам взять отпуск за свой счет, и работодатель по закону должен будет его оформить. С разрешения работодателя отказаться от командировки можно, если в данный период у работника запланирован юбилей.

    Важно! Однако это право работодателя, а не обязанность — он имеет право отказать в просьбе отменить либо перенести поездку.

    При наличии несовершеннолетних детей

    Как таковое наличие маленького ребенка не может быть причиной отказа отправляться в командировку. Это же распространяется на многодетных отцов.

    Но в то же время, работник может попадать в одну из групп с обязательным письменным согласием:

    • Одинокий родитель с ребенком в возрасте до 5 лет;
    • Родитель, ухаживающий за ребенком-инвалидом;
    • Опекун несовершеннолетнего ребенка;
    • Сотрудник, производящий уход за больным членом семьи (ребенком).

    Внимание! Во всех этих ситуациях работника должны уведомить о поездке заранее, а также сообщить о возможности отказаться от нее.

    Если жена сотрудника в положении

    Беременная жена может быть причиной отказа будущего отца ехать в служебную командировку. Однако это только причина, и официально отказаться ехать нельзя, поскольку закон не предусматривает такой возможности.

    Есть небольшая лазейка, при помощи которой указанную причину можно перевести в иной статус — получить в медучреждении справку о том, что за беременной женой требуется постоянный уход, и муж его осуществляет. Тогда от поездки можно отказаться без последствий из-за наличия больного родственника.

    Иные причины

    В качестве уважительных причин также могут быть приняты следующие события:

    • Возникновение чрезвычайной ситуации, которая повлияла на жизнь работника;
    • Срочность получения какого-либо документа;
    • Важное мероприятие в жизни семьи.

    Внимание! В каждой из этих ситуаций необходимо предоставление подтверждающего документа.

    По состоянию здоровья

    Работник может отказаться от поездки, если ему необходимо проходить лечение, либо он имеет медицинские противопоказания. Для этого необходимо оформить заявление, в котором указывается причина. К заявлению обязательно прикладываются подтверждающие документы — справка от врача, копия больничного листа и т.д.

    На поездку выделено недостаточно средств

    Работодатель перед началом поездки должен выдать работнику денежные средства на оплату проезда, проживания, покрытие иных расходов. Приблизительный расчет производит бухгалтер, и согласует с ответственными лицами.

    В случае, если средств выдано недостаточно, и работник может доказать это (к примеру, произвести расчет показателя по имеющимся у него данным), то он может отказаться от поездки, поскольку не обязан финансировать поездку из собственных средств.

    Однако тот факт, что выданных средств недостаточно, необходимо будет тщательно обосновать.

    Не выплатили командировочные

    Работодатель обязан выдать средства для финансирования расходов во время командировки. Если такого рода выплата до момента отбытия в поездку не произведена, то работник имеет право отказаться от командировки.

    Это связано с тем,что он по закону имеет право не тратить собственные средства. Наложить на него дисциплинарное наказание в этой ситуации не получится.

    Последствия необоснованного отказа для работника

    Необоснованный отказ от поездки является по своей сути уклонением от исполнения трудовых обязанностей. За это администрация может наложить дисциплинарное наказание — замечание, выговор либо увольнение. Выбор наказания зависит от степени причиненного предприятию ущерба из-за отказа осуществить поездку.

    При наложении взыскания необходимо соблюдать следующие правила:

    • Работник должен предоставить письменные объяснения по причине отказа, либо комиссия оформляет акт об отказе от дачи пояснений;
    • Отказ от командировки должен быть оформлен также в письменном виде;
    • Наказание должно быть назначение не позднее 1 месяца с момента нарушения;
    • Работник должен быть под роспись ознакомлен с приказом о наложении наказания.

    Важно! Увольнение может быть произведено только в случае, если работник ранее неоднократно нарушал трудовую дисциплину.

    Процедура обоснования отказа

    Как оформить заявление?

    Для отказа от командировки работник должен оформить заявление по следующему образцу на имя руководителя фирмы. В шапке указываются сведения о получателе документа, а чуть ниже о его авторе.

    Далее, необходимо описать причину, по которой производится отказ от поездки. Если работник относится к одной из категорий лиц, которые должны давать согласие на командирование, он прямо указывает на это и прикладывает подтверждающие документы.

    Если у работника нет прав на отказ, то предварительно лучше всего поговорить с руководителем и попытаться убедить его отменить поездку, либо направить в нее кого-нибудь другого.

    Какие документы нужны?

    Документы, которые предоставляются для подтверждения отказа от поездки, в первую очередь зависят от причины.

    В качестве них могут выступать:

    • Больничные листы;
    • Справки из медучреждений о болезни близкого родственника;
    • Документы об усыновлении ребенка;
    • Справка, подтверждающая инвалидность близкого родственника;
    • Повестка на судебное разбирательство;
    • Иные документы, которые помогут обосновать отказ.

    Неофициальные способы

    Работник может отказаться от поездки по формальным причинам, но для этого работодатель должен допустить ошибку в оформлении командировки.

    К примеру:

    • Не оформлены все необходимые документы;
    • Работнику не выплачены командировочные средства (закон запрещает работнику самостоятельно финансировать поездку);
    • Задание на командировку не совпадает с функциями работника.

    Внимание! Можно найти и более экзотические способы не ехать в командировку — например, оформить фиктивный брак. Однако и в этом случае работодатель может перенести поездку, а для развода необходимо будет затратить силы.

    Поэтому, лучше всего найти правомерное обоснование отказа от поездки, и воспользоваться им.

    Разрешено ли это сотрудникам полиции и военнослужащим?

    Статья 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих» указывает, что сотрудники полиции и военнослужащие не имеют права отказаться от поездки в служебную командировку. В этой области они приравниваются к гражданским лицам.

    Однако возможно прервать поездку досрочно в следующих случаях:

    • Болезнь, которая требует безотлагательного лечения;
    • Болезнь родственника, который стоит на иждивении у этого сотрудника;
    • Иные семейные обстоятельства, которые требуют присутствия работника.

    Внимание! Для отзыва из командировки командир должен издать приказ в письменной форме.

    Кроме этого, в случае действия чрезвычайного положения, контртеррористических мероприятий и т. д. сотрудник может быть отправлен в длительную служебную поездку без его согласия на период до 6 месяцев. При отказе от поездки он может быть уволен со службы.

    Могут ли уволить за отказ от командировки?

    Если у сотрудника нет уважительных причин для отказа от поездки, и он не относится к категориям, у кого работодатель обязан спрашивать согласия, то к нему могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.

    Отказ от командировки по сути является неисполнением должностных обязанностей, и это может повлечь наказание на основании статей 192 и 193 ТК РФ. Какое наказание будет использовано в конкретном случае зависит от последствия отказа от поездки для компании.

    Применить увольнение допустимо только в том случае, если у данного сотрудника уже есть непогашенное дисциплинарное наказание на иной проступок. Если такое нарушение происходит однократно, то уволить за него нельзя.

    Ответственность работодателя за принуждение к командировке

    По общим правилам, работник не может отказаться уехать в командировку, поскольку это является исполнением его служебных обязанностей.

    Однако определены некоторые категории сотрудников, у кого работодатель обязан предварительно запросить письменное согласие, перед направлением в поездку. Также в данном документе должно содержаться указание на то, что работник имеет право отказаться.

    Если данную процедуру не выполнить, то работодатель понесет ответственность согласно ст. 5.27 КОАП РФ.

    Кодекс предусматривает штрафы:

    • На должностное либо предпринимателя — 1-5 тысяч рублей;
    • На организацию 30-50 тысяч рублей.

    Внимание! Если данное нарушение будет зафиксировано повторно, то размер штрафа существенно увеличится.

    Особенности прописки новорожденного ребенка

    По закону РФ каждый гражданин, который живет внутри России, должен иметь прописку. За несоблюдение законодательства нарушитель обязан оплатить штраф. Относится ли это для новорожденных детей?

    Приписка: значение понятия

    Регистрация подразумевает этап фиксации либо прикрепления гражданина за определенным адресом. Выдается соответствующий документ, который дает законное право на жительство в определенной квартире либо доме, данные о которой были отмечены при проведении процедуры.

    Но при этом прописка не дает права обладать либо распоряжаться имуществом. Все это необходимо для демографического и иного надзора за населением государством. Наличие приписки открывает возможность получать бесплатно ряд социальных услуг по месту регистрации.

    Человек с припиской может рассчитывать на:

    • медицинский контроль и помощь (постановка на учет в местной поликлинике, выдача полиса);
    • образовательные услуги (возможность посещать детский сад, школы);
    • получение пособий и льгот;
    • оформление разных бумаг, к примеру, загранпаспорта.

    Приписка бывает временной либо на постоянной основе. Постоянная регистрация означает, оформление по определенному месту жительства на неограниченный период.

    Обязательно ли регистрировать новорожденного

    Законодательство Российской Федерации требует от каждого гражданина, который проживает на внутри страны, без опозданий оформлять прописку по месту постоянного либо временного пребывания. Если этого не придерживаться, то отсутствие прописки грозит материальным взысканием.

    Младенцы при рождении автоматически становятся гражданами РФ, потому они не исключение. Регистрацию для младенца нужно оформить в ближайшее время, так как нахождение в пределах страны будет считаться нелегальным.

    Обязанности оформления регистрации младенца перекладываются на представителя, который несет ответственность за жизнь и воспитание. Как правило, это могут быть родители, в некоторых случаях бабушки либо дедушки, тети, усыновители, то есть те граждане, которые в добровольном порядке взяли на себя роль опекуна и кто несет ответственность за младенца, при отсутствии биологических родителей.

    Зачем?

    В статье рассматривается стандартный способ решения юридических вопросов, но каждый случай может быть индивидуальным. При решении конкретного случая, стоит обратиться непосредственно к консультанту.

    В некоторых случая родители не спешат с пропиской для своего малыша. Одни объясняют нехваткой времени, другие отсутствием знаний законов РФ. Но рождение малыша не снимает ответственности действовать по закону РФ.

    Сделать приписку ребенку необходимо по некоторым причинам:

    1. Придерживаться норм законодательной системы РФ. В законе четко указано, все младенцы должны в течение определенного периода может быть прописаны по месту жительства одного из родителей.
    2. Получение всех прав в РФ. Наличие приписки не усложняет возможность получить место в детском садике, школе, оформить медицинский полис.

    Неимение приписки не дает возможности оформить загранпаспорт на ребенка.

    В течение, какого времени необходимо зарегистрировать младенца?

    Законы подвержены изменениям, потому непосредственно в паспортном столе укажут в течение какого времени нужно приписать новорожденного. В каждом регионе либо районе может быть свое трактование законов. В одном месте могут потребовать одни документы, в других запросят дополнительные справки.

    Регистрации выполняется по месту приписки одного с родителей в паспортном столе. Сроки противоречивы. В одном источнике отмечена 1 неделя, в другом 30 дней либо вообще до 90 дней. Отчет времени считается с момента получения свидетельства либо с рождения младенца.

    Согласно Федеральному закону № 5142 «О праве граждан на свободу передвижения…», от 25 июня 1993 года, на приписку отводят точно 7 дней. Это означает, что не позже 7 дней с момента выписки с роддома, нужно обратиться в государственные органы для подачи документов на приписку.

    Работники паспортного стола советуют оформлять регистрацию не позднее 30 дней со дня появления на свет малыша. В кодексе административного производства (ст. 19.15), указано, что зарегистрировать малыша нужно на протяжении 90 дней.

    Процесс оформления длится на протяжении 7 дней.

    Что говорит закон?

    Закон РФ полностью регулирует вопрос постановки на регистрационный учет. К таким законам являются:

    • Гражданский кодекс, ст. 20 (родители обязаны зарегистрировать младенца по месту личной регистрации).
    • Жилищный кодекс указывает список пригодных для проживания помещений.
    • ФЗ № 5142 «О праве граждан…».
    • Кодекс административных нарушений (определяет санкции за несвоевременную регистрацию).
    • Семейный кодекс ст. 65 (решает вопросы, связанные с раздельным проживанием отца и матери)

    Непосредственно о самой регистрации малыша, и в какой срок нужно приписать новорожденного оговаривается в Семейном кодексе ст. 28.

    Прописка новорожденного сроки и штрафы

    Несвоевременная регистрация малыша грозит наказанием в виде материальной ответственности. Сроки и штрафы на 2020 год по приписке новорожденного практически остались неизменными. Величина взыскания может меняться в зависимости от:

    • типа регистрации;
    • причин, по которым не была осуществлена регистрация;
    • населенного пункта;
    • категории нарушителя (юридическое либо физическое лицо).

    Материальное взыскание за неимение регистрации одинакового размера, что для взрослого, и для младенца в размере 2 000-5 000 руб. Взыскание является действующим, если получено оповещение о нем в письменном виде. Реквизиты для оплаты получают в Миграционной службе.

    Существует уважительный повод, по которым взыскание не будет наложено. Это может быть нахождение в больнице продолжительное время. Также отсутствие отца из-за командировки, а матери не на кого оставить младенца является поводом для отмены взыскания. Если мать либо отец являются собственниками жилплощади, где младенца планируют регистрировать.

    Можно ли обжаловать?

    Если родители против приписанного взыскания, они могут написать жалобу в Миграционную службу. При неудовлетворении прошения, можно подать заявление в районный суд. Заявление важно подать на протяжении 10 дней со дня выписки взыскания.

    Прошение оформляется в произвольной форме. В нем указывают причины, по которым не удалось приписать в нужное время. В суд подать нужно копию приписанного взыскания. Для решения данной проблемы госпошлина не взрывается.

    Правила

    По закону младенца приписывают по месту жительства отца либо матери. Запрещено приписывать на жилой площади других родственников. Важные правила:

    • регистрация в течение 30 дней упрощает всю процедуру;
    • выписка взыскания при несвоевременной приписке;
    • регистрация по месту жительства отца требует предоставления заявления, заверенного нотариусом от отца и матери;
    • прописка на ограниченный период предоставляется исключительно по месту жительства матери;

    Регистрация оформляется на неограниченное либо ограниченное время.

    Определения места проживания

    По закону приписать малыша можно по месту проживания одного с родителей. Это применимо к тому случаю, когда родители не проживают совместно либо приписаны по разным адресам. Все делается с добровольного одобрения родителей.

    Мнение эксперта Александров Дмитрий Петрович Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве Если родители проживают в квартире либо доме, а собственником является другой человек, то регистрация малыша может проводиться без дополнительного одобрения других жильцов либо самого собственника. По закону такие действия считаются правомерными, и неважно являются ли родители владельцами данного имущества либо нет.

    Где оформить?

    Получив на руки свидетельство о рождении ребенка, дальше нужно обратиться в паспортный стол и отдать необходимый пакет документов для регистрации младенца.

    Прописать ребенка можно, воспользовавшись таким государственными структурами:

    • Многофункциональный центр. Обратившись в ближайший филиал, подают документы под расписку об их принятии. Далее служащий центра в телефонном режиме осведомит о назначенной дате, когда можно забрать готовые документы с пропиской.
    • Госуслуги. Для этого потребуется зарегистрироваться на сайте, внести свои данные. Потребуется 3 дня для сверки, а затем на электронный адрес придет приглашение на регистрацию.

    Вся информация должна быть проверенной, так как наличие ошибки служит поводом для отказа.

    Порядок действий

    Приписку оформят быстро и в обозначенный период, если со стороны подавателей документов будут осуществляться правильные действия. Порядок действий:

    1. взятие с роддома справки о рождении;
    2. взятие свидетельства о рождении;
    3. выписка с домовой книжки и заверение ее в ЖЭК или в поселковом совете;
    4. предоставление с коммунального предприятия справки с печатями по лицевому счету.

    Дальнейшими действиями является обращение в паспортный стол для регистрации.

    Что делать, если отказали?

    В согласии с законом РФ родителям не могут отказать в приписке. Оформление происходит независимо от площади жилья.

    Но существует одна причина для отказа — недостаточное количество документов. Все остальное является незаконными действиями, которые можно оспорить в законном порядке.

    Требуемые документы

    На сайте Федеральной миграционной службы находится перечень документов, которые необходимо предоставить для регистрации ребенка. Родитель предоставляет:

    • заявление;
    • свидетельство о рождении;
    • паспорт обоих родителей;
    • свидетельство о заключении брака (или развода);
    • выписка с лицевого счета;
    • выписка с домовой книги;
    • если родители не живут вместе, то необходимо предоставить справку, что ребенок не прописан по-другому адресу.

    Пока ребенок в возрасте до 1 месяца, мама может приписать ребенка к себе. Но если малышу больше 1 месяца, то приписать без разрешения отца не получиться.

    Мнение эксперта Александров Дмитрий Петрович Практикующий юрист с 15-летним стажем. Специализируется на семейном праве Определенной установленной формы для заявления нет, пишется в свободной форме, только важно указать данные о матери, и о самом ребенке. В паспортном столе могут выдать образец для оформления. При необходимости работники могут предоставить помощь в оформлении прошения. В паспортном столе оставляют паспорт и свидетельство о рождении малыша под расписку и при получении прописки, все возвращается.

    Сроки оформления

    Приписки делается не больше 7 дней. После того, как человек обратился в многофункциональный центр, ребенка регистрируют за 5-7 дней, а через портал Госуслуг — за 10 дней. Причина в том, что подача прошения через интернет требует более тщательной проверки.

    Для каждого гражданина Российской федерации регистрация является обычным условием, и младенцы не исключение. Приписать ребенка нужно на протяжении 30 дней с момента рождения.

    Мать ребенка в течение назначенного периода, должно подать заявление на регистрацию малыша. В случае нарушения временного периода приписки, родителей ожидает материальное взыскание.

    Рейтинг автора Автор статьи Александров Дмитрий Петрович Практикующий юрист с 6-летним стажем. Специализируется на семейном праве Написано статей 84 Следующая ПропискаПериод и сроки временной прописки Отличная статья 0

    Добавить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *