Какие документы нужны при составлении завещания?

Оформление завещания у нотариуса: какие документы нужны и как его правильно составить?

Каждый человек имеет право передавать права на недвижимость, средства передвижения и другое имущество тому, кому посчитает нужным. Как правило, для этого используется завещание. Для того чтобы документ имел юридическую силу, его оформление должно осуществляться в соответствии с законодательными нормами.

В противном случае решение владельца имущества не будет действительным. Устное волеизъявление, даже подтвержденное свидетелями, не имеет законной силы. Далее будут перечислены ключевые особенности составления завещания на имущество.

Какие бумаги нужны?

К сожалению, люди рано или поздно умирают. Если при жизни человек имел определенное имущество, после его смерти начинается борьба родственников за право владеть хотя бы его частью.

Довольно часто появляются даже те родственники, которые вообще не общались при жизни с покойным. Подобные случаи не являются единичными. Во избежание перечисленных недоразумений рекомендуется прибегнуть к проверенному временем способу — выбрать наследование по завещанию.

Для его оформления наследодателю необходимо подготовить определенные документы. В первую очередь, владельцу имущества необходимо обратиться к юристу, который работает по месту жительства, и сообщить о желании составить завещание.

Для оформления документа нужно подготовить следующие бумаги:

  • паспорт завещателя;
  • список наследников;
  • документы на имущество, которые подтверждают право собственности.

В списке наследников необходимо указать полные сведения о тех людях, которых завещатель выбрал в качестве наследников. При этом указывается их ФИО, а также место рождения, адрес. Распорядительный документ составляют в письменном виде. Его, в свою очередь, подготавливает сам завещатель.

Если наследодатель имеет физические или другие ограничения (слепота, инвалидность или незнание грамматики), собственник имущества не заполняет бланк документа самостоятельно. В таких случаях документ составляется нотариусом со слов завещателя. Набор текста осуществляется при помощи специальных технических средств.

Данный процесс происходит в присутствии двух свидетелей. После того как текст набран, его зачитывают вслух. Если наследодатель не имеет возможности поставить подпись, за него это может сделать доверенное лицо. Нотариус при этом составляет небольшое дополнение, в котором объясняется, почему в документе присутствует чужая подпись.

Дополнительные бумаги для написания завещания

Составление завещания решает проблему распределения имущества между существующими наследниками. В этом случае наследодатель уже при жизни решает, кому и какое имущество достанется после смерти. Все принятые решения фиксируются на бумаге.

На дом, квартиру

При составлении завещания от наследодателя требуется немного бумаг.

Для написания завещания на дом, квартиру нужно предоставить основные документы:

  • паспорт для определения личности;
  • документы, подтверждающие право собственности на квартиру.

Справка о дееспособности относится к числу дополнительных бумаг. Ведь она обязательна для граждан, возраст которых составляет более 70 лет.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Если наследодатель физически не может обратиться к нотариусу, проходит лечение в медицинском учреждении или находится в доме престарелых, распорядительный документ может подписываться главным врачом лечебного учреждения.

На земельный участок

Правила составления завещания на земельный участок прописаны в ГК РФ. В статьях этого кодекса учитываются все нюансы законного наследования имущества. Завещателю нужно знать, что земельный участок и другую собственность он может завещать любому человеку. При этом доли будут сохраняться за законными наследниками.

Для составления завещания на земельный участок необходимо предоставить такие документы:

  • удостоверение личности;
  • документы на право собственности в отношении участка;
  • бумаги на землю, а также поэтажный план дома;
  • справку о рыночной стоимости имущества.

Дополнительно нотариусу могут потребоваться технические бумаги на постройки, которые располагаются на территории земельного участка. В любом случае, о необходимости их предъявления нужно узнавать у нотариуса.

На ценные бумаги, вклады

Для составления завещания на вклад или ценные бумаги необходимо посетить нотариуса и банковское учреждение. Все, что требуется для этого — подтвердить свою личность и факт наличия вклада в конкретной банковской организации.

В завещании в обязательном порядке указывается следующая информация: место и дата составления документа, информация о владельце банковского счета, название банка, точный номер счета, сведения о получателе наследства. В завещании также могут указываться определенные условия получения наследником финансовых средств.

Например, по волеизъявлению наследодателя наследник может получить вклад только после достижения совершеннолетия. В документе также указываются данные сотрудника, который удостоверил документ, его номер, подпись завещателя.

Что касается основных и дополнительных бумаг, наследодателю в обязательном порядке нужно предъявить:

  • паспорт для удостоверения личности;
  • подтверждение ознакомления с особенностями проводимой процедуры (бумага обязательна к подписанию, ее предоставляют в банке);
  • подтверждение существования депозитного счета и очной суммы (договор с банковским учреждением, который составляется в момент открытия вклада).

Все перечисленные бумаги или их копии прилагаются к завещанию на ценные бумаги и вклады. Завещательный документ является действительным только в случае их наличия.

Как оформить, если завещатель — иностранец?

При оформлении наследства обязанность по определению статуса лица, а именно — является наследодатель резидентом или нерезидентном страны, ложится на нотариуса.

Если иностранец желает оформить завещание в РФ, ему необходимо предъявить нотариусу следующие документы: национальный паспорт иностранца или любой документ, заменяющий его, а также вид на жительство в РФ, служебный или дипломатический паспорт.

Помимо этого, необходимо предъявить документы, подтверждающие факт владения конкретным имуществом. В остальном порядок составления завещания является таким же, как и в случае оформления документа гражданином страны.

Образец составления

Для того чтобы составленное завещание имело законную силу, документ должен быть составлен правильно, в соответствии с существующими требованиями. Для этого наследодателю целесообразно воспользоваться образцом.

Завещание имеет особенный порядок составления. Документ нельзя написать в домашних условиях, от руки. В случае возникновения вопросов, связанных с делением наследства и нюансами завещательного распоряжения, владельцу имущества рекомендуется обратиться к нотариусу для получения профессиональной консультации.

В завещании в обязательном порядке указывается ФИО завещателя, место его проживания, а также точные данные одного или нескольких наследников, адреса, по которым они проживают. Документ может также содержать ФИО свидетелей, их адреса. В завещании также содержится один или несколько объектов, которые будут переданы по наследству.

Образец написания завещания можноскачать здесь.

Наследование по завещанию — это достаточно трудоемкая и сложная процедура, начиная с минуты составления завещания и завершая моментом его открытия. В подобных случаях нужно обращаться к адвокату по наследственным делам.

Специалист проведет своего клиента по верхам этой процедуры, обеспечив ему соблюдение норм законодательства. Помощь адвоката по наследственным делам — это экономия сил и времени наследодателя.

Могут ли уволить сотрудника на испытательном сроке

Могут ли уволить на испытательном сроке, интересует обычно тех, кто устраивается на работу с условием прохождения испытания. В нашем материале будет рассказано, что говорит закон об увольнении на испытательном сроке и каковы могут быть его причины.

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

Об оформлении испытательного срока

Что говорит ТК РФ о возможности увольнения на испытательном сроке

ТК РФ дает работодателю право устраивать сотруднику испытание при приеме на работу, определяет порядок его прохождения, максимальные сроки, а также условия, при которых трудовой договор с сотрудником расторгается в этот период. На вопрос о том, можно ли уволить на испытательном сроке, ст. 71 ТК РФ дает однозначно положительный ответ, вместе с тем определяя и обстоятельства, при которых испытание считается пройденным.

Кроме того, определяя условия увольнения сотрудников по результатам испытаний, ТК РФ в ст. 70 указывает круг лиц, для которых испытание вообще не устанавливается, т. е. их увольнение по основаниям, связанным с результатами испытательного срока, попросту невозможно.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

За что можно уволить на испытательном сроке (основные причины увольнения)

Оснований для увольнения на испытательном сроке 2:

  1. Желание самого сотрудника.
  2. Решение руководства при наличии объективных причин.

Что касается инициативы работника, то в этом случае ТК РФ ограничивается формулировкой о том, что работник вправе уволиться, если сочтет работу неподходящей. При этом он не обязан информировать работодателя о конкретных причинах, побудивших отказаться от дальнейшего сотрудничества.

Работодатель же, решивший расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 71 ТК РФ, напротив, обязан письменно проинформировать сотрудника о причинах, по которым было принято такое решение. Эта норма была внесена в ТК в связи с участившимися случаями злоупотребления работодателями своим правом на увольнение во время испытания.

Причиной же расторжения трудового договора может стать дисциплинарное нарушение. Для этого оно должно быть зафиксировано в присутствии свидетелей и описано в соответствующем акте. Причем должна быть доказана вина именно этого работника. Также требуются письменные объяснения сотрудника по данному поводу.

Помимо вышеперечисленного сотрудники на испытании могут быть уволены и по основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ:

  • при ликвидации организации;
  • смене собственника предприятия и отказе работника в связи с этим продолжать работу;
  • нежелании работника менять место жительство в связи со сменой адреса организации;
  • сокращении штата и т. д.

Также работник на испытании увольняется, если его не устраивает изменение условий трудового договора.

Как можно уволить сотрудника на испытательном сроке

Процесс увольнения сотрудника напрямую зависит от того, по чьей инициативе расторгается трудовой договор.

Подпишитесь на рассылку

Если сотрудник понял, что работа не устраивает его по каким-либо причинам и решил уволиться, ст. 71 ТК дает ему такое право. В любой момент до истечения испытательного срока работник может написать заявление об увольнении и после 3 дней отработки прекратить трудовые отношения с работодателем. Оформление будет происходить в том же порядке, что и при увольнении по собственному желанию:

  1. Пишется заявление и производится информирование руководителя о намерении расторгнуть трудовой договор.
  2. Отрабатываются 3 дня.
  3. Составляется приказ об увольнении.
  4. Выдается трудовая книжка, производятся расчетные выплаты. Также должны выдаваться другие документы, касающиеся трудовой деятельности сотрудника (по его письменному запросу): копии приказов о назначении, увольнении и т. д.

Нормативные акты не определяют образца заявления работника об увольнении на испытательном сроке, потому оно оставляется в свободной форме.

Скачать форму уведомления

Несколько сложнее ситуация с увольнением по решению работодателя. Последний должен не только проинформировать сотрудника об увольнении как минимум за 3 дня, но и указать письменно причины, побудившие к принятию такого решения. Таковыми могут стать жалобы клиентов, коллег, акты фиксации дисциплинарных нарушений, письменные характеристики непосредственного руководителя сотрудника, документы, подтверждающие недостаточную квалификацию. Все эти документы могут выступать в качестве доказательств правомерности позиции работодателя, если работник впоследствии решит обжаловать свое увольнение. Затем оформляется приказ об увольнении, выдаются расчетные выплаты и трудовая книжка.

ВАЖНО! Закон не обязывает работодателя выплачивать выходное пособие сотрудникам, увольняемым по ст. 71, и информировать профсоюзные органы. Более того, ч. 2 ст. 71 ТК прямо указывает на то, что в случае неудовлетворительных результатов испытания увольнение производится без выплаты пособия и учета мнения профсоюза.

Кого нельзя уволить на испытательном сроке

В ч. 4 ст. 70 ТК РФ определены категории работников, для которых испытание не устанавливается:

  • работающие по срочному договору продолжительностью 2 месяца и менее;
  • переведенные между организациями по согласованию руководителей;
  • занявшие оплачиваемую выборную должность;
  • несовершеннолетние;
  • матери детей, не достигших полуторагодовалого возраста;
  • беременные;
  • получившие должность по конкурсу;
  • впервые устроившиеся на работу после получения высшего или среднего профессионального образования по программам, имеющим государственную аккредитацию (молодые специалисты).

Примечание: последняя льгота действует в течение 1 года с момента получения диплома об образовании.

При этом ч. 5 той же нормы устанавливает продолжительность испытания. По общему правилу оно не может длиться более 3 месяцев. Исключение, по которому максимальный срок возрастает до полугода, сделано:

  • для руководителей организаций;
  • заместителей руководителя организации;
  • главных бухгалтеров;
  • заместителей главных бухгалтеров;
  • руководителей подразделений организаций.

Эта мера связана с повышенной ответственностью таких сотрудников, ролью в руководстве предприятия и его деятельности, а также невозможностью оценить эффективность их работы в сжатые сроки.

Для лиц, работающих по срочному договору сроком от 2 месяцев до полугода, максимальная продолжительность испытания составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК). Если работник не был проинформирован об увольнении по результатам испытания в течение этого периода, он считается прошедшим испытание — а значит, не может быть уволен в связи с неудовлетворительностью его результатов.

Об оформлении испытательного срока

Нельзя не упомянуть также такой важный момент, как правильность оформления условия об испытательном сроке. ТК обязывает прописывать его непосредственно в трудовом договоре. Подтверждает это и письмо Роструда № 642-6-1 от 11.03.2010. При трудоустройстве работник обязан прочесть, подписать и получить на руки копию трудового договора, в котором прописаны эти положения.

Нередко работодатель вносит условие об испытании только в приказ о приеме на работу, однако этого недостаточно. В таком случае работник считается принятым без испытательного срока, поэтому уволить его по результатам испытания будет нельзя, равно как и он сам не вправе уволиться в порядке ст. 71.

***

Таким образом, увольнение сотрудника возможно в любой момент испытательного срока, но только при наличии к тому оснований и их четкой фиксации.

Понятие договора. Термин «договор» употребляется в гражданском праве в различных значениях. Под договором понимают и юридический факт, лежащий в основе обязательства, и само договорное обязательство, и документ, в котором закреплен факт установления обязательственного правоотношения. Договор — это наиболее распространенный вид сделок. Как и любая сделка, договор представляет собой волевой акт. Однако этот волевой акт обладает присущими ему специфическими особенностями. Он представляет собой не разрозненные волевые действия двух или более лиц, а единое волеизъявление, выражающее их общую волю.

Условия, на которых достигнуто соглашение сторон, составляют договора. По своему юридическому значению все условия делятся на существенные, обычные и случайные.

Существенными признаются условия, которые необходимы и достаточны для заключения договора. Круг существенных условий зависит от особенностей конкретного договора.

Во-первых, существенными являются условия о предмете договора (п. 1 ст. 432 ГК). Без определения того, что является предметом договора, невозможно заключить ни один договор. Во-вторых, к числу существенных относятся те условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные. Так, в соответствии с п. 1 ст. 339 ГК в договоре о залоге должны быть указаны предмет залога и его оценка, существо, размер и срок исполнения обязательства, обеспечиваемого залогом. В нем должно также содержаться указание на то, у какой из сторон находится заложенное имущество. В-третьих, существенными признаются те условия, которые необходимы для договоров данного вида. Наконец, в-четвертых, существенными считаются и все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение. Это означает, что по желанию одной из сторон в договоре существенным становится и такое условие, которое не признано таковым законом или иным правовым актом и которое не выражает природу этого договора.

В отличие от существенных, обычные условия не нуждаются в согласовании сторон. Обычные условия предусмотрены в соответствующих нормативных актах и автоматически вступают в действие в момент заключения договора. Как и другие условия договора, обычные условия основываются на соглашении сторон. К числу обычных условий возмездных договоров следует в настоящее время относить цену в договоре, если иное не указано в законе и иных правовых актах.

Случайными называются такие условия, которые изменяют либо дополняют обычные условия. Они включаются в текст договора по усмотрению сторон. Их отсутствие, так же как и отсутствие обычных условий, не влияет на действительность договора. Однако в отличие от обычных они приобретают юридическую силу лишь в случае включения их в текст договора. В отличие от существенных, отсутствие случайного условия лишь в том случае влечет за собой признание данного договора незаключенным, если заинтересованная сторона докажет, что она требовала согласования данного условия. Иногда в содержание договора включают права и обязанности сторон.

В соответствии с п. 1 ст. 434 ГК договор может быть заключен в любой форме, предусмотренной для совершения сделок, если законом для договоров данного вида не установлена определенная форма.

Если согласно законодательству или соглашению сторон договор должен быть заключен в письменной форме, он может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору (п. 2 ст. 434 ГК). Законом, иными правовыми актами и соглашением сторон могут устанавливаться дополнительные требования, которым должна соответствовать форма договора (совершение на бланке определенной формы, скрепление печатью и т.п.), и предусматриваться последствия несоблюдения этих требований (п. 1 ст. 160 ГК).

Статья 431. Толкование договора

При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Если правила, содержащиеся в части первой настоящей статьи, не позволяют определить содержание договора, должна быть выяснена действительная общая воля сторон с учетом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *