Можно ли временно прописать несовершеннолетнего ребенка?

Можно ли прописать ребенка временно в квартиру и чем опасна прописка для собственника?

Можно ли временно прописать несовершеннолетнего ребенка?

Да.

Временная регистрация, независимо от того, на взрослого человека она распространяется или на ребенка, не достигшего возраста совершеннолетия, требуется в том случае, если такое лицо проживает на конкретной территории больше 90 суток.

Оформляется она в настоящее время в территориальных органах ФМС после подачи необходимых документов.

Зачем нужна?

В отношении несовершеннолетних лиц временная прописка для ребенка необходима, как и для взрослых, для получения полноценной медицинской помощи.

Кроме того, в настоящее время в образовательных учреждениях разных ступеней участились случаи требования документов, подтверждающих регистрацию, для приема таких несовершеннолетних лиц. Например, в детский сад или школу. Исключение составляют только образовательные учреждения профессионального образования средней и высшей ступени.

Кроме того, оформление такой регистрации необходимо еще и для того, чтобы миграционный учет, проводимый в рамках нашего государства, был более полным (что нужно для социологического изучения обстановки в стране).

Подробно о том, нужна ли прописка несовершеннолетнему ребенку и как его прописать до 14 лет и после, читайте .

Где оформляют?

Процедура оформления временной регистрации, осуществляемая территориальными органами Федеральной миграционной службы, в соответствии с действующим законодательством является бесплатной и ни на одном из ее этапов финансовых затрат требовать не должна.

А сам процесс ее оформления гораздо легче и проще, чем для совершеннолетних лиц.

Заключается ключевая особенность проведения такой процедуры в отношении несовершеннолетнего лица в том, что в случае, если оформление такой регистрации будет происходить к родителям или законным представителям ребенка, независимо от того, где эти люди сами зарегистрированы (в государственном, муниципальном жилье, снимают ли комнату или квартиру, на кооперативной жилплощади), то согласие собственников или представителей кооперативов требоваться уже не будет. Больше о том, нужно ли разрешение от матери или отца, собственника на регистрацию ребенка, можно узнать , а из этой статьи вы узнаете, можно ли прописать ребенка без согласия владельца квартиры.

Основанием для осуществления регистрации несовершеннолетнего лица будет являться то, что его родитель (родители) или законный представитель на этой территории уже оформлен.

Опасна ли временная регистрация ребенка для собственника квартиры?

Риски оформления таких документов сводятся, практически, к нулю, так как есть ряд особенностей, отличающих временную регистрацию от постоянной:

  • Первой особенностью является то, что автоматически такая регистрация аннулируется, как только истекают сроки, указанные в соответствующих документах.
  • Прав собственности, в отличие от постоянной, такая регистрация не вызывает.
  • И может быть прекращена досрочно по оформленному надлежащим образом требованию собственника или нанимателя конкретной жилплощади.

Можно ли временно прописать ребенка без родителей (отдельно)?

Если он достиг четырнадцатилетнего возраста, то да. Такая процедура законом предусмотрена, и осуществить ее вполне реально. Необходимо будет только предоставить согласие родителей (или законных представителей) на осуществление такого вида оформления, а также правоустанавливающие документы на тот объект жилого фонда, где ребенок будет оформлен.

Образец согласия родителя на временную регистрацию ребенка можно скачать здесь. Также предлагаем вам скачать образец заявления от собственника тут.

В случае же, если ребенок такого возраста не достиг, то законодательно запрещено оформлять его регистрацию отдельно от регистрации родителей или законных представителей.

Причем независимо от того, выражают ли свое согласие на это таковые и имеют ли жилплощадь, где предстоит оформиться ребенку, в собственности.

Если же оба родителя прописаны в разных местах, а ребенку регистрация будет оформляться по третьему адресу, то здесь действуют общие требования законодательства о достижении либо не достижении четырнадцатилетнего возраста ребенком.

Кроме того, необходимо отметить, что снимать с регистрационного учета (постоянного) ребенка не потребуется. В той же ситуации, когда по другим адресам была оформлена временная регистрация, при оформлении на новом месте она автоматически аннулируется.

Можно ли прописать ребенка отдельно от родителей и без родителей мы рассказывали .

Процедура постановки на регистрационный учет ребенка несколько сложнее, и обладает большим количеством нюансов, нежели, если бы речь шла о взрослом человеке. Поэтому рекомендуем вам прочитать наши статьи, из которых вы узнаете можно ли выселить мать несовершеннолетнего после развода, если он прописан у отца, как ребенка зарегистрировать по месту жительства одного из родителей, в течении какого времени нужно прописать новорожденного и какой штраф за несвоевременную прописку, когда выдается справка по форме 8 или 9 и где ее получить.

Какие документы нужны?

Для временной регистрации ребенка подготовить документы не так уж и сложно. Все эти документы есть как у самого ребенка, так и у его родителей или законных представителей. Что же входит в этот список?

  1. Во-первых, необходимо будет составить соответствующее заявление (бланк его можно свободно получить в любом территориальном органе Федеральной миграционной службы). Если ребенок достиг возраста в 14 лет, то такое заявление он будет заполнять собственноручно. Если нет, то вся ответственность ляжет на плечи его родителей.

    Бланк заявления на регистрацию по месту пребывания можно скачать на нашем сайте по этой ссылке. Также вы можете посмотреть, как правильно заполнить заявления здесь.

  2. Следующим документом будет считаться паспорт ребенка (при достижении им 14 лет), где будет стоять отметка о его принадлежности к гражданству нашего государства либо свидетельство о рождении (если четырнадцати лет еще нет).
  3. В случае, если ребенку 14 лет еще не исполнилось, и удостоверяющим его личность документом будет свидетельство о рождении, то потребуются паспорта его родителей, подтверждающие его гражданство, либо документы, подтверждающие статус беженцев и вынужденных переселенцев.
  4. Если ребенком возраст 14 лет достигнут, и регистрация будет оформляться отдельно от родителей, то потребуется согласие их на оформление такой регистрации, а также документы, согласно которым существует право собственности на ту жилплощадь, где ребенка будут оформлять, либо право вселения на нее (например, договор найма такого помещения).

Срок, который дается соответствующим органам ФМС на рассмотрение поданных документов, составляет не более 3 рабочих дней с момента подачи заявления на имя руководителя такого органа.

По истечении такого срока выдается адресный листок прибытия по форме №2 (скачать бланк) и листок статистического учета прибытия по форме № 12 П (скачать бланк), подтверждающие осуществление факта временной регистрации на конкретной территории.

Таким образом, процедура временного оформления несовершеннолетнего лица на той или иной территории не занимает много времени по подготовке необходимых документов и рассмотрению заявления.

Связано это с тем, что законодатель ее значительно упростил, по сравнению с аналогичной процедурой для совершеннолетних. Однако риски для тех, кто принимает на свою территорию таких лиц, сведены к минимуму.

Нет сил больше это терпеть: что будет, если не отработать 2 недели при увольнении?

По закону человек, написавший заявление об увольнении, обязан еще в течение 14 дней ходить на работу. Но бывают случаи, когда необходимо срочно расторгнуть трудовые отношения с компанией. Многих людей, которые собираются увольняться, интересует вопрос, что будет, если не отрабатывать 2 недели.

Кто имеет право не отрабатывать 2 недели?

Необходимость двухнедельной отработки отражена в статье №80 Трудового Кодекса России. Также особенности увольнения приведены в статьях №77, 78 данного законодательного акта.

Работник обязан уведомить работодателя о принятом решении расторгнуть трудовой контракт с ним за две недели до запланированной даты ухода. В течение 14 календарных дней после подписания заявления человек еще числится в штате компании.

Подобная процедура увольнения была разработана с такой целью:

  • чтобы человек, который планирует увольнение, смог обдумать свое решение, восстановиться в должности или подготовиться к дальнейшему труду на другом рабочем месте;
  • чтобы работодатель мог найти другого кандидата на вакантную должность;
  • чтобы отдел кадров смог подготовить все документы, выдать трудовую книжку и произвести финансовый расчет с сотрудником, который увольняется.

В некоторых случаях человек может быть освобожден от необходимости посещать рабочее место в течение двух недель после подачи заявления о расторжении трудовых отношений.

Право на досрочное расторжение трудового контракта имеют такие категории лиц:

  • абитуриенты учебных учреждений (надо предоставить справку о поступлении в ВУЗ);
  • люди пенсионного возраста;
  • инвалиды.

Расторгнуть трудовой контракт с сотрудником в удобный для него срок обязана компания, руководитель которой нарушает Трудовой кодекс РФ и прочие нормативно-правовые акты, превышает свои полномочия.

Человеку, который планирует уволиться без отработки 2 недели, стоит акцентировать в заявлении внимание на плохую оснащенность рабочего места, несоблюдении сроков выплат отпускных и зарплаты. Если после подачи такого заявления требование работника руководитель компании оставляет без внимания, то сотрудник имеет право обратиться в судебные органы.

Согласно Трудовому кодексу России уволиться в трехдневный срок с момента подачи заявления могут такие категории сотрудников:

  1. работники компании, которые находятся на испытательном сроке;
  2. специалисты, с которыми фирма заключила временный договор, сезонный контракт на 2 месяца.

Также уволиться без отработки можно в следующих случаях:

  • необходимость ухода за недееспособным человеком;
  • переезд одного из супругов на длительное время в другой город либо страну;
  • значительное ухудшение состояния здоровья сотрудника, в связи с чем он утрачивает способность выполнять свои трудовые обязанности;
  • наличие детей младше 14-летнего возраста;
  • наличие 2-3 детей до 16 лет;
  • беременность.

Все обстоятельства, которые делают невозможным выполнение сотрудником своих обязанностей, должны быть изложены в заявлении об увольнении и подтверждены документально.

Что грозит сотруднику, который пренебрегает двухнедельной отработкой?

Увольняясь с работы, человек должен выполнить ряд обязательств. В первую очередь, ему следует уведомить начальство о решении расторгнуть трудовое соглашение.

Также сотруднику нужно в течение 14 дней после подачи заявления ходить на работу, если законом не предусмотрено досрочное увольнение или не получилось договориться с руководством о разрыве контракта без двухнедельной отработки. Работодатель тем временем обязан подготовить и выдать все документы работнику, провести с ним полный финансовый расчет.

Не у всех сотрудников есть желание отрабатывать две недели. Отдельные лица решают игнорировать данное требование и отказываются посещать компанию, в которой они трудоустроены. Нужно понимать, что будет, если не отработать 2 недели после увольнения.

Если сотрудник не отрабатывает 14 дней, ему грозит следующее:

  • ему не оплатят отработку. До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят. Сотрудник обязан работать в соответствии с утвержденным графиком;
  • его могут уволить по другой статье. В этом случае у человека возникнут проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Могут ли уволить по статье за прогул дня отработки?

Нередки ситуации, когда работник написал заявление на увольнение и не выходит на работу, пропускает какой-либо из трудодней. Нужно понимать, что если предусмотрена двухнедельная отработка, то игнорировать ее нельзя.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

При расторжении контракта по 81 статье работодателю необходимо выполнить ряд таких действий:

  • провести проверку, чтобы подтвердить факт отсутствия человека на рабочем месте, узнать причину невыхода его на работу;
  • составить акт;
  • подготовить приказ об увольнении за прогул;
  • ознакомить с данным документом сотрудника.

К людям, которых уволили за прогул, работодатели относятся настороженно, многие отказываются с ними сотрудничать. На бирже труда таким работникам рассчитывать на значительную сумму пособия не стоит: им выплачивают минимальную помощь.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если сотрудника за день прогула отработки работодатель собирается уволить по статье, тогда нужно постараться поговорить с начальством, доказать, что отсутствие на рабочем месте произошло по уважительной причине.

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно. Возможность такого разрыва трудовых отношений дает статья 127 Трудового кодекса РФ.

Планирующий увольнение, может воспользоваться днями неиспользованного отпуска. В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до даты фактического прекращения трудовых отношений.

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, если это навредит производственному процессу.

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если уйти на больничный. Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности.

Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день. В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы оформить соглашение. Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами. Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену. Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки.

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта. Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства.

Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место. Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность пересмотреть принятое решение об уходе.

Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Как составить договор с иностранной компанией?

Что нужно учесть при составлении договора с иностранной компанией?

При подготовке любых сделок есть нюансы, о которых обязательно нужно помнить и учитывать их в тексте договора. А если говорить о сделке с иностранной компанией, то таких нюансов достаточно много, и все они очень важны. Вот главные из них:

  • валюта, в которой будут совершаться расчеты – хотя российское законодательство предусматривает, что расчеты по договорам должны происходить в национальной валюте — рублях, для иностранных сделок сделано исключение, и стороны могут выбрать валюту по своему усмотрению. Выбранная валюта должна быть прописана в договоре с обязательным указанием ее текущего курса по отношению к рублю, чтобы иметь возможность оценить цену товара и объем сделки в национальной валюте;
  • форма расчетов – очень важно указать, как покупатель будет рассчитываться с продавцом: через перевод в банк (какой именно с указанием отделения и номера счета), наличными, электронными деньгами, через международные платежные системы и т. д. Рекомендуется также указать резервный вариант оплаты, если выполнить расчет по основному по каким-либо причинам не удастся;
  • предмет договора – казалось бы, это одно из основных положений сделки, и забыть о нем нельзя, однако можно недостаточно грамотно подойти к этому вопросу и указать информацию о товаре/услуге не так, как этого требует законодательство. Сведения должны быть максимально полными, при необходимости – с указанием всех технических характеристик, с приложением в виде сертификатов, результатов экспертиз и т. д. Чем более подробно будет описан предмет договора, тем меньше вероятность того, что возникнут спорные ситуации;
  • вид внешнеэкономического договора – помимо наиболее распространенного договора международной купли-продажи, существуют также сделки аренды, финансового лизинга, подряда, технического содействия, научно-технического сотрудничества, работы по франшизе, переуступки прав и т. д., а также некоммерческие договоры. Правильно указанный вид договора позволяет быстрее решать возникающие спорные моменты и упрощает составление самого документа, ведь для каждого типа сделки свои требования;
  • сроки выполнения условий договора – очень важный пункт, который обязывает все стороны не только выполнить свои обязательства, но и сделать это в установленные временные промежутки. Сроки необходимо согласовывать с контрагентом и указывать только после согласования. Также рекомендуется предусмотреть санкции (например, пени) за просрочку выполнения обязательств как одной, так и другой стороной – это не только будет стимулировать участников сделки выполнить обязательства в срок, но и выступит компенсацией, если все же кто-то не успеет выполнить свою часть;
  • применимое право при решении возникающих споров – если конфликты возникнут, нужно знать, законодательством какой страны руководствоваться для их разрешения. В большинстве случаев стороны применяют законы той страны, где происходит основная часть процессов по договору, однако возможны и исключения. Также необходимо помнить, что международные нормы и конвенции имеют приоритет над местными законами, что может повлиять на рассмотрение конфликтов в международных судах;
  • язык заключения договора – очень важный пункт для иностранных договоров. Поскольку одна из сторон может не владеть русским языком в полной мере, законодательство предусматривает составление текста договора на нескольких языках: кроме русского, договор может быть дополнительно оформлен на английском, китайском, испанском или любом другом языке. Но при этом очень важно, чтобы перевод выполнял квалифицированный специалист, после чего он должен быть заверен нотариусом. Также указывается, какой из языков имеет преимущество, если возникают разночтения между языковыми вариантами документа.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *