Отменил судебный приказ что дальше

Содержание

Могут ли снизить размер зарплаты без согласия сотрудника?

У работодателя нет права в одностороннем порядке изменять условия оплаты труда. Чтобы получить возможность изменить размер оклада, ему нужно заключить с работником дополнительное соглашение. Однако в ряде случаев допускается выплата зарплаты в меньшем размере в сравнении с установленным в трудовом соглашении значением.

Каким образом устанавливается размер зарплаты?

Величина заработной платы устанавливается трудовым договором соответственно нормам оплаты труда, которые действуют у работодателя (ст. 135 Трудового кодекса). Работодатель может уменьшить размер зарплаты в случае изменения организационных либо технологических условий.

По словам юриста Валентины Яковлевой, ст. 74 ТК определяет единственную возможность уменьшения зарплаты. Это изменившиеся условия трудового договора, обусловленные изменениями в организационных либо технологических условиях труда. К примеру, в цеху был установлены ручные станки, обслуживание которых требовало значительного количества ручного труда, эта работа было достаточно интенсивной и сложной, соответственно и оплата была довольно высокой.

Затем станки поменяли, поставили новые модели с компьютерным управлением, работа по его обслуживанию стала значительно проще. В таком случае работодатель получает возможность снижения зарплаты, однако он должен это делать согласно установленному законодательно порядку, — подчеркивает Валентина Яковлева.

Нужно ли уведомлять сотрудника о снижении зарплаты?

Снизить оклад можно лишь по соглашению сторон. В случае возникновения веских причин для снижения оплаты труда, руководство должно предварительно уведомить сотрудника. Это нужно сделать минимум за 2 месяца до снижения зарплаты. При этом необходимо сообщить и причины, которыми вызвано это уменьшение. В эти 2 месяца сотруднику должна быть предложена иная работа, на которую он может быть переведен при условии его согласия.

Если же работник согласен продолжать работу на старом месте в новых условиях, с ним заключается дополнительное соглашение спустя 2 месяца. После этого он будет работать по сниженной ставке. Сотрудник может отказаться и от нового места, и от снижения зарплаты на старом. В таком случае у работодателя появляется право его уволить, — поясняет Яковлева.

Можно ли снижать размер зарплаты без согласия и уведомления?

В Трудовом кодексе оговорены ситуации, когда возможно сокращение зарплаты за месяц. Согласно ст. 155—157, такое снижение выплат может быть обусловлено:

  • невыполнением норм труда;
  • неисполнением трудовых или служебных обязанностей;
  • изготовлением бракованной продукции;
  • простоем.

В случае простоя необходимо рассматривать причины, которыми он был обусловлен. Соответственно, и размер выплачиваемой зарплаты определяется в т.ч. этими причинами, — говорит эксперт. Основаниями для уменьшения зарплаты могут также быть неисполнение сотрудником своих обязанностей либо выпуск брака.

Трудовым кодексом в качестве невыполнения норм может рассматриваться выполнение сотрудником малого объема работы, недостижение установленного количественного результата, невыполнение задания и т.д. При нормированном труде возможно сокращение зарплаты в случае невыполнения норм за конкретный срок.

На размер оплаты будут влиять конкретные причины. Нормы могут быть не выполнены как по вине сотрудника (например, вследствие нарушения им технических норм либо правил трудового распорядка, отказа от работы по неуважительным причина и пр.), так и по вине работодателя (например, не предоставит сотруднику требуемый объем работы). Существует и третий вариант — не зависящие от сотрудника и руководства причины (к ним относят стихийные бедствия, катастрофы, карантин и пр.).

На сколько могут снизить зарплату?

Если нормы не были выполнены по вине сотрудника, то оплата будет соответствовать объему реально выполненной работы. Если же имеется вина работодателя, то оплата должна быть не ниже средней зарплаты работника, которая рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Если же повлияло форс-мажорные факторы (наводнение, пожар), то должна быть выплачена зарплата не ниже 2/3 тарифной ставки либо должностного оклада — опять же, в соответствии с реально отработанным временем.

В случае простоя размер зарплаты также обуславливается конкретными причинами. При простое по вине работодателя сотруднику должна быть выплачена зарплата не ниже 2/3 его средней зарплаты. Если работник не уведомил руководство о ведущих к простою причинах, то простой может быть не оплачен. Если простой произошел по независящим от сотрудников и руководства причинам (к примеру, вышел из строя станок), то оплата осуществляется в размере 2/3 от оклада либо тарифной ставки, пропорционально фактическому времени простоя.

В случае выпуска брака законодательство предусматривает удержания из зарплаты. Установлено ограничение на такие удержания — не более 20% зарплаты, которая причитается сотруднику после удержания НДФЛ, — резюмирует Валентина Яковлева.

Переезд в другой город. Как решиться и с чего начать?

Переезд на новое место обитания всегда создает немало хлопот, особенно если приходится переезжать в другой город. Хотя это и приятные хлопоты, которые связаны с переменами в жизни, лучше заранее все продумать и позаботиться обо всех необходимых вещах, которые нужно взять с собой. И, конечно, обо всех документах, которые могут понадобиться. Также важно верить, что все получится, тогда с переездом не будет никаких проблем.

Какие нужны документы при переезде в другой город

Перечень обязательных документов при переезде может быть достаточно широким. Все зависит от того, планирует ли человек устраиваться на работу на новом месте, есть ли у него дети, получает ли он пенсию, пособие. В любом случае при себе надо иметь три главных документа:

  1. паспорт гражданина Российской Федерации;
  2. СНИЛС;
  3. медицинский полис.

Список дополнительных документов, которые могут пригодиться:

  • трудовая книжка;
  • ИНН;
  • все документы о полученном образовании;
  • семейной паре нужно взять с собой свидетельство о браке;
  • мужчинам понадобится военный билет;
  • если есть несовершеннолетние дети, обязательно возьмите с собой все свидетельства о рождении, медицинские полисы и СНИЛС на каждого ребенка;
  • водителям, даже если они временно не управляют автомобилем, в любой момент могут понадобиться права;

Важно, чтобы во всех этих документах не было ошибок. Если есть какие-то опечатки, которые вы хотели давно исправить в документах, сделайте это до переезда. Также возьмите с собой медицинскую карту или ее копию, если вы планируете вставать на учет в новой поликлинике.

Могут также понадобиться и некоторые справки: например об отсутствии судимости. Если у вас есть кредит, возьмите и все банковские документы, договоры и чеки.

Дают ли место в детском саду при переезде в другой город?

Во многих городах России наблюдается напряженная ситуация с очередностью в детские сады, особенно это касается младших групп. Поэтому устроить ребенка бывает достаточно трудно. Если ваш малыш уже посещает детский сад, советуем совершить следующие шаги:

  • Сходите в управление образования района или города, в который вы переехали. Там нужно попросить оформить путевку в местный детский сад. Возьмите с собой паспорт, свидетельство о рождении ребенка и справку из детского сада, куда раньше вы отводили своих детей. Большим плюсом будет наличие документов, которые позволяют зачислить малыша в дошкольное учреждение без очереди (например, если вы мать-одиночка). В управление нужно подать заявление, в котором обязательно укажите причину перевода в новый детский сад. Если в указанном районе будет свободное место, то путевку вам выдадут, скорее всего, в ней укажут и срок действия путевки. Если мест не окажется, в управлении должны выдать справку о включении ребенка в очередь. Для совершения всей этой процедуры с вас могут потребовать наличие местной прописки или временной регистрации.
  • Также нужно отчислить ребенка из предыдущего детского сада. Для этого вам придется написать заявления на имя заведующего садом, в котором также указываются причины о переводе в другое место.
  • Теперь подыщите ребенку место поближе к новому дому. Напишите заявление на имя заведующего детским садом, который вы выбрали; в нем укажите, что перевод происходит по причине вашего переезда. К заявлению приложите выданную в управлении путевку, ваш паспорт, свидетельство о рождении ребенка, его медицинскую карту, а также документы из предыдущего дошкольного учреждения, если таковые имеются. Если в садике будет место, заведующий издаст приказ о зачислении малыша. В нем прописаны основные сведения об обучении: сроки, плата, обязанности и права сторон.

Законодательство разрешает переводить ребенка в другой детский сад. Однако на сегодня процедура перевода строго не регламентирована, так что предыдущие пошаговые действия могут не сработать. Все зависит от правил, существующих в каждом отдельном образовательном учреждении.

Если ваш ребенок еще не ходит в детский сад, но стоит в очереди, при переезде, к сожалению, очередь не сохраняется. Вам придется заново обращаться в управление по образованию на новом месте.

Как устроить ребенка в школу?

Со школой дела обстоят намного проще, чем с детским садом. Действовать нужно практически по той же схеме, что и при переводе в дошкольное учреждение. Можно зайти в управление образование, где подскажут учебные заведения, в которых имеются свободные места. А можно сразу отправиться в понравившуюся школу с написанным заявлением и документами. Из предыдущей школы придется подать прошение об отчисление. Взамен вам выдадут личное дело ребенка, а также документы об успеваемости и характеристику. Все это пригодится для оформления перевода.

С вас также могут потребовать наличие прописки или временной регистрации. Но в этом случае иметь местную прописку вы не обязаны, так как согласно Конституции у вашего ребенка есть право на образование, при этом основное общее образование является обязательным.

Перевод можно совершать в любой период учебного года. Это прописано в приказе Минобразования и науки.

Если вам все-таки отказывают от зачисления на непонятном основании, обращайтесь с жалобой в управление или департамент образования. Кроме того наш юрист онлайн готов оперативно и бесплатно проконсультировать вас по данному вопросу.

Перевод пенсии

Прежде чем переводить пенсию в другой город, подумайте о том, не удобнее ли вам будет выдать на кого-нибудь из близких доверенность. Такой вариант предпочтительней, если вы планируете через какое-то время вернуться. Но если ваш выбор окончателен, тогда вам следует предпринять следующее:

  • Напишите заявление в Пенсионный фонд о снятии с учета вашего личного пенсионного дела. Это можно сделать как по месту предыдущей прописки, так и в новом городе. Но во втором случае решение вопроса затянется. Дело передадут по запросу вашего нового территориального Пенсионного фонда, к сожалению, делаются такие запросы не день и не два. Гораздо быстрее все решится, если обратиться в органы по предыдущему адресу.
  • Когда ваше пенсионное дело поступит в территориальное отделение ПФР, пенсию обязательно пересчитают. Возможно, что размеры несколько уменьшатся или увеличатся. После получения дела, решение о выплате в ПФР принимается в течение 10 дней.

Возможны и другие варианты, которые вас устроят. Например, если раньше вы получали пенсию на почте, попросите перечислять ее на открытый вами или вашим доверенным лицом счет в банке.

Если же вы уезжаете за границу, вам также может понадобиться оформление перевода по курсу Центробанка. Для этого нужно написать заявление в ПФР о переводе пенсии за рубеж и представить документ, в котором будет подтверждено, что вы будете постоянно проживать за пределами Российской Федерации. Возможно, понадобится и справка о дате выезда за границу. Переводы осуществляются только в те страны, с которыми у России подписаны соглашения о пенсионном обеспечении.

Система переводов устроена таким образом, что пенсионеру надо будет подтверждать факт, что он находится в живых по состоянию на 31 декабря каждого года. Если выплата производится с учетом, работает человек или нет, также надо будет ежегодно, через дипломатические ведомства или консульства подтверждать, что вы не занимаетесь оплачиваемой работой.

Сроки прописки и временной регистрации при переезде

Согласно постановлению правительства РФ от 17 июля 1995 года, без регистрации человек может проживать в городе до 90 суток. По истечении этого срока необходимо явиться в отдел УФМС и зарегистрироваться.

Для этого нужен паспорт и документы, которые подтверждают ваше право проживать в городе по определенному адресу: договор о покупке жилья или найма. Возможно, вас пропишут собственник квартиры, ваши родственники или друзья. Понадобится и заявление о регистрации по месту пребывания. Стоит заметить, что сроки регистрации определяются по взаимному соглашению.

Как не потерять при переезде родовой сертификат?

Чтобы встать на учет в женской консультации не по месту прописки, требуется предоставить выписку из амбулаторной карты и справку о снятии с учета в ЖК по месту жительства. С этим проблем возникнуть не должно.

Родовой сертификат выдается в женской консультации тем, кто стоит у них на учете при сроке беременности в 30 недель (или 28 недель, если женщина вынашивает несколько детей). При этом важным условием является то, что женщина должна непрерывно наблюдаться у специалистов консультации минимум в течение 12 недель. Преждевременные роды являются основанием выдать сертификат раньше этих сроков, но только после получения из роддома информации о рождении ребенка.

Однако в случае, если женщина на протяжении всего срока беременности так и не определилась, какая женская консультации ей подходит больше, наблюдалась сразу в нескольких, то ни одна ЖК родового сертификата ей не выдаст.

Хотя бывают и такие случаи, когда женщины отказываются вставать на учет в ЖК. Родовой сертификат для таких беременных все равно предусмотрен и выдается он уже в том роддоме, в котором женщина родила ребенка. Однако такой сертификат будет не полным. Стандартные сертификаты содержат два талона, один из которых предназначен для осмотра в ЖК, а другой для родов.

Замена ИНН при переезде в другой город

Налоговые органы выдают гражданину Российской Федерации идентификационный номер налогоплательщика только один раз. Поэтому менять ИНН при переезде в другой город не нужно. Хотя подавать декларацию по НДФЛ придется уже по месту проживания. Налоговые органы самостоятельно поставят вас на учет после того, как вы обратитесь в УФМС с заявлением о регистрации на новом месте. Налоговые органы направят вам заказным письмом уведомление о постановке на учет.

РФ привлекает казахов схожестью менталитетов, легкой адаптацией в обществе, отсутствием языкового барьера. Программа переселения из Казахстана в Россию предоставляет дополнительные государственные льготы. Тысячи соотечественников, стремящихся к обеспечению стабильного будущего своих семей, получению достойного образования и реализации профессионального потенциала, уже успели оценить выгодные условия.

Общие положения программы

Мигранты могут воспользоваться госпрограммой переселения в Россию из Казахстана, включающей в себя 50 регионов:

Как встать на миграционный учет гражданину Казахстана? Нужно обратиться в УФМС. Пересечение границы предполагает указание примерного срока пребывания в стране. Если время нахождения не выходит за рамки 30 дней, то нужно только пройти пограничный контроль и получить печать, отражающую дату выезда. Более длительный визит требует заполнения миграционной карты с последующим оформлением временного разрешения.

Как живут в России переселенцы из Казахстана? Решаются на смену места пребывания в основном эмигранты, имеющие близких родственников или располагающие выгодным предложением о работе.

Преимущества переезда в рамках программы:

  • прием заявлений осуществляется без учета квот;
  • получить государственный статус РФ можно даже без вида на жительство;
  • решение принимается в течение 1-2 месяцев;
  • сопутствующие расходы компенсируются;
  • трудоустройство участника возможно без дополнительного разрешения.

Привилегии, утвержденные на законодательном уровне, значительно упрощают, облегчают и ускоряют процесс оформления документов.

Для граждан стран-участниц ЕАЭС неизменным остается правило 90/180. Исключением являются трудоустроенные мигранты. Договорные отношения также гласят о признании квалификационных документов и бесплатном предоставлении неотложных медицинских услуг.

Кто может претендовать на переезд

Быстро получить российский паспорт можно путем вступления в программу, обеспечивающую переезд из Казахстана в Россию. Понятие «соотечественник» включает в себя:

  • иностранцев, относящихся к российской народности;
  • родственников жителей РФ;
  • граждан государств, входивших в Советский Союз;
  • эмигрантов из России;
  • людей, располагающих видом на жительство в РФ.

Переезд разрешен не только иностранцу, но и всей его семье. Оказать поддержку может временная группа – организация, содействующая переселению. Специалисты принимают на рассмотрение документы, вручают положительные решения, консультируют и т.д.

В последнее время отток населения из Казахстана значительно увеличился. Основная причина таится в кризисной обстановке, поэтому большая часть казахстанцев, покидающих государство – это квалифицированные специалисты.

На кого распространяется упрощенный порядок переселения

Пользоваться программой переселения разрешено: бывшим гражданам СССР, казахам и лицам, не располагающим подданством. Обязательные условия:

  • совершеннолетие;
  • дееспособность;
  • диплом об образовании;
  • знание русского языка.

Кроме того переселенец должен уважительно относиться к традициям и устоям РФ.

Временная регистрация для граждан Казахстана в России доступна не для каждого иностранца. Закон позволяет длительное время находиться в державе, если основной целью приезда являются следующие обстоятельства:

  • трудоустройство на основании патента;
  • получение образования в ВУЗе;
  • наличие разрешения на временное нахождение;
  • оформление вида на жительство;
  • обращение за квалифицированной медицинской помощью.

Внимание: выезд на ПМЖ в Россию из Казахстана невозможно реализовать, если иностранец не располагает разрешением миграционной службы или его дееспособность ограничена.

Шаги участника программы переселения в 2020 году

Переезд на ПМЖ в Россию в упрощенном порядке можно осуществить в рамках программы переселения соотечественников. Рекомендуется придерживаться определенной последовательности:

  1. Выбрать оптимальный район.
  2. Сформировать и направить заявку.
  3. Вступить в программу.
  4. Переехать.
  5. Получить разрешение на временное проживание.
  6. Трудоустроиться.
  7. Адресовать прошение о приобретении государственного статуса.

Читаем также:
Переезд на ПМЖ в Казахстан
Сколько стоит загранпаспорт в Казахстане в 2018 году

Официальная регистрация в Москве для граждан Казахстана подразделяется на 2 вида:

  • гостевая — продолжительность 3 месяца;
  • рабочая — выдается на время выполнения должностных обязанностей в соответствии с договором, но не более чем на 12 месяцев.

Важно: длительные разрешения оформляются на основании трудового соглашения и ходатайства от директора предприятия.

Список документов

Казах, планирующий переезд на ПМЖ в Россию, должен начать с получения разрешения покинуть свою страну. Официальное одобрение на нахождение в государстве необходимо для трудоустройства и дальнейшего оформления вида на жительство. Спустя 5 лет постоянного нахождения в России, казах может подать прошение о предоставлении государственного статуса.

Необходимые документы:

  • удостоверение личности гражданина Казахстана на территории РФ (оригинал и копия);
  • вид на жительство;
  • свидетельство о рождении на каждого ребенка;
  • фото (как на паспорт);
  • письменное заявление-просьба (анкета для выезда на ПМЖ из Казахстана в Россию);
  • диплом, определяющий уровень квалификации;
  • свидетельство о заключении или расторжении брачных уз;
  • одобрение от членов семьи, получающих алименты;
  • бумага, подтверждающая факт сдачи военного билета и снятие с учета;
  • квитанция об оплате госпошлины;
  • документ, гарантирующий отсутствие судимости;
  • справка от работодателя (подтверждение официального трудоустройства);
  • сертификат, свидетельствующий о знании русского языка.

В отношении жителей дружественного государства не действует визовый режим. Миграционная карта при пересечении границы России обязательна к заполнению для казахстанцев, так как именно она дает право на временное нахождение в стране до 90 дней.

Переселение с ребенком, не достигшим совершеннолетия, предполагает получение письменного разрешения на выезд от второго родителя. Чадо, которому уже исполнилось 14 лет, имеет право излагать свое мнение о смене места жительства.

Куда обращаться

Прием документов ведется в обоих государствах:

  1. В Казахстане – в Генеральном консульстве, расположенном в Алма-Ате.
  2. В России – в территориальных филиалах министерства внутренних дел.

В каждого учреждения находится специалист миграционной службы, оказывающий всестороннюю помощь казахам, желающим перебраться в РФ.

Сроки рассмотрения

Миграция из Казахстана в Россию рассматривается в течение 30-60дней. С результатом гражданин может ознакомиться как в электронном, так и в бумажном виде.

Возможно ли отследить статус заявления

Судьба каждого заявления отображается на официальном сайте для переселенцев. Посольство РФ в Казахстане еженедельно публикует списки граждан как с положительным, так и с отрицательным ответом на просьбу о переселении.

Важно: отсутствие заявления в списке означает, что его рассматривает Уполномоченный орган района, которому отдал предпочтение иностранец.

Стоимость процедуры

Материальная сторона вопроса получения российского гражданства предполагает внесение государственной пошлины в размере 3500 рублей. Реализация переезда через консульство Казахстана невозможна без оплаты сбора – 150 $.

Оформления паспорта гражданина России

Иммиграция в РФ в рамках программы – это оптимальный вариант для казахов, ведь государство не только поддерживает иностранцев, но и гарантирует некоторые льготы.

Получению российского паспорта предшествует довольно длительный период, необходимый для осуществления комплекса условий:

  • официальное место труда, гарантирующее легальность и стабильность заработка;
  • наличие вида на жительство;
  • отказ от гражданского статуса Казахстана;
  • свободная русская речь;
  • достаточный уровень квалификации;
  • нахождение на российской территории более 5 лет.

Миграционный учет граждан Казахстана в России вверен министерству внутренних дел РФ. После пересечения границы нужно сразу посетить паспортный стол и оформить необходимые бумаги. Совершеннолетний ребенок, родители которого уже успели получить государственный статус, может обрести гражданство через диппредставительство в Казахстане.

Ограничения для переселенцев

Стоит ли переезжать из Казахстана в Россию? Успешное пересечение границы требует наличия:

  • визы;
  • паспорта;
  • свидетельства участника программы переселения.

Оформление миграционной карты можно реализовать в пункте пропуска. Законное нахождение на территории РФ предполагает получение разрешения на временное пребывание, срок действия которого напрямую связан с целью визита.

Не могут прибегнуть к государственной помощи лишь недееспособные и нетрудоспособные лица, ограниченные по состоянию здоровья. Пересекать границу им разрешено, но на других условиях, например, как член семьи заявителя. Чужеземец, имеющий серьезные проблемы со здоровьем, которые не мешают ему самостоятельно себя обеспечивать, может переехать на ПМЖ в Россию, если предоставит трудовой договор, подписанный российской организацией.

Куда лучше переехать? В соответствии с программой, направленной на поддержку соотечественников, иностранец может выбирать. Каждый регион располагает разным количеством квотируемых мест. Лучшие города России для переселенцев из Казахстана: Калуга, Красноярск, Воронеж, Ростов, Приморье, Новосибирск, Тамбов, Тула, Хабаровск и т.д.

Возможные причины отказа

Жителю Казахстана могут отказать в переезде в Россию ввиду следующих обстоятельств:

  • причастность к террористическим и экстремистским движениям;
  • уголовное или иное преследование;
  • организация революции;
  • неоднократное нарушение правил миграционного режима;
  • переезд на ПМЖ в другое государство;
  • совершение тяжкого преступления.

Не сможет дождаться положительного решения в вопросе получения государственного статуса РФ гражданин, совершивший деяние, приведшее к депортации в течение последних 5 лет.

Выплаты и компенсации

Иностранцы из Казахстана, вступившие в программу переселения соотечественников, могут рассчитывать на материальную поддержку государства, если выберут для переезда приоритетные регионы. Окончательная величина выплаты во многом зависит от района и внимательности при сборе бумаг, свидетельствующих об основаниях для компенсации.

Северные регионы: Камчатка, Сибирь, Дальний Восток выплачивают по 240 тыс. рублей каждому переселенцу и по 120 тыс. руб. – членам семьи. В остальных случаях заявитель может рассчитывать на 20 тысяч, а близкие родственники – на 10000 рублей.

Компенсация включает в себя: переезд, госпошлину, социальное обслуживание, а также пособие по безработице (не более полугода и не в каждом регионе).

Пенсии

Двусторонние соглашения между Россией и Казахстаном позволяют пенсионерам, переезжающим в РФ с целью постоянного проживания, получать свое государственное обеспечение. Выплата начисляется в соответствии с действующим законодательством.

Страховая пенсия в России для переселенцев из Казахстана предоставляется при соблюдении определенных требований:

  • продолжительность страхового стажа – 7 лет;
  • коэффициент – 9 и более;
  • достижение предельного возраста в соответствии с действующим законодательством.

Прямое влияние на размер пенсионных выплат переселенца, постоянно проживающего в РФ, оказывают следующие факторы: предыдущие взносы, стоимость балла и стаж. Если при выплате пенсии государство использует национальную денежную единицу, то в основе исчисления должен лежать официальный курс, действующий в определенное время.

Трудоустройство

Прием на работу в РФ гражданина Казахстана требует наличия: действующего паспорта, заполненной миграционной карты и договора об оформлении добровольной медицинской страховки.

При трудоустройстве также следует предъявить сертификат о знании русского языка, истории РФ и основ действующего законодательства. О приеме в штат казаха необходимо уведомить налоговую инспекцию. Если гражданин Казахстана располагает статусом временно или постоянно проживающего в России физического лица, то работодатель должен поспособствовать его регистрации в качестве плательщика взносов в ПФР.

Где трудятся в РФ казахи? Россияне считают, что для них привлекательна только физическая работа.Статистика показывает, что многие иностранцы располагают высоким уровнем квалификации и готовы составить конкуренцию в строительной, торговой, образовательной и других сферах.

Читаем также:
Как живут казахи
Как получить российское гражданство гражданину Казахстана

Отзывы

Список субъектов РФ, участвующих в программе переселения соотечественников, включает в себя много городов, в том числе Хабаровск, Ростов-на-Дону, Ярославль и многие другие. Отзывы переехавших иностранцев из Казахстана.

Багымбай Рахметов: переехал в Ярославль 3 г. назад. Службы работают бесперебойно, горячее водоснабжение отключают 1 раз в год на 2 недели. Стоимость ежемесячных коммунальных платежей варьируется от 2,5 до 4 тыс. рублей. Администрация много внимания уделяет благоустройству, но автомобильные дороги находятся в очень плохом состоянии. С работой проблем нет. Криминогенная обстановка спокойная.

Тасаев Аланбек: уехал из Казахстана 2 года назад. Сейчас живу в Хабаровске. Подъемные средства были очень кстати – направил на приобретение недвижимости. Город красивый, ухоженный, проблем с работой нет. Средняя температура зимой -20 градусов. В жаркое летнее время (примерно 3 недели), как и другие жители приморского города, спешим посетить пляж.

ЖанбековаАжар: Переехала с мужем в Ростов-на-Дону 6 лет назад. Сейчас уже являемся гражданами РФ. В летнее время тяжело переносить жару и тополиный пух. С работой проблем не испытывали: я устроилась продавцом – 20–25 тыс. руб. ежемесячного дохода (в зависимости от объема торговли). Муж руководит отделом программистов. Получает 80 тыс. руб. Город очень красивый: парки, протяженная облагороженная набережная, развлекательные центры и многие другие места досуга.

Работник без оформления. Чем рискует компания?

Причем такое случается не только в «серых» фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои.

Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника? Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье.

Маскировка неоформленного работника

В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник. Для этого причитающуюся ему зарплату начисляют и выдают кому-то другому:

  • (или) заключают трудовой договор с человеком, которого укажет сам работник;
  • (или) оформляют внутреннее совмещение другим сотрудником компании, который передает деньги неоформленному работнику.

На имя этого человека и идет начисление страховых взносов и НДФЛ.

Ну а там, где деньги за работу отдают «в конверте», поступают проще — составляют в одном экземпляре трудовой договор с «пустой» датой и держат его наготове, чтобы в случае чего сделать вид, что этот человек только что принят (на оформление трудового договора ТК отводит 3 дня с момента, когда человек приступил к работе).

Какие неприятности ожидают компанию?

Принято считать, что неоформленный работник бесправен и потому безобиден. К тому же он сам настаивал на работе без оформления, поэтому неприятностей вроде бы ждать неоткуда.

Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия. Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством. И за невыполнение каждой из них — своя ответственность.

Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Внимание! Для налоговиков поступившая от граждан информация о не оформлении трудовых отношений — один из поводов включить компанию в план выездных проверок.

И если факт работы у вас будет доказан судом, куда обратится работник, либо этот факт сочтут доказанным проверяющие, ждите неприятностей. Причем иногда в качестве доказательств приема на работу суду достаточно одних только свидетельских показаний (бывших либо нынешних сотрудников, клиентов и других контрагентов, с которыми имел дело неоформленный работник).

Неприятность 1. Директора и компанию привлекут к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для компании это штраф от 30 000 до 50 000 руб. Для директора — штраф от 1000 до 5000 руб.

Срок давности привлечения к ответственности — 2 месяца со дня совершения нарушения. Нарушением тут будет не только само по себе не оформление трудового договора, но и невыполнение каждой из обязанностей работодателя, возникающих из отношений с этим работником (не ознакомление работника с внутренними документами, невнесение записи в трудовую книжку, отсутствие приказа о приеме на работу, не проведение обязательных медосмотров, невыдача средств индивидуальной защиты и т.д.).

Оштрафуют за самое последнее нарушение, например за привлечение к работе в выходной без письменного согласия.

Если же директора уже штрафовали в течение последнего года хотя бы за одно из таких же «трудовых» нарушений, то ему грозит дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет. Дисквалифицировать могут в течение года с момента повторного нарушения. Ссылаться на то, что работник сам отказался подписать трудовой договор, скорее всего, будет бесполезно.

Неприятность 2. Инспекция и фонды до начислят НДФЛ, взносы, пени и штрафы, если докажут, что неоформленный работник получал черную зарплату. А если для выплаты неоформленному сотруднику «белой» зарплаты ее начисляли другому человеку, то в ваших интересах для уменьшения доначислений переоформить выплаты в соответствии с действительностью. Но и в этом случае совсем избежать доначислений получится не всегда. Может возникнуть недоимка по страховым взносам, если:

  • (или) у работника и у человека, который был оформлен вместо него, разный возраст. Тогда уплаченные в ПФР взносы могут оказаться неверно распределенными на страховую и накопительную части;
  • (или) зарплата неоформленного человека начислялась другому сотруднику компании за «совмещение» и годовой доход последнего с учетом доплаты превысил 512 000 руб., а без нее до этой величины не дотягивает.

Аналогичные проблемы могут возникнуть и с НДФЛ, ведь у каждого свои вычеты.

Неприятность 3. Налоговая и фонды оштрафуют за непредставление отчетности по неоформленному работнику. Возможны штрафы:

  • за не сдачу сведений персонифицированного учета по неоформленному работнику и, если зарплата работника-невидимки начислялась другому сотруднику, за недостоверные сведения по тому, кому начислялась его зарплата. Штраф для компании — 10% от суммы взносов с зарплаты каждого из них за каждый из отчетных периодов, штраф для директора — от 300 до 500 руб.;
  • не сдачу 2-НДФЛ по неоформленному работнику. Штраф для компании — 200 руб. за каждую не сданную справку, для директора или главбуха — от 300 до 500 руб.

Неприятность 4. Если с неоформленным работником произойдет несчастный случай на вашей территории, нужно будет уведомить целый ряд госорганов (в том числе трудовую инспекцию и прокуратуру) и назначить расследование. За попытку скрыть несчастный случай фирму могут оштрафовать на сумму от 5000 до 10 000 руб., а руководителя — от 500 до 1000 руб.

Страховое обеспечение пострадавшему работнику, несмотря на то, что он не был оформлен, должен выплатить ФСС (если работник туда обратится). Однако если работник получал «черную» зарплату, Фонд, скорее всего, потребует от компании возместить суммы страхового обеспечения, предъявив к ней так называемый регрессный иск. Если же зарплата была «белой» (то есть с нее платили взносы на «несчастное» страхование), но начислялась она другому человеку, и после несчастного случая ее удалось переоформить на пострадавшего работника, то у Фонда претензий не должно быть.

Если неоформленный работник не расписался в общем журнале о том, что прошел инструктаж по охране труда, правилам безопасности и обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, то директора могут счесть виновным в причинении вреда его здоровью. За это предусмотрена уголовная ответственность: от штрафа 200 000 руб. до «срока» 4 года — зависит от тяжести последствий несчастного случая.

Неприятность 5. При наступлении страхового случая с работником он потребует через трудовую инспекцию выплаты пособия по больничному листу либо по беременности и родам. Пойти на это может, к примеру, сотрудница, которая сначала отказалась от оформления, а позже, пополнив ряды будущих мам, решила все переиграть ради получения декретных и «детских» отпускных. Пособие придется выплачивать из своего кармана. Впрочем, если взносы на зарплату неоформленного работника будут до начислены, ФСС должен сумму пособия возместить.

Неприятность 6. Если вы выплачивали неоформленному работнику зарплату «в конверте» и он нигде не расписывался в ее получении, он может смошенничать — будет отрицать, что получал зарплату, и потребует ее с вас опять, да еще и с компенсацией за просрочку. Размер компенсации — 1/300 ставки рефинансирования от суммы задержанной зарплаты за каждый день просрочки. Когда письменных договоренностей о величине зарплаты нет, трудовые инспекторы могут рассчитать компенсацию исходя либо из МРОТ, либо из оклада, установленного вашим положением об оплате труда (штатным расписанием), и из графика работы для должности, по которой трудился работник.

Неприятность 7. Работник откажется возмещать причиненные компании убытки, и суд может его поддержать.

Известен такой случай. Суд установил факт работы неоформленного сотрудника и присудил тому не выплаченные зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на это, суд отказал компании во взыскании с этого работника убытков, которые возникли из-за того, что после окончания последней перед увольнением смены тот не сдал принадлежащие работодателю документы.

Мотивировка у суда такая: во-первых, трудовой договор оформлен не был, а значит, и обязанности сдавать по окончании смены документы у работника не возникло. Во-вторых, поскольку бездействие не оформившей трудовой договор компании «не находится в правовом поле», она не вправе требовать судебной защиты своих интересов и «должна нести неблагоприятные последствия своего бездействия».

В заключении

Никогда нельзя с полной уверенностью предсказать, как поведет себя тот или иной человек и как повернутся обстоятельства. И даже если ответственности и доначислений удастся избежать, нервотрепки с проверяющими будет предостаточно. Кроме того, порой директорам не приходят в голову совершенно очевидные для бухгалтера вещи, например:

  • неоформленный работник не может пройти обязательный медосмотр;
  • если он материально ответственное лицо и с ним будет заключен договор о полной материальной ответственности, это будет лишнее доказательство приема на работу, ведь такой договор возможен только как дополнение к трудовому;
  • ему нельзя будет официально выдавать наличные под отчет;
  • не получится составлять достоверные первичные документы, которые требуют его подписи, например путевые листы.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *