Платят ли налоги на недвижимость пенсионеры?

Содержание

Всё об уголовных делах

Сроки давности преступлений

Нормативная база

— 78 УК сроки давности преступлений

— п.17 Пленума № 19 разъяснения о прекращении дел по срокам давности

— п.21 Пленума № 19 процессуальные особенности прекращения дел (Глава 11 УК)

— п.3 ч.1 24 УПК прекращение дела по срокам давности

— ч.2 27 УПК требуется согласие обвиняемого для прекращения по срокам давности

— п.17 Пленума № 19 отсчет сроков от даты совершения (а не последствий)

— п.18 Пленума № 19 окончание срока на конкретном примере

— п.18 Пленума № 19 отсчет до момента вступления приговора в силу

— п.19 Пленума № 19 суд обязан проверить доводы о том, что не уклонялся

— п.19 Пленума № 19 что считается уклонением от следствия и суда

— п.20 Пленума № 19 применение сроков давности при пожизненном (ч.4 78 УК)

— п.25 Пленума № 19 если сроки истекли в судебной стадии:

— п.25 Пленума № 19 при согласии лица на прекращение — дело прекращается

— п.25 Пленума № 19 при несогласии виновного — выносится приговор с освобождением от наказания

Затягивание уголовного дела

Затягивание уголовного дела с целью истечения сроков давности

Уклонение

Уклонение от следствия и суда приостанавливает течение сроков давности

Апелляция

Истечение срока давности в стадии апелляции, влечет освобождение

Согласие подсудимого

Иллюстрация — неучет мнения подсудимого о прекращении дела (ч.2 27 УПК)

Давность приговоров

Сроки давности приговоров, освобождение от ответственности согласно 83 УК

Истечение сроков давности по уголовному делу это одно из безусловных оснований для прекращения дела. Если истек срок давности, дело в принципе не может быть возбуждено (п.3 ч.1 24 УПК), а уж если возбуждено – то должно быть прекращено без всяких других условий.

Если срок истек, то не важны обстоятельства преступления, требования потерпевшего и возмущение общественности – дело будет прекращено. Однако, это основание для прекращения дела не реабилитирующее (т.е. никаких компенсаций за необоснованное уголовное преследование обвиняемому не положено).

Каковы сроки давности (78 УК)

— 2 года после совершения преступления небольшой тяжести.

— 6 лет после совершения преступления средней тяжести.

— 10 лет после совершения тяжкого преступления.

— 15 лет после совершения особо тяжкого преступления.

По некоторым делам срок давности вообще не работает: перечень статей дан в ч.5 78 УК

По некоторым делам применение сроков давности это всего лишь право, а не обязанность суда (т.е. хочу применю, хочу не применю) – это дела о преступлениях, за которые предусмотрено пожизненное лишение свободы (п.20 Пленума № 19). При этом, не важно – назначил ли суд реально пожизненное или нет, главное, что статья предусматривает этот вид наказания. Единственное ограничение, что если по таким делам все же срок давности истек – то суд не может дать пожизненное (он даст исчисляемый большой срок).

Можно ли специально дождаться истечения срока

Возникает естественный вопрос: можно ли «податься в бега», переждать время в землянке в глухой тайге — и потом спокойно себе жить дальше, не опасаясь сесть в тюрьму?

Нет, так сделать нельзя. Или можно – но при определенных условиях (об этом ниже).

Если лицо уклоняется от следствия и суда – то срок приостанавливается (ч.3 ст.78 УК). Что значит уклоняется – это значит находиться в розыске. При этом одного только факта нахождения в розыске недостаточно. Суд должен учесть доводы обвиняемого о том, знал ли он о том, что он в розыске, специально ли он уклонялся (19 Пленума № 19).

Под уклонением от следствия и суда следует понимать такие действия, которые направлены на то, чтобы избежать задержания и привлечения к уголовной ответственности (например, намеренное изменение места жительства, нарушение меры пресечения, в том числе побег из-под стражи).

Именно следствие должно доказывать, что уклонение было намеренным. Тут вопрос нюансов – по своей ли вине обвиняемы вообще уклонялся (например, может он вообще сидел в СИЗО по другому делу, Постановление Президиума Московского городского суда от 31.05.2019 по делу N 44у-238/2019).

Иными словами, если лицо, совершившее преступление по делу еще никак не привлечено (ни как подозреваемый/обвиняемый, ни как свидетель – а значит, не обязано давать сведения о своем местонахождении) просто переехало– то есть возможности отсидеться там, где никто искать не будет (например, «у дальних родственников в горах Дагестана»). В этом случае можно утверждать — я никуда не скрывался, не знал что меня ищут, никому сообщать своё местонахождение не обязан.

Приведем пример (правда по несколько иной ситуации): по срокам давности почти получилось уйти от ответственности за особо тяжкое (ст.105 УК, убийство) — в 2000-м году было совершено убийство молодой женщины у себя в квартире. Следствие не смогло установить виновное лицо, а лишь нашло непонятно чьи отпечатки пальцев на месте преступления. Однако, спустя 14 лет, владелец отпечатков пальцев случайно попался на ДТП в другом регионе — и по базе выскочили обстоятельства давнего «глухаря»(нераскрытого убийства). Следствие быстренько, за несколько месяцев провело дело — успели довести до апелляции за месяц до истечения 15-летнего срока давности.

Обращаю внимание, вышеизложенное не является инструкцией по уклонению от уголовной ответственности, это всего лишь вопросы оценки некоторых правовых моментов.

Затягивание, для истечения сроков давности

— на практике, смысл затягивать дело имеется только по делам небольшой (срок давности 2 года) или максимум средней тяжести (срок давности 6 лет).

Url Дополнительная информация:

— п.18 Пленума № 19 отсчет до момента вступления приговора в силу

— важно: завершается течение сроков не с момента вынесения приговора, а с момента вступления приговора в силу (п.18 Пленума № 19).

Url Дополнительная информация:

— ч.3 390 УПК приговор вступает в силу в день вынесения постановления

— это означает, что затягивание процесса имеет смысл производить и на стадии апелляции.

Противодействие

— следует учитывать, что другие участники процесса (следователь, суд, потерпевший) прекрасно понимают цель, с которой подсудимый намеренно затягивает процесс.

— в арсенале у органов расследования есть механизмы, чтобы затруднить подсудимому жизнь:

— если обвиняемый затягивает явку на процессуальные действия, следователь может:

Url Дополнительная информация:

— 210 УПК розыск подозреваемого, обвиняемого

— объявить розыск (210 УПК).

Url Дополнительная информация:

— п.3 ч.1 108 УПК нарушена ранее избранная мера пресечения

— изменить меру пресечения на заключение под стражу (п.3 ч.1 108 УПК).

Url Дополнительная информация:

— 113 УПК принудительный привод

— произвести принудительный привод (113 УПК).

Url Дополнительная информация:

— ч.2 158 УПК представление о способствовавших обстоятельствах

— разослать по месту работы, учебы представления об обстоятельствах способствовавших преступлению (ч.2 158 УПК), это может использоваться как совершенно законный способ наказать обвиняемого, фактически распространяя негативную информацию о факте уголовного преследования).

Url Дополнительная информация:

— ч.4 314 УПК запрет особого порядка, если возражает обвинитель

— потерпевший может возразить против рассмотрения дела в особом порядке (ч.4 314 УПК).

Опасность для адвоката

Url Дополнительная информация:

— ч.1 ст.14 КПА обязанность адвоката заблаговременно известить о неявке

— для адвоката, тактика искусственного затягивания также небезопасна — следователь, суд могут обратиться с жалобой в Адвокатскую палату (особенно часто такие жалобы касаются нарушения нормы ч.1 ст.14 КПА, что означает, как минимум, необходимость писать объяснение (аргументированное объяснение с приложением документов), как максимум, дисциплинарную ответственность.

При уклонении, сроки давности приостанавливаются

Url Дополнительная информация:

— ч.3 78 УК сроки давности приостанавливаются если лицо уклоняется

— просто пытаться скрыться и ждать истечения сроков — бесполезно, потому что сроки давности приостанавливаются (ч.3 78 УК) если лицо уклоняется от следствия или суда.

— то есть, к примеру, если Вы уже привлечены в качестве подозреваемого и просто не придете по повестке, то такой поступок трактуется однозначно как уклонение.

Url Дополнительная информация:

— п.19 Пленума № 19 суд обязан проверить доводы о том, что не уклонялся

— но в других, не столь очевидных ситуациях, доказывать факт уклонения должны органы следствия (п.19 Пленума № 19), они должны представить доказательства:

а) что подсудимый знал о ведущемся его поиске,

б) что он предпринимал сознательные действия по уклонению.

Url Дополнительная информация:

— п.19 Пленума № 19 что считается уклонением от следствия и суда

— важно: в законе нет перечня тех действий, которые четко могут быть квалифицированы как уклонение (в п.19 Пленума № 19 указывается только одно такое действие — перемену места жительства).

Истечение срока давности в апелляции

Url Дополнительная информация:

— ч.3 390 УПК приговор вступает в силу в день апелляционного решения

— во время движения дела в апелляционной стадии, приговор еще не вступил в силу. Напомним, что он вступит в силу только в день вынесения апелляционного решения (ч.3 390 УПК)

Url Дополнительная информация:

— п.18 Пленума № 19 если срок истек в день вступления в силу, не освобождается

— ч.2 78 УК сроки давности текут до вступления приговора в силу

— это означает, что все это время сроки давности преступлений продолжают течь. По смыслу ч.2 78 УК и п.18 Пленума № 19 сроки давности исчисляются до момента вступления в законную силу приговора.

— то есть срок давности может истечь прямо во время апелляционной стадии. В этом случае апелляционный суд обязан освободить осужденного от уголовной ответственности.

Согласие осужденного

Url Дополнительная информация:

— п.25 Пленума № 19 если сроки истекли в судебной стадии, освобождение

— единственное условие, осужденный должен дать свое согласие на прекращение дела по такому основанию (п.25 Пленума № 19).

Обязанность суда

— если сроки давности истекли на момент апелляционного заседания, то освобождение от ответственности в Вашей ситуации, это не право суда, а его обязанность. В норме ч.1 78 УК, дано императивное указание (а не просто указание о возможности освобождения). Суд имеет право выбора только в случаях указанных в ч.4 78 УК, во всех иных случаях никакого выбора у него нет.

Истечение срока в день заседания

— если осужденному не повезло, и срок давности истекает прямо в день апелляционного заседания, то как это ни досадно (не хватило всего одного дня), то освобождения не произойдет. Это прямо разъяснено в п.18 Пленума № 19.

Законодательство подразумевает уплату налога на недвижимость для пенсионеров, но для них есть льготы по налогу на имущество. Пенсионеры освобождены от уплаты налога если недвижимость находится в собственности и не используется в коммерческих целях. Если у пенсионера более одного объекта недвижимости, например две квартиры, то на вторую квартиру он должен платить налог на имущество.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Что такое налог на имущество
  • Обязаны ли пенсионеры платить налог на недвижимость
  • Кто может не платить имущественный налог
  • Льготы пенсионерам по уплате налогов

Что такое налог на недвижимость?

Имущественный налог — это прямой налог на движимое и недвижимое имущество, находящееся в собственности. Местные власти имеют право самостоятельно устанавливать порядок, сроки уплаты и налоговые ставки в пределах, установленных законами:

  • Глава 30 НК РФ для юридических лиц
  • Закон от 09. 12. 1991 г. № 2003-1 “О налоге на имущество для физических лиц”.

Имущественным налогом облагается имущество, находящееся в собственности юридических и физических лиц. Объекты налогообложения – это движимое и недвижимое имущество:

  1. Движимое — п. 2 ст. 130 ГК РФ — это вещи, которые могут свободно перемещаться вместе с собственником. Ими могут выступать:
  • Деньги;
  • Ценные бумаги;
  • Животные;
  • Транспортные средства;
  • Долговые обязательства;
  • Другая собственность, не попадающее под категорию недвижимости.
  1. Недвижимое — п. 1 ст. 130 ГК РФ — недвижимость, неразрывно связанная с землей, не поддающаяся перемещению. Вот некоторые из них:
  • Здания;
  • Сооружения;
  • Объекты незавершенного строительства;
  • Морские суда;
  • Воздушные суда;
  • Космические объекты;
  • Другие объекты, перемещение которых без вреда их целостности невозможно.

Налог на имущество для пенсионеров в соответствии с законодательством

Изменения в законодательстве по вопросу налога на собственность пенсионеров вступили в силу с 1 января 2015 года. С этого момента все имущество пенсионера подлежит налогообложению, но предусмотрены льготы.

Лица пенсионного возраста не платят имущественный налог с недвижимости если:

  • Это имущество – его собственность (недвижимость приватизирована и принадлежит ему на правах собственности, что подтверждено свидетельством);
  • Имущество не используется для получения прибыли.

Льготы пенсионерам при уплате налога на недвижимость предусмотрены подп. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ. По этой норме право на льготу имеют:

  • Пенсионеры, получающие выплаты в соответствии с пенсионным законодательством;
  • Мужчины с 65 лет и женщины с 60 лет, которые по законодательству РФ получают средства на пожизненное содержание.

Если в НК РФ отсутствует расшифровка термина “Пенсионное законодательство” — льготы по налогу на имущество не зависят от того, на каком основании назначена пенсия — по законодательству РФ или другого государства.

Льготы предназначены для граждан РФ и иностранных пенсионеров, у которых есть недвижимость на территории РФ. Виды имущества, не обязывающие пенсионеров уплачивать налог на него, определены в п. 4 ст. 407 НК РФ. Для использования льготы пенсионер должен быть собственником имущества.

СТ 407 НК РФ 1

Должны ли пенсионеры платить налог на имущество?

Пенсионеры в РФ обязаны платить имущественный налог, если в собственности у них более одного объекта недвижимости. Если недвижимость одна, то граждане пенсионного возраста не платят налог, независимо от того, работающий пенсионер или нет.

НК ст. 401, пп. 10 п. 1, п. 4 ст. 407 НК РФ: «Пенсионер, получающий пенсию, назначаемую в порядке, установленном пенсионным законодательством РФ, освобождается от уплаты налога на имущество, если имеет в собственности».

Виды имущества, за которое пенсионеры не обязаны платить налог:

  • квартира или комната;
  • жилой дом;
  • гараж или машино-место в общем гараже;
  • помещения, используемые в качестве творческих мастерских, студий, ателье, негосударственных библиотек, галерей;
  • хозяйственные строения, площадь которых не превышает 50 м.кв., расположенных на земельных участках, предоставленных для ведения личного подсобного хозяйства, дач и индивидуального жилищного строительства.

Льготы пенсионеры получают не на все имущество, а только на одну категорию каждого вида. Например, если у пенсионера квартира, дом и гараж, то полностью освобождается от уплаты имущественного налога. А если в собственности две квартиры и дом, то за вторую квартиру пенсионер обязан уплачивать налог государству.

Налог на имущество для пенсионеров, имеющих несколько квартир

Согласно ч. 3 ст. 407 НК РФ, налоговая льгота предоставляется только на один объект по выбору налогоплательщик, независимо от количества льгот. Пенсионер, с несколькими квартирами в собственности, не платит налог только на одну из них. Налог на остальные квартиры оплачивается на общих основаниях. Льготник имеет право выбрать квартиру, налог на которую оплачивать не будет.

Освобождение от уплаты налога на недвижимость

Налог на недвижимость можно не платить. Это будет зависеть от статуса налогоплательщика и вида недвижимости. В РФ определены категории граждан, которые на законных основаниях не уплачивают имущественные налоговые сборы. Есть федеральные льготы и региональные:

  1. Федеральные льготы предусмотрены для всех городов России. Льготники освобождаются от уплаты имущественного налога независимо от региона проживания. Среди них:
    1. пенсионеры;
    2. инвалиды 1 или 2 группы;
    3. кавалеры Ордена Славы;
    4. герои страны (СССР в том числе);
    5. военные, ушедшие в отставку по возрасту с выслугой 20 лет;
    6. семьи военных, потерявших единственного кормильца;
    7. супруги и родители военных, погибших при исполнении должностных обязанностей;
    8. ветераны ВОВ;
    9. инвалиды детства;
    10. люди, пострадавшие от аварий в Чернобыле или на атомной станции “Маяк”;
    11. граждане, использующие имущество для творческой деятельности и в качестве культурного объекта;
    12. собственники хозяйственных построек, но не более 50 м.кв., расположенных на участках для с/х личного подсобного хозяйства, дачного хозяйства, садоводства, огородничества.
  2. Региональные льготы — полностью либо частично освобождают некоторых граждан от уплаты имущественного налога:
    • многодетные семьи;
    • нуждающиеся граждане.

Полный список льготников в каждом регионе можно уточнить в налоговых органах. Критерии недвижимости, которая не облагается налогом:

  1. Имущество должно находиться в собственности у заявителя.
  2. Объект налогообложения не используется для получения прибыли.

Какой вид недвижимости не подлежит налогообложению в соответствии с законом

Льготу предоставляют на один объект каждого вида: одну квартиру, один дом и один гараж одновременно. Если у пенсионера более одной квартиры, то он не платит налог только на одну из них на свое усмотрение, на остальные налог взимается в полном объеме. Если в собственности квартира и дом, то налога не уплачивается.

Основание для начисления пенсии не имеет значения. Это может быть пенсия не по старости, а по потере кормильца или государственная пенсия. При этом пенсионер может работать и кроме пенсии получать зарплату, но льгота все сохраняется.

Перечень льготных объектов недвижимости из Налогового кодекса:

  • жилой дом или его часть;
  • квартира, доля в квартире, комната;
  • гараж или машино-место;
  • помещения для мастерских, ателье, студий;
  • хозяйственные постройки площадью не более 50 квадратных метров.

Кто может не платить налог на имущество

Люди, достигшие пенсионного возраста, получают право на льготу при соблюдении следующих условий:

  • Если жилой объект находится в собственности;
  • Объект не используют для коммерческих нужд.

В качестве жилых объектов выступают следующие недвижимые наименования:

  • Дома;
  • Помещения, используемые для творчества;
  • Комнаты;
  • Постройки хозяйственного характера до 50 квадратных метров;
  • Квартиры.

Категории льготников по налогу на имущество, а также порядок получения льготы установлены статьей 407 НК РФ.

Инструкция как оформить освобождение от уплаты налога

В соответствии п.п. 10 п. 1 ст. 407 НК РФ пенсионеры не обязаны уплачивать государственный имущественный налоговый сбор на один из объектов недвижимости каждого вида на выбор – п.п. 2-4 ст. 407 НК РФ.

Льготы автоматически не присваиваются. Налогоплательщик подает документы и заявление до 1 ноября года, после чего его вопрос о получении льготы будет рассмотрен. На обработку запроса уходит 30 календарных дней. Если рассмотреть заявление невозможно, налоговый орган обязан сообщить заявителю о причинах, не позднее 5 рабочих дней с даты регистрации документов.

Шаг 1:

Собрать все нужные бумаги и отправиться в налоговую инспекцию:

  • Главный документ гражданина (паспорт) и его копии;
  • Пенсионное удостоверение;
  • Индивидуальный номер налогоплательщика;
  • Бумаги, устанавливающие права собственника на обсуждаемое имущество.

Шаг 2:

Заявление:

Шаг 3:

Ожидание результата.

Если вы узнали о льготах только сейчас, но имели на них право раньше?

Если льготник не пользовался льготами в связи с неосведомленностью, то можно подать заявление на предоставление налоговых льгот “задним числом”. Сотрудники налоговой инспекции обязаны вернуть налогоплательщику излишне уплаченный налог по требованию льготника при условии, что с момента его уплаты не прошло 36 месяцев (3 года).

Для возврата налога, в соответствии с п.7 ст.78 НК РФ, необходимо подать 2 заявления:

  1. На предоставление льготы с той даты, когда возникло право на нее — дата выхода на пенсию, дата получения инвалидности и т.д.
  2. На возврат налога за периоды, когда налогоплательщик мог пользоваться льготой на имущество, но этого не делал.

Образец заявления о возврате уплаченного налога

Льготы для пенсионеров по уплате налогов

В соответствии с законодательством РФ для пенсионеров предусмотрены следующие льготы:

  1. Освобождение от уплаты налога на имущество;
  2. Льгота для 6 соток земли;
  3. Льготы по транспортному налогу;
  4. Льготы по местному законодательству.
Категория Налоговая льгота

Пенсионеры, достигшие определенного возраста (по старости)

· освобождение от имущественного сбора

· льготы по уплате земельного и транспортного сборов

· освобождение от уплаты НДФЛ с пенсионных выплат

Ветераны труда

· освобождение от имущественного сбора

· льготы по уплате земельного и транспортного сборов

· освобождение от уплаты НДФЛ с денежных средств, направленных на покрытие санаторно-курортного лечения

· освобождение от уплаты НДФЛ с пособия от нанимателя, если сумма пособия не превышает 40 тысяч рублей в год

· освобождение от уплаты сборов с дополнительных региональных пособий

Бывшие военные

· льготы на налоги для пенсионеров, начисляемые на доходы от дивидендов и прочих инвестиций, используемых при жилищном строительстве

· освобождение от уплаты имущественного сбора с бесплатного государственного жилья

· льготы по уплате земельного и транспортного сборов

Работающие пенсионеры

· льготы по уплате земельного, транспортного сборов, некоторых видов НДФЛ

· освобождение от имущественного сбора

Инвалиды 1,2, 3 групп

· освобождение от уплаты НДФЛ с пенсионных пособий и путевок

· налоговый вычет величиной 10 000 рублей при уплате земельного сбора

· освобождение от уплаты транспортного сбора на средство передвижения до 100 л. с., если оно используется в связи с инвалидностью

· льгота по уплате транспортного сбора, дающая скидку в 50% при покупке автомобиля

Инвалиды 1, 2 групп · освобождение от уплаты налогового сбора с унаследованного имущества

Какие документы необходимы для оформления льгот?

Перечень документов:

  1. Паспорт;
  2. Пенсионное удостоверение;
  3. ИНН (если нет оформленного свидетельства, можно узнать свой ИНН на официальном сайте https://service.nalog.ru/inn.do);
  4. Право собственности на объект недвижимости – как правило, выписка из Единого государственного реестра прав (ЕГРП).

Пошаговая инструкция оформления льгот

Шаг 1:

Для получения налоговых льгот необходимы следующие документы

  1. Заявление в свободной форме;
  2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт, выданный РФ);
  3. Пенсионное удостоверение;
  4. ИНН;
  5. Свидетельство о праве собственности.

Шаг 2:

Бланк соответствующей заявки определен налоговыми службами и размещен на сайте ФНС. Его можно скачать и распечатать или написать от руки. При заполнении заявления стоит избегать ошибок, опечаток и исправлений.

В содержании заявки от пенсионера нужно указать:

  • Ф.И.О.;
  • Сведенья об адресате (руководителю какой инспекции);
  • Личный ИНН;
  • Данные паспорта;
  • Адрес регистрации заявителя;
  • Суть обращения (прошение о применении конкретной льготы с обоснованием предоставления);
  • Желаемый способ получения ответа.

Заявление должно быть датировано днем заполнения и подписано заявителем. Заявление для рассмотрения налоговому органу можно подать следующими способами:

  • Самостоятельная явка в инспекцию;
  • Почтовое отправление;
  • По электронной почте.
  • Электронная подача подразумевает:
  • Регистрация на сайте ФНС РФ;
  • Заполнение заявки в личном кабинете.

Шаг 3:

Рассмотрение заявки сотрудниками налоговой инспекции. После чего они принимают решение о предоставлении скидки и осуществляют перерасчет оплаты в отношении собственности.

Задумайтесь:

Заниматься бизнесом – то же самое, что ехать на велосипеде: либо вы движетесь, либо падаете.

Увольнение без отработки

Счастливым можно считать человека, который с радостью идет утром на работу, а вечером домой. Когда же утренний путь до места становится в тягость, нужно задуматься о смене маршрута. Хорошо, если старый работодатель согласен расстаться по-доброму и в кратчайшие сроки. Хуже, когда к новой работе нужно приступать уже завтра, а прежний начальник требует отработать положенный срок. В подобной ситуации можно попробовать найти аргументы и убедить руководство оформить увольнение без отработки.

Зачем нужна отработка?

Процесс расставания с работодателем может стать весьма болезненным, даже если ему не предшествовал производственный конфликт. Чаще всего проблема состоит именно в необходимости предупредить работодателя в трехдневный или двухнедельный срок, в зависимости от условий трудового договора. А если дело коснулось увольнения самого руководителя, то период отработки составит не менее месяца.

Работники, по традиции, воспринимают необходимость задержаться на предприятии, как прихоть начальства и желание досадить уходящему. На самом деле, в этот период и руководство, и сам специалист должны сделать большой объем очень важной работы:

  • подготовить дела к передаче;
  • завершить начатые проекты или хотя бы часть из них;
  • работодатель сможет сориентироваться на рынке труда и подобрать себе специалиста;
  • для некоторых категорий увольняющихся в оставшиеся до увольнения дни следует провести аудит выполняемой ими работы (главбухи, руководители, материально-ответственные работники).

Иногда работодатель требует оформить так называемый обходной лист, или «бегунок», мотивируя задержку в расчете именно этим. С точки зрения закона, попытка таким способом удерживать работника более 14-ти дней – прямое нарушение прав сотрудника и норм ТК РФ.

Оценить важность причин для быстрого увольнения, кроме прямо перечисленных в ст. 80 ТК, вправе работодатель. Если обстоятельства расценены им неправильно, защиты можно поискать в суде.

Кто имеет право уволиться без отработки?

Обязанность специалиста предупредить свое руководство о намерении покинуть занимаемую им должность и коллектив детализирована стразу в нескольких статьях ТК РФ:

Категория сотрудников Срок предупреждения Статья ТК
Работники, трудовые договора с которыми заключены на неопределенный срок 14 дней 80
Срочные договора на период долее пары месяцев 14 дней 80
Сезонные работники 3 дня 296
Временные специалисты, нанятые на период до 2-х месяцев 3 дня 292
Стажеры, проходящие испытательный срок 3 дня 71
Руководители организации 30 дней 280

Какой бы срок предупреждения не был прописан в кодексе, там же есть перечень причин для увольнения без отработки и тех, кто имеет на это право. Вся беда в том, что список причин для увольнения без отработки вовсе не исключительный. В статье 80 ТК законодатель перечислил лишь некоторые обстоятельства и условия невозможности оставаться на рабочем месте, так сказать, для примера:

  • поступление на учебу, причем статус заведения и форма обучения не указаны, а значит, работодатель обязан отпустить сотрудника для получения образования в любое учреждение (при условии предоставления оттуда официальной справки);
  • выход на пенсию, хоть по возрасту, хоть досрочно;
  • нарушение прав работника, допущенное по вине работодателя, как в финансовых вопросах, так и в отношении охраны труда;
  • другие причины.

Всем работникам, указавшим в заявлении на увольнение без отработки одно из перечисленных событий, работодатель обязан вручить приказ, трудовую и расчетные в день подачи документа или другую желаемую трудящимся дату.

Увольнение по собственному желанию без отработки

Живую дискуссию и разность во мнениях вызывает пункт «другие случаи» в статье 80 ТК. Именно такая формулировка подразумевает, что уважительность обстоятельств и необходимость в связи с их возникновением срочно покинуть работу, аргументировать должен сотрудник, а дать объективную оценку – работодатель.

Возможные случаи

Судебной практикой определено несколько распространенных случаев, когда нанимателю все же лучше пойти навстречу намеренному уйти специалисту и согласиться на его увольнение по собственному желанию без отработки:

  • беременность;
  • переезд или перевод супруга в другую местность;
  • проблемы со здоровьем, препятствующие эффективной работе;
  • многодетные родители, в семье которых минимум трое детей до 14 лет;
  • сотрудники, обремененные близкими родственниками-инвалидами, требующие ухода за ними;
  • призыв в армию, в том числе заключение контракта.

Указание в заявлении уважительной причины, позволяющей уйти без отработки, потребует документального подтверждения.

Пошаговая инструкция

Для того, чтобы процесс расставания прошел «без сучка», нужно соблюсти несложный порядок:

  1. Письменно сообщить уполномоченному лицу о своем желании уволиться и описать сложившуюся ситуацию. Сделать это обязательно в форме заявления (образец заявления об увольнении по собственному желанию).
  2. Приложить к заявлению копии имеющихся документов. Даже, если сейчас таковые отсутствуют, но причина действительно из ряда вон выходящая, то лучше постараться ими запастись на случай будущей проверки или суда.
  3. Вручить заявление работодателю. Это самый сложный пункт, поскольку может встретить сопротивление со стороны начальства. Если ни руководитель, ни секретарь, ни кадровик не желают ставить на втором экземпляре свою подпись о получении, стоит незамедлительно отправиться на почту или телеграф.
  4. Если удалось вручить документы лично начальнику, то желательно сразу получить его визу на своем экземпляре. В ситуации с отправкой по почте, день увольнения сдвинется на дату фактического получения работодателем письма.
  5. Если указанная причина из списка прямо перечисленных в ст. 80 ТК, то получив визу на своей копии, работник может не выходить на работу уже на следующий день. Согласие на увольнение по собственному желанию без отработки от начальства не потребуется.
  6. Во всех остальных случаях смелое решение о невыходе потребует защиты через госинспекцию труда, прокуратуру или суд.
  7. Может статься, что работник сможет убедить начальника в необходимости срочного расчета, тогда дальнейшие действия не будут отличаться от тех, которые должны быть проведены при любом увольнении по ст. 80 ТК. От работодателя потребуется в тот же день оформить приказ, трудовую, личную карточку. Начислить и выдать работнику зарплату и компенсацию. Вернуть ему трудовую и отдать все затребованные им копии и справки.

Успеху в оформлении увольнения по собственному желанию без отработки может способствовать то, что почти все перечисленные категории сотрудников имеют по ТК РФ дополнительные гарантии относительно условий труда, его оплаты, обеспечения оптимальных условий для них, сохранения рабочего места и предоставления внеочередных отпусков. Чаще всего, желание избежать печальной перспективы зависеть от нужд «особенных» сотрудников и побуждает начальство подписать заявление об уходе. Личное желание уволиться, полученное от такой категории работников, воспринимается, скорее, как удачное избавление от проблем.

Увольнение без отработки по инициативе работодателя

Стремление сократить время пребывания на ставшем неродным предприятии может наткнуться на несколько неожиданные для работника нормы ТК, в которых увольнение по собственному желанию без отработки может резко обернуться инициативой работодателя. И тогда статья в трудовой может смениться с приемлемой 80-й на неприятную 81-ю. Отработки наниматель не потребует, но и основание для расставания в приказе укажет нелицеприятное. Так, не станут задерживать на предприятии работника, который в период предупреждения:

  • прогулял работу;
  • уже получив взыскание, совершил очередной проступок;
  • в период предупреждения допустил грубое нарушение дисциплины или неисполнение обязанностей;
  • позволил себе употребление алкоголя на рабочем месте;
  • совершил деяния, нанесшие ущерб предприятию, о чем есть соответствующие документы (хищение, намеренный ущерб, разглашение сведений и прочее);
  • допустил более редкие проступки, указанные в статье 81 ТК, кроме случаев, требующих уведомления сотрудника, как в случае с сокращением или увольнением совместителя.

Уважительность обстоятельств для увольнения без отработки не дает права пренебрегать своими обязанностями. Совершение грубых дисциплинарных проступков в последние рабочие дни позволит работодателю оформить увольнение по ст. 81 ТК.

Способы, как уволиться без отработки

Однако, не стоит полагать, что и в 2020 году увольнение без отработки – прерогатива лишь некоторых категорий сотрудников или возможна в исключительных обстоятельствах. Есть несколько способов достичь цели и при этом не рассориться с начальством окончательно.

Достичь соглашения

Самым распространенным компромиссным способом принято считать способ, при котором работодатель и работник находят «золотую середину» и договариваются об условиях увольнения. Увольняющийся сотрудник может, например, предложить руководителю достойную замену на освобождающееся место, избавив его, таким образом, от необходимости искать кандидатов самому.

Можно предложить начальнику вариант с одновременным увольнением по основному месту и приему по совместительству на срок, необходимый для завершения передачи дел или подготовки проекта. Выполнять свои обязанности сотрудник сможет в свободное время. Если для работодателя не принципиально присутствие на рабочем месте с 8-ми до 17-ти, а важен результат, то такой план вполне приемлем.

Отпуск вместо отработки

При благоприятном стечении обстоятельств, работнику может помочь график отпусков. Если в ближайшие дни предвидится начало отпуска или работодатель готов предоставить его вне очереди, просто по обращению сотрудника, то можно пойти на юридическую хитрость. Оформить отпуск на 14 и более дней, и в первый же день написать бумагу на расчет. В этом случае просьба об отпуске станет своеобразной заменой заявлению на увольнение без отработки двух недель. Многие работодатели скептически настроены к подобным выходкам, но препятствовать работнику уже не смогут. Дело в том, что отозвать из отпуска у них нет права, ст. 125 ТК. Да и не отпустить на предусмотренный графиком отдых начальство тоже ограничено в инструментах, ст. 124 ТК.

Чтобы не играть с начальством в «кошки-мышки», можно пойти ва-банк и попросить об отпуске с последующим расчетом. Это право дает статья 127 ТК. Но она же и говорит о том, что для избегания отработки и замены ее отпуском, обязательным условием станет согласие работодателя. Без его желания реализовать такой вариант практически невозможно. Если работник торопится уйти, потому что готов перейти в другую компанию, то новому работодателю нужно сообщить о том, что на старом месте он еще числится в отпуске. Дело в том, что закон не предусматривает наличие у человека сразу двух основных мест работы. Значит, принять неуволенного официально сотрудника можно исключительно по совместительству.

Возможность заменить время отработки днями отпуска появиться у работника лишь при согласии работодателя, ст. 127 ТК.

Больничный

Говорить о болезни как о способе сократить время отработки немного не корректно, поскольку в обычной жизни недуг не приходит по расписанию. Но, коль уж нездоровье настигло в столь подходящий момент, нужно помнить, что продлить срок отработки в связи с нетрудоспособностью работодатель не имеет права. А вот уволить сотрудника в указанную им дату он будет обязан, поскольку ограничение существует только на расчет по статье 81 ТК РФ. К тому же, работник гарантировано получит все компенсационные выплаты и соцпособие по болезни в придачу.

Нарушение со стороны начальства

К сожалению, руководство нередко пренебрегает правами сотрудников и халатно относится к своим обязанностям по обеспечению безопасности их рабочих мест, а также экономит на материально-техническом оснащении. Каждое из подобных проявлений может быть наказано по закону. Теоретически, доказанное и зафиксированное в акте проверки контролирующими органами нарушение дает работнику право не предупреждать об уходе и не отрабатывать положенные дни. На практике получается, что на обращение в инспекцию труда, прокуратуру или суд уходит слишком много времени. Поэтому человек предпочитает найти более эффективный способ или причину.

Работодатель не согласен – идем в суд

Если ни одна из предоставленных работником бумаг и драматичность описанных в заявлении обстоятельств не убедили начальство в том, что сотрудник вынужден уволиться по причине дальнейшей физиологической или территориальной невозможности выполнять свои функции, оценить правдоподобность и важность аргументов может суд. Именно туда советуют обращаться всем уверенным в своей правоте сотрудникам.

Абсурдность ситуации состоит в том, что при очевидной неторопливости работы судов, срок рассмотрения дела будет намного большим, чем две недели и даже месяц. Пока нет решения (вступившего в силу и прошедшего весь путь апелляционного обжалования) своевольно отказаться от выхода на работу специалист не имеет права. В случае конфликта с работодателем, выходка с невыходом может послужить поводом оформить прогул и увольнение по ст. 81 ТК, со всеми вытекающими «подарками» в трудовой. Не бояться такого поворота событий может позволить себе, разве что, беременная.

Поход за правдой в суд можно расценить как рациональный поступок в ситуации, когда работник хочет не просто доказать свое право на увольнение без отработки, а еще и добиться наказания работодателя за все наступившие для уходящего негативные последствия. Ведь не секрет, что из-за необходимости задержаться у прежнего нанимателя у человека может не сложиться с приемом на новое место, могут пропасть дорогостоящие билеты или возникнет необходимость дополнительных затрат (например, на сиделку для больного).

Есть в этом случае риск и для работодателя. Если работник в суде доказал, что причина в заявлении была веская и он имел право уйти в день обращения, то увольнение за прогул посчитают незаконным. А это чревато обязанностью восстановления сотрудника, выплатой среднего заработка за вынужденный прогул, а также возмещением финансовых потерь и морального ущерба.

Добиться правды в суде – не самая сложная задача. Но при принятии решения об обращении к Фемиде, стоит оценить его будущую эффективность. При здравом подходе работник, чаще всего, склоняется к мысли, что рациональнее договориться с начальником.

Заявление на увольнение без отработки

В той же 80-й статье ТК есть оговорка о том, что работодатель может отказаться от своего права и не требовать отработки. Для этого можно подписать с сотрудником соглашение и уволить его по п. 1 ст. 77 ТК на следующий день после написания заявления на увольнение без отработки.

Если же согласия со стороны начальства ждать не приходиться, то нужно обосновать свое требование и правильно изложить причину такого срочного ухода в заявлении. За образец можно взять стандартный бланк для увольнения по собственной инициативе. Но только в тексте непременно нужно написать, что просьба уволить датой написания заявления продиктована неотложными обстоятельствами и подкреплена соответствующими документами. Без подобной оговорки работодатель правомерно будет рассчитывать на ежедневную встречу с работником в ближайшие 14 дней.

У сотрудника, желающего побыстрее уволиться и не отрабатывать оставшиеся две недели, не всегда есть «железные» аргументы в пользу его позиции. Но прежде, чем искать пути обмануть или прижать к стенке работодателя, стоит попробовать договориться с ним по-человечески. Ведь закон не запрещает ему посчитать уважительной даже такую причину срочного увольнения, как прибавление у домашнего питомца. В любом случае, соглашение сторон всегда предпочтительнее любой конфронтации, даже если работник взял в этом противостоянии верх.

Зиновьева Наталья Игоревна

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Остались вопросы по теме Спросите у юриста

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *