Временная прописка несовершеннолетнего ребенка

В отсутствие иных доказательств суд определит размер зарплаты исходя из обычного вознаграждения работника соответствующей квалификации

Водитель работал на индивидуального предпринимателя без оформления трудового договора. Факт трудовых отношений был установлен вступившим в законную силу решением суда. За время работы работнику ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставлялся, компенсацию за неиспользованный отпуск он не получал, в связи с чем работник просил суд обязать индивидуального предпринимателя, среди прочего, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период.

Поскольку размер заработной платы при рассмотрении дела об установлении факта трудовых отношений достоверно не был установлен, а также в связи с отсутствием документов о заработной плате за отработанный период, суд первой инстанции, удовлетворяя требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, исчислил такую компенсацию исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника, выполнявшего у индивидуального предпринимателя работу, аналогичную работе истца.

Судом апелляционной инстанции решение суда первой инстанции было оставлено без изменения.

Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации, и получите диплом установленного образца.

По результатам изучения доводов кассационной жалобы дело было истребовано в Верховный Суд РФ. Высший судебный орган, сославшись на п. 23 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15, пояснил, что размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения — исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Как установлено судом, трудовой договор в письменной форме индивидуальным предпринимателем с работником не оформлялся, каких-либо письменных доказательств о размере заработной платы работника в период его работы у индивидуального предпринимателя не имеется.

В подтверждение размера заработной платы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск работником суду были представлены сведения из службы государственной статистики по субъекту РФ, в котором он работал, о среднем размере начисленной заработной платы по профессиональной группе «водители легковых автомобилей, такси и фургонов» (включая профессию «водитель автомобиля»), который составил 48 356 руб.

В опровержение доводов работника и представленного им доказательства о размере заработной платы по профессии «водитель» индивидуальным предпринимателем был представлен суду трудовой договор, заключенный с другим водителем, согласно которому размер должностного оклада водителя составил 6363 руб.

Верховный Суд РФ указал, что определение судебными инстанциями размера компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате работнику, исходя из условий трудового договора об оплате труда другого работника без исследования и правовой оценки иных имеющихся в деле доказательств о размере заработной платы по профессии «водитель» на территории соответствующего субъекта РФ не может быть признано соответствующим закону.

В итоге Верховный Суд РФ решения судов нижестоящих инстанций отменил, дело направил на новое рассмотрение (Определение Верховного Суда РФ от 20 января 2020 г. № 69-КГ19-17).

Как работодателем начисляется квартальная премия, виды обязательных премий

В законодательстве сказано, что каждое предприятие имеет право на установление для своих сотрудников дополнительных выплат в целях поощрения и стимулирования. Это называется квартальной премией. Выплачивается она в рамках определенного периода. Абсолютно все премии должны отображаться как в трудовом, так и в коллективных договорах. Упоминания о предоставлении дополнительных методов мотивации должны фиксироваться и в Положении о премировании. Как же правильно рассчитать, к примеру, квартальную премию? Разберемся в данной статье.

Основания для выплаты премии

Как выплачивается квартальная премия? Выдается квартальное поощрение не чаще, чем раз в три рабочих месяца. Основанием для такого стимулирования может стать надлежащее выполнение всех производственных задач.

Когда перевыполняется план, выплату можно увеличить, если подобное условие отражено в договоре. Как правило, речь может идти о процентах от должностных окладов, а не о фиксированных суммах.

Может ли произойти лишение квартальной премии? Обычно происходит так, что премирование имеет строгую привязку к рентабельности по деятельности учреждения. В том случае, если данные по производительности невысоки, денежная премия не выдается. Работодатель не может быть за это обложен какими-либо штрафными санкциями.

Нормативная база

Право на получение трудящимся квартальной премии определено ст.191 ТК РФ. Однако выплата такого поощрения не является обязательной.

Если работодатель применяет данный вид поощрения для своих работников, этот факт должен быть отражен:

  • в заключаемом между организацией и сотрудником трудовом договоре, в коллективном договоре;
  • в локальных нормативных документах работодателя, таких как Положение об оплате труда либо о премировании работников.

Что такое премия за квартал

Система денежных поощрений типична для реальных производств. То есть речь идет о тех, чьи объемы выпущенных товаров можно измерять и сопоставлять их с планами. В бюджетных сферах квартальные премии выдаются довольно редко, и исключительно тогда, когда на это есть воля работодателя.

При успешных показателях труда руководитель фирмы может издать приказ о квартальной премии. Данная сумма выдается конкретному подразделению учреждения, а также одному сотруднику, либо же всем работникам сразу без какого-либо исключения.

В том случае, если условия о квартальных премированиях указаны в коллективных соглашениях, а не только упоминаются в положении, поощрение выдается всем сотрудникам предприятия. Работодатель имеет право устанавливать премии в определенном денежном размере, либо в процентном соотношении от оклада. В целях проведения денежного стимулирования издается соответствующий приказ, который подают в бухгалтерию наряду со списком работников, которым она полагается.

НДФЛ и другие взносы

Поскольку квартальная премия является составной частью системы оплаты труда, то она должна облагаться всеми традиционными налогами, то есть НДФЛ, а также страховые взносы. Более того, уплата данных платежей является обязательной даже в случае, если квартальная премия не включается в систему оплаты за работу или же вовсе начисляется в связи с основаниями, никоим образом не связанными с трудовой деятельностью сотрудника.

Страховому взносу, начисленному на не связанную с трудовой деятельностью премию, допустимо быть отнесенным в расходы, которые учитываются при расчете базы по прибыли, хотя сама премия в такие расходы не включается.

Как рассчитывается премия

При отображении в приказе информации о назначении условий ее выплаты в процентном эквиваленте расчет квартальной премии производится в индивидуальном порядке в отношении каждого работника. Порядок начисления в подобной ситуации будет выглядеть следующим образом:

  • В том случае, если сотрудник проработал абсолютно все дни расчетного периода, необходимо сложить все заработанные им суммы. Наряду с этим учитываются и ежемесячные премии. Получившийся показатель следует разделить на три. Это и будет являться средней зарплатой за один квартал.
  • На среднее значение заработка производят процентное прибавление премии за квартал.
  • От полученной цифры отнимают тринадцать процентов, так как квартальная премия относится к доходам и должна быть обложена налогом.

Подведем итоги

Квартальная премия — это денежное поощрение, которое стимулирует наемного работника качественно выполнять свои обязанности в течение определенного промежутка времени (квартала). Помимо этого, есть и другие виды денежных поощрений сотрудников, например премии:

  • ежемесячная;
  • годовая;
  • за достижения в работе;
  • за многолетний труд;
  • за выполнение ответственного задания;
  • к праздникам и т. д.

Если наемный работник не согласен с порядком начисления, он всегда может обратиться за помощью к юристам или сразу с жалобой в трудовую инспекцию.

Положение о премировании

При вычислениях квартального стимулирования следует опираться на Положение о премировании. Когда в нем не учитывается расчет премии пропорционально отработанному промежутку времени от оклада, премиальное значение добавляется в полном размере, а численность отработанных дней по факту никакого значения не имеет.

В том случае, если в Положении указывается, что за периоды времени, когда за работником остается средний заработок, премирование не производится, то за такие дни соответствующая выплата не начисляется.

Когда же размер премии определяется в фиксированном показателе денежных средств, рассчитать квартальную премию нужно в следующем виде:

  • Размер выплаты добавляется к рассчитанной зарплате.
  • Вычитается показатель подоходного налога.
  • Отнимается выплата по авансу.
  • Начисляется районный коэффициент.
  • Та сумма, которая остается, должна быть выдана работнику.

Выплата квартальной премии происходит параллельно с зарплатой текущего на этот момент месяца. Когда основная плата начисляется сотруднику от фактической выработки, премия рассчитывается следующим образом:

  • размер выработки за один квартал должен умножаться на действующий премиальный процент;
  • добавляется заработная плата, а также районный коэффициент;
  • вычитается сумма подоходного налога.

Кому не положено вознаграждение?

Существуют категории граждан, которым в принципе не начисляется денежное поощрение. Этот момент учитывает ТК РФ. В круг таких лиц входят:

1. Женщины, находящиеся в течение всего квартала в отпуске по уходу за ребёнком (если отпуск частично выпал на квартал, делается перерасчёт).

2. Лица, получившие штрафы, выговоры и другого рода дисциплинарные взыскания в данном отчетном периоде.

За работодателем остается право лишить вознаграждения всех или одного из сотрудников.

Как руководителям, представляющим юридическое лицо, или индивидуальному предпринимателю, так и сотрудникам важно грамотно составлять и уметь читать договор и сопутствующую документацию. Если в нормативных актах прописано, что работнику полагается ежеквартальная премия, но при этом не выдвигаются дополнительные условия по ее лишению, то работодатель берет на себя обязательства выплачивать денежные поощрения вне зависимости от качества работы сотрудника. А при отказе работодателя выплачивать вознаграждение по договору с такой формулировкой работник может смело обращаться в проверяющие органы.

Почасовая оплата труда

Для сотрудников с почасовой оплатой труда премию начисляют так:

  • средний показатель заработка за последние три месяца умножают на процент от премиальной выплаты;
  • добавляется готовая к выдаче заработная плата, а также необходимые коэффициенты районного характера;
  • вычитается размер подоходного налога;
  • получается величина заработной платы с учетом квартальной премии.

Довольно удобным способом считается начисление квартальной премии для персонала конкретной организации, либо одного сотрудника, посредством использования программного обеспечения 1С. Особенно подходящим для таких целей является патч к данному инструменту под названием «Зарплата и управление персоналом».

Зависимость от факторов

Расчеты премий зависят от множества различных факторов, и все они обязательно должны учитываться. Чаще всего бывает так, что премия составляется в отношении конкретно выработанного периода времени. Почти все учреждения, которые заинтересованы в продуктивности деятельности своих предприятий, производят выдачу таких премий.

Например, платеж может начисляться по такой формуле, когда тарифную ставку делят на один месяц, который впоследствии умножают на отработанное время в днях. Последний показатель берется из табеля, который учитывает рабочее время. Рассмотрим пример начисления квартальной премии.

Тоже может быть полезно:

Информация полезна? Расскажите друзьям и коллегам

Уважаемые читатели! Материалы сайта TBis.ru посвящены типовым способам решения налоговых и юридических вопросов, но каждый случай уникален.

Если вы хотите узнать, как решить именно ваш вопрос — обращайтесь в форму онлайн консультанта. Это быстро и бесплатно! Также вы можете проконсультироваться по телефонам: МСК +7 499 938 52 26. СБП, доб. 257. Регионы доб. 257

Действующей редакцией Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрено право работодателей поощрять своих сотрудников различными премиальными денежными выплатами, среди которых особое распространение получили квартальные премии.

Пример

В рамках примера расчета премии следует рассмотреть случай ее начисления для отдельного работника. К примеру, заработная плата сотрудника некоего учреждения за один месяц будет равна сорока тысячам рублей. Внутренним Положением была установлена премия в размере семидесяти процентов от общей суммы оклада. В первом квартале сотрудник отработал сорок пять дней, а, согласно графику, их количество оказалось в размере пятидесяти шести. В такой ситуации размер выплаты будет рассчитываться так: 40 тысяч х 70% / 56 х 45 =22,5 тысячи. Из итоговой суммы вычитают подоходный налог. Перечисления в различные фонды считаются точно так же.

Этим же способом возможно также начисление премии любому сотруднику. Важно лишь знать установленный процент времени, количество отработанных дней и их число по графику. Квартальная премия в 6-НДФЛ отображается.

Когда выплачивается

Учитывая, что результаты считаются по завершению квартала, то есть в первых числах следующего месяца, руководствоваться необходимо следующими правилами перевода денежных средств работнику:

  • премия предоставляется отдельно от заработной платы;
  • периодичность предоставления – один раз в три месяца;
  • максимальный срок перечисления – 15 число следующего месяца.

Как показывает практика, квартальная премия выступает хорошим стимулятором работы подчиненных. Особенно, если размер поощрения значительно увеличивает сумму дохода, в зависимости от общего размера заработной платы.

Проведение расчета по среднему заработку

При вычислении среднего показателя заработка учитываются лишь те премии, которые были предопределены структурой трудовой оплаты. Производя расчет среднего заработка сотрудника, важно учесть все премии, начисленные ему в счет продолжения расчетного времени.

Исключения осуществляются только для премий за год. Они относятся к составу среднего заработка абсолютно независимо от времени их фактического начисления. Учтены должны быть те премиальные выплаты, которые были начислены за календарный год, который предшествовал потребности расчета среднего заработка. То есть, если премия за год была произведена после расчета промежуточного показателя, то последний нужно будет пересчитать.

Ежемесячные премии

Ежемесячные премии, а также те, которые были произведены за период больше месяца, при вычислении среднего заработка учитываются всегда по-разному. Таким образом, в состав среднего дохода можно включать квартальные выплаты, которые начислили за расчетный период.

Если указанное время еще не полностью выработано, то квартальное поощрение при нахождении промежуточного показателя учитывается в полном размере при единовременном соблюдении таких условий, как:

  • период выдачи премий входит в состав расчетного;
  • начисление поощрений осуществляется за фактически выработанное рабочее время.

При абсолютной выработке расчетного периода квартальная выплата берется в расчет вне зависимости от факторов включения в расчетный период того времени, за которое были начислены премиальные деньги.

Подсчет отпускных

Учет квартальной премии при отпускных расчетах является более чем злободневной темой. Для персонала во многих коммерческих учреждениях базовый размер заработка состоит из различного вида поощрительных выплат. К примеру, тогда, когда премия начисляется за количество продаж, либо оказанных услуг.

Когда сотрудник полностью выработал расчетное время, при подсчете отпускных квартальная цифра учитывается всегда на общих основаниях. В ситуациях, когда расчетный интервал еще не выработан в достаточной мере, происходит следующее:

  • премия, которая назначается пропорционально отработанному периоду, учитывается в размере полной суммы;
  • квартальная премия, которую рассчитывают в фиксированном эквиваленте, добавляется в строгом соответствии с отработанными часами.

Стоит обращать внимание также и на месяцы, которые попадают в конкретный временной промежуток, который является расчетным. Например, в премиях за третий квартал, в ситуациях, когда учитывается только ноябрь за начало расчетного времени, выплата фиксируется только за два месяца.

Учитывают ли в рамках расчета отпускных квартальную премию, которую выплачивают за промежуток, не являющийся расчетным? Если рассчитывать отпускные, следует учитывать только те квартальные премии, которые были строго назначены в пределах соответствующего промежутка времени.

Структура по премированию в различных учреждениях дает возможность произвести мотивацию сотрудников, так как благодаря этому они становятся напрямую заинтересованными в результатах и плодах своей трудовой деятельности.

В Российской Федерации существует регистрационный режим с 1993 года, который гласит, что каждый гражданин должен иметь место прописки. Регистрация несовершеннолетнего ребёнка проходит несколько в другой форме, нежели у взрослого. Как показывает практика, данные отличия в некоторой мере упрощают саму процедуру.

Ребёнок может проживать как с родителями, так и отдельно от них, необязательно по прописке. В случае если несовершеннолетнее лицо проживает с родителями не по месту постоянной прописки, его родителям необходимо оформить временную. Таким образом, возникают вопросы, как временно зарегистрировать ребёнка, какие нюансы и законы нужно учитывать при проведении данной процедуры, а также какие риски и нюансы стоит учитывать собственникам жилья, в котором прописывают несовершеннолетнее лицо.

Регламентирующие законы и нормативные акты

Согласно законодательству Российской Федерации регламентирующими законами и нормативно-правовыми актами про проведение процедуры временной регистрации несовершеннолетнего ребёнка являются следующие:

  • статья 20 Гражданского кодекса РФ – устанавливает, что место регистрации несовершеннолетнего лица устанавливается по месту прописки его родителей;
  • Приказ №288 ФМС РФ – прописаны правила осуществления временной регистрации несовершеннолетнего лица.

Документы для временной регистрации ребёнка

Оформление временной регистрации предусматривает сбор и подготовку пакета документов, которые необходимо будет подать в регистрационный орган.

Стоит отметить, что оформление ребёнка в дошкольное учреждение возможно только при наличии и по месту официальной регистрации.

Для того чтобы устроить ребёнка в садик, необходимо будет обратиться родителям в УФМС, паспортный стол или ТСЖ для того, чтобы получить разрешение. Родителям понадобится предоставить следующий пакет документов:

  • заявление по форме №1, которое должен написать либо сам несовершеннолетний ребёнок, если он достиг 14-ти лет или же его родители.
  • Паспорт гражданина, который представляет интересы несовершеннолетнего.
  • Свидетельство о рождении или паспорт ребёнка.

Заявление пишется согласно образца, который установлен законодательством. С ним вы можете ознакомиться как в государственном учреждении, куда будете подавать заявление, так и можно заказать бланк в интернете или же найти его образец.

Сроки изготовления свидетельства

Процедура проведения временной регистрации несовершеннолетнего лица проходит в течение трёх суток в обычном порядке. Но стоит учитывать, что время на рассмотрение документов может быть продлено до восьми дней, если у сотрудников регистрационной палаты возникли вопросы или сомнения, что касаются достоверности информации, которая была подана родителями.

Срок изготовления документов распространяется на все жилые помещения: частные квартиры, коммунальные квартиры, дома, комнаты в коммуналках.

Срок рассмотрения начинается с момента приёма самих документов сотрудниками госучреждения.

Сам процесс регистрации можно отслеживать, чтобы понимать на каком из этапов он проходит. Для этого гражданину необходимо будет воспользоваться порталом Госуслуг и с помощью регистрационного номера получить текущую информацию о заявке.

Варианты временной прописки несовершеннолетнего ребёнка

Временная прописка несовершеннолетнего ребёнка может быть для разных целей или же оформлена при разных ситуациях. Процедура регистрации будет зависеть от обстоятельств и причин, по которым она делается. Рассмотрим более детально каждую из них.

Временная регистрация несовершеннолетнего ребёнка без присутствия родителей

Временная прописка несовершеннолетнего ребёнка может быть осуществлена без присутствия его законных опекунов или родителей. Для этого стоит понимать, что само лицо должно достигнуть 14-ти лет.

В данном случае законодательством допускается проживание и регистрация несовершеннолетнего лица не по адресу официального проживания его родителей.

Оформить временную регистрацию можно только предварительно получив письменное согласие хотя бы одного из родителей.

Стоит понимать, что одного согласия будет недостаточно. Для проведения подобной операции необходимо будет подготовить пакет документов, в который входят следующие:

  • согласие одного из родителей;
  • документ, который является основанием для оформления временной. К примеру, поступление в учебное учреждение;
  • правоустанавливающие документы на недвижимость.

В случае если ребёнок потерял опекунов, он имеет полное право быть прописанным по месту регистрации его приёмных родителей или в его законной квартире.

Временная регистрация несовершеннолетнего ребёнка без присутствия родителей требует согласие представителей закона, если же нет такой возможности, то можно обратиться в суд.

Временная регистрация ребёнка для школы

Для того чтобы отдать ребёнка в школу понадобиться предоставить документ, в котором зафиксировано его место регистрации. Если же отсутствует данный штамп, то любое учебное заведение имеет полное право отказать в принятии ребёнка в школу.

Как правило, школа для несовершеннолетнего предоставляется по месту его прописки, но существуют случаи, когда родители специально делают временную регистрацию для того, чтобы заполучить место в другом учебном учреждении.

С точки зрения законодательства данное действие является незаконным и если будет выявлен подобный факт, на родителей будет наложен штраф, в размере от 100 до 500 тысяч рублей или же лишение свободы сроком до 36 месяц.

Временная регистрация для новорождённого малыша

Для того чтобы сделать временную регистрацию для новорождённого необходимо будет подготовить следующий пакет документов:

  • свидетельство о месте регистрации;
  • свидетельство о рождение ребёнка;
  • заявление по форме №1;
  • справка об отсутствии регистрации одного из родителей, если подобная ситуация имеется.

Что касается сроков подачи документов на временную регистрацию новорождённого ребёнка, то согласно законодательству сроки не предусмотрены, а значит процедура проходит в обычном порядке.

Без согласия собственника

В случае если один из родителей оформил временную регистрацию, он имеет право на законных основаниях без согласия и предупреждения собственника жилья прописать по его месту временной прописки своего ребёнка.

Уважаемые читатели! Мы рассказываем о стандартных методах решения юридических проблем, но ваш случай может быть особенным. Мы поможем найти решение именно Вашей проблемы бесплатно — попросту позвоните к нашему юристконсульту по телефонам:

+7 (499) 450-73-63
(Москва)

+7 (812) 313-21-70
(Санкт-Петербург)

8 (800) 600-26-31
(бесплатный звонок по России)

Это быстро и бесплатно! Вы также можете быстро получить ответ через форму консультанта на сайте.

Собственник жилья не имеет права выписывать или же препятствовать данной процедуре.

В ипотечное жильё

Согласно российского законодательства право собственности на недвижимость, которая берётся в ипотечный кредит переходит новому владельцу в момент подписания основного договора о переходе права собственности и регистрации его в соответствующих учреждениях.

Новый собственник вправе распоряжаться своим имуществом согласно законам Российской Федерации и имеет полное право владеть, пользоваться и распоряжаться по своему усмотрению. Таким образом, ипотечный кредит не является препятствием для оформления временной прописки как гражданина, так и его ребёнка.

Если же банк прописал в основном договоре условия, которые касаются регистрации в приобретённой квартире, то данный пункт можно оспорить в судебном процессе и признать никчёмным.

Последствия отсутствия регистрации

Какие же последствия отсутствия регистрации несовершеннолетнего ребёнка? Что стоит ожидать родителям?

Родители или законные представители несовершеннолетнего ребёнка в обязательном порядке должны провести процедуру регистрации по месту его жительства. Документы на регистрацию должны быть поданы как можно раньше. Согласно законодательству срок на регистрацию составляет 90 дней.

В случае если родители пренебрегли данной обязанностью, их ожидает штраф в размере до 7 000 рублей.

Куда подавать документы для получения свидетельства временной прописки ребёнка

Для того чтобы провести временную регистрацию несовершеннолетнего родители могут обратиться в следующие учреждения:

  • ЗАГС – место где фиксируют рождение ребёнка и где можно получить свидетельство.
  • Органы опеки и попечительства – предоставляют все необходимые документы по делу ребёнка.
  • ФМС – учреждение, где можно провести процедуру регистрации.
  • Органы управления на местном уровне.

Подача заявления через Госуслуги

Одним из вариантов проведения процедуры временной регистрации является прописывание ребёнка через портал Госуслуг.

На сегодняшний день использование электронной системы является очень популярным и удобным вариантом проведения различного рода процедур, получения документов.

Для того чтобы воспользоваться порталом гражданину необходимо зарегистрироваться и получить электронную подпись, чтобы иметь возможность оформлять документы.

Для того чтобы подать документы через портал, гражданину необходимо будет их перевести в электронный вид и загрузить на сайт.

На данном портале также можно заполнить электронную форму заявления для подачи документов на временную регистрацию. Очень удобным является то, что система проверяет на наличие ошибок автоматически и даёт возможность подправить в случае каких-либо неточностей или несовпадений.

После того как система обработает запрос, гражданину придёт уведомление с приглашением его получить документы, подтверждающие регистрацию в территориальном органе ФМС.

Важно учесть, что забрать документ нужно будет в течение трёх дней с момента уведомления, потому что по истечении срока заявка будет аннулирована и придётся проходить повторную регистрацию.

По какой причине могут отказать

Для того чтобы избежать проблем с оформлением временной регистрации необходимо понимать, по каким причинам органы власти могут отказать в процедуре регистрации:

  • неточная или недостоверная информация;
  • подан не весь пакет документов;
  • не было подано разрешение на проведение процедуры одним из родителей.

Права и обязанности прописанного и собственника

Конечно же, с момента получения прав у гражданина появляются и обязанности перед собственником квартиры и непосредственно перед государством.

Какие обязанности появляются у временно прописанного несовершеннолетнего лица:

  • соблюдение всех норм и правил;
  • оплата коммунальных услуг;
  • оплата квартплаты;

Что касается прав, то гражданин не имеет права распоряжаться имуществом, в котором он прописан, если он не является его законным собственником.

Ответственность за фиктивную прописку

За любые неправомерные действия российское законодательство предусматривает ответственность.

Граждане, которые осуществили фиктивную прописку будут нести административную ответственность за свои деяния. Законодательством России, а именно статьёй 19.1 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрен штраф в размере от 200 до 500 тысяч рублей или же лишение свободы сроком до 36 месяцев.

Подводные камни при регистрации детей

Прежде всего стоит понимать, что собственник квартиры, который прописывает у себя взрослого с несовершеннолетним ребёнком имеет определённые риски. Какие же они?

  1. Существуют случаи, когда родитель пользуется тем, что ребёнку предоставили срок на временную регистрацию больше, чем у него, гражданин пользуется этим и прописывается под ребёнка.
  2. В случае если после истечения срока временной прописки родители обращаются в суд с тем, что им некуда вписать ребёнка на постоянную регистрацию, судебный орган может продлить временную прописку.
  3. Риск неуплаты коммунальных услуг присущий данной процедуре. Очень часто встречаются непорядочные жильцы, которые не выполняют своих прямых обязательств.
  4. Есть риск, что ребёнка пропишут ошибочно не временно, а на постоянной основе.

Для того чтобы избежать подобных ситуаций собственник жилья должен очень ответственно подойти к вопросу прописки временных жильцов в своей квартире. Стоит понимать и не прописывать незнакомых людей. В случае возникновения любых сложностей гражданину необходимо сразу обратиться в суд с иском для решения данного вопроса.

Как объединить земельные участки?

Земельный участок — это часть земной поверхности, которая имеет характеристики, позволяющие определить ее в качестве индивидуально определенной вещи.

Новые земельные участки образуются в том числе путем объединения двух или более ранее существовавших участков.

Земельные участки, участвующие в объединении (исходные земельные участки), прекращают свое существование с даты государственной регистрации права собственности на новый земельный участок.

При объединении земельных участков у собственника исходных участков возникает право собственности на образуемый земельный участок. Если исходные участки принадлежали нескольким собственникам, то на образуемый участок у них возникает право общей собственности. Образование нового участка путем объединения земельных участков, принадлежащих нескольким собственникам, осуществляется по соглашению между ними об образовании земельного участка.

Целевое назначение и разрешенное использование образуемых земельных участков остается тем же, что и у исходных земельных участков.

Если объединяемые земельные участки имеют разную категорию и (или) вид разрешенного использования, необходимо перевести их в одну категорию и один вид разрешенного использования.

На этом же этапе следует подсчитать, не будет ли вновь образованный земельный участок превышать предельно допустимый размер участка, который устанавливается местным законодательством.

Для проведения межевания объединяемых земельных участков необходимо обратиться к кадастровому инженеру. Кадастровый инженер установит границы образующегося земельного участка и составит межевой план.

За регистрацию права собственности на вновь образованный земельный участок необходимо уплатить госпошлину. Представление документа об уплате госпошлины вместе с заявлением не требуется. Заявитель вправе сделать это по собственной инициативе. Однако при отсутствии информации об уплате госпошлины в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах по истечении пяти дней с даты подачи заявления Росреестр возвратит заявление и прилагаемые к нему документы без рассмотрения.

Размер госпошлины при регистрации права собственности на земельный участок составляет:

350 руб. в отношении участка, предназначенного для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного или жилищного строительства;

2 000 руб. — в иных случаях.

При наличии возможности обращения с заявлением и уплаты госпошлины через портал госуслуг, госпошлина рассчитывается с коэффициентом 0,7.

Заявление и необходимые документы представляются заявителем через МФЦ, в форме электронных документов посредством официального сайта Росреестра.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *