Восстановление права на наследство через суд

Содержание

Восстановление прав на наследство с пропущенным сроком

Восстановить пропущенный срок вступления в наследство можно в суде или у нотариуса, если призванное к наследованию лицо сумеет доказать наличие уважительных причин такого опоздания. Обстоятельства, заслуживающие внимания всегда устанавливаются в индивидуальном порядке.

Общие положения

Закон устанавливает определенный порядок действий, необходимый к соблюдению при отношениях наследования. Так, лицо, названное наследником обязано заявить свои права в течение полугода со дня, когда дело о наследовании было открыто (с момента констатации факта смерти собственника наследственной массы).

Однако, в указанном правовом поле существуют исключения, позволяющие реализовать правомочия и позже названного отрезка времени, но только при наличии уважительных обстоятельств.

Вне зависимости от способа получения наследства – по закону или завещанию, каждое призванное к наследованию лицо должно в течение 6 месяцев обратиться за преференцией к нотариусу.

Основания восстановления в правах

Внесудебный порядок восстановления в правах осуществляется непосредственно в нотариальной конторе, при условии, что управомоченный гражданин способен подтвердить наличие уважительных обстоятельств, повлиявших на срок обращения за причитающейся долей в наследстве. К числу таковых следует отнести:

  1. длительная болезнь;
  2. пребывание в стационаре;
  3. длительная командировка;
  4. отсутствие сведений о наступлении смерти наследодателя и открытии наследства;
  5. незнание наследодателя вообще или отсутствие информации о его месте жительства;
  6. пребывание за границей без возможности выезда;
  7. пребывание в местах лишения свободы.

Лицо, пропустившее сроки вступления в наследство должно обеспечить документ, выражающий согласие других наследников на реализацию ранее закрепленных за ним прав. Практика показывает, что указанную бумагу крайне редко можно получить беспрепятственно, поскольку другие правопреемники возражают и сталкиваются со следующими последствиями:

  • повторное перераспределение долей;
  • уменьшение ныне установленного размера наследственной массы лиц, вступивших в права;
  • предоставление причитающейся части «опоздавшему» наследнику или выплата компенсации на случай продажи или утраты имущества.

Процедура вступления в права во внесудебном порядке

Если наследник имеет уважительные основания, объясняющие причину пропуска срока реализации наследственных прав, ему необходимо соблюсти следующий алгоритм:

  1. розыск лиц, принявших наследственную массу;
  2. составление соглашения о перераспределении долей и предоставление документа на подпись каждому наследнику;
  3. явка всех наследников в нотариальную контору, которой было поручено вести дело о наследстве;
  4. разъяснение нотариусом всех последствий перераспределения наследственной массы;
  5. заверение согласия подписью и печатью нотариуса;
  6. переоформление и выдача нового свидетельства о принятии наследства;
  7. получение причитающейся доли или компенсационных выплат.

Особенности внесудебной процедуры восстановления прав на наследство

  1. соглашение о перераспределении долей может составляться на каждого наследника в отдельности или представлять собой общий документ;
  2. если один из призванных к наследованию лиц является недееспособным, согласие необходимо получить от его опекуна, попечителя. В случае с несовершеннолетними детьми может потребоваться привлечение органа опеки и попечительства;
  3. при согласии на вступление в права опоздавшего наследника, ранее выданные нотариальные свидетельства аннулируются, поскольку доля каждого соразмерно уменьшается;
  4. если в наследственной массе было имущество, подлежащее государственной регистрации, собственники обязаны внести соответствующие изменения в записи и базу данных.

Восстановление наследственных прав в судебном порядке

Восстановление права на наследство через суд – процедура, к которой следует прибегать в случае отказа других наследников подписать соглашение и при наличии уважительной причины пропуска срока на вступления в права.

Процедура сопровождается следующими действиями:

  • подготовка доказательственной базы и требуемого пакета бумаг;
  • определение компетентного органа судопроизводства:
  1. по месту открытия наследства;
  2. по месту нахождения существенной доли наследственной массы;
  • составление искового заявления;
  • принятие дела к производству;
  • исследование представленных материалов;
  • вынесение вердикта;
  • установление нового размера доли каждого из наследников;
  • получение судебного документа и ожидание времени вступления его в силу;
  • обращение в нотариальную контору для формирования и выдачи нового свидетельства;
  • реализация прав наследника и истребование причитающейся части наследственной массы.

Исковое заявление о восстановлении пропущенных правомочий наследника составляется с соблюдением базовых требований. В содержании документа следует отразить ряд важных моментов, в частности:

  1. компетентный орган;
  2. данные об истце;
  3. данные об ответчиках:
  • перечисление каждого из наследников, уже вступивших в свои права;
  • в случае, если наследственная масса признана выморочной или по завещанию наследодатель передал имущество в пользу государства, то ответчиком будет выступать муниципальный орган;
  1. наименование документа;
  2. детальное описание обстоятельств по наследственному делу (основания наследования, очередь) и причин пропуска срока вступления в права;
  3. перечень имущества, выступающий наследственной массой;
  4. нормы права, поддерживающие позиции истца;
  5. прошение восстановить срок с указанием новой даты для исчисления периода;
  6. документы-приложения;
  7. дата/подпись.

Скачать исковое заявление о восстановлении пропущенного срока по наследству (образец)

Нюансы

  1. Установление уважительности обстоятельств, послуживших пропуску срока вступления в права на наследство происходит в индивидуальном порядке;
  2. Закон выделяет фактический способ вступления в наследство — когда призванное к наследованию лицо пользуется имуществом из наследственной массы (проживание в квартире после смерти наследодателя). При указанных обстоятельствах необходимости восстанавливать срок нет;
  3. Фактическими действиями, свидетельствующими о принятии наследства, могут стать:
  • Открытое пользование имуществом умершего;
  • Внесение платы по обязательным платежам за коммунальное обслуживание;
  • Уплата налоговых сборов по имуществу;
  • Обеспечение мер по управлению хозяйством и сохранению его в надлежащем виде;
  • Исполнение иных финансовых обязательств наследодателя (погашение ипотечного бремени и прочее);
  1. Основаниями для отказа в удовлетворении исковых притязаний на восстановление срока выступают следующие обстоятельства:
  • Истец не предоставил доказательственной базы, подтверждающей уважительность причин пропуска периода вступления в права;
  • Опоздавший наследник обладал информацией о наследственной массе, но первоначально не хотел вступать в права, а впоследствии передумал.

Как сделать «нулевую» отчетность: шпаргалка для ИП и ООО

Закон предписывает сдавать годичную налоговую отчетность даже тем фирмам, у которых не было движения финансов на счетах, поскольку они не совершили ни одной сделки купли-продажи. Иначе фирму ожидают штрафные санкции. У некоторых компаний возникают логичные затруднения – как сдать «нулевую» отчетность, что указать в документах, каким образом их правильно оформить? Наша статья подробно расскажет, как сдать «нулевую» отчетность правильно и вовремя и избежать штрафа.

Нужно ли сдавать «нулевую» отчетность

Само по себе определение «нулевая» отчетность не входит в рамки правового поля. Меткое название придумано и подхвачено участниками предпринимательского и бухгалтерского сообществ. По сути, «нулевая» отчетность представляет собой декларацию за отчетный период, которая подтверждает, что движение средств по счетам предпринимателя отсутствует. А раз нет денежных операций – нет и финансовой базы для уплаты налогов. Чтобы подтвердить эти сведения, заполняется декларация. Этот процесс называется «сдать нулевую отчетность».

Но это вовсе не значит, что во всех графах документа нужно проставить нули. Требования к заполнению декларации остаются одинаковыми, независимо от того, работало ли предприятие с прибылью или получало сплошные убытки. Так, при использовании схемы «доходы минус расходы», в отчетности должна быть проставлена сумма полученного в отчетном периоде убытка. В случае если убыток образовался в прошлом году и был перенесен – указать его. Сдать «нулевую» отчетность в данном случае очень проблематично, ведь убыток – это все-таки некая цифра, отличная от нуля.

Учтите, что вам придется платить налог с любого дохода, который был в отчетном периоде, если вы используете схему «доходы минус расходы». Налоговая ставка составит 1 % от любого дохода. Если же вы платите налог конкретно с доходов – то платить не придется, поскольку налогооблагаемая база отсутствует в принципе. Но напоминаем, что отсутствие дохода не освобождает от представления отчетности. Другими словами, получила ли ваша фирма прибыль или понесла убытки, представить декларацию придется, пусть даже сдать «нулевую» отчетность. Иначе фискальные органы вас оштрафуют.

Как сдать «нулевую» отчетность при разных системах налогообложения

Общая система налогообложения (ОСНО)

Предприятия, осуществляющие свою предпринимательскую работу на основании общей системы налогообложения (ОСНО), обязаны представить следующие отчеты:

  1. Декларация по НДС – заполняется и подается по итогам трех месяцев. Необходимо подать до 25 числа того месяца, который идет после налогового периода.
  2. Декларация по налогу на прибыль – действуем по той же схеме, что и с декларацией по НДС, только до 28 числа.
  3. Декларация по налогу на имущество – заполняем единожды в квартал, но до 30 числа следующего месяца.
  4. Отчетность в ФСС – подается каждые три месяца, до 20 числа месяца, следующего за окончанием налогового периода.
  5. Отчетность в Пенсионный фонд – необходимо подать до 15 числа второго месяца после завершения налогового периода.
  6. Бухгалтерская отчетность – сдается ежегодно в срок до 31 марта.

В дополнение к этим декларациям и отчетам каждый год предприятие должно отчитаться по другим аспектам хозяйственной деятельности. Так, в фискальный орган необходимо представить два отчета – об изменении капитала и движении денежных средств, а также – пояснительную записку к бухгалтерскому балансу, справку по форме 2-НДФЛ и формы отчетов в комитет статистики. Самое главное – при применении ОСНО можно сдать «нулевую» отчетность.

Упрощенная система налогообложения (УСН)

Предприятия, ведущие работу с использованием упрощенной системы налогообложения (УСН), имеют право сдать «нулевую» отчетность. Они обязаны представить следующие отчеты:

  • Собственно декларация по «упрощенке» (сдаем ежегодно до 31 марта);
  • Бухгалтерская отчетность по формам № 1 и № 2 (раз в год до 30 апреля);
  • Книга учета доходов и расходов (может и не понадобиться, так как предъявляется только по требованию налоговиков, хотя вести ее необходимо круглогодично. В налоговой инспекции не заверяется);
  • Единожды в год в фискальный орган сдают справку о среднесписочной численности сотрудников и информацию на сотрудников по форме 2-НДФЛ.

Раз в квартал каждый хозяйствующий субъект обязан также подать два отчета – 4-ФСС и РСВ-1. Не забудьте приложить к отчету РСВ-1 данные персонифицированного учета.

Единый налог на вмененный доход (ЕНВД)

С двумя системами налогообложения, о которых мы уже рассказали, все более или менее просто. Теперь давайте разбираться по третьему возможному варианту – как сдать «нулевую» отчетность при ЕНВД. Учтите, что при использовании системы ЕНВД «нулевого» отчета быть не может.

Что это значит? Новички-предприниматели, а иногда и предприниматели «со стажем» допускают существенный промах: временно перестают работать, но при этом не снимаются с налогового учета, полагая, что впоследствии они смогут сдать «нулевую» отчетность. Не получится по двум причинам. Во-первых, налоговым законодательством не разрешена подача «нулевой» декларации, это, как сказано выше, – не более чем устойчивое выражение определенного круга профессионалов-бухгалтеров. То есть подать декларацию с одними нулями во всех графах в принципе не является возможным. Хотя, говоря разговорным языком, можно все-таки сдать «нулевую» отчетность.

А во-вторых, законом не предусмотрено и никак не регулируется «временное приостановление деятельности», это тоже не более чем предпринимательский «новояз». То есть на практике предприятие или фирма действительно могут не работать, но если им «вменена» какая-либо деятельность, то обязательства по уплате налогов за ними сохраняются в полном объеме. Поэтому, прежде чем сдать «нулевую» отчетность, нужно выполнить ряд требований.

Если «вмененная» деятельность прекращена, то нужно сняться с учета. О порядке снятия подробно можно прочесть в Налоговом кодексе, но самая важная деталь – уведомить о прекращении работынеобходимо в течение пяти дней. Если опоздаете, днем снятия с учета будет считаться последний день месяца – следовательно, налоги с предприятия взыщут полностью за месяц.

Читайте материал по теме:

Как сдать «нулевую» отчетность ИП без работников

Статья 80 НК РФ дает право любому предпринимателю сдать единую упрощенную декларацию, или «упрощенку». Можно ли сдать «нулевую» отчетность и при этом воспользоваться упрощенной системой? Да. Не забывая при этом, что «упрощенка» должна быть подана в фискальный орган строго до 20 числа месяца, следующего сразу за расчетным периодом.

Рассмотрим такой вариант: вы – индивидуальный предприниматель, в зарегистрированном вами ИП нет сотрудников. Официально говоря, вы не являетесь работодателем, и это несколько упрощает процесс сдачи «нулевой» отчетности. Как вам действовать в этом случае?

ИП по УСН без сотрудников

УСН – это упрощенная система, иначе называемая «упрощенкой». Разница с другими системами налогообложения в том, что предприниматель не платит некоторые налоги, являющиеся обязательными для других юридических лиц – это налоги на имущество, доход, НДФЛ и НДС. ИП без сотрудников может сдать «нулевую» отчетность, воспользовавшись УСН. Сделать это необходимо до 30.04. «Нулевая» отчетность по упрощенной схеме, в сущности, представляет собой два отчета – по формам УСН и Росстата.

Отсутствие сотрудников освобождает предпринимателя от обязанности подавать отчетные документы в Пенсионный фонд, и это вполне логично. Но не забывайте платить за себя, причем не только в ПФ, но и в Фонд соцстраха.

ИП по ОСНО без сотрудников

Сдать «нулевую» отчетность при ОСНО тоже вполне возможно, хотя процедура будет усложнена по сравнению с УСН. Отличие – в величине пакета документов. Это декларация по НДС, отчет в Росстат и справка по форме 3-НДФЛ. Процесс растянут по времени – фактически «нулевая» отчетность сдается поэтапно. В первую очередь надо отчитаться о численности сотрудников (до 20 января). Далее действуем по обстоятельствам, которые зависят от времени образования предприятия: декларацию по НДС нужно сдать не позднее 20 числа месяца, следующего после расчетного периода. НДФЛ подается до 30.04.

Как сдать «нулевую» отчетность ИП при наличии рабочих

Как сдать «нулевую» отчетность при отсутствии работников, мы теперь знаем, рассмотрим другой случай – ИП с сотрудниками.

ИП на УСН с работниками

Неработающее ИП с сотрудниками на практике встречается не часто; как правило, такое ИП создается только для того, чтобы не прерывался трудовой стаж одного или нескольких работников. При таком раскладе индивидуальный предприниматель, выбравший «упрощенку», обязан четыре раза в год (каждый квартал) подавать в ФНС следующие документы:

  • Форма 4-ФСС (до 15 числа следующего месяца);
  • РСВ (до 15 числа через один месяц);
  • Персонифицированный учет (по графику РСВ).

Единожды руководитель подает в фискальный орган декларацию по УСН (по общим нормам), а также отчет в Росстат о численности работников.

ИП на ОСНО с работниками

Сдать «нулевую» отчетность при ОСНО с сотрудниками чуть сложнее – нужно подать больше документов. Причем все они должны сдаваться раз в квартал. Перечень документов:

  • Декларация по НДС;
  • 4-ФСС;
  • РСВ;
  • Персонифицированный учет.

Кроме этих бумаг, один раз необходимо сдать отчет в Росстат.

Сроки представления документации одинаковы:

  • В Пенсионный фонд до 15 числа через месяц после окончания квартала;
  • В Фонд соцстраха – до 15 числа месяца, следующего за окончанием расчетного периода;
  • НДС – не позднее 20 числа первого месяца следующего квартала;
  • Документация по численности работников – строго до 20 января.

Нужно ли сдавать «нулевую» отчетность по бухгалтерскому балансу

Чтобы ответить на этот вопрос, учимся четко разделять два понятия – «нулевая» отчетность и нулевой баланс. Это принципиально разные вещи. Нулевого баланса априори не может быть у коммерческой организации, поскольку ее создание начинается с уставного капитала, который отражается в балансе.

Также нулевого баланса не может быть у индивидуальных предпринимателей, но по другой причине – они не обязаны составлять баланс вообще, и это регламентируется законами РФ. Таким образом, нулевой баланс – это редкое явление, которое может возникнуть, например, при ликвидации предприятия, и то при соблюдении ряда обязательных условий. В подавляющем большинстве случаев либо в балансе имеются какие-либо данные (цифры), либо баланс отсутствует как таковой.

А вот сдать «нулевую» отчетность по налогам и сборам ИП вправе (помните, в самом начале статьи мы уже говорили, что понятия «нулевая отчетность», «сдать нулевую отчетность» в законе не фигурируют). Причем за несвоевременную подачу «нулевой» отчетности предпринимателю грозит штраф. Правда, очень небольшой – всего 200 рублей. Но это тоже неприятно, да и ни к чему привлекать внимание фискальных органов из-за такой, в сущности, мелочи.

Читайте материал по теме: Бухгалтерское обслуживание компаний: развитие, услуги и выбор компании-аутсорсера

Как правильно сдать «нулевую» отчетность по НДС

Не будем углубляться и выяснять, кто платит налог на добавленную стоимость – покупатель или продавец. По факту, НДС возникает там, где есть купля-продажа каких-либо товаров. Поскольку ваше предприятие не ведет хозяйственной деятельности, ничего не закупает и ничего не продает, НДС как таковой отсутствует. Однако налоговая инспекция этого знать не обязана, и вы как предприниматель должны поставить ее в известность. Для этого нужно сдать «нулевую» отчетность по НДС.

В каких случаях сдается «нулевая» декларация по НДС

Отчет по НДС обязаны сдавать все юридические лица и предприниматели – ФЛ, «сидящие» на общей системе налогообложения, а также налоговые агенты. Некоторые предприниматели освобождены от уплаты НДС, но даже они обязаны сдать отчетность по НДС, или сдать «нулевую» отчетность по НДС. Правда, только в том случае, если в своей хозяйственно-экономической деятельности пользуются счетами-фактурами.

«Нулевая» декларация по НДС сдается обычными налогоплательщиками, если у них за отчетный период:

  1. Не было хозяйственно-экономической деятельности (заполняем «титульник» и первый раздел декларации);
  2. Осуществлялись сделки купли-продажи, перечисленные в статье 149 НК, то есть не облагающиеся налогом (заполняем «титульник», первый и третий разделы);
  3. Хозяйственная деятельность была, но проводились только неналогооблагаемые операции, указанные в статье 146 (заполняем «титульник», первый, второй и седьмой разделы);
  4. Получен аванс за поставку продукта, на производство которого предприятие потратит времени свыше полугода. Подробнее об этом можно прочесть в ст. 167 НК РФ (заполняем «титульник», первый и седьмой разделы);
  5. Предприятие освобождено от уплаты НДС, но работало со счетами-фактурами (заполняем «титульник», разделы один, два и двенадцать);
  6. Продукция шла на реализацию за пределы Российской Федерации. Определения «места продажи», а также исключения из общих правил перечислены в статьях 147–148 НК РФ (заполняем «титульник», разделы первый и седьмой).

Обратите внимание, что декларация по НДС должна сдаваться в электронной форме. Исключение делается для неплательщиков НДС – налоговых агентов (соответствующие пояснения даны в письме ФНС от 30.01.2015 № ОФ-4-17/1350).

Упрощенная декларация по НДС

Предпринимателям дается возможность сдать упрощенную декларацию по НДС, но при соблюдении двух обязательных условий – предприятие не должно вести абсолютно никакой хозяйственно-экономической деятельности. Таким образом, на счетах фирмы и в кассе не должно быть приходно-расходных операций. «Упрощенка» по НДС должна быть сдана в фискальный орган до 20 числа месяца следующего за отчетным. Сдать «нулевую» отчетность нужно по форме, утвержденной приказом Минфина от 10.07.2007 № 62н. Кстати, там же есть рекомендации по заполнению.

Как заполнить «нулевую» декларацию по НДС?

Наше законодательство, в том числе налоговое, – система подвижная, порой даже чрезмерно. Так, если вам последний раз доводилось сдавать «нулевую» декларацию по НДС пару лет назад, то сегодня вы обнаружите, что ее форма изменилась. Поменялся и порядок ее подачи. Так что вам фактически придется учиться заполнять ее заново. Тем, кто держит руку на пульсе налоговых событий и с новой формой уже знаком, может понадобиться консультация иного рода: как сдать «нулевую» отчетность по НДС?

Наиболее существенные изменения затронули форму. Сейчас декларация состоит из 12 разделов, и каждый заполняется в том случае, если проводились какие-либо указанные в соответствующем разделе операции. Исключение составляет первый раздел – его заполняют в любом случае, подаете вы «нулевую» декларацию или нет (более подробную информацию можно получить, ознакомившись с приказом ФНС от 29.10.2014 № ММВ-7-3/558@).

В новой форме есть два раздела, ранее не существовавших, – восьмой и девятый. В них дается информация о счетах-фактурах. Двенадцатый раздел добавлен для тех предпринимателей, которые имеют право НДС не платить, но в своей работе выставляли счета-фактуры с выделением НДС.

Ответственность за несдачу декларации

На ИП, не сдавшее декларацию вовремя (в электронной форме) накладывается штраф в размере 1 000 рублей (п. 1 ст. 119 НК РФ). Должностные лица отделаются штрафом в 300–500 рублей. Суммы небольшие, но не стоит злоупотреблять терпением налоговиков – у ИФНС есть право заблокировать банковские счета предприятия.

Собственно, это все, что стоит знать. Если у вас остались какие-то вопросы, то, вероятно, они достаточно уникальны, поэтому за консультацией стоит обратиться к специалистам в области бухучета и налогового права.

Как сдать «нулевую» отчетность по налогу на прибыль

Итак, следующий пункт – сдать «нулевую» отчетность по налогу на прибыль. Стоит напомнить о сроках – декларация по ННП должна быть передана в фискальный орган до 28 числа следующего за кварталом месяца, а общая, годовая – до 28.03.

Помочь в заполнении может Приказ ФНС РФ от 26.11.2014 № ММВ-7-3/600@, а передавать готовую декларацию следует либо лично, либо переслать по почте. Делается декларация по НПП в бумажном или электронном виде. Если предприятие вело хозяйственно-экономическую деятельность, то заполняется декларация как обычно. Единственное отличие «нулевой» декларации от обычной – доходы, а соответственно и налог, равняются нулю.

Читайте материал по теме: Бухгалтерский учет подарков сотрудникам, их детям, клиентам и партнерам по бизнесу

Можно ли сдать «нулевую» отчетность, используя единую упрощенную декларацию

Да, применяя всю информацию, представленную выше. Для начала давайте вспомним несколько важных моментов подачи «упрощенки».

Когда можно сдавать единую упрощенную налоговую декларацию

Налогоплательщик имеет право подать упрощенную налоговую декларацию, если у него:

  1. Не совершались операции на банковских счетах;
  2. Не было приходных и расходных операций в кассе;
  3. По одному (или нескольким) налогам отсутствуют налогооблагаемые объекты.

Стоит отметить, что «упрощенку» можно сдать как по одному налогу, так и сразу по нескольким, объединив их в одной декларации.

Кто может сдавать единую упрощенную налоговую декларацию

Любые организации, а также предприниматели, работающие по специальным налоговым режимам. Выбравшие общий режим налогообложения не имеют права подавать по итогам года «упрощенку». Причем это ограничение распространяется даже на тех предпринимателей, которые целый год фактически не работали и не получили дохода. Они обязаны сдать «нулевую» отчетность по форме 3-НДФЛ (п. 5 ст. 227 НК РФ). Однако им законом не запрещено сдавать месячные и квартальные «упрощенки» по отдельным видам налогов, например налогу на добавленную стоимость.

Однако стоит быть особенно внимательным при подаче «упрощенки» по тому же НДС. «Упрощенку» по НДС подать нельзя, если предприятие проводило сделки, которые обязательно должны быть отражены в декларации по НДС. А к таким относятся, например, продажа товаров, работ или услуг за пределами Российской Федерации. По закону в таком случае от уплаты НДС юридическое лицо освобождено, но в декларации такие сделки фигурируют – в седьмом разделе. Это означает, что подать «упрощенку» уже не получится.

Сроки и способы сдачи единой декларации

Не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год).

«Упрощенка» может быть подана как на бумаге, так и передана через ТКС. Бумажную вручаем лично либо передаем через представителя организации. Можно отправить и почтой. Электронная декларация передается через телекоммуникационные каналы связи.

Но важно помнить – если численность работников за год перевалила за сотню, то декларация на бумажном носителе НЕ ПРИНИМАЕТСЯ.

Может ли налоговая инспекция требовать от организации представить единую (упрощенную) налоговую декларацию вместо «нулевых» налоговых деклараций по каждому налогу

У налоговой просто нет нужной информации для выставления такого рода требований. Объективно вся информация о доходах/расходах имеется только у предпринимателя, и только он может понять: выполняет ли его предприятие все требования по сдаче «упрощенки», нет ли ограничений, может ли он сдать «нулевую» отчетность.

За всеми видами отчетности нужно внимательно следить. Если налоговая обнаружит, что вы сдали «нулевую» декларацию незаконно (у вас нет права на «упрощенку»), то это будет расценено, как если бы вы не подали декларацию совсем. Не ошибка, не недочет, а прямое уклонение от уплаты налогов.

Сдача единой (упрощенной) налоговой декларации – это право, а не обязанность организации. Также юридические лица вправе сами решить – подать им единую «упрощенку» или все-таки сдать «нулевую» отчетность по каждому из налогов.

Единая упрощенная декларация у ИП не заменит 3-НДФЛ

Конституционный суд России еще в 2006 году определил, что индивидуальный предприниматель обязан представить декларацию по НДФЛ независимо от успешности своего бизнеса. Был у вас доход, сработали вы в убыток или с грехом пополам вышли в ноль – все равно обязаны представить декларацию 3-НДФЛ. Единая «упрощенка» в данном случае не подается.

Как сдать «нулевую» отчетность в ФСС и ПФР

РСВ-1 и 4-ФСС сдают каждый квартал все без исключения ООО и ИП с сотрудниками. Если сотрудников нет, логично предположить, что эти отчеты должны быть «нулевыми». Пенсионный фонд и ФСС без вопросов принимают «нулевые» отчеты от индивидуальных предпринимателей: во-первых, сам статус ИП допускает отсутствие наемной рабочей силы, а во-вторых, предприниматель мог уволить сотрудников, но не успеть сняться с учета как работодатель. Ему проще сдать «нулевую» отчетность, чем предприятию другой формы собственности.

Гораздо сложнее сдать «нулевую» отчетность в ФСС и ПФ обществам с ограниченной ответственностью. Это логично, и вот почему: ООО по определению имеет в штате как минимум одного сотрудника – директора. В маленьких ООО функции директора, как правило, выполняет один из учредителей, который, возможно, и не получает зарплаты. Его доход – это дивиденды от прибыли. Но тем не менее, с точки зрения закона, директор в этом случае считается нанятым работником, а значит, ему должна выплачиваться зарплата. Так что если ООО ведет деятельность, но при этом пытается сдать «нулевую» отчетность в ПФ и ФСС, контролирующие органы отнесутся к такой фирме с вполне логичным подозрением. Самое безобидное, что может произойти в данном случае, – с ООО потребуют объяснений. А в случае если объяснения окажутся неудовлетворительными, – доначислят взносы или вообще оштрафуют.

И в заключение – о ежемесячном отчете СЗВ-М. Если в вашей фирме в течение месяца не появилось сотрудников, то сдавать «нулевую» отчетность по этой форме не нужно.

В каком случае необходимо сдать НДФЛ «нулевой» отчетности

«Нулевая» отчетность 6-НДФЛ

Не представляется. Форма 6-НДФЛ сдается в том случае, если в отчетном периоде ваше предприятие выплачивало какие-либо денежные средства физическим лицам и, соответственно, становилось налоговым агентом. Если денежных средств физлицам не выплачивалось, сдать «нулевую» отчетность не получится.

«Нулевая» отчетность 2-НДФЛ

Представление «нулевой» справки по форме 2-НДФЛ не предусмотрено. То есть можно не сдавать «нулевую» отчетность. Но фискальный орган может потребовать у вас разъяснений относительно невыплаты заработной платы. На запрос можно ответить в произвольной форме, объяснив причину невыплаты. В крайнем случае вашу «объяснительную» попросят подкрепить справкой из банка об отсутствии активности на расчетных счетах.

«Нулевая» декларация 3-НДФЛ

Форма 3-НДФЛ обязательна к представлению при ОСНО. В этом документе заполняется «титульник» со всеми данными предприятия или организации, включая код ОКТМО, КБК, ИНН и другие данные. На остальных листах ставим нули.

Читайте материал по теме: Как получить выписку из ЕГРИП для ИП: 4 варианта

Каким способом можно сдать «нулевую» отчетность

Есть только два варианта сдачи «нулевой» отчетности: электронный или бумажный формат.

Учреждение должно сдавать отчетность в электронном варианте:

  • При средней численности сотрудников более ста (за отчетный год или месяц образования для только что созданных);
  • Если к этому ее обязывает часть 2 Налогового кодекса (тогда численность не играет роли);
  • Если имеет статус крупного налогоплательщика.

В других случаях учреждение может сдавать отчет либо на бумаге, либо в электронной форме – по желанию.

Какие штрафы предусмотрены, если вовремя не сдать «нулевую» отчетность

Когда мы говорим о сроках сдачи «нулевой» отчетности, то должны учитывать, что отчетность должна быть принята соответствующими органами. Поэтому сдать «нулевую» отчетность лучше заблаговременно. Но далеко не всегда получается сдать «нулевую» отчетность вовремя, поэтому нелишней будет информация о возможных штрафах за просрочку. Штрафы не критичны, в самом крайнем случае вам придется заплатить 5000 рублей.

Итак, сколько?

Налоговая:

  • Документы поданы позже оговоренного законом срока – 1000 рублей;
  • В пакете отсутствуют обязательные к сдаче документы (один или более) – 200 рублей за документ;
  • Максимальный штраф для должностных лиц за несвоевременную сдачу пакета документов – 500 рублей.

В ПФР и ФСС:

  • Документы поданы позже оговоренного законом срока – 1000 рублей;
  • Просрочка превышает полгода – 1000 рублей;
  • Максимальный штраф – 5000 рублей – начисляется, если предприниматель не сдал более двух отчетов.

Махать кулаками после драки бесполезно – если штраф уже выписан, то вам придется его уплатить, чтобы не получить «в нагрузку» еще и пени. Разумеется, вы можете подать в суд, долго, упорно и гарантированно безуспешно доказывать несправедливость происходящего. Но – зачем? Гораздо проще принять «профилактические меры» и сразу доверить ведение бухгалтерии профессионалам. Пусть каждый занимается своим делом: вы – стратегическим планированием бизнеса, а бухгалтеры – документальным обеспечением.

Как правило, уже на первоначальном этапе создания бизнеса встает вопрос: нанять «приходящего» бухгалтера-внештатника, взять специалиста в штат или передать эту работу на аутсорсинг? «Приходящий» бухгалтер, конечно, обойдется дешевле штатного. Но у того есть постоянная работа, и на него не всегда можно рассчитывать. А если аврал?..

Специалист в штат обычно дорого стоит. А если сотрудник работает у вас за зарплату ниже среднерыночной, это повод задуматься: насколько он профессионален? Кроме того, у бухгалтера в штате небольшой фирмы есть огромный минус – вся документация, все контакты, связи, вся информация сосредотачивается в руках одного человека. Если он заболевает, внезапно увольняется или уходит в декрет – это производит эффект разорвавшейся бомбы.

Передать бухгалтерию на аутсорсинг – самый, пожалуй, экономный и надежный вариант. Аутсорсеры обходятся дешевле штатных сотрудников, и при этом никогда не подведут в самый напряженный момент. Но подбирать специалистов этого профиля нужно тщательно.

Согласно трудовому законодательству, гражданин вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения по своей инициативе в любое время. Одним из этапов процедуры увольнения выступает отработка сотрудником в течение обозначенного срока. Преимущественно этот период составляет 14 дней, однако в некоторых случаях возможны его отмена, увеличение или сокращение продолжительности.

Есть ли сейчас такая обязанность, законна ли, зачем нужна?

В законодательстве не обозначено понятие «отработки» — нормы права раскрывают только минимально возможные сроки информирования работодателя о намерении расторгнуть трудовые отношения.

То есть при желании уволиться сотрудник обязан заранее направить руководству заявление-уведомление о своем решении.

Отработка — это период с момента подачи бумаги до фактической даты ухода. При этом сотрудник может пребывать на рабочем месте, находиться на больничном или в отпуске.

Статьей 80 ТК РФ предусмотрена возможность увольнения до окончания обозначенного периода уведомления руководства, то есть без отработки. Однако допустимо это в строго определенных случаях или по договоренности с работодателем.

Отработка предназначена для решения вопросов, связанных с увольнением сотрудника:

  • завершения обязательств работника;
  • передачи дел;
  • поиска замены уходящему сотруднику;
  • проверки рабочего места, инвентаризации;
  • подготовки кадровой документации;
  • денежных расчетов.

Данный период дает сотруднику возможность окончательно обдумать решение об уходе из организации. Если человек передумал, до наступления официального дня увольнения он вправе отозвать заявление.

Сколько времени сотрудник должен отработать?

Сроки уведомления работодателя о своем уходе, или длительность отработки, обозначены в ТК РФ:

  • 14 дней — стандартный период, применяемый в большинстве случаев (ст. 80 ТК).
  • 3 дня — при пребывании на испытательном сроке (ст.71 ТК).
  • 3 дня — при сезонной занятости (ст.296 ТК).
  • 3 дня — при заключении контракта на срок не более 2 месяцев (ст. 292 ТК).
  • 1 месяц — для руководителя предприятия (ст. 280 ТК).
  • 1 месяц — для тренерского состава, спортсменов при сроке договора более 4 мес. При этом возможно увеличение периода в трудовом контракте (ст. 348.12).

В период отработки зачитываются выходные, праздничные дни, отпуск и больничный.

Срок может быть сокращен или отменен по договоренности с руководством или при наличии веских причин. При отсутствии оснований отработка производится, несмотря на срок профессиональной деятельности на данном предприятии.

Например, если сотрудник через месяц после заключения стандартного трудового договора принял решение уволиться, он обязан уведомить руководство за 2 недели и продолжать работу до завершения этого периода. Если он пребывал на испытательном сроке, отработка сократится до 3 дней.

Имеет ли право не отрабатывать две недели, могут ли заставить?

Работодатели не вправе заставить отрабатывать сотрудника, который уволился, если последний:

  • решил отгулять в этом месяце неиспользованный отпуск — то есть заявление на уход написано во время отдыха;
  • направил руководству заявление специальной формы о получении отпуска с последующим увольнением;
  • ушел на больничный — этим способом человек может избежать отработки полностью или частично;
  • имеет веские основания (призван в армию, переезжает в другой город и так далее).

В других случаях при нежелании отрабатывать положенный срок рекомендуется лично договориться с руководством. При несогласии последнего придется продолжать трудовую деятельность до официальной даты увольнения.

Пренебрегать отработкой не следует, поскольку пропуск рабочих дней приравняют к прогулам. В этом случае грозит увольнение по статье за дисциплинарный проступок.

Не отдавать трудовую книжку сотруднику за отказ от отработки работодатель не вправе. Иначе возможно обращение в суд с требованием об оплате пострадавшему морального вреда. Фактами, подтверждающими причиненный урон, могут выступать отказ в новой работе, тяжелое материальное положение и так далее.

В каких случаях по закону это делать не обязательно?

Помимо личной договоренности между сторонами, ухода работника в отпуск и на больничный, законом обозначены ситуации, когда отработка при увольнении не требуется. Они обусловлены невозможностью продолжать сотрудником профессиональную деятельность (ст. 80 ТК):

  • поступление в учреждение образования;
  • уход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового права — при наличии подтверждающих фактов целесообразно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Статья 80 ТК оставляет перечень открытым, предусматривая возможность наличия и иных случаев, когда сотруднику разрешается не отрабатывать – например, при:

  • переезде в другой регион;
  • призыве в армию;
  • инвалидности;
  • уходе за родственником, ребенком;
  • развитии профессиональных заболеваний или связанных с акклиматизацией и так далее.

В вышеперечисленных случаях увольнение оформляется в день написания заявления.

Для беременной женщины исключения в стандартной процедуре не предусмотрены. При решении расторгнуть трудовой договор она может включить в отработку дни отпуска. Также возможен уход на больничный с зачетом этих дней.

При возникновении проблем со здоровьем и предъявлении меддокументации с обозначенными сроками беременную сотрудницу по ее желанию увольняют без отработки в день, указанный в заявлении.

Оплачивается ли этот период или нет?

С момента предоставления руководству заявления об уходе до наступления фактической даты увольнения продолжают действовать условия договора, заключенного между сторонами.

В этот период человек считается полноправным сотрудником организации, поэтому его труд оплачивается работодателем в полном размере.

При использовании во время отработки отпуска работнику начисляют отпускные. При уходе на больничный он также рассчитывается стандартным образом, исходя из заработка за последние два года и стажа.

Выплаты за отработку не получают граждане, с которыми договор расторгнут по статье.

Если сотрудник отказывается проходить отработку при отсутствии на то законных оснований и договоренностей с руководством, он может быть уволен уже не по собственному желанию, а в связи с прогулами. В этом случае период ожидания ему оплачен не будет.

С какого момента считаются 14 дней, берут календарные или рабочие?

Далее рассказано, как рассчитать дату, с которой сотрудник должен начать отрабатывать. Согласно ст. 14 ТК РФ отсчет периода отработки осуществляется по стандартному алгоритму — началом выступает день, следующий за датой предоставления сотрудником заявления об уходе. То есть при направлении руководителю бумаги 10.12.2019 расчет производится с 11.12.2019 г.

Праздничные и выходные дни на порядок исчисления сроков влияния не оказывают. Например, если сотрудник написал заявление в пятницу 13.12.2019 г., отсчет периода отработки начинается с субботы 14.12.2019 г.

По-другому осуществляется расчет, если заявление доставляется почтовым отправлением. В этой ситуации исчисление срока отработки начинается на следующий календарный день после его получения работодателем.

Как правильно уволиться с работы?

Стандартная процедура прекращения трудовых отношений по инициативе сотрудника состоит из нескольких этапов:

  1. Работник пишет заявление об уходе.
  2. Со следующего дня после предоставления бумаги руководству начинается отсчет периода отработки.
  3. Кадровой службой формируется приказ об увольнении, который подлежит ознакомлению сотрудником под подпись.
  4. Вносятся соответствующие записи в личную карточку работника и трудовую книжку.
  5. В последний день работы сотруднику выдают рабочую документацию, производятся выплаты. После этого человек считается уволенным.

В период отработки сотрудник вправе поменять решение и отозвать заявление об уходе. Аннулирование составляется в письменном виде в заявительной форме.

В этом случае работодатель останавливает все действия, связанные с процедурой расторжения трудовых отношений. Исключением выступает только ситуация, если на место сотрудника уже приглашен гражданин (в письменном виде), отказ в принятии которого недопустим.

Как написать заявление, каким числом?

Утвержденной формы заявления на расторжение трудовых отношений по инициативе работника нет, поэтому бумага составляется произвольно и предоставляется в письменном виде. Документ должен содержать пункты:

  1. Ф. И. О. руководителя и полное наименование организации.
  2. Ф. И. О., подразделение, отдел, занимаемую должность увольняющегося сотрудника.
  3. Название документа.
  4. Просьбу уволить по собственному желанию со ссылкой на нормативный акт (ст. 80 ТК РФ).
  5. Указание дня увольнения.
  6. Дату написания заявления.
  7. Личную подпись сотрудника и расшифровку.

Расписывать детально причину увольнения не нужно, достаточно формулировки, что действие осуществляется по собственной инициативе.

Далее приведены бланк и образец, как написать заявление на увольнение с отработкой 2 недели:

Передать заявление можно лично или по почте (заказным письмом с уведомлением). При использовании последнего способа доставки при заполнении бумаги указывать дату увольнения нецелесообразно, поскольку отсчет срока отработки начнется со дня, следующего за датой получения документа работодателем.

Как считать, входят ли праздничные и выходные дни?

При расчете стандартного периода отработки при увольнении, составляющего 14 дней, учитываются все календарные дни.

То есть праздники и выходные не исключаются из срока, количество рабочих смен, попадающих в данный интервал, во внимание не берут. Срок исчисляется со следующего дня после даты предоставления заявления сотрудником.

Например, гражданин Смирнов написал заявление об уходе 09.12.2019 года. Отсчет периода отработки начнется с 10.12.2019 г., официальной датой увольнения станет 23.12.2019 года. В этот день работнику обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

Если 14-й день отработки выпадает на выходной, датой окончания срока признается следующий ближайший рабочий день.

Например, гражданка Иванова 07.12.2019 года принесла в отдел кадров заявление об уходе. Период отработки начался для нее с 08.12.2019 года, последний день выпадает на 21.12.2019 года. Поскольку это выходной день (суббота), официальная дата увольнения переносится на ближайший рабочий, то есть на понедельник 23.12.2019 года.

Правила

С момента предоставления работодателю заявления о прекращении трудовых отношений до дня официального завершения деятельности в фирме сотрудник продолжает выполнять обязанности, согласно условиям договора.

Работа ведется в стандартном режиме с соблюдением установленных на предприятии норм.

Сотрудник не может пропускать дни отработки, опаздывать, не выполнять круг обязанностей, предусмотренных для его должности. В противном случае возможно дисциплинарное взыскание или увольнение по статье.

За время отработки сотрудник завершает дела, передает их другому работнику. Возможно проведение инвентаризации рабочего места. В последний трудовой день сотрудник забирает трудовую книжку и получает окончательный расчет.

Отработка при завершении трудовых отношений по решению работника выступает периодом постепенной подготовки предприятия к кадровой перестановке. В это время уходящему сотруднику ищут временную или постоянную замену, формируют документацию для проведения процедуры увольнения, рассчитывают положенные выплаты.

Работнику дается возможность окончательно обдумать свое решение — он вправе передумать и отозвать заявление об уходе, оставшись в штате предприятия.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *