Определение о включении в реестр требований кредиторов

Определение Арбитражного суда города Москвы о включении в реестр требований кредиторов АО «АлеутСтрой» о передаче жилых помещений требования о передаче жилого помещения.

АРБИТРАЖНЫЙ СУД ГОРОДА МОСКВЫ

115191, г.Москва, ул. Большая Тульская, д. 17

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Москва Дело № А40-38734/15

21 марта 2016 г.

Резолютивная часть определения объявлена 16 марта 2016 г.

Полный текст определения изготовлен 21 марта 2016 г.

Арбитражный суд города Москвы в составе судьи Свирина А.А. (в соответствии

со ст. 18 АПК РФ) (шифр судьи: 78-223), при ведении протокола секретарем Иваненко Н.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление Соловьевой П.В.

о включении в реестр требований кредиторов АО «АлеутСтрой» требований

в размере 4 032 065 руб.; в судебное заседание явились: согласно

протоколу судебного заседания;

УСТАНОВИЛ:

Определением Арбитражного суда г. Москвы от 15.10.2015 г. в отношении

АО «АлеутСтрой» (ИНН 7726251021, ОГРН 1027700171674) введена процедура наблюдения,

временным управляющим должника утвержден Логинов О.А., сообщение о введении

наблюдения в отношении должника опубликовано в газете «Коммерсантъ» от 17.10.2015 г. №

Определением суда от 24.11.2015 г. АО «АлеутСтрой» (ИНН 7726251021, ОГРН

1027700171674) признано застройщиком, в отношении процедуры банкротства

АО «АлеутСтрой» применены правила § 7 главы IX Федерального закона от 26.10.2002 г. №

127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

В настоящем судебном заседании в порядке ст. 71 Федерального закона от 26.10.2002 г. №

127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее также – Закон) подлежала проверке

обоснованность требований Соловьевой П.В. о включении в реестр требований кредиторов АО

«АлеутСтрой» требований о передаче жилого помещения – однокомнатной квартиры

расположенной по адресу: Московская область, Одинцовский район, г. Одинцово, вблизи с.

пос. ВНИИССОК, ул. Дениса Давыдова, д. 10, номер 268, общей площадью 43,9 кв. м.,

стоимостью согласно договора (предварительного договора № 22/268 от 10.12.2014 г.) 3 731

500 руб., а также 300 565 руб. – неустойки (за период с 18.12.2014 по 08.10.2015 г.) (с учетом

принятых судом уточнений в порядке ст. 49 АПК РФ).

Представитель кредитора в судебном заседании свое заявление поддержал в полном

объеме, просил суд его удовлетворить.

Представитель должника не возражал против включения требований о передаче жилых

помещений.

Представитель временного управляющего также не возражал против включения

требований о передаче жилых помещений.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд установил

следующие фактические обстоятельства.

Как видно из представленных в материалы дела документов, требования в размере

4 032 065 руб. подтверждены предварительным договором № 11/268 от 10.12.2014 г.,

соглашением о расторжении предварительного договора № 11/268 от 10.12.2014 г. от 20.08.2015

г., платежными поручениями от 17.12.2014 г. № 02819, приходным кассовым ордером № 01224

от 17.12.2014 г.

В соответствии с п. 1 ст. 201.4. ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты

вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения в отношении застройщика,

в ходе проведения наблюдения и всех последующих процедур, применяемых в деле о

банкротстве застройщика, требования о передаче жилых помещений и (или) денежные

требования участников строительства, за исключением требований в отношении текущих

платежей, могут быть предъявлены к застройщику только в рамках дела о банкротстве

застройщика с соблюдением установленного настоящим параграфом порядка предъявления

требований к застройщику.

Как следует из п. 5 ст. 201.1. Закона о банкротстве, при рассмотрении обоснованности

требований участников строительства арбитражным судом устанавливается наличие

требований о передаче жилых помещений или денежных требований.

Согласно ч. 2 п. 1 ст. 201.1. Закона о банкротстве, участником строительства является

физическое лицо, юридическое лицо, Российская Федерация, субъект Российской Федерации

или муниципальное образование, имеющие к застройщику требование о передаче жилого

помещения или денежное требование.

Согласно п. 6 ст. 201.1. Закона о банкротстве, арбитражный суд вправе признать наличие

у участника строительства требования о передаче жилого помещения или денежного

требования, в том числе в случае заключения договора участия в долевом строительстве.

Пунктом 1 ст. 201.6. Закона о банкротстве, предусмотрено, что требования о передаче

жилых помещений предъявляются и рассматриваются в порядке, установленном ст. 71 и 100

настоящего Закона.

В соответствии с п. 2 ст. 201.6. Закона о банкротстве, арбитражному суду при

рассмотрении обоснованности требований о передаче жилых помещений должны быть

предоставлены доказательства, подтверждающие факт полной или частичной оплаты,

осуществленной участником строительства во исполнение своих обязательств перед

застройщиком по договору, предусматривающему передачу жилого помещения.

В соответствии с п. 3 ст. 201.6. Закона о банкротстве, требование о передаче жилого

помещения, признанное обоснованным арбитражным судом, подлежит включению

арбитражным управляющим в реестр требований о передаче жилых помещений.

Таким образом, положения § 7 «Банкротство застройщиков» главы IX Закона

предусматривают возможность предъявления участниками строительства требований о

передаче жилых помещений и (или) денежных требований.

Представленные заявителем требования документы предусматривают обязанность

АО «АлеутСтрой» по передаче жилого помещения.

По смыслу указанных положений § 7 «Банкротство застройщиков» главы IX Закона

заявитель является участником строительства в части рассматриваемого требования.

С учетом изложенного, требование заявителя о включении в реестр требований

кредиторов АО «АлеутСтрой» о передаче жилого помещения, является обоснованным и

подлежащим включению в реестр требований кредиторов должника о передаче жилых

помещений с учетом положений ст. 201.7. § 7 «Банкротство застройщиков» главы IX Закона.

В соответствии с п. 1 ст. 201.7. Закона в реестр требований о передаче жилых

помещений включаются следующие сведения:

1) сумма, уплаченная участником строительства застройщику по договору,

предусматривающему передачу жилого помещения, и (или) стоимость переданного

застройщику имущества в рублях;

2) размер неисполненных обязательств участника строительства перед застройщиком по

договору, предусматривающему передачу жилого помещения, в рублях (в том числе стоимость

непереданного имущества, указанная в таком договоре);

3) сведения о жилом помещении (в том числе о его площади), являющемся предметом

договора, предусматривающего передачу жилого помещения, а также сведения,

идентифицирующие объект строительства в соответствии с таким договором.

С учетом изложенного выше, суд пришел к выводу, что требования заявителя о

включении в реестр требований кредиторов АО «АлеутСтрой» требований о передаче жилых

помещений, а именно о передаче однокомнатной квартиры расположенной по адресу:

Московская область, Одинцовский район, г. Одинцово, вблизи с. пос. ВНИИССОК, ул. Дениса

Давыдова, д. 10, номер 268, общей площадью 43,9 кв. м., стоимостью согласно договора

(предварительного договора № 22/268 от 10.12.2014 г.) 3 731 500 руб. подлежат

удовлетворению.

Статьей 201.9 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» установлено,

что в ходе конкурсного производства, применяемого в деле о банкротстве застройщика,

требования кредиторов, за исключением требований кредиторов по текущим платежам,

удовлетворяются в следующей очередности:

1) в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми

должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем

капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда;

2) во вторую очередь производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате

труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений

авторам результатов интеллектуальной деятельности;

3) в третью очередь производятся расчеты по денежным требованиям граждан —

участников строительства;

4) в четвертую очередь производятся расчеты с другими кредиторами.

Исследовав и оценив в совокупности письменные материалы дела, суд посчитал

заявленные требования в размере 300 565 руб. (неустойка за период с 18.12.2014 по 08.10.2015

г.) обоснованными и подлежащими включению в третью очередь реестра требований

кредиторов должника в соответствии с пп. 3 п. 1 статьи 201.9 Федерального закона «О

несостоятельности (банкротстве)», поскольку задолженность подтверждена надлежащими

представленными в дело доказательствами.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 4, 16, 32, 100, 142 Федерального закона

«О несостоятельности (банкротстве)» и ст. 16, 64, 65, 67-71, 75, 123, 156, 184, 185, 223 АПК РФ,

суд,

ОПРЕДЕЛИЛ:

Включить в реестр требований кредиторов АО «АлеутСтрой» о передаче жилых

помещений требование Соловьевой П.В. о передаче жилого помещения: однокомнатной

квартиры расположенной по адресу: Московская область, Одинцовский район, г. Одинцово,

вблизи с. пос. ВНИИССОК, ул. Дениса Давыдова, д. 10, номер 268, общей площадью 43,9 кв.

м., стоимостью согласно договора (предварительного договора № 22/268 от 10.12.2014 г.) 3 731

500 руб.

Включить в третью очередь реестра требований кредиторов АО «АлеутСтрой»

требование Соловьевой П.В. в размере 300 565 руб. из которых 300 565 руб. – неустойка.

Неустойку в реестре учитывать отдельно.

Определение может быть обжаловано в Девятый арбитражный апелляционный суд в

десятидневный срок со дня изготовления судебного акта в полном объеме.

Судья А.А. Свирин

Согласование ордера ГАТИ с УСПХ и КБ

Наша Компания производит получение порубочных билетов в Санкт-Петербурге.

КБ (Комитет по Благоустройству) совместно с УСПХ (Управление Садово-Паркового Хозяйства) района в рамках согласования ордера ГАТИ– производят осмотр и принятие решения о возможности производства работ на территориях с расположенными на них зелеными насаждениями.

Порубочный билет при уничтожении зеленых насаждений

В случае необходимости уничтожения зеленых насаждений в ходе выполнения работ, выписывается порубочный билет с оценкой стоимости уничтожаемых зеленых насаждений. Указанная в порубочном билете сумма вносится в бюджет города производителем работ или заказчиком. Также закрепляется лицо ответственное, за восстановление благоустройства на территории где были уничтожены зеленые насаждения. Как правило восстановление благоустройства осуществляет производитель работ. Или может быть привлечена сторонняя организация, информация о которой заносится в ордер ГАТИ.

Осмотр и предоставление порубочного билета осуществляется районным специалистом УСПХ на платной основе, после заключения договора и внесения оплаты. Порубочный билет вместе с ППР согласовывается с КБ.

Порубочный билет без уничтожения зеленых насаждений

В случае, когда уничтожения зеленых насаждений в ходе выполнения работ нет. Выписывается нулевой порубочный билет. Осмотр и предоставление нулевого порубочного билета также осуществляется районным специалистом УСПХ на платной основе. Порубочный билет вместе с ППР, также согласовывается с КБ.

КБ производит также и другие согласования связанные с получением ордера ГАТИ. Например, производство работ со вскрытием дорожного покрытия, а также производство работ в местах, где ограничен доступ к местам сбора коммунальных отходов.

Специалисты Нашей организации помогут Вам в кратчайшие сроки произвести все необходимые согласования. Дадут ответы на все интересующие Вас вопросы. Произведут инвентаризацию вашей рабочей документации, и сформируют перечень необходимых согласований.

Порядок получения порубочного билета

Порубочный билет выдает Комитет по Благоустройству Санкт — Петербурга.

Последовательность действий такова:​​

Вызов сотрудника УСПХ . В каждом районе имеется садово- парковое хозяйство. Вызов сотрудника УСПХ платный. Счет на оплату необходимо оплатить до прихода сотрудника, т.к. без него невозможно получить акт обследования.

​Получение акта осмотра. После осмотра сотрудником УСПХ составляется акт обследования, который необходим для дальнейшей подачи в комитет по благоустройству Санкт — Петербурга.

Отпуск для совместителя

Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

С одной стороны, совместитель ничем не отличается от остальных работников, хотя и не занимает полную ставку. А с другой – нюансы все же есть, в частности при предоставлении отпусков. В каком порядке предоставляются совместителям ежегодные отпуска? Полагаются ли им дополнительные отпуска, если да – то какие? Должен ли работодатель на работе по совместительству оформлять таким сотрудникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком? Выплачивать ли им пособия? На эти и другие вопросы ответим далее.

Норм, регулирующих трудовую деятельность работников-совместителей, не так уж много, но основные моменты они раскрывают, в том числе связанные с приемом на работу по совместительству, продолжительностью рабочего времени, оплатой труда, гарантиями и компенсациями и ежегодным оплачиваемым отпуском.

Рассуждая об отпусках, обратимся к ст. 286 и 287 ТК РФ.

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если по совместительству сотрудник не отработал шесть месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

И тут возникает немало вопросов, особенно для внешних совместителей.

Вопрос:

Обязан ли сотрудник-совместитель подтверждать время предоставления ему отпуска по основному месту работы?

Ответ:

Поскольку такого требования ни в ст. 286, ни в других статьях ТК РФ нет, напрашивается ответ, что не обязан. Но такая обязанность работника следует из обязанности работодателя предоставлять отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. И работодателю нужно точно знать, когда будет отпуск на основной работе.

Поэтому считаем, что запросить у работника справку или выписку из графика отпусков с основного места работы нужно. Особенно когда приходится давать отпуск авансом.

Вопрос:

Нужно ли включать совместителя в график отпусков?

Ответ:

Этот вопрос Трудовым кодексом также не урегулирован. Исходя из ст. 123 ТК РФ график отпусков является обязательным документом и для работников, и для работодателя. Но назначение графика – устанавливать очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Совместителю же отпуск предоставляется не по очереди, а одновременно с отпуском по основному месту работы.

Значит, если работодатель не считает нужным включать внешнего совместителя в график отпусков, он может спокойно этого не делать.

Тем более, существует вероятность, что сотрудник перенесет свой отпуск по основному месту работы, и работодателю на работе по совместительству придется вносить изменения в график отпусков.

Вопрос:

Может ли работник, находясь в отпуске по основному месту работы, трудиться на работе по совместительству?

Ответ:

По этому вопросу общего мнения нет.

Одни специалисты считают, что отпуск на работе по совместительству должен быть предоставлен одновременно с отдыхом по основному месту работы в силу формулировки в ст. 286 ТК РФ, согласно которой «отпуска предоставляются», а не «могут предоставляться». То есть предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска совместителю одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе для работодателя обязательно и не зависит ни от желания работника, ни от желания работодателя. Данное правило распространяется как на внутренних, так и на внешних совместителей.

Роструд в Письме от 08.05.2009 № 1248-6-1 отмечает, что предоставление совместителю ежегодного оплачиваемого отпуска в иной период (не одновременно с отпуском по основному месту работы), в том числе и по просьбе работника, не гарантирует работнику, что он сможет полноценно использовать ежегодный оплачиваемый отпуск. Ведь, находясь в отпуске по основному месту работы, он будет продолжать трудиться по совместительству – и наоборот. Непредоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на работе по совместительству одновременно с отпуском по основному месту работы является нарушением трудового законодательства.

Другие специалисты апеллируют к ст. 60.1 ТК РФ, согласно которойработник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). То есть это отдельная работа по отдельному трудовому договору. Значит, работник может не воспользоваться своим правом на отпуск по совмещаемой работе одновременно с отпуском по основной работе, а вправе использовать его в другое время с соблюдением требований ТК РФ об отпусках. Такое мнение, в частности, высказывают должностные лица ГИТ.

А, например, в Апелляционном определении Новосибирского областного суда от 01.09.2015 по делу № 33-7502/2015 судьи отмечают: действующим законодательством не предусмотрено, что реализация права на отпуск по основному месту работы требует от сотрудника одновременного ухода в отпуск также на работе, выполняемой по совместительству.

Считаем, что если совместитель (внутренний или внешний) не хочет использовать отпуск на работе по совместительству одновременно с основным, работодатель не может заставить его это сделать. И нарушений законодательства в данном случае не будет.

Дополнительные отпуска

Напомним, что в силу ст. 116 ТК РФ дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

  • занятым на работе, имеющей особый характер;

  • с ненормированным рабочим днем;

  • трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Кроме этого, дополнительные отпуска предоставляются:

К дополнительным относится и учебный отпуск лиц, совмещающих работу с обучением (гл. 26 ТК РФ).

Обязанность предоставлять дополнительные отпуска устанавливается и некоторыми законами, например Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

По поводу дополнительных отпусков в ст. 287 ТК РФ установлено, что:

  • гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

  • другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

То есть совместители обладают всеми правами, которыми обладают основные работники, кроме прав:

  • на учебный отпуск и другие компенсации, связанные с получением образования;

  • на гарантии при работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Причем, хотя в ст. 287 ТК РФ это прямо не указано, исключением для совместителей, трудящихся на Крайнем Севере (исходя из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом ВС РФ), является право на дополнительный отпуск.

К сведению: Президиум ВС РФ отмечает, что положения ст. 287 ТК РФ не распространяются на дополнительные отпуска, поскольку ст. 321 ТК РФ установлена специальная норма, согласно которой совместителям, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, дополнительный отпуск за работу в указанных районах и местностях предоставляется на общих основаниях – соответственно 24 и 16 календарных дней. Для работников-совместителей общая (суммарная) продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в общем порядке: путем суммирования основного и дополнительного отпусков соответствующей продолжительности.

Таким образом, совместители должны получать все дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, за исключением учебного. Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Чем руководствовался законодатель – неизвестно, возможно, тем, что случаев, когда работник-студент занят на двух работах, довольно мало.

В целом, несмотря на отсутствие других норм, кроме запрещающих предоставлять такой отпуск, работодатель может пойти навстречу работнику-совместителю – учащемуся вуза и предоставить ему на время сессии хотя бы отпуск без сохранения заработной платы.

Вопрос:

Сколько дней дополнительного оплачиваемого отпуска должен предоставить работодатель совместителю?

Ответ:

Трудовой кодекс не ставит количество дней как ежегодного, так и дополнительного отпуска в зависимость от количества отработанных часов и размера ставки совместителя.

Поэтому не важно, на какую ставку работает совместитель – 0,5 или 0,25. Он имеет право на полный ежегодный (28 календарных дней) и полный дополнительный отпуск.

Декретный отпуск совместителя

Согласно ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в предусмотренном федеральными законами размере.

Отпуск по беременности и родам женщины, работающей по совместительству, оформляется на основании ее заявления и листка нетрудоспособности, выданного для соответствующего места работы (ст. 255, 287 ТК РФ).

Вопрос:

Должен ли работодатель на работе по совместительству выплачивать пособие по беременности и родам?

Ответ:

Пособие по беременности и родам женщина может получать как по одному месту работы, так и по нескольким.

Чтобы узнать, кто должен выплачивать пособие, надо обратиться к ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

1. Пособие по беременности и родам выплачивают оба работодателя:

2. Работник сам выбирает одного из двух:

3. Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие назначается и выплачивается ему либо как в случае 1, либо как в случае 2 по выбору работника.

Если работница – внешний совместитель выбрала для получения пособия по беременности и родам одну организацию, то при расчете пособия вместе с выплатами, начисленными работнице за расчетный период этой организацией, нужно учесть выплаты, подтвержденные справками от других работодателей (ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Если она обратилась за получением пособия ко всем работодателям, то в расчет пособия каждая организация включает выплаты, начисленные за расчетный период только этой организацией (ч. 2, 2.2 ст. 13, ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 4 Письма ФСС РФ от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129).

Обратите внимание: пособие по беременности и родам назначается внутренним совместителям с учетом всех полученных выплат как по основной должности, так и по совместительству (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Помимо пособия по беременности и родам работница, вставшая на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), имеет право (при предоставлении справки из мед­учреждения) на единовременное пособие. Оно назначается и выплачивается по основному месту работы (Постановление ФСС РФ от 07.04.2008 № 81 «Об утверждении Методических указаний о порядке назначения, проведения документальных выездных проверок страхователей по обязательному социальному страхованию и принятия мер по их результатам»).

Еще одно единовременное пособие выплачивается при рождении ребенка в соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Это пособие работодатель по работе по совместительству выплачивает, если совместитель кроме положенных документов принесет справку с основной работы о том, что там пособие не получал (Письмо ФСС РФ от 07.06.2007 № 02-13/07-4837).

В силу ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для совместителя такой отпуск оформляется по общим правилам.

Вопрос:

Кто из работодателей выплачивает пособие по уходу за ребенком внешнему совместителю?

Ответ:

Пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет полагается внешнему совместителю только по одному месту работы. То есть совместитель может отказаться от ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы и получать пособие в организации, где работает по совместительству, представив данному работодателю заявление и необходимые документы для назначения и выплаты указанного пособия, в том числе справку с основного места работы о том, что ему соответствующее пособие не выплачивается.

В этом случае для расчета среднего дневного заработка берутся лишь «свои» выплаты. Выплаты от других работодателей можно учесть только за периоды, когда совместитель у вас еще не работал (п. 19 Положения о порядке исчисления пособий).

Обратите внимание: при расчете среднего заработка, необходимого для определения размера пособия для внутреннего совместителя, учитываются все выплаты в пользу работника, на которые начислены страховые взносы на ВНиМ, как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, п. 2 Положения о порядке исчисления пособий).

* * *

Как видим, особенности в предоставлении отпуска совместителям есть, причем некоторые вопросы до сих пор остаются неурегулированными. Тем не менее основное, что нужно помнить, – совместители имеют право на основной и дополнительные отпуска (кроме учебного) в полном объеме и одновременно с отпуском по основному месту работы. А если совместитель увольняется, не использовав отпуск, ему на общих основаниях выплачивается компенсация. Надо и предоставлять таким работникам отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, и выплачивать соответствующие пособия. При этом не забывайте, что расчет пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком зависит от того, внешним или внутренним является совместитель.

С 1 января 2019 года страховые пенсии неработающих пенсионеров будут проиндексированы на 7,05%, что выше показателя прогнозной инфляции по итогам 2018 года, сообщает ПФР.

Кто какую прибавку получит — расскажем.

Формула пенсии

Страховая пенсия по старости рассчитывается по формуле:

Страховая пенсия = сумма ваших пенсионных баллов * стоимость пенсионного балла на дату назначения пенсии + фиксированная выплата

или СП = ИПК * СИПК + ФВ

С 1 января 2019 года стоимость пенсионного балла составит 87,24 руб., а фиксированная выплата — 5334,19 руб.

Таким образом, в 2019 году формула расчета пенсии будет выглядеть так:

СП=ИПК * 87,24 + 5334,19

Прибавка 1000

Одновременно с повышением пенсионного возраста власти объявили и о повышении пенсии. Сообщалось о ежемесячной прибавке в 1 тыс. рублей. 📌 Реклама Отключить

Некоторые пенсионеры решили, что эту заветную тысячу получит каждый из них. Однако это не так.

У каждого пенсионера прибавка к пенсии будет индивидуальной в зависимости от размера пенсии. Чем выше приобретённые у гражданина в течение трудовой жизни пенсионные права (стаж, заработок, страховые взносы, количество пенсионных коэффициентов), тем больше размер страховой пенсии и, следовательно, сумма прибавки к ней после индексации, поясняет ПФР.

Если же исходить из среднего по России размера страховой пенсии неработающих пенсионеров в 2018 году (14,4 тыс. рублей), то увеличение в результате индексации в 2019 году составит в среднем около 1 тыс. рублей в месяц, или порядка 12 тысяч рублей в год.

Таблица индексации

Чтобы наглядно продемонстрировать реальный размер индексации, пенсионщики опубликовали на своем сайте таблицу, где представлена сумма индексации в зависимости от размера пенсии.

📌 Реклама Отключить

Прибавка 0

Между тем, ПФР в своей таблице не учел некоторые нюансы. Дело в том, что в России неработающие пенсионеры не могут получать пенсию ниже прожиточного минимума (ПМП). Соответственно те, у кого она слишком низкая, получают социальную доплату (ФСД или РСД).

Для таких пенсионеров индексация может не привести к увеличению получаемой прежде суммы, поскольку социальная доплата к пенсии не подлежит индексации вместе с пенсией.

Например, если в регионе установлен ПМП в сумме 8400 как на 2018, так и на 2019 год, то пенсионеры, у которых пенсия 6000 и 7000 рублей (два первых примера из таблицы ПФР) в 2019 не получат никакой прибавки.

Увеличение размера пенсии на 423 руб. и 493,50 руб. соответственно — это чисто виртуальная сумма, которую на руки пенсионеры не получат. Имея пенсию в 6 тыс. и 7 тыс. рублей, они получали в 2018 году 8400 руб. и эту же сумму продолжат получать в 2019 году.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *