Могут ли уволить женщину в декрете?

Содержание

Всё об увольнении в декрете. Защищены ли женщины и мужчины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

«Декрет» – что это такое?

Определение «декрет» в законе РФ отсутствует. Однако есть понятия отпуск по беременности, рождению, а также уходу за ребёнком. Все эти определения входят в декрет. Статья 256 ТК РФ чётко разъясняет, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место.

Получив письменное заявление от работника, организация, в которой трудился человек, обязуется выплатить денежную компенсацию, а также произвести иные полагающиеся выплаты.

Важно! Ни один работодатель не имеет оснований для расторжения трудового контракта с трудящейся во время отпуска по беременности и родам либо воспитывающей детей младше трёх лет (статья 261 часть 4 ТК РФ). Исключения чётко разъясняет статья 336 ТК РФ пункт 2, а также статья 81 часть 1 пункты 1, 5-8.

Могут ли уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?

Согласно ТК РФ трудящаяся, которая воспитывает малыша, не достигшего трёхлетнего возраста, имеет право в любое время остановить отпуск по уходу досрочно и приступить к работе. При этом, можно выйти как на полный, так и сокращенный день.

Женщину в декрете можно сократить только при ликвидации организации. В иных ситуациях увольнение невозможно.

Подробнее о том, могут ли уволить декретницу и какие права имеет молодая мама, говорится в этой статье.

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам! Задать вопрос

Как законно уволить беременную работницу?

По собственному желанию

  1. Работник пишет заявление за 14 дней до предполагаемого ухода и передаёт непосредственному руководителю, который должен проставить свою визу (статья 80 ТК РФ).
  2. Далее документ отправляется в отдел кадров, где формируется соответствующий приказ (форма Т-8) и составляется сопутствующая документация.
  3. В данном случае, если сотрудница находится в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, увольнение происходит без отработки.
  4. После ознакомления с приказом, работник получает все положенные компенсации, трудовую книжку с соответствующей записью, а также иные документы, предусмотренные при увольнении. Это могут быть справки о доходах, выплатах и прочее.

Об увольнении женщины в декрете по собственному желанию можно прочитать в отдельной статье.

При ликвидации предприятия

Порядок увольнения декретницы при ликвидации предприятия:

  1. Наниматель уведомляет декретницу лично о намерении расторгнуть трудовые отношения, в связи с ликвидацией предприятия. Сотрудница должна поставить свою подпись после ознакомления. Оповещение направляется не позднее, чем за два месяца до прекращения трудового договора. Уведомление может быть отправлено с представителем компании, а также заказным письмом по почте.
  2. Если стороны изъявляют желание раньше двухмесячного срока расторгнуть трудовые отношения, то работодатель обязан выплатить денежное вознаграждение, равное среднему заработку трудящегося. Выплата начисляется за то время, которое осталось до конца двухмесячного периода.
  3. Издание приказа об увольнении.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

Обратите внимание! Женщина, которая воспитывает ребёнка в возрасте до трёх лет, не может быть уволена по сокращению штата. А также её должность не может войти в сокращение.

Если сотрудница не прошла какое-либо тестирование или аттестацию, то это также не является поводом для увольнения по сокращению.

Если стороны договорились об увольнении по соглашению сторон, то эта процедура также проходит в стандартном виде:

  1. Заявление, составленное работником.
  2. Визирование руководителем.
  3. Издание приказа.
  4. Фиксация записи об увольнении в личное дело трудящегося, заполнение лицевого счёта.
  5. Фиксация соответствующей записи в трудовую книгу трудящейся.
  6. Начисление полагающихся выплат.
  7. В последний рабочий день сотрудница получает трудовую книгу с отметками и иные документы, которые подтверждают прекращение деятельности компании (статья 84.1 ТК РФ).

При увольнении по соглашению сторон наниматель обязан выплатить сотруднице выходное и единовременное пособие. Выплата производится на основании того, как договорились стороны.

Из видео узнаете, как могут уволить беременную сотрудницу:

Могут ли отчислить сотрудника, у которого есть дети до 3 лет?

Отец ребёнка имеет такие же права, как и мать, так как является вторым родителем. Соответственно, если мужчина брал отпуск по уходу за ребёнком на своей работе, то все вышеуказанные гарантии будут действовать и в этом случае (статья 261 часть 4). Однако, если мужчина не брал такого отпуска, то его могут уволить.

Если у работника-мужчины более двух детей, а его супруга не работает и занимается уходом за детьми, в число которых входит ребёнок в возрасте до трёх лет, то он фактически является единственным кормильцем в семье. Такой трудящийся не может быть уволен по сокращению численности или штата (Постановление Конституционного Суда РФ от 15.12.2011 N 28-П).

На заметку. В ситуации, когда семья не признана многодетной, мужчину могут сократить на общих основаниях.

О том, могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет, читайте , а о том, как происходит такое сокращение и какие выплаты при этом положены, рассказано .

Пошаговая инструкция по процедуре

Написание заявления

Если работник принял решение об увольнении, он должен сформировать заявление в письменном виде за 14 дней до даты события.

Установленная форма бланка заявления на законодательном уровне отсутствует. В связи с этим, документ формируется в свободной форме.

  1. Шапка документа располагается в верхнем правом углу. Она состоит из следующих данных:
    • Наименование организации.
    • Фамилия, имя и отчество уполномоченного лица (руководителя, директора и т. д.).
    • Фамилия, имя и отчество сотрудника.
    • Подразделение и табельный номер сотрудника.
    • Должность работника.
  2. Далее по центру пишется название документа (заявление).
  3. Тело заявления может иметь следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию, согласно статье …».

    Наличие ошибок и двусмысленных фраз, которые могут искажать смысл документа, строго не допустимо.

  4. В заключении пишется дата желаемого увольнения и проставляется текущая дата, а также подпись работника с расшифровкой.

Справка. Заявление на увольнение составляется на листе формата А4 в письменном или печатном виде. После формирования документ передаётся непосредственному руководителю компании для проставления визы.

Составление распоряжения

Распоряжение формируется ответственным сотрудником предприятия. Обычно это специалисты кадрового отдела, либо иные лица, в обязанности которых входит данная операция.

Если в штате компании не предусмотрена единица с такими обязанностями, допускается формирование документа лично руководителем. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать распоряжение.

Распоряжение формируется на унифицированном бланке формой Т-8. Сотрудник обязан ознакомиться с ним и поставить личную подпись. Документ имеет следующие реквизиты:

  1. Дату и порядковый номер.
  2. Название предприятия.
  3. Персональные данные работника (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  4. Основания (заявление трудящегося).
  5. С какого числа уволить.
  6. ФИО и подписи ответственных лиц (директор, специалист отдела кадров).
  7. Подпись самого работника после ознакомления.

Расчет и выдача трудовой книжки

Трудовая книжка является документом, который содержит историю трудовой деятельности, поэтому ошибки и исправления в ней запрещены.

В ситуации увольнения в период декрета или отпуска по уходу за ребёнком в книжке можно отразить следующие основания:

  • Статья 77 пункт 3 – собственное желание.
  • Статья 77 пункт 2 – истечение срока действия договора.
  • Статья 81 пункт 1 – ликвидация предприятия.

На фото представлены образцы записи в трудовой книжке при увольнении сотрудника в декретном отпуске.

Увольнение по собственному желанию:

Истечение срока действия договора:

Ликвидация предприятия:

Важно! В последний день работнице обязаны сделать все необходимые начисления и выплаты.

Какая положена компенсация?

При увольнении работница имеет право на получение материального вознаграждения по беременности и родам, а также выплату единовременного пособия, которое предусмотрено законом для каждой роженицы.

Кроме этого, по закону наниматель обязан рассчитать количество дней очередного отпуска, которые трудящаяся не отгуляла. За все неиспользованные дни также выплачивается компенсация.

Подробнее о том, какая компенсация положена при увольнении сотрудницы в декрете, читайте .

Чтобы решить свою проблему обращайтесь в онлайн чат к нашему юристу. #Будьтедома и здоровья вам! Задать вопрос

Как оспорить действия руководства предприятия?

Если женщину незаконно сократили в отпуске по уходу за малышом до трёх лет, то она имеет все основания подать иск в судебные органы.

В случае удовлетворения требований потерпевшей суд может обязать предприятие вернуть ей рабочее место. Дополнительно компания будет возмещать в денежном эквиваленте весь безработный период, а также выплачивать дополнительную сумму в качестве извинения за предоставленные неудобства.

Ответственность работодателя

Должностные лица могут быть привлечены к уголовной ответственности, если они незаконно уволили беременную женщину или работника, имеющего детей в возрасте до трёх лет, который находился в декретном отпуске.

В данном случае ответственность выражается в назначении штрафа в размере до 200 000 рублей или в размере дохода виновного лица за период до 18 месяцев. Также возможно наказание в виде обязательных работ на срок до 360 часов.

Подводя итоги, отметим, что за гражданами, находящимися в декретном отпуске до трёх лет, должна быть сохранена должность и рабочее место (статья 256 ТК РФ). Статья 81 ТК РФ разъясняет некоторые моменты, при которых трудящаяся в декретном отпуске может попасть под сокращение.

Если мужчина признан многодетным отцом, а также единственным кормильцем в семье, то его не имеют право уволить по сокращению. Если мать, находящуюся в положении или в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, уволили, то она имеет полное право обратиться в суд с исковым заявлением. Если её требование судом будет удовлетворено, наниматель вернёт ей рабочее место и должность, а также выплатит материальный и моральный ущерб.

Договор уступки прав (цессия) на земельный участок по договору аренды

Животрепещущей темой для арендаторов земли считается передача прав и обязанностей по договору аренды. Когда случаются простои арендованных территорий или возникает невозможность их целевого использования, можно уступить участок нуждающемуся гражданину. Чтобы оформить данную процедуру следует скачать договор переуступки права аренды земельного участка между физ лицами. Образец, представленный ниже поможет вам в заполнении данного бланка.

Можно выбрать 2 пути: составить трехсторонний договор или подписать соглашение о переуступке с настоящим арендатором, отправив извещение об изменениях собственнику. Сперва ознакомимся с бланками и нюансами его составления, а затем определимся, какой вариант приемлем для конкретного случая.

Бланк договора переуступки земельного участка

Цессия или уступка арендуемого земельного участка под ИЖС, строительство магазина, установку павильона или иные цели сопряжена с передачей прав от одного арендатора другому. Договор переуступки не имеет четко регламентированной формы и индивидуален для конкретной ситуации, но у вас есть возможность скачать его и ознакомиться с образцом.

Скачать форму

Договор переуступки ЗУ подойдет как физическим лицам для строительства дома, так и юридическим для возведения коммерческих объектов или земледелия. На странице представлены два вида шаблона, выбирайте любой, исходя из своих потребностей и статуса. Прежде убедитесь в необходимости его составления — иногда достаточно соглашения об уступке (о нем ниже)

Скачать бланк договора переуступки прав на землю для физических лиц
Скачать договор уступки ЗУ для юридических лиц

После скачивания можно удалить ненужные или добавить необходимые пункты, распечатать и приступить к заполнению. Обратимся к образцу.

Образец шаблона

Договор уступки (цессии) земельного участка начинается с указания сторон. Для примера приведен шаблон с физлицами.

Далее заполняется информация об объекте. Обратите внимание, переуступка в образце требует согласия арендатора. Если такой вариант не подходит — воспользуйтесь простым шаблоном допсоглашения. В предмете заполняется информация о земельном участке: в муниципальной, или частной собственности он находится. Заполняются сведения об основном договоре аренды и вносятся сведения о возможности застройки, использования для ИЖС, возможных обременениях, площади и т.д.

Плата за переуступку касается сделок, когда старый арендатор продал права и обязанности по аренде земли. Это разовый платеж, далее финансовые движения будут проходить только между новым нанимателем и хозяином земли. Этот момент особенно актуален, когда продается муниципальный участок.

Тут описаны обязанности по аренде после переуступки. Если говорить вкратце — то существенных изменений в существующем документе разделы не несут, поэтому переходим далее.

Срок действия переуступки ЗУ считается равным основному договору, если старый наниматель исключен. Если срок ограничен определенным временным промежутком, по истечении уступки, ЗУ вернется прежнему арендатору. Остальные подпункты стандартны — вы можете посмотреть их в наглядном примере. Заключительным аккордом станет подписание бумаги — оно осуществляется тремя сторонами, так как документ считается договором со множественностью лиц.

Если вы арендатор и аренда продлится 5 лет и больше, можно поступить гораздо проще и составить соглашение об уступке земельного участка. Рассмотрим, как это сделать.

Форма дополнительного соглашения о передаче прав и обязанностей по арендному договору на землю

Как говорилось ранее, если земля находится в долговременной аренде, более 5 лет, уступку земли можно совершить используя дополнительное соглашение. Для его заключения нет необходимости привлекать арендодателя (если в договоре аренды не указан запрет на такие действия).
Достаточно заблаговременно известить собственника о передаче прав на земельный участок письмом в свободной форме. Важно отправить письмо с отметкой о вручении.

Бланк

Бланк соглашения о переуступке составлен на 1 листе, шаблон имеет типовую форму. Чтобы приступить к скачиванию перейдите по ссылке. При необходимости откорректируйте разделы. Он универсален, и подойдет как для земель сельскохозяйственного назначения, так и для застройки на территории населенных пунктов.

Скачать соглашение об уступке земельного участка

Образец представлен в формате ворд. Сразу после скачивания можно вписать сведения и распечатать его. Также можно заполнить пустой бланк от руки.

Пример заполнения

Шапка документа заполняется двумя сторонами соглашения — для физических лиц нужно указать паспорта и ФИО, для юридических — название компании, лицо, представляющее её интересы и документ, дающий полномочия выступать от организации.

Основной текст о переуступке гласит о передаче прав новому арендодателю с сохранением всех условий. Главными пунктами можно выделить:

  • отсутствие задолженности по арендной плате;
  • гарантия юридической чистоты сделки и низкие риски;
  • срок аренды и платежи от нового нанимателя должны поступать только после официального оформления настоящего соглашения;
  • оплата регистрации в Росреестре оговаривается в рамках бланка.

Подписав соглашение прежний арендатор должен письменно известить владельца об изменении арендатора. Сразу после регистрации лишнее звено в этой цепочке исключается и стороны вступают в полноценные деловые отношения без согласия арендодателя.

Разница между договором и соглашением о переуступке прав на земельный участок

Договор составляется когда в контракте об аренде не указана возможность уступки и необходимо получить согласие собственника.
Соглашение составляют, когда переуступка разрешена и в арендном контракте имеется данное условие. Также его можно составить, когда время оставшейся аренды превышает 5-летнюю отметку. Однако в любом случае необходимо уведомить арендатора о замене стороны в договоре.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *