Оформление наследства через суд

Как вступить в наследство через суд?


Оформление наследства через суд происходит тогда, когда произвести подобную процедуру через нотариуса становится невозможно. Так, по разным причинам нотариус может отказать заниматься оформлением наследства, выдав подтверждающее данное действе постановление об отказе. Подобное действие нотариального специалиста можно оспорить в суде.

В данной статье мы разберемся, по каким причинам нотариус может отказаться оформлять наследство и как в этом случае происходит оформление наследства через суд, как составить иск и какие документы предоставить в суд, чтобы повысить шансы на вступление в наследство.

Когда приходится вступать через суд?

Получения наследства через суд не удастся избежать в следующих случаях:

  • Сложность в определении родственных связей между наследником и завещателем. Суд состоится в случае, если наследник не смог получить документальных доказательств родства до обращения в него.
  • Завещатель не успел правильно оформить права собственности на имущество. Наследники добиваются через суд включение такого имущества в наследство.
  • Завещание составлено в чрезвычайных ситуациях. Суд определяет, правомочно ли такое завещание и была ли чрезвычайная ситуация вообще.
  • Пропущен срок вступления в наследство – 6 месяцев. Наследник просит восстановить срок через судебный иск.
  • Споры по разделу имущества наследниками. Невозможность самостоятельно договориться о разделе или распределении его долей.
  • Установление, был ли юридический факт принятия наследства. Наследство может быть принято только формально, тогда его можно оспорить.
  • Завещание признано недействительным. Нарушены правила оформления, доказан факт давления на завещателя и пр.
  • Наличие иждивенца у завещателя. Если лицо было на иждивении более года, оно может обратиться в суд.
  • Отстранение наследники от наследства, недостойность наследников. При положительном решении суда наследство распределяется между другими родственниками.
  • Доля супругов в совместном имуществе. Выключение обязательной наследственной доли из общего наследственного имущества.

Предупреждение

Причины для получения наследства не заканчиваются на этом списке. Реальная наследственная практика гораздо разнообразней.

Ответчиками в суде по таким делам обычно являются наследники, уже принявшие имущество наследодателя.

Перечень документов

При оформлении наследства через суд первым делом составляется исковое заявление, которое отправляется в районный суд.

К исковому заявлению необходимо приложить следующий перечень документов:

  • Удостоверение личности, паспорт.
  • Документ, подтверждающий родство с умершим (свидетельство о браке, о рождении).
  • Свидетельство о смерти завещателя с приложением копии.
  • Оригинал и копия завещания. Копия заверяется нотариусом, подтверждает отсутствие в ней изменений.
  • Документ, подтверждающий права собственности умершего завещателя.
  • Квитанция об оплате госпошлины – 200 рублей.

Информация!

Для подтверждения вступления во владение жилой собственностью умершего могут потребоваться оригиналы квитанций, договоры или чеки, показывающие факт расходов на содержание жилья.

Для лиц, живших с наследодателем до момента его смерти и имеющих штамп прописки, следует обратиться в организацию по эксплуатации жилья для получения нужных документов. Если лицо не было прописано на жилплощади умершего, в суде потребуются показания свидетелей под присягой.

Правила подачи иска о наследстве в суд описаны в ст. 1155 Гражданского кодекса. Судебное разрешение на оформление наследства по правовому статусу равно свидетельству о наследстве нотариуса. Его также нужно зарегистрировать в соответствующем управлении.

Если вступить в наследство не удается вовремя

Уважительные причины пропуска срока наследования

По закону наследнику дается 6 месяцев, чтобы заявить о наследстве, оформить необходимые документы и получить свидетельство на наследование у нотариуса.

В большинстве случаев этого достаточно, чтобы успеть все. Но в дело могут вмешаться особые обстоятельства.

При наличии уважительных причин в суд подается исковое заявление о восстановлении сроков на оформление наследства. Возможные причины:

  • Тяжелая болезнь с лечением в специализированном медицинском учреждении с запрещением покидать его пределы. Следует взять справку об этом факте в больнице, а также письменное подтверждение лечащего врача с подписью и печатью. В нем указывается, что покидать больницу было нельзя по медицинским показаниям.
  • Служба в военных частях. Берется справка из военкомата, где указывается, что человек не имел возможности покинуть военную часть по уставу.
  • Жизнь за границей. Требует документов, подтверждающих, что нельзя было покинуть пределы страны по разным причинам.
  • Наследник не был извещен о смерти завещателя. Это случается, когда родственники живут очень далеко друг от друга.

Когда наследник жил вместе с наследодателем и продолжает жить в этом жилом помещение после его смерти, но не успел подготовить документы для юридического оформления наследства, процедура упрощается.

При подаче иска в суд предоставляются: чеки о приобретении техники, квитанции по оплате коммунальных услуг, договоры найма ремонтных бригад и пр. Нелишними будут и показания свидетелей о том, что человек жил и продолжает жить в квартире умершего.

Составления судебного иска

Для того, чтобы вступить в наследство, необходимо составить исковое заявление.

Исковое заявление – это документ, с которого начинается судебное разбирательство.

Может содержать одно или несколько исковых требований. Различают разные типы исков:

  • Иск об оформлении наследства. Для фактического принятия наследства, когда истец жил вместе с завещателем и продолжает пользоваться жильем.
  • Иск о принятии прав собственности. Если в Госреестре жилье не зафиксировано за наследодателем. Требуются доказать его право собственности на жилье и факт принятия наследства истцом.
  • Иск о включении в наследственную массу. Для вступления в наследство собственности, не заверенной нотариально. Нужно заключение экспертов о стоимости иска.
  • Иск о восстановлении срока наследства. Когда наследник не вступил в права наследства в срок 6 месяцев по уважительным причинам.

Независимо от типа, иск содержит следующие обязательные элементы:

  1. Полные данные суда, куда подается иск.
  2. Данные истца. Ф.И.О., адрес прописки, дата рождения, контакты.
  3. Подробные данные ответчика (если есть).
  4. Данные завещателя, дата рождения и смерти, адрес последней регистрации.
  5. Название искового заявления (в зависимости от типа).
  6. Стоимость иска. Общая цена наследства или его доли.
  7. Информация о праве на наследство (родственные связи, завещание, указание очередности наследства).
  8. Данные о наследстве и о других возможных наследниках.
  9. Обстоятельства обращения в суд и исковые требования.
  10. Ссылки на законодательство по наследственным спорам.
  11. Список документов.
  12. Дата составления и подпись истца.

Информация!

Правильно составленное и оформленное исковое заявление увеличивает шансы на его удовлетворение. В нем подробно расписывается предмет иска и аргументы в пользу позиции истца со ссылками на законы и прилагаемые документы.

Для того, чтобы вступление в наследство через суд прошло успешно, лучше обратиться за помощью к опытному юристу по наследственным спорам.

Об авторе

Андрей Сверидов

В 1996 году окончил Московскую государственную юридическую академию по специальности «Юриспруденция», кандидат юридических наук (2000 год). С 2000 года специализируется на спорных вопросах связанных с наследством и дарением.

Административное правонарушение является фактическим основанием административной ответственности. Определение административное правонарушение дано в ст. 2.1 КоАП РФ. — Это противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое Кодексом РФ об административных правонарушениях или законами субъектов РФ об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

Признаки (черты) административного правонарушения – антиобщественная направленность, противоправность, виновность и наказуемость деяния.

1. Деяние — это акт волевого поведения, проявляющийся в форме действия либо бездействия.

2. Действие — это активное невыполнение правового предписания в виде обязанности или законного требования, нарушение установленного запрета, правила, нормы, стандарта.

3. Бездействие — это пассивное поведение, выражающееся в несовершении лицом тех действий, которые оно должно было и могло совершить в силу лежащих на нем обязанностей.

4. Противоправность. Противоправность деяния заключается в том, что оно нарушает конкретную норму права

5. Виновность. Противоправное деяние для признания его административным правонарушением должно быть совершено виновно, т.е. в форме умысла или неосторожности (ст. 2.2 КоАП РФ) как к самому совершаемому деянию, так и к его последствиям.

6. Наказуемость. Любая ответственность бессмысленна без реакции со стороны государства на противоправное поведение. Административное наказание представляет собой публично-правовую, государственную оценку деяния в качестве административного правонарушения, а лица, его совершившего, как обязанного претерпеть возлагаемые на него ограничения. Наказуемость служит средством, обеспечивающим реализацию административно-правового запрета.

7. Общественная вредность. Безусловно, что каждое административное правонарушение причиняет вред конкретному объекту или создает угрозу причинения такого вреда. Подавляющее большинство юристов именно в этом видят общественную вредность или опасность правонарушения.

Административные правонарушения могут наносить вред тем интересам и объектам, которые закреплены в ст. 1.2 КоАП РФ, т.е. личности, правам и свободам человека и гражданина, здоровью граждан, санитарно-эпидемиологическому благополучию населения, общественной нравственности, окружающей среде, установленному порядку осуществления государственной власти, общественному порядку и общественной безопасности, собственности, законным экономическим интересам физических и юридических лиц, общества и государства.

Под составом административного правонарушения — это установленная правом совокупность признаков, при наличии которых антиобщественное деяние считается административным правонарушением.

Состав административного правонарушения:

— объект правонарушения (общественные отношения, урегулированные нормами права, охраняемые и защищаемые мерами административной ответственности);

— объективная сторона (конкретные действия или бездействие, выразившиеся в нарушении установленных нормами права правил, обладающие антиобщественной направленностью, противоправностью, а также их последствия и причинная связь между совершенным деянием и наступившим результатом);

— субъект правонарушения (физические и юридические лица, способные нести ответственность за совершенные деяния, т.е. обладающие административной деликтоспособностью);

— субъективная сторона (психическое отношение субъекта, являющегося физическим лицом, или субъективное отношение субъекта, являющегося юридическим лицом, к противоправному деянию и его последствиям, то есть вина субъекта.

Только наличие в совокупности всех указанных элементов, закрепленных правовыми нормами, может повлечь административную ответственность.

Составы административных правонарушений могут быть классифицированы по любому из признаков, входящих в них, а также в зависимости от особенностей юридических средств, использованных при их конструировании (составы описательные и бланкетные, однозначные и альтернативные, казуистические и обобщенные).

По особенностям конструкции различаются:

1. Материальные составы административных правонарушений, в которых содержится признак наступления вредных материальных последствий противоправного деяния (например, ст. 12.24 КоАП РФ) или описывается действие, обязательно влекущее вредные последствия, хотя последние законом четко не обозначаются (например, ст. 8.6 КоАП РФ);

2. Формальные составы административных правонарушений, в которых нет признака наступления вредных материальных последствий (например, ст. 19.3, 20.4 КоАП РФ); для правонарушений с формальным составом наступление имущественного ущерба не является конструктивным признаком, но учитывается при назначении административного наказания.

В зависимости от степени обобщенияпризнаков административных правонарушений их составы подразделяются следующим образом: казуистичные — как правило, охватывают сравнительно узкую группу деяний (например, ст. 9.7 КоАП РФ); обобщенные — охватывают широкую группу деяний (например, ст. 6.3, ст. 20.1 КоАП РФ).

По признаку субъективной стороны административные правонарушения могут быть поделены на умышленные и неосторожные, а по признаку мотива поведения — на корыстные, совершаемые с целью извлечения доходов, и некорыстные.

Административная ответственность в РФ: понятие, признаки, принципы

Понятие. Административная ответственность — это вид юридической ответственности, который выражается в назначении органом или должностным лицом, наделенным соответствующими полномочиями, административного наказания лицу, совершившему правонарушение.

Признаки:

1. Административная ответственность в большинстве случаев является внесудебной ответственностью. Административные наказания назначаются должностными лицами значительного числа государственных органов системы исполнительной власти или определенными коллегиальными органами во внесудебном порядке, хотя и судьи рассматривают значительное количество таких правонарушений. Все эти органы являются субъектами административной юрисдикции;

2. Административные наказания назначаются должностными лицами правонарушителям, не подчиненным им по службе. По этому признаку административная ответственность отличается от дисциплинарной ответственности, при которой меры взыскания применяются в основном в порядке подчиненности вышестоящим органом или должностным лицом;

3. Поскольку административная ответственность наступает за деяния, менее опасные, чем преступления, то и административные наказания, как правило, менее суровы, чем уголовные наказания;

4. Применение административной ответственности не влечет судимости лица, совершившего правонарушение. Это лицо считается подвергнутым административному наказанию в течение одного года со дня окончания исполнения наказания;

5. Существенной особенностью административной ответственности является то обстоятельство, что субъектом ответственности могут быть не только физические, но и юридические лица. Юридические лица подлежат административной ответственности независимо от места нахождения, организационно-правовых форм, подчиненности, а также других обстоятельств;

6. В отличие от уголовной ответственности, которая устанавливается только федеральным законом (УК РФ), административная ответственность устанавливается КоАП РФ и принимаемыми в соответствии с ним законами субъектов РФ об административных правонарушениях.

Принципы:

1. Принцип законности (лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом. Применение уполномоченными на то органом или должностным лицом административного наказания и мер обеспечения производства по делу об административном правонарушении в связи с административным правонарушением осуществляется в пределах компетенции указанных органа или должностного лица в соответствии с законом);

2. Индивидуализация ответственности (в процессе привлечения к административной ответственности необходимо исследовать весь комплекс факторов, определенных законодательством, избегая шаблонов и стереотипов);

3. Ответственность субъекта права лишь за свои проступки (к административной ответственности привлекается субъект, совершивший административное правонарушение);

4. Ответственность только за виновные деяния (субъект подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, по которым будет доказана его вина, ответственность без вины недопустима);

5. Принцип справедливости (состоит в том, что наказание должно быть соразмерно содеянному);

6. Принцип целесообразности (предполагает соответствие избираемой меры административно-правового воздействия целям административной ответственности);

7. Принцип гуманизма (применение мер ответственности не должно унижать человеческое достоинство, честь и другие естественные права и свободы граждан);

8. Принцип презумпции невиновности (лицо подлежит административной ответственности только за те административные правонарушения, в отношении которых установлена его вина. Лицо, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, считается невиновным, пока его вина не будет доказана в порядке, предусмотренном КоАП, и установлена вступившим в законную силу постановлением судьи, органа, должностного лица, рассмотревших дело. Лицо, привлекаемое к административной ответственности, не обязано доказывать свою невиновность. Неустранимые сомнения в виновности лица, привлекаемого к административной ответственности, толкуются в пользу этого лица;

9. Принцип своевременности (состоит в том, что ответственность за административное правонарушение должна наступать максимально быстро).

Зачастую при опубликовании предложения о работе работодатель гарантирует сотрудникам не только установленный размер оклада, но и социальные гарантии. Но не всегда понятно, что входит в соцпакет работника. Поэтому необходимо разобраться, какие компенсации и гарантии вправе требовать сотрудники от работодателя.

Сущность социальных гарантий

При трудоустройстве каждый работник должен знать, какие поощрения и выплаты гарантированы ему нормами законодательства, а какие являются бонусами к зарплате сотрудника по ТК РФ.

Каждому работнику необходимо понимать, какие элементы социального пакета являются гарантии, а какие – бонусами.

Гарантии социального типа это выплаты обязательного типа, начисление которых закреплено трудовым законодательством России. В их перечень входят следующие пункты:

  • оплачиваемый отпуск, больничный;
  • период отдыха;
  • отчисление в различны фонды, включая ПФ РФ;
  • получение заработной платы за труд, согласно количеству и качеству;
  • предоставление рабочего места для осуществления трудовой функции и т.д.

В отличие от социальных гарантий, компенсационными выплатами считаются следующие виды начислений:

  1. Выплата за использование личной машины.
  2. Возмещение расходов по прибытии на место командировки.
  3. Компенсация расходов на мобильный телефон.
  4. Иные выплаты, начисляемые работнику в рамках выполнения трудовых обязанностей.

Нормами законодательства России предусмотрено, что в социальный пакет каждый руководитель самостоятельно включает те или иные виды гарантий. Согласно положениям правовых норм, соцпакетом является личное волеизъявление работодателя, цель которого – привлечение высококвалифицированных специалистов.

Начисление бонусов преследует четыре цели:

  • увеличение преданности и лояльности работников компании. Эти бонусы относятся к мотивирующим средствам воздействия на сотрудников работодателем. Они увеличивают репутацию руководителя фирмы и создает ощущение, что руководитель заботится о своих работниках;
  • доказательства того, что предприятие надежно и устойчиво. При современной ситуации в экономике страны только стабильные компании могут предоставить сотрудникам полный пакет бонусов при долгосрочном сотрудничестве с работниками. Это показывает стабильность труда и позволяет привлечь к работе достойных граждан;
  • повышение работоспособности персонала. Если выплата вознаграждения за работу не имеет конкретной цели, а просто закреплено нормами трудового права, социальные бонусные гарантии способствуют повышению работоспособности (например, предоставление путевок в санатории и лагеря для детей сотрудников на безвозмездной основе, организация бесплатных обедов работников, организация детского сада для детей работников);
  • уменьшение степени смены кадров. Например, предоставление бесплатного жилья по истечении определенного срока работы в компании, гарантирует, что работник не покинет место трудоустройства, даже при небольшой заработной плате.

Основная цель предоставление социального пакета – не повышение результативности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Базовое требование к таким гарантиям – предоставление бонусам всем сотрудникам без исключения. Если какие-то бонусы будут назначены отдельных работникам, это может вызвать недовольства остальных членов трудового коллектива.

Какие есть виды удержаний из заработной платы по ТК РФ?

Какая положена компенсация за задержку заработной платы и как ее получить?

Соцпакет, предоставляемый работодателем

Соцпакет формирует работодатель. В него включены дополнительные виды привилегий тех качеств и видов, которые он считает нужным. Для разных должностей предусматриваются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка предусмотрено снижение процентной ставки по кредитам, а для работников Ленты – скидки на товары, которые продаются в отделениях сети).

Необходимо, чтобы социальный пакет, предлагаемый работодателем, отвечал всем требованиям сотрудников. Специалисты по кадровым вопросам провели несколько опросов социального типа среди наемных работников.

В ходе опросов задавали вопросы, что бы предпочли сотрудники: расширенный соцпакет или денежное вознаграждение. Большая часть опрошенных выбрала финансовое поощрение.

Каждое предприятие разрабатывает отдельный перечень льгот, прописываемых в трудовом договоре. Обычно набор социальных бонусов делится на три группы:

  1. Начальники высших звеньев. Таким сотрудникам может предоставляться квартира корпоративного типа и автомобиль с личным водителем. Также таким сотрудникам могут оформляться страховые индивидуальные полисы на работников и их семьи, а также выдаваться путевки в оздоровительные центры.
  2. Начальники средних звеньев. Зачастую таким группам сотрудников оформляют медицинские страховки, предоставляют бесплатные обеды, оплачивают звонки с личного мобильного телефона, подписывают путевки в санатории.
  3. Работники предприятия. Таким категориям сотрудников чаще всего предоставляется бесплатная доставка до места работы, бесплатное питание один раз за смену.

Дополнения к социальному пакету

Перечень льгот и компенсаций в социальном пакете зависит от возможностей бюджета организации. К основному перечню льгот могут добавляться следующие опции:

  • оплата занятий в бассейне и спортзале;
  • предоставление ссуд на льготных условиях;
  • компенсация расходов на передвижение в транспорте или бензин к месту работы;
  • оплата парковочного места для личного транспорта;
  • компенсация расходов на оплату дошкольного образовательного учреждения;
  • частичная или полная оплата образования членов семей сотрудников;
  • перевод жилого помещения в собственность;
  • частичная или полная оплата услуг коммунального характера;
  • тренинги корпоративного типа;
  • проведение бесплатной вакцинации от заболеваний;
  • выдача подарков на дни рождения, Новый год и т.д.

Большая часть льготных позиций предоставляется сотрудникам по истечении определенного периода работы на предприятии. Многие гарантии носят мотивационный характер. Например, оплата какой-либо поездки сотруднику, который принес больше всего дохода организации, и.т.д.

Льготные наборы позиций социального пакета

Существует две категории граждан, которым соцпакет положен по закону. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсионные выплаты в связи с инвалидностью.

Льготы, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде предоставления услуг или выплаты финансовой компенсации. Если гражданин выбирает второй вариант, указанные суммы приплюсовываются к пенсии.

В перечень льгот в настоящее время входят следующие социальные компенсационные выплаты:

  • на приобретение медикаментов в сумме;
  • санаторно-курортное лечение по медицинским показаниям;
  • проезд к месту проведения лечения.

Чтобы получить денежную компенсацию, необходимо составить письменное ходатайство в следующих формах:

  1. Путем личного обращения в пенсионные органы по месту регистрации.
  2. Написать заявление посредством многофункционального центра.
  3. Отправить заявление посредством почтового отправления.
  4. Подать заявку через сайт Госуслуг.

Если заявитель после подачи обращения решит получить социальную льготу в натуральном виде, он должен будет подать повторное заявление. Если он изначально не подавал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласен на предоставление услуги в натуре.

Если сотруднику не нужны дополнительные льготы и компенсации, он вправе их не брать. При этом размер заработной платы не будет ему увеличен.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *