Оформление наследства

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Содержание

Когда возможно увольнение работника в отпуске по уходу за ребенком

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

Как уволить декретницу по соглашению сторон

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске. Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется. 📌 Реклама Отключить

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  • Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  • Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  • Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  • Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  • В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).
  • Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Увольнение во время декрета по собственному желанию

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения. При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного: 📌 Реклама Отключить

  • Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  • Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  • Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.
  • Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ). После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя).

Окончание срочного договора сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору. Однако расторгнуть срочный договор в отпуске по уходу за ребенком работодатель не имеет права. 📌 Реклама Отключить Нельзя попрощаться с сотрудником в отпуске (любом), даже если с ним был заключен срочный договор или трудовой договор на время отсутствия другого работника. Договор пролонгируют до даты выхода из отпуска (абз. 2 ст. 261 ТК РФ). Если работница ушла в отпуск по уходу за ребенком со ставки любого отсутствующего сотрудника (отпуск, длительная командировка, декрет), то работодатель должен перевести ее на другую должность, которая на тот момент вакантна и соответствует ее квалификации. Когда истекает срок договора, и подходящие вакансии отсутствуют, допускается увольнение женщины.

Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия

Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов: 📌 Реклама Отключить

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

Какие причины не являются основанием для увольнения сотрудницы в декрете

Работодатели часто используют формулировки, недопустимые для увольнения работниц в декрете. Нельзя уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком по причинам: 📌 Реклама Отключить

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком

Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.

Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:

  • восстановить его на работе в той же должности;
  • выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
  • выплатить материальный ущерб.

Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:

  • от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
  • от 50 до 80 тыс. рублей для организации.

Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.

Подводим итоги

  • Женщины с детьми до 3 лет считаются самыми защищенными законом
  • Работодатель не может уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком по своей инициативе.
  • Единственный доступный вариант «быстрого» увольнения — придти с ней к соглашению.

При увольнении заставляют отработать две недели

5/5 (1)

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели

Известно, что перед увольнением следует отработать четырнадцать дней. Правило регламентировано Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако не все правильно трактуют закон и неверно предполагают, что работодатель вправе заставить работать две недели.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации говорит о том, что перед увольнением работник обязан предупредить нанимателя за две недели до предстоящего факта. В течение этого времени работодатель должен найти другого сотрудника. Но это не значит, что руководитель не может отпустить сотрудника без отработки.

Внимание! Специалист вправе:

  • предупредить руководителя о намерении уволиться и воспользоваться больничным;
  • сообщить о намерении уволиться, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • написать заявление на увольнение и работать две недели в обычном режиме.

Большой популярностью пользуется второй вариант. Сотруднику, который давно желает покинуть должность, представляется отличная возможность распрощаться с фирмой, не отрабатывая положенного по закону времени.

Если работодателю нет необходимости искать замену на должность, например, потому что ее планируется ликвидировать, он вправе отпустить работника без отработки.

Обратите внимание на то, что существуют случаи, когда специалисту нет необходимости отрабатывать положенные четырнадцать дней.

Он может прекратить исполнять обязанности в момент предоставления заявления руководителю:

  • если руководитель грубо нарушил пункты трудового договора или трудового законодательства РФ;
  • если работник не может больше исполнять трудовые обязанности, например, в связи с состоянием здоровья, с выходом на пенсию, с внезапной болезнью близкого человека.

Случается и так, что работник устроился на работу, но она ему чем-то не понравилась. Находясь на испытательном сроке, предупреждать руководителя необходимо не за четырнадцать дней до факта, а за три дня до увольнения.

Правило регламентировано статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. Об испытательном сроке можно узнать из статьи 80 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации.

Можно ли уволить беременную женщину за прогулы, .

Как уволиться без отработки

Важно! Если работник желает уволиться без отработки двухнедельного периода, стоит придерживаться нескольких правил:

  • пишите заявление на увольнение, находясь в отпуске или на больничном;
  • поговорите с руководителем, вполне возможно, что он отпустит вас;
  • подыщите замену себе самостоятельно, тогда нанимателю не придется заниматься поиском нового работника и заниматься его обучением, что поможет не прекращать работу;
  • напишите заявления хотя бы за три дня до увольнения, это поможет нанимателю принять верное решение;
  • в заявлении указывайте тот факт, что вы желаете уволиться без отработки 14-дневного срока;
  • в обращении обязательно отразите моменты, которые послужили поводом для срочного увольнения.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником?

Разговор с руководителем по душам лучше поможет достичь желаемого результата, чем ругань, жалобы и недопонимание.

Если вы желаете уволиться в связи со срочным переездом, просто предъявите справку, свидетельствующую о снятии вас с регистрационного учета.

Работодатель не вправе принуждать вас к исполнению трудовых обязанностей.

Хоть и на работника возлагается обязанность предупредить начальство за две недели до предполагаемого увольнения, если он этого не сделал, удерживать его насильно на рабочем месте никто не будет.

Другое дело, если ему неправильно рассчитают заработную плату. Бухгалтеры – тоже люди и могут допустить ошибку при подготовке срочной расчетки.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам.

Почему нужно отрабатывать четырнадцать дней

Обязанность отработки на законодательном уровне обоснована тем, что работник не вправе уволиться без предупреждения нанимателя должным образом.

По факту отработка включает в себя период оформления всех необходимых бумаг для увольнения. За это время бухгалтерия подсчитывает заработную плату, подготавливает приказ. Наниматель подыскивает замену.

Учтите! По общим правилам срок отработки составляет четырнадцать дней. Для некоторых специалистов его объем равен трем рабочим дням.

К таковым относятся:

  • работники, трудоустроенные по срочному договору, заключенному на период до двух месяцев;
  • специалисты, находящиеся на испытательном сроке;
  • сотрудники, занятые исполнением сезонных работ.

Несколько категорий тружеников обязаны отработать целый месяц, прежде чем свершится факт увольнения.

К ним относятся:

  • директор отдела;
  • руководители подразделений;
  • заместители директоров;
  • бухгалтеры;
  • тренеры и спортсмены и так далее.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Работодатель не подписывает заявление работника на увольнение.

Фактически это срок дан не на отработку, а не предупреждение нанимателя о намерении покинуть должность.

События могу развиваться следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в период отпуска и после его окончания забирает документы и заработную плату;
  • труженик находится на больничном более двух недель, оповещает нанимателя о намерении уволиться в самом начале стационарного наблюдения;
  • после написания заявления специалист работает в обычном режиме.

Возможно ли не отрабатывать положенный срок

На законодательном уровне утверждены причины, по которым работнику нет необходимости отрабатывать двухнедельный период. Однако они считаются чисто условными, так как, например, о переезде часто все знают заранее, поэтому начальство можно предупредить вовремя.

Запомните! В целом, к разрешенным причинам, по которым специалисту не нужно отрабатывать четырнадцать дней перед увольнением, относятся:

  • выход на пенсию, достижение пенсионного возраста (при этом не важно, работающий пенсионер желает уволиться, или новоиспеченный получатель государственного пособия);
  • срочный переезд в другую местность, причем не на другую улицу, а в другой город, район или область;
  • если переезжает супруг, например, потому что его переводят на другое место работы (часто этот пункт напрямую взаимосвязан со вторым вариантом);
  • если наниматель грубо нарушил условия трудового договора;
  • если специалиста зачислили в учебное заведение, находящееся в любом регионе;
  • внезапное наступление нетрудоспособности труженика.

Обратите внимание на то, что если специалист решает не выйти на работу в двухнедельный период отработки, факт считается прогулом. За него предполагается дисциплинарное наказание.

Если вы желаете уволиться по причине нарушения нанимателем условий договора, сначала необходимо доказать это. По этой причине зачастую отстранение от должности занимает более двух недель.

Существуют несколько причин, не отраженных в Трудовом кодексе Российской Федерации, которые официально считаются разрешенными для отстранения специалиста от должности до истечения двухнедельного срока:

  • внезапная тяжелая болезнь специалиста, которая стала причиной временной или постоянной нетрудоспособности гражданина;
  • если работника вызвали на срочную службу в армии;
  • необходимость ухаживать за несовершеннолетним ребенком-инвалидом или за ребенком, возрастом до четырнадцати лет;
  • если есть необходимость осуществлять уход за недееспособным членом семьи;
  • уволиться без предупреждения может беременная женщина, предъявив справку от врача;
  • увольнение специалиста согласно графику сокращений.

Если наниматель сам пожелает вас отпустить без отработки, это не будет считаться нарушением.

Посмотрите видео. Увольнение по собственному желанию:

Можно ли уволиться в счет отпуска

Согласно действующему российскому трудовому законодательству, любой специалист вправе уволиться в счет отпуска.

Внимание! Фактически работника исключают в следующем порядке:

  • написание заявления на отпуск сотрудником предприятия;
  • подписание заявления руководителем фирмы;
  • составление обращения на увольнение специалистом;
  • рассмотрение обращения нанимателем;
  • принятие решения о подписании заявления на увольнение;
  • подписание обращения;
  • окончание отпуска;
  • получение документов и заработной платы сотрудником.

Если же труженик решает покинуть рабочее место до использования ежегодного оплачиваемого отпуска, денежные средства за него не предоставляются.

Увольнение и отправка на отдых оформляется специальной документацией. С ней знакомятся все стороны – работник и работодатель.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки в счет неиспользованного отпуска:

Больничный с дальнейшим увольнением

Предполагается, что если специалист, прежде чем уволиться, берет больничный, это считается грубым нарушением трудового законодательства. Имеются мнения, что труженик намеренно притворяется больным, чтобы не отрабатывать положенный двухнедельный период.

С другой стороны, ничто не мешает написать заявление на увольнение в период больничного. Например, если человек на самом деле заболел, и случилась необходимость уволиться, запрещать ему никто не будет. Кроме того, если наниматель подаст в суд, то выиграть его он не сможет. Конечно, если у работника есть документальное доказательство в виде заполненного больничного листа.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Может ли работодатель заставить работать сверхурочно?

Досрочное увольнение: как оформить заявление

Если вам необходимо уволиться досрочно, следует написать заявление по особому образцу. Бланк не утверждается на законодательном уровне. Кроме того, внутри фирмы не часто разрабатывают собственные формы.

Однако любой документ будет включать в себя следующую информацию:

  • наименование организации;
  • должность, имя, фамилия, отчество руководителя;
  • должность, имя, фамилия, отчество работника;
  • место жительства, регистрации работника;
  • просьба уволить специалиста по собственному желанию;
  • просьба уволить труженика без отработки двухнедельного срока;
  • причины, по которым сотрудник не сможет отработать положенные четырнадцать дней;
  • дата и подпись.

Зачастую наниматель не только знакомится с заявлением, но и лично общается с специалистом. Простой разговор помогает понять, почему этот человек пожелал покинуть должность. Вполне возможно, что его не устраивает заработная плата или другие внутренние проблемы.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о досрочном увольнении:

Что делать, если работодатель возражает против увольнения без отработки положенного срока по закону

Если работник не желает отпускать сотрудника без отработки положенного 14-дневного периода, можно попробовать просто поговорить с ним. Объясните, почему вам так срочно понадобилось отстраниться от должности.

Законом установлено, что любой труженик предприятия обязан предупредить нанимателя об увольнении в положенный срок.

Существует несколько нюансов, которые помогут расстаться с работодателем:

  • предъявите документальные доказательства того, что вы переезжаете в другую местность;
  • предъявите справку о нетрудоспособности;
  • попробуйте самостоятельно найти себе замену.

Учтите! Не нужно ругаться с руководителем. Попытайтесь мирно разрешить конфликт.

Конечно, вполне возможно написать заявление в суд на нанимателя. Однако времени на это уйдет больше чем 2 недели. Поэтому это просто бессмысленно.

Передумал увольняться: как быть

Если работник написал заявление на увольнение и подал его руководителю, а потом передумал увольняться, он может забрать обращение в любой момент до истечения двухнедельного срока.

Считается, что только после подписания руководителем приказа об увольнении работник считается освобожденным от должности. А таковой документ заполняется непосредственно в момент сокращения.

Посмотрите видео. Выплаты при увольнении:

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

+7-495-899-01-60

Москва, Московская область

+7-812-389-26-12

Санкт-Петербург, Ленинградская область

Должностная инструкция начальника жилищно-эксплуатационного участка

Должностная инструкция начальника жилищно-эксплуатационного участка

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Начальник жилищно-эксплуатационного участка относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется .

1.2. На должность начальника жилищно-эксплуатационного участка принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по должности не менее лет.

1.3. Начальник жилищно-эксплуатационного участка принимается и увольняется с работы приказом .

1.4. Начальник жилищно-эксплуатационного участка должен знать:

— законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по вопросам содержания и эксплуатации жилищного фонда;

— правила и нормы технической эксплуатации жилищного фонда;

— основы экономики, организации труда и управления;

— этику делового общения;

— психологию деловых отношений;

— принципы, методы управления персоналом;

— стратегические и маркетинговые аспекты управления;

— основы трудового законодательства;

— правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности;

— правила внутреннего трудового распорядка.

1.5. Профессионально важные качества: .

1.6. Во время отсутствия начальника жилищно-эксплуатационного участка его обязанности исполняет .

2. Должностные обязанности работника

Начальник жилищно-эксплуатационного участка обязан:

2.1. Обеспечивать содержание вверенного ему жилищного фонда в технически исправном состоянии в соответствии с правилами и технической эксплуатацией жилищного фонда.

2.2. Обеспечивать исправную и бесперебойную работу инженерных устройств и оборудования жилых домов, соблюдение санитарных и противопожарных правил, выполнение работ, необходимых для нормальной эксплуатации и сохранности жилищного фонда.

2.3. Обеспечивать своевременную подготовку жилых домов к отопительному сезону.

2.4. Организовывать и регулярно проводить технический осмотр жилых и нежилых зданий и помещений на вверенном ему жилищном фонде.

2.5. Организовывать работу по своевременной оплате населением квартирной платы.

2.6. Вести в установленные дни и часы прием населения.

2.7. Обеспечивать подготовку, составление и своевременное предоставление отчетности.

2.8. Обеспечивать своевременное составление обоснованных расчетами заявок по материально-техническому снабжению.

2.9. Обеспечивать своевременное поступление, организацию хранения и рациональное использование оборудования, инвентаря, строительных и других материалов и т. д.

2.10. Организовывать регулярный осмотр и планово-предупредительный ремонт жилого фонда, ликвидацию неисправностей и аварий домового оборудования. Определять объемы работ, потребность в материально-технических и трудовых ресурсах, стоимость работ.

2.11. Обеспечивать выполнение хозяйственно-финансовых планов.

2.12. Сообщать руководителю предприятия обо всех освобождающихся жилых и нежилых помещениях и не допускать заселения этих помещений без договора найма.

2.13. Обеспечивать надлежащее содержание элементов внешнего благоустройства, чистку и уборку зданий и территорий домовладений, привлекать население к работам по озеленению, благоустройству и санитарному содержанию дворовых и прилегающих территорий, закрепленных за жилищно-эксплуатационным участком.

2.14. Осуществлять контроль за благоустройством территорий и их санитарной очисткой, уборкой мест общего пользования в зданиях, контроль по сохранению зеленых насаждений.

2.15. Обеспечивать периодическое проведение инвентаризации имущества, находящегося в жилых домах.

2.16. Представлять непосредственному руководителю информацию о возможных срывах плановых заданий и ситуациях, которые могут ухудшить показатели работы.

2.17. Отвечать в установленные сроки на жалобы, заявления и обращения граждан, проживающих в обслуживаемом жилищном фонде, обеспечивать выполнение их законных требований по вопросам содержания и эксплуатации жилищного фонда.

2.18. Принимать меры, запрещающие гражданам, проживающим в обслуживаемом жилищном фонде, перепланировку жилых помещений, оборудования их дополнительными приборами без соответствующих разрешений и согласований.

2.19. Проводить разъяснительную работу среди граждан, проживающих в обслуживаемом жилищно-эксплуатационном жилищном фонде, по правильной технической эксплуатации жилищного фонда.

2.20. Осуществлять контроль за соблюдением работниками трудовой дисциплины, соблюдение правил по охране труда.

2.21. Вносить предложения о поощрении работников отдела, присвоении им квалификационных разрядов, а также о наложении взысканий на нарушителей трудовой дисциплины.

2.22. Организовывать работу по повышению квалификации работников отдела.

2.23. .

3. Права работника

Начальник жилищно-эксплуатационного участка имеет право:

3.1. Запрашивать и получать необходимую информацию и документы, относящиеся к вопросам его деятельности.

3.2. Вносить предложения непосредственному руководителю по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.

3.3. Отдавать распоряжения подчиненным работникам и контролировать их исполнение.

3.4. Сообщать непосредственному руководителю о всех выявленных нарушениях в процессе работы и вносить предложения по их устранению.

3.5. Вносить предложения по приему, увольнению и перемещению работников.

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав.

3.7. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

3.8. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством.

4. Ответственность

Начальник жилищно-эксплуатационного участка несет ответственность:

4.1. За неисполнение, ненадлежащее исполнение обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией, в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации.

4.2. За совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения — в пределах, определенных административным, уголовным, гражданским законодательством Российской Федерации.

4.3. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *