Временная регистрация новорожденного по месту пребывания

Можно ли прописать новорожденного ребенка временно? Правила регистрации младенца по месту пребывания

Читайте на нашем сайте о том, как зарегистрировать рождение ребенка в ЗАГСе, как прописать его по месту жительства отца или матери, можно ли сделать это в МФЦ или через Госуслуги, и какие документы потребуются для регистрации.

Требования закона

Допускает ли закон временную регистрацию новорожденного ребенка?

Закон РФ предусматривает для граждан два вида регистрации: по месту жительства и по месту пребывания.

В настоящее время в условиях активной миграции населения в поисках работы временная регистрация стала особенно востребованной.

Оформляется она на срок от одного месяца до 5-ти лет, и закрепляет конкретного гражданина за территорией временного проживания.

Если родители временно проживают в съёмной квартире или на жилплощади родственников или знакомых и зарегистрированы по данному адресу, ребёнок может быть прописан совместно с ними.

Правила оформления содержатся в ФЗ от 25.06.93 г. № 5242-1 и «Правилах регистрации…», которыми руководствуются сотрудники УФМС при проведении процедуры.

Прописка новорожденных проводится по общим правилам. Отдельного полноценного документа, содержащего правила постановки на учёт именного несовершеннолетних, в том числе новорожденных детей, на сегодняшний день нет.

Цели процедуры

Временная регистрация новорожденного по месту пребывания необходима, когда ребёнок совместно с родителями проживает не по месту основной прописки или при отсутствии таковой. Она необходима малышу для осуществления его социальных прав:

  1. Оформление медицинского полиса и соответственно получения на его основе медицинского обслуживания.
  2. Устройство ребёнка в ОУ.
  3. Оформление родителями детского пособия.

Правила и условия

Для проведения процедуры временной прописки новорожденного, родители должны обратиться в отделение ФМС по месту предполагаемой прописки или территориальное отделение МФЦ.

Один из родителей пишет заявление на прописку (Форма № 6).

Если ребёнок прописывается по месту регистрации матери, присутствие отца не обязательно.

Регистрация по месту временной прописки отца проводится в присутствии и при условии согласия матери.

Если мать не может присутствовать на процедуре лично, возможно предоставление её согласие в виде нотариально заверенного документа.

Вместе с заявлением нужно предоставить документы:

  1. Свидетельство о рождении.
  2. Паспорта родителей(или одного из них).
  3. Свидетельство о регистрации по месту пребывания одного из родителей.
  4. Справка из роддома.
  5. Свидетельство о браке (при наличии).

Все документы представляются в оригинале с приложением копий.

Сроки оформления и стоимость

На оформление законом отводится максимальный срок в 7 дней.

По истечении этого времени родителям новорожденного выдаётся Свидетельство о регистрации.

Это официальный документ, подтверждающий законность временного проживания малыша по данному адресу.

Госпошлина за выдачу документа не предусмотрена. Процедура является абсолютно бесплатной.

О порядке и сроках прописки новорожденного читайте в нашей статье.

Особенности

В отличие от взрослых граждан страны, законом не установлены сроки, в которые новорожденный должен быть прописан. Следовательно, никаких штрафов за несвоевременную прописку налагать на родителей сотрудники ФМС не имеют права.

На прописку ребёнка не требуется получать согласие собственника. Основанием для прописки новорожденного является исключительно Свидетельство о регистрации родителя (ст. 70 ЖК РФ).

При регистрации новорожденного ребёнка не учитываются нормативы по размеру жилплощади на одного прописанного в муниципальном жилье.

Отказ в прописке

Законных оснований для отказа в прописке новорожденного не существует.

Единственной причиной затягивания процесса является несоответствие или не предоставление необходимых для процедуры документов.

Собрав полный пакет, вы можете оформить прописку малышу в любое время.

Временная регистрация ребёнка возможна при наличии прописки по тому же адресу у одного из родителей. Прописка несовершеннолетнего до 14 лет отдельно от родителей или законных представителей законом не предусмотрена.

Предоставление отпуска при работе по совместительству

В реалиях современной жизни нередки ситуации, в которых человек выполняет трудовые обязанности в двух и более местах, если это позволяет время. Если все эти трудоустройства официальные (с заключением трудового договора), то речь идет о совместительстве. Если несколько видов должностей совмещается у одного работодателя, совместительство внутреннее, а у разных – внешнее.

При этом основной считается та занятость, где работником тратится наибольшее количество времени, а главным признаком основного места работы является хранение в ее отделе кадров трудовой книжки.

На работе по совместительству сотрудник проводит, естественно, значительно меньше времени, чем на основной. Но это не значит, что по этой причине ему придется отдыхать меньшее количество времени. Рассмотрим, как регулирует Трудовой Кодекс РФ длительность отпуска при совмещении должностей, какие на этот счет существуют правила, какие финансовые средства полагаются совместителям при получении отпуска и компенсации и при неполучении.

Законодательная позиция ТК РФ относительно совместительства и видов отдыха

Трудовой Кодекс Российской Федерации разрешает работникам в незанятое основным трудом время выполнять и другие обязанности, если они не противоречат его квалификации. Эта возможность регламентирована в главе 44 ТК РФ. В частности, в тексте ТК РФ есть обязательное требование для работодателей закрепить отношения с совместителем трудовым договором, где будет прописан и пункт, касающийся своевременного ухода в очередной отпуск.

Оплата труда, производимого по совместительству, выполняется по регламенту ст. 285 ТК РФ, правомочность ухода в «совместительский» отпуск отмечена в ст. 286, а вопросы отпускных выплат ­регламентированы главой 19 ТК РФ, рассматривающей вопросы отпусков при любой форме трудоустройства.

Отпускные правила, касающиеся совместителей

Проанализируем положения Трудового Кодекса, по которым наряду с работами совмещаются и отпуска. Можно выделить несколько тезисов, отражающих общие правила отпускных процедур для совместителей:

  1. Положенный каждому трудящемуся ежегодный отдых от работы, финансируемый работодателем, должен быть одновременным для всех мест, где занят сотрудник. Нельзя отдыхать на одном месте работы, одновременно трудясь на другом.
  2. Работодатель, дающий возможность трудиться совместителю, не правомочен отказать в отпуске в требуемое время, совпадающее с «основным» отпуском работника.
  3. Совмещаемая должность не требует обязательной 6-месячной отработки для предоставления ежегодного отпуска. При получении отпуска на основном месте занятости даже в случае меньшего стажа на второй работе сотрудник имеет право на отдых авансом.
  4. Отправляющийся в ежегодный отпуск внутренний совместитель получает его сразу по двум должностям.

Вопросы продолжительности отпусков

Закон устанавливает минимальный срок ежегодного отдыха в 28 дней. Оплаченный отпуск не короче этого срока должен предоставляться совместителям, несмотря на то, что они заняты значительно меньшее время, чем на основной должности. Так как время отпусков совместителя на всех рабочих местах должно совпадать, могут иметь место различные варианты сочетания их длительности. Как именно разрешить возможные противоречия?

  1. На основном рабочем месте для работника предусмотрен удлиненный отпуск. Как быть при этом со стандартным отпуском по совместительству? Отпуск длиной более 28 суток предоставляется определенным категориям сотрудников, например, педагоги имеют право отдыхать 42 дня. Если на второй работе такому сотруднику могут дать только 28 оплачиваемых суток для заслуженного отдыха, то оставшиеся две недели ему должны быть предоставлены за свой счет.
  2. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Работодатель не уполномочен требовать у совместителя документы, подтверждающие даты отпуска на основной должности, но обычно это практикуется. Таким документом может служить справка от основного работодателя, копия приказа на отпуск, выписка из отпускного графика.

  3. Некоторые сотрудники имеют право на дополнительный отпуск, который им предоставляется в придачу к основному (например, трудящиеся во вредных условиях, имеющие маленьких детей, инвалиды и др.). Поскольку это право не исчезает и на другой работе, дополнительный отпуск там такой сотрудник должен получить в то же время и такой же продолжительности, что и на основной.
  4. Может случиться, что отпуск на основном месте работы оказался менее длительным, чем отдых по совместительству. Выйти на работу все равно придется в одно и то же время. Неиспользованные дни работодатель компенсирует совместителю финансово.

Как оплачивают отпуск совместителям

Так же, как и основным работникам, – эти вопросы регулируются одной и той же статьей ТК РФ. Отпускные суммы рассчитываются исходя из среднедневного заработка. По понятным причинам для совместителей сумма будет меньше, чем для основных работников, поскольку они и заняты меньшее количество часов в день, а оплата труда все равно зависит от выработки.

Неиспользованные дни отпуска подлежат денежной компенсации так же, как и для основных сотрудников. Если имеет место перерасход положенных дней, взятых для отдыха авансом, то при увольнении сумму за них придется удержать.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Сроки отпускных выплат на разных работах не отличаются – сотрудник должен получить причитающиеся ему средства за три дня до начала отдыха.

Другие виды отпусков для совместителей

Кроме ежегодного, предусматривающего оплату отпуска и иногда дополнительного, закон дает трудящимся возможность брать и некоторые другие виды отпусков. Совместителю он в этом тоже не отказывает. Но в зависимости от типов отпуска необходимо учитывать важные особенности.

Декретный отпуск, естественно, не подлежит переносу, поэтому оформляется сразу на всех рабочих местах. Больничный лист, подтверждающий беременность, в 30 недель предоставляется каждому работодателю, для чего нужно попросить врача выписать его в нескольких экземплярах. Положенные по закону выплаты при рождении ребенка будущая мама получит только у одного работодателя, выбрать его она вправе сама.

Для начисления декретных выплат решающее значение имеет не менее чем двухлетний стаж на конкретном рабочем месте.

Если он составляет 2 года и более и на основной работе, и на другой (других), то мама-совместительница получит оплату больничного по беременности и родам на всех своих официальных местах трудоустройства.

Отпуск для обучения закон обязывает дать исключительно основного работодателя, нередко этот вид отпуска оплачивается. Трудящийся по совместительству студент должен соразмерять свои силы, совмещая не только несколько рабочих мест, но еще и учебу. Если сил и времени на это достаточно, то совместительство не станет помехой. Студентам-заочникам, получившим законный учебный отпуск на основной работе, придется решить проблему с дополнительной занятостью одним из следующих способов:

  • взять на другой работе несколько дней за свой счет на время, необходимое для прохождения сессии или подготовки и защиты диплома;
  • посещать учебное заведение во внерабочие часы;
  • договориться об особом графике на период занятости учебой, если работодатель не против и характер труда это позволяет.

Особенности оформления отпусков для совместителя

Как известно, планирование отпускных периодов на предприятии предусматривает составление графиков. В случае с совместителями, когда придется ориентироваться на соответствующий график основной работы, это может вызвать некоторые сложности:

  • если совместителю известен «основной» отпускной график, он сообщает о нем на другой работе, и начальство вносит эти даты в составляемый график;
  • если дата отпуска на основной работе еще не определена, а график по совместительству уже составляется, то строка, где указывается дата, оставляется незаполненной, а в графе «Примечание» делается запись «По совместительству»;
  • для внутреннего совмещения оформляется два документа на отпуск, отдельно по каждой должности; хотя они и будут идентичными, отличия будут только в графах «Должность» и «Табельный номер».

Значительное количество рассматриваемых судами дел составляют именно гражданские иски, т.е. исковые заявления, направленные на защиту участников гражданского оборота. На сайте представлены примеры наиболее распространенных гражданских исков и порядок их составления, ознакомившись с которыми вполне возможно составить такой документ самостоятельно.

Правила подачи исковых заявлений, порядок представления доказательств по гражданскому делу, права и обязанности лиц, участвующих в деле, – обращение к указанным статьям поможет разобраться в процедуру судебного разбирательства по конкретному гражданскому иску.

Основания подачи гражданских исков

Способы защиты гражданских прав, в том числе обращение к суду с гражданским иском, перечислены в Гражданском кодексе РФ. Гражданские иски – это требование истца к ответчику, возникшее из гражданского правоотношения, возникшего в результате волеизъявления его сторон и касающееся собственности, иного имущества, а также нематериальных благ (таких как честь, достоинство).

Основания возникновения такого правоотношения перечислены в ст. 8 ГК РФ: договор, сделка, приобретение имущества. Отдельным основанием является причинение вреда имуществу или здоровью истца: такие иски тоже являются гражданскими, так как направлены на компенсацию затраченных денежных средств на восстановление таких объектов, или на возмещение ущерба в связи с их утратой.

Именно основанием возникновения спорного отношения между истцом и ответчиком определяется, подается ли гражданский иск, или какой-либо иной (например, жилищный иск при защите жилищных прав, трудовой иск при защите прав работника, гарантированных Трудовым кодексом РФ и т.п.). На сайте приведены примеры исковых заявлений о сделках, договорах, направленных на возмещение ущерба, о защите прав потребителя и др.

Стороны гражданского иска

Сторонами гражданских исков являются как физические лица, так и организации, в т.ч. государственные. В случае, когда одна из сторон обладает властными полномочиями по отношению к другой стороне правоотношения, чаще всего, защита права осуществляется путем подачи административного искового заявления (при оспаривании решений органов государственной власти, действий судебного пристава-исполнителя).

В гражданском правоотношении его стороны выступают как равноправные субъекты. Поэтому возможность защиты нарушенного права прямо поставлена от волеизъявления стороны спорного правоотношения, которой необходимо обратиться в суд с гражданским иском.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *