Как ограничить в правах отца ребенка?

Ограничение отца родительских прав

Как ограничить отца в родительских правах?

Если вы желаете уберечь своего ребёнка от опасного влияния того или иного родителя, то не обязательно прибегать к лишению родительских прав. Можно лишь ограничить эти права, но при том условии, если это влияние действительно несёт угрозу для жизни и здоровья ребёнка. Как уже говорилось раньше, лишение родительских прав на практике устанавливается лишь в редких случаях, а вот ограничение этих прав применяется на много чаще. Разница заключается в том, что при ограничении прав родителя не лишают полной возможности каким-то образом взаимодействовать со своим ребёнком. А также ограничение устанавливается лишь на время, так сказать на испытательный срок, который длится не более 6-ти месяцев. Если за это время поведение родителя не улучшается, то суд в этом случае принимает решение лишить отца родительских прав.

Ограничить отца таких прав может, как мать ребёнка, так бабушка или дедушка, брат или сестра. В том числе органы опеки и попечительства, прокурор, учреждения, которые обязаны следить за соблюдением прав ребёнка, образовательные учреждения. Конечно же, только в том случае, если есть на то веские основания.

Для того, чтобы ограничить право отца, необходимо для этого иметь реально аргументированные причины. Этот процесс может устанавливаться исключительно в судебном порядке. Первым делом нужно собрать необходимые для этого документы. К ним относятся: свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке или его расторжении, характеристика на ребёнка, которую вы можете получить с места учёбы, а также характеристика родителя, на которого вы хотите подать заявление, квитанцию об уплате госпошлины (300р) и документы, которые могут свидетельствовать о негативном влиянии отца на ребёнка. Перечень доказательств является открытым, поэтому вы можете использовать совершенно любые показания, которые вам доступны. Далее вам нужно написать исковое заявление, в котором, указываете то, чего вы хотите добиться в действительности. Его вы можете подать как в районный суд, так и в городской по тому месту жительства, где проживает родитель, на которого вы и желаете подать заявление. Суд должен рассмотреть это дело до двух месяцев, со дня подачи заявления. Хотя бывают такие случаи, когда рассмотрение дела может продлиться ещё на некоторое время. На судебном заседании должно быть обязательное присутствие прокурора и сотрудника органа опеки и попечительства. При рассмотрении дела, сотрудник органа опеки и попечительства предоставляет информацию о том, в каких жилищных условиях живет и воспитывается ребенок. Если ваше заявление удовлетворяют, то отец считается ограниченным в своих родительских правах. После чего суд в течении 3-х дней отправляет выписку об ограничении прав в органы ЗАГС, который в свою очередь делает об этом отметку в актовой записи рождения ребёнка.

Основания ограничения родительских прав отца

Для того, чтобы ограничить отца его права — нужно иметь веские для этого причины. Такой причиной может является реальная угроза жизни или здоровью ребёнка со стороны родителя. Такая угроза может возникать по самым разным обстоятельствам. Как по вине родителя (постоянное оставление ребёнка без присмотра, содержание дома алкогольного или наркотического притона, частые семейные ссоры и скандалы, связанные с употреблением алкогольной или какой-либо иной продукции, а также при ином противоправном поведении), так и без вины (психическое расстройство или другая тяжелая болезнь, которая делает невозможным нормальное проживание ребёнка с таким родителем).

Главное, чтобы суд смог установить реальную угрозу для ребёнка. Или тогда ваше заявление на ограничение родительских прав просто на просто будет неудовлетворенно.

Последствия ограничения родительских прав отца

В случае если всё-таки отца лишили родительских прав, то он теряет право лично воспитывать своего ребёнка. При этом у отца сохраняются обязанности по его содержанию. Также отец теряет право на различного рода льготы и пособия, которые выплачиваются от государства по воспитанию ребёнка. Отец не может усыновить другого ребенка, не может быть опекуном или попечителем кого-либо или воспитателем чужих детей. То есть из этого можно сделать вывод, что ограничение такого права может распространяться и на чужих детей тоже.

Так как отец, права которого ограничили, теперь не может воспитывать своё чадо, тем не менее, он может с ним контактировать, но при условии, если это никаким образом не повредит ребёнку. Эти контакты могут выражаться в различных встречах, свиданиях или телефонных переговорах.

В случае, если не только отец, но и мать одновременно ограничены родительских прав, то ребёнок передаётся на воспитание органам опеки и попечительства.

Отмена ограничения родительских прав

Если суд видит, что вы исправились, и ваше поведение только улучшается, то он может отменить всякие ограничения в отношении вас и вашего ребёнка. Инициатором об отмене такого права может выступать как истец, так и ответчик. Хотя чаще всего таким инициатором выступают органы опеки и попечительства. Суду главное, чтобы вы доказали тот факт, что от вас больше не исходит опасность, и никаким образом вы больше не угрожаете ребёнку.

В свою очередь доказательства такого рода могут быть как устными, так и письменными. Это могут быть какие-то медицинские заключения, характеристика с работы или с того места, где вы проживаете, либо свидетельские показания. Даже если вы представите суду необходимые доказательства, и суд в свою очередь снимет все ваши ограничения, это ещё не значит, что они вам вернут ваше дитя на воспитание, т.к. здесь ещё учитывают и мнение самого ребёнка. Имеет ли он желание вернуться в вашу семью или нет, т.к. в первую очередь защищаются права именно несовершеннолетнего.

Если ваше заявление об отмене ограничения родительских прав всё-таки удовлетворили, то суд в течение трех дней обязан отправить решение в органы ЗАГС, которые в свою очередь делают об этом соответствующую запись.

Как доказать «серую» заработную плату

Современные работодатели часто стремятся сократить собственные расходы за счёт утаивания зарплат от государственных органов и ведения двойной бухгалтерии. Это подразумевает выплаты заработной платы своим сотрудникам в обход законодательства в качестве «серой» зарплаты, которая не облагается налогами и другими социальными взносами. При этом ущемляются, как права сотрудников, так и всех граждан Российской Федерации — снижаются поступления в государственный бюджет и соответствующие социальные фонды.

Оглавление: 1. В чем заключается опасность «серой» зарплаты 2. Наказание за выплату «серой» заработной платы 3. Как доказать выплату «серой» заработной платы 4. Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

В чем заключается опасность «серой» зарплаты

Главная опасность «серой» заработной платы для сотрудников предприятия – это отсутствие всех необходимых социальных гарантий и возможности отстаивания своих интересов в суде в случае нарушения работодателем взятых на себя обязательств. Ведь все существующие нормативы и гарантии распространяются исключительно на официальную и декларируемую часть заработной платы, которая во многих случаях может составлять меньшую часть от реально получаемых сотрудником средств. Так, серая заработная плата не будет учитываться в случае:

  • Выплаты больничных;
  • Расчёта отпускных средств, в том числе и при отпуске по беременности и родам;
  • Расчёта суммы пенсионных накоплений;
  • Выплат по временной или постоянной потере нетрудоспособности на работе;
  • Выдачи выходного пособия и компенсаций при сокращении штата или ликвидации предприятия.

При этом официальная зарплата может защитить сотрудника и от необоснованного её понижения, а также гарантирует лучшие условия для последующего трудоустройства с помощью центра занятости и дополнительные гарантии от государства при ликвидации предприятий.

Наказание за выплату «серой» заработной платы

Выплата сотрудникам неофициальной заработной платы преследуется с точки зрения российского законодательства и может быть квалифицирована как в качестве административного правонарушения, так и как уголовное преступление.

Важный факт – сотрудник не подлежит ответственности за неуплату налогов при получении серой зарплаты, так как его налоговым агентом является работодатель, а значит – ответственность за это лежит именно на нём.

При этом предусмотренные санкции не касаются непосредственной выдачи работникам неофициальных зарплат, а затрагивают исключительно штрафы и пени за неуплату налоговых и страховых взносов.

Как доказать выплату «серой» заработной платы

Российское делопроизводство предусматривает, что бремя доказательства в суде лежит на лице, которое выдвигает определённый тезис. Таким образом, для того, чтобы выиграть судебные разбирательства против работодателя, сотрудник обязан будет самолично или через своего представителя предоставить суду информацию, подтверждающую получение им неофициальной части зарплаты, в то время, как работодатель может просто продемонстрировать суду официальные зарплатные документы.

Перечня исчерпывающих доказательств относительно неофициальных заработных плат не существует, поэтому, чем большее количество различных комплексных доказательств будет собрано истцом, тем более высокой будет вероятность принятия судом решения в его пользу, однако, и оно не может быть гарантировано, так как не предусмотрено соответствующими законами и законодательными актами. В качестве примеров, но не исчерпывающего списка доказательств неофициальных зарплат могут выступать:

  • Неофициальная ведомость предприятия. Если в ходе проверки налоговой инспекцией будет зафиксирован факт существования дополнительной ведомости о заработных платах, они могут выступать в качестве доказательства в суде. Однако ведомость в любом случае должна не быть единственным доказательством, содержать в себе подпись должностных лиц или печать предприятия, либо подписи других сотрудников. Если же в документах нет реквизитов работников, их подписей, расчетной информации и подписей директора или бухгалтера, она не будет принята судом во внимание. То же самое касается случая, если таковая ведомость была получена с нарушением установленных процессуальных норм, то есть не в ходе проверки налоговой инспекцией, а каким бы то ни было другим путём.
  • Протоколы допросов сотрудников. В совокупности с существованием других доказательств, протоколы допроса нескольких отдельных сотрудников могут считаться веским основанием для принятия решения о существовании выплат неофициальной заработной платы. Тем не менее, если показания являются противоречивыми, если о наличии «серого» заработка в результатах допросов сообщила меньшая часть работников. Оформленные не по надлежащей форме протоколы допросов также не принимаются судебными инстанциями во внимание.
  • Вакансии предприятия. Объявления в печатной прессе или в интернете, где в вакансиях указан размер заработных плат, существенно отличающийся от фактического, могут быть приняты судом во внимание в качестве доказательства наличия «серых» выплат. Тем не менее, распечатки объявлений в сети Интернет должны быть нотариально заверенными, либо истец обязан будет обеспечить ознакомление судьи с ним в онлайн режиме посредством ходатайства в зале суда.
  • Справка о доходах по форме 2-НДФЛ. Иногда по требованию сотрудников в справке о доходах человек работодатели отражают размер реальной заработной платы, что также может быть принято во внимание судом.
  • Косвенными доказательствами могут быть аудио- и видеофиксация выплаты заработных плат в конвертах, расчётные листки, предоставляемые работодателем, подписанные конверты, среднестатистическая заработная плата по региону на аналогичных должностях, снятие работником больших сумм в банковских учреждениях, приобретение дорогостоящего имущества, не соответствующего его официальным доходам и другие факты.

Важный факт – осуществление аудиофиксации и видеофиксации должно в обязательном порядке соответствовать законодательным требованиям. Так, аудиозапись не может включать в себя информацию, касающуюся личной жизни, а видеофиксация подразумевает запись либо исключительно контакта работодателя или ответственного его лица и непосредственного сотрудника, либо наличие согласия всех других фиксируемых на ней лиц в письменном виде.

Рекомендации при сборе доказательств неофициальной заработной платы

Начинать сбор информации о наличии неофициальной составляющей заработной платы рекомендуется в течение длительного периода и до начала конфликтной ситуации с работодателем, так как в случае сокрытия им части налогов, он обязательно предпримет действия по недопущению утечек информации. Не лишним будет проводить сбор доказательств при помощи профсоюзной организации, которая также может выступить с защитой интересов пострадавшего сотрудника в суде.

Кроме этого, собирая доказательства следует отметить периодичность, а не разовый факт выплат заработной платы «в конверте», а также иметь доказательства не только непосредственного факта нарушения закона работодателем, но и конкретной и точной суммы, выплачиваемой в качестве неофициальной зарплаты. Иначе можно добиться от суда лишь признания работодателя виновным в уклонении от налогов, но не возмещения утраченных социальных гарантий. Также налоговая проверка может быть инициирована по обращению сотрудника – результаты таковой проверки и сотрудничество с налоговой инспекцией могут обеспечить лучшую доказательную базу, чем её самостоятельный сбор с множеством ограничений, так как простые работники не могут проводить мероприятия оперативно-расследовательного характера.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *