Как доказать что работодатель платит черную зарплату?

Риски неофициального трудоустройства: что делать, если не выплатили черную\серую зарплату при увольнении?

Ни для кого не секрет, что внушительная часть работодателей на территории нашей страны стремится сэкономить на уплате налогов государству. Именно по данной причине подчиненные получают заработную плату не переводом на пластиковую банковскую карточку с удержанием налогов, а «в конверте» прямо в руки.

Этот способ оплаты труда действует в России достаточно давно. Конечно, сотрудникам соглашаться на такое регулирование трудовых отношений достаточно рискованно, так как их попросту могут обмануть. Как получить черную зарплату при увольнении? В данной статье подробно рассмотрены основные способы.

Правовое регулирование «серой» и «черной» зарплаты

Серая заработная плата — это что-то среднее между белой и черной зарплатами. В данном случае человек получает на руки денежные средства «в конверте», но они выплачиваются официально трудоустроенному гражданину.

При этом заработная плата не фиксируется ни в каких отчетных документах. Еще она не облагается обязательным налогом. Выдача серой заработной платы грозит привлечением к ответственности не только руководителя, но и его подчиненного.

Работодатель обязан перечислять за каждого своего сотрудника взносы в ФСС и ПФР, а также прочие обязательные платежи, так как он является официально трудоустроенным гражданином. Еще обязательно списывается НДФЛ. Стоит отметить недостаточность правовых инструментов.

Не только у работодателя, но и у подчиненного существенно уменьшается количество действенных способов воздействия друг на друга и правовых возможностей для урегулирования вероятных разногласий. При этом менее защищенной стороной является не работник, а руководитель предприятия.

Черная заработная плата является полной противоположностью белой. Это выплата денежных средств неофициально трудоустроенному человеку. Подчиненный работает без заключения трудового договора. Следовательно, заработанные денежные средства он получает на руки.

Работодателем не совершается никаких налоговых отчислений. Такой гражданин не имеет социальных гарантий. Нужно обратить внимание, что получение черной заработной платы — достаточно рискованный шаг, так как работодатель при увольнении может отказаться возвращать положенные денежные средства.

Если так произошло, что руководитель компании отказывается выплатить зарплату в полном объеме своему подчиненному, необходимо искать рычаги воздействия. Человеку, которому при уходе с занимаемой должности не вернули черную зарплату, для защиты собственных нарушенных прав требуется собрать большое количество доказательств.

Еще не исключено, что придется обращаться в разные инстанции. Это требуется для подтверждения факта трудоустройства в конкретной организации. Подчиненному придется доказывать, что работодатель отказывается выплачивать положенные ему денежные суммы.

Черную заработную плату можно вернуть, но сделать это крайне сложно. Это обусловлено тем, что ее объем, факт трудоустройства конкретного лица в той или иной организации никак не отражается.

Как выбить деньги с работодателя без суда?

Многие лица, которые официально не трудоустроены и получают доход «в конверте», интересуются, что делать, если не выплатили серую зарплату при увольнении.

Стоит отметить, что действующим законодательством установлен достаточно короткий срок, в течение которого сотрудник может обратиться в суд для защиты собственных прав. Он составляет всего лишь три месяца. При этом далеко не все хотят доводить дело до суда и ищут способы, как оказать воздействие на нечестного работодателя.

В такой ситуации следует написать работодателю письменное заявление, в котором нужно подробно изложить, когда и какую должность вы занимали. Рекомендуется детально описать, каким образом исчислялась заработная плата, указать сумму задолженности. Нужно дать понять работодателю, что были нарушены ваши права.

Требуется написать, что за несвоевременную выплату заработной платы при увольнении руководитель конкретной организации может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 145.1 УК РФ. Важно установить требование немедленно выплатить полагающуюся заработную плату. Она должна быть возвращена в трехдневный срок.

Если просьба будет проигнорирована, укажите, что в противном случае вы будете вынуждены обратиться в суд для защиты своих прав. Помимо этого, будет составлено соответствующее заявление в органы правопорядка о привлечении начальника фирмы к уголовной ответственности за невыплату зарплаты или неполную уплату налогов. Как правило, такой способ действительно работает, так как руководители компаний не желают связываться с налоговой.

Как вернуть неофициальную зарплату в судебном порядке?

Если письмо не подействовало на работодателя, то придется обращаться в суд для защиты собственных прав. Как получить черную зарплату при увольнении посредством обращения в судебные органы?

Первым делом рекомендуется составить письменное заявление. Обращение может быть составлено в произвольной форме. В нем следует упомянуть все нарушения, допущенные работодателем. Важно не забыть указать контактные данные организации, адрес.

Как доказать реальный размер заработка?

Очень помогут следующие доказательства:

  1. показания свидетелей (других сотрудников);
  2. платежные ведомости;
  3. аудио-, видео- и фотоматериалы.

Еще могут потребоваться различные доказательства, подтверждающие объем з/п, к ним можно отнести следующие:

  1. ведомости, в которых прописаны суммы, получаемые работниками;
  2. конверты, в которых выдавалась зарплата с пометками;
  3. объявления в газетах, на сайтах с подробным описанием вакансии и объема з/п;
  4. показания других работников.

Если суд вынесет вердикт о том, что работодатель должен вернуть работнику задолженность по черной зарплате, то ему придется подчиниться.

При этом уполномоченные органы могут вынести в адрес фирмы-нарушителя определение, в котором будет указана необходимость соблюдения требований закона и недопустимость нарушения трудовых прав сотрудников.

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву Устранить все имеющиеся нарушения руководитель конкретной компании должен в течение тридцати дней.

Бывают ситуации, когда горе-работодатели отказываются выполнять требования суда. В такой ситуации им может грозить административная ответственность.

Не женское дело: почему мужской декрет полезен для всех

Отношения в семье

В семьях, где в декрет уходят не только матери, но и отцы, лучше складываются отношения. С первых дней жизни ребенка отцы начинают заботиться о детях, а матери не чувствуют себя изолированными в долгом декретном отпуске. Дети получают возможность общаться с обоими родителями и растут в семье, где обязанности делятся равномерно.

Как показало десятилетнее исследование пяти тысяч пар, те пары, в которых мужчины брали хотя бы небольшой декретный отпуск, с меньшей вероятностью разводились (19 процентов против 32 процентов пар, где с детьми сидела только мать).

Домашние дела

Более того, согласно последним исследованиям, мужчины, активно включенные в родительство, чаще берут на себя часть работы по дому, что позволяет более эффективно распределять домашние обязанности внутри семьи. Даже если мужчина провел в декрете всего две недели, он уже будет больше вовлечен в домашние дела и уход за ребенком, чем тот, кто не провел там ни дня.

Общественное мнение

Чем чаще отцы уходят в декрет, тем быстрее у работодателей пропадает убеждение в том, что женщина — менее перспективный соискатель (буквально недавно девушке отказали в работе, потому что она «может уйти в декрет»). Уход за детьми из «женского дела» превращается в дело семейное (как и должно быть), а это значит, что у работодателей остается меньше предлогов искать сотрудников по половому признаку, а у мужчин — меньше поводов брать на себя роль «единственного кормильца».

Мужчины, уходящие в декрет наравне с женщинами, помогают развенчать сразу два опасных общественных мифа: что они являются незаменимыми работниками и что они являются необязательными родителями. Также они значительно помогают снизить «штраф за материнство», который, к сожалению, все еще очень высок.

Карьера матери

Отцовский декрет позволяет женщинам быстрее возвращаться к работе без существенных потерь. Длительный декрет — это серьезный удар по карьере любого человека (даже мужчины испытывают это на себе), а возможность его разделить позволяет обоим родителям и ухаживать за детьми, и продолжать работать после небольшого перерыва, что в общем итоге положительно сказывается на семейном бюджете.

Удивительно, но недавнее исследование, проведенное в Швеции (шведы славятся своим длинным декретным отпуском, который предоставляется обоим родителям по очереди), показало, что чем дольше отцы находятся в декрете, тем больше зарабатывают их жены.

Здоровье матери

Если у отцов есть возможность проводить больше времени с ребенком, это позитивно сказывается на здоровье матери — как физическом, так и психическом. Специалисты Стэндфордского университета выяснили, что женщины, разделившие декрет со своими партнерами, были в меньшей степени подвержены послеродовой депрессии и другим заболеваниям, которые требовали лечения и вмешательства специалистов (и дополнительных денежных вложений).

На данный момент в России декрет берут лишь два процента мужчин — это ничтожно мало по сравнению с 31 процентом британских отцов и 62 процентами отцов в США, притом что условия декретного отпуска в России считаются довольно гибкими по сравнению с упомянутыми странами. Можно предположить, что такая неутешительная статистика связана с устоявшимися в российском обществе стереотипами о том, что «женщина — мать и хозяйка дома», а также с неблагоприятной ситуацией на рынке труда и недостаточным размером декретных выплат.

Почему всего 2% мужчин в России уходят в отпуск по уходу за ребенком

Ненаглядное пособие

Право уйти в отпуск по уходу за ребенком российские папы получили 1 января 2007 года. По Трудовому кодексу, женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет. При этом мать малыша может «передать» этот отпуск отцу ребенка, бабушке, дедушке или другому родственнику или опекуну, причем родственник может взять как весь отпуск целиком, так и его часть.

Реклама

В действующем законодательстве понятие «декретный отпуск» не используется. Это широко распространенное в обществе выражение является жаргонным наименованием двух следующих друг за другом видов отпуска: по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. При этом мужчины в России имеют право претендовать лишь на второй вид отпуска. Мужчине так же, как и женщине, дается полтора года отпуска. Если этого времени не хватило на то, чтобы «поставить малыша на ноги», мужчина может продлить «декрет» до трех лет.

Сидящий дома с ребенком мужчина получает пособие в размере 40% от среднего заработка. Расчет пособия до полутора лет учитывает размер зарплаты до ухода в отпуск, количество предыдущих детей, а также регион проживания. Однако,

какой бы ни была зарплата у мужчины, ежемесячная выплата не может превышать 17 990 рублей.

Для тех, кто последние два года имел маленький официальный заработок и получал зарплату «в конверте», пособие выдается по минимальной ставке: чуть больше 3 тыс. рублей на первого ребенка и 6,1 тыс. на последующих. Если же мужчина не работал в последние годы, уход за ребенком ему оплатят в соответствии с минимальным размером оплаты труда — в размере тех же 40% от суммы. На 1 июля 2017 года МРОТ в России составляет 7,8 тыс. рублей, соответственно, безработный отец получит пособие в размере 3120 рублей. Если отец семейства сидит сразу с несколькими детьми, выплаты суммируются. При этом и женщина, и мужчина, взявшие отпуск по уходу за ребенком, имеют право работать неполный день, сохраняя и выплаты от государства.

Для получения «декрета» мужчина должен написать заявления на предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплату пособия, а также получить справку с места работы матери о том, что ей это пособие не выплачивалось. Также понадобятся документы, подтверждающие родство с ребенком, при этом в браке с матерью ребенка отец может и не состоять, а быть женатым вообще на другой женщине. Та же ситуация с бабушками и дедушками, только им надо еще показать свое родство с одним из родителей младенца.

Что касается взаимодействия с работодателем, то мужчине необходимо подать заявление на отпуск за семь недель до наступления предполагаемой даты отпуска. При этом желательно сразу верно указать продолжительность «декрета» — полтора или три года. Нанимателю важно знать, на какое время требуется найти замену.

Курс молодого отца

С мужчинами, одновременно проходящими «курс молодого отца» и «курс молодого бойца», ситуация особая. Отсрочка от службы в армии дается мужчинам, воспитывающим ребенка без матери, имеющим больше двух детей, или тем, у кого есть ребенок и жена, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Что касается контрактников, то мужчины, проходящие службу в армии, не имеют право на получение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Военнослужащие могут получить такой отпуск на три месяца и только в случае смерти жены во время родов. Такой же отпуск военный может получить, если он воспитывает одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав или длительного пребывания в лечебном учреждении). Если же мужчине, служащему в армии России, требуется больше трех месяцев времени на заботу о малыше, ему придется уволиться с военной службы.

В 2014 году в Госдуму был внесен законопроект о предоставлении трехлетнего отпуска для военнослужащих, являющихся отцами-одиночками (для женщин-военнослужащих такой отпуск уже есть), но в декабре 2015 года законопроект сняли с рассмотрения.

Кроме пособий по отпуску, мужчина, ставший отцом во второй раз, может также оформить на себя и «материнский капитал». Для этого ему необходимо обратиться в Пенсионный фонд России. Сумма на 2017 год составляет 453 тыс. рублей, и запретов на получение пособия отцом вместо матери пока не предвидится.

«Все зависит от финансовой ситуации и того, что удобно для семьи. Мужчины могут оформлять «материнский капитал» на свое имя из-за тяжелой болезни матери или вследствие ее смерти. Есть и ситуации, когда родительские права после развода остаются только у отца: в этом случае материнский капитал получает глава семьи», — поделился с «Газетой.Ru» доктор экономических наук Сергей Смирнов.

Большой декрет для маленькой компании

В России за короткое время произошло несколько громких случаев ухода мужчин в отпуск по уходу за ребенком. Так, помимо нашумевшего ухода Андрея Малахова с Первого канала, своим правом на воспитание младенца воспользовался и генеральный директор Новосибирского театра оперы и балета Владимир Кехман. Депутат горсовета Новосибирска Наталья Пинус сообщила, что Кехман взял отпуск на три года. «Уже около трех месяцев Владимир Кехман, директор Новосибирского театра оперы и балета, не ходит на работу. Он взял отпуск по уходу за ребенком на три года и реализует данное ему российским законом право то ли в Ницце, то ли в Сен-Тропе», — пишет Пинус на своей странице в Facebook. При этом Кехман вскоре закончит прохождение процедуры банкротства, а банкрот не может занимать руководящие должности в течение трех лет. Но поскольку Кехман ушел в декрет, уволить его будет затруднительно, добавила Пинус.

39% российских мужчин, состоящих в браке и планирующих детей, не исключают для себя возможности взять отпуск по уходу за ребенком вместо жены. Однако на практике в так называемый «декрет» уходят лишь 2% отцов.

Таковы данные исследования, проведенного порталом Superjob. В большинстве случаев мужчинами руководят финансовые соображения: у 61% опрошенных мужчин зарплата в разы выше, чем у матерей их ребенка. Отпуск по уходу за ребенком берут или готовы взять те мужчины, которые получают меньше супруги. Впрочем, среди аргументов также называлось и желание избежать увольнения. При этом участницы опроса скорее поддержали тех, кто против «мужского декрета». «С ребенком должна быть мама», «работа мужа важнее и прибыльнее, а призвание женщины все-таки — семья», считают опрошенные.

К такой экзотической для России практике мужчины прибегают из-за ряда причин. Например, когда зарплата жены оказывается значительно больше декретных пособий или когда у женщины в последние годы отсутствовал заработок. В таких случаях пособие выгодней оформить на мужчину, который имеет хоть какую-то «белую» зарплату.

Мужчины берут так называемый «декрет» и для того, чтобы дать жене возможность эмоционально и физиологически отдохнуть после родов. При этом появляется возможность самому отвлечься от стрессовой работы и принять активное участие в воспитании малыша.

Однако эксперты сомневаются, что «мужской декрет» станет в России популярным. «Это не типовое явление, а единичные случаи. Связаны они с психологическими особенностями межличностных отношений в семье, а также особенностями профессий. Например, мужчина может считать, что ему будет проще заниматься воспитанием ребенка: он уверен, что у него это получится лучше матери. Или же он хочет воспитать «мужчину» в ребенке. Возможны и изменения на рынке труда: сегодня дама зарабатывает больше, а на следующий день возрастет заработок у мужчины», — считает Смирнов.

По словам психолога благотворительного фонда «Семья и детство» Татьяны Поповой, считается, что до трех лет, пока у ребенка не сформировалось сознание, он «выращивается», а не воспитывается. «Как правило, миссия по «выращиванию» ложится на маму. Воспитательная функция наступает после трех лет: тогда к делу подключается отец. Однако как бы ни перераспределялись роли в семье по воспитанию ребенка до трехлетнего возраста, главное, чтобы отец воспринимался главой семьи, а женщина — источником тепла, «домашнего очага». Если это сохраняется, то неважно, кто и сколько времени тратит на «выращивание», — поделилась с «Газетой.Ru» психолог.

Эксперт отметила, что бабушки и дедушки, которые наравне с отцом и матерью имеют право взять отпуск по уходу за ребенком, также могут взять обязанности по «выращиванию» ребенка в первые годы его жизни. «Бабушки и дедушки могут взять на себя эти обязанности, однако у них другой подход.

Есть справедливое утверждение, что родители воспитывают, а бабушка и дедушка балуют. Им очень сложно отказаться от балования внуков. Поэтому, если родительская функция ложится на них, она реализуется не в совсем нужном русле.

Для полноценного воспитания ребенка должны воспитывать родители. Дедушки и бабушки должны находиться на второстепенном плане и поддерживать авторитет родителей, иногда позволяя себе баловать внуков», — уверена Татьяна Попова.

Цукерберг всем папашам пример

Если в России «декреты» для отцов — практика сравнительно не распространенная, то в Европе с каждым годом все больше отцов берутся за воспитание младенцев. Скандинавия является мировым лидером по количеству мужчин, присматривающих за детьми. В Швеции отпуск по уходу за ребенком мужчинам разрешили брать с 1974 года. В Норвегии, Швеции и Исландии есть так называемая отцовская квота, которая позволяет почти полностью сохранить заработок во время ухода за ребенком в течение 14 недель. Отцы могут получить 80% от зарплаты, но не более 3 тыс. евро. Такими льготами правительство приучает скандинавских отцов больше времени проводить с семьей.

В Германии, по статистике, каждый четвертый молодой отец берет отпуск по уходу за ребенком.

Размер выплаты, как и в России, зависит от средней зарплаты родителя, полученной в течение года до рождения малыша. При этом пособие не может превышать 1800 евро в месяц и быть ниже 300 евро.

Согласно статистике министерства труда США, только 12% работников частного сектора имеют возможность получить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Отметим, что Америка — одна из немногих стран, которая не гарантирует работникам государственный оплачиваемый «декрет». Из-за сложностей с отпуском и дороговизны яслей американцы чаще всего прибегают к услугам няни: рынок бебиситтеров широко развит в стране.

Знаменитости часто подают пример отцам всего мира. Так, в 2015 года принц Уильям взял месячный отпуск, чтобы быть рядом с супругой Кейт Миддлтон в первое время после рождения их дочери Шарлотты.

Об уходе в отпуск по уходу за дочерью в ноябре 2015 года сообщил основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг. Он заявил о том, что в конце года возьмет ради дочери двухмесячный отпуск. Ссылаясь на научные исследования, предприниматель отметил, что для малыша лучше, когда оба родителя много времени проводят с ним в первые месяцы жизни. Цукерберг также подчеркнул, что его компания Facebook предоставляет всем сотрудникам оплачиваемый четырехмесячный отпуск по уходу за ребенком.

Около месяца назад о своем уходе в «декрет» сообщил и самый высокооплачиваемый футболист планеты Криштиану Роналду. Суррогатная мать подарила спортсмену близнецов: Еву и Матео. Ради детей футболисту разрешили покинуть сборную, которая на тот момент играла в России, и не принимать участия в матче за третье место в Кубке конфедераций.

Чем опасна для собственника временная регистрация несовершеннолетнего?

На сегодняшний день существует обязанность регистрироваться по месту постоянного нахождения. Имеется 2 вида: временная и постоянная. Разница заключается, что постоянную регистрацию можно получить в собственном жилье, временную – в любом жилом месте (только при согласии владельца).

Основным отличием временной прописки является то, что она не дает прав на жилую площадь. Собственник может в любое время отозвать свое заявление, предварительно сообщив об этом в ФМС, прописка будет аннулирована, ранее выданное свидетельство потеряет свою законную силу.

Следует помнить, что проживать без прописки лицо может не более 90 календарных дней. По истечению этого времени, необходимо зарегистрироваться (временно либо постоянно).

Лицу, которому не исполнилось 18 лет, прописка понадобится:

  • Чтобы оформить документы любого вида (медицинский полис, пенсионная карточка и др.).
  • Для оформления в любое образовательное учреждение (детский сад, школа, училище). Любое из них требует предоставление документа с отметкой.
  • Чтобы встать на учет в детскую поликлинику.
  • Оформить всевозможные льготы, дотации и др.
  • Для ведения контроля над миграционным передвижением населения по стране.
  • Запись в школу, необходимо, чтобы она находилась неподалеку. При наличии свободных мест, малышамогут записать, но такое происходит крайне редко.

Права временно зарегистрированного ребенка

Следует заметить, что прав собственности на жилье у малыша не возникнет. Он сможет:

  • Проживать в квартире.
  • Пользоваться всеми коммунальными услугами.
  • Посещать школу, дошкольные и иные детские учреждения.
  • Получать полагающиеся ему льготы.

Примечание! Иначе говоря, пользоваться всеми услугами и условиями, которые предоставляет ему определенная запись.

Временная прописка несовершеннолетнего ребенка – последствия

Прежде, чем прописать в своей квартире посторонних людей, следует все тщательно обдумать, взвесить все положительные и отрицательные моменты.

С момента начала регистрации (хоть и непостоянной), лицо может пользоваться всеми полагающими ему по законодательству благами: проживать в жилом помещении, пользоваться водой и канализацией.

В случае рождения малыша у временно прописанного жильца, он имеет полное право прописать его по адресу, где зарегистрирован сам. Разрешение собственника для этого не потребуется.

По законодательству, ребенок, которому не исполнилось 14 лет, обязан быть прописан с одним из родителей. Важно, что прописка в этом случае, будет иметь постоянный характер.

Примечание! В случае принятия решения владельца продать свою квартиру, придется дожидаться срока, указанного в договоре. Самый малый период составляет 6 мес. Следует учитывать этот момент, ведь могут испортиться не только отношения между сторонами, но и возникнуть корыстные цели у съемщика.

Риски для собственника

Регистрируя в своем помещении чужих людей, можно столкнуться с различными проблемами:

  • На сегодняшний день активизировались всевозможные преступные организации, которые при получении прописки начинают выживать хозяев из своих квартир и вынуждают продать жилье практически задаром.
  • Имея прописку, люди ведут себя различным способом. Они пользуются помещением в полном объеме, питаются, используют все блага в полном объеме. Такое может не понравиться собственнику, если взять на заметку, что каждый человек ведет себя по-разному. Как правило, конфликтных ситуаций здесь не избежать.
  • Предоставляя временное право проживать чужим людям, хозяин обязан делиться с квартирантами жилым помещением, не может без весомых причин лишить его квартиры. Такие вопросы потребуется решать только в судебном порядке.

Как прописать несовершеннолетнего временно?

Процесс оформления не имеет отличий от постоянной прописки. Необходимо выполнить следующее:

  1. Собственник жилого помещения совместно с родителями (одним из них) обращаются в отделение ФМС, где находится семья.
  2. В случае прописки по адресу, где уже зарегистрированы родители, согласие владельца квартиры не потребуется.
  3. При оформлении малыша родители (законные представители) предъявляют пакет документов.

Рассматривают документы не более 3 дней. По окончанию времени на руки выдают листок прибытия, заполненного по формату №2.

Процедура оформляется бесплатно, госпошлина за услугу такого вида не взымается. По окончанию процедуры, на руки выдают регистрационный лист, иногда сведения заносят в свидетельство о прописке родителей.

Следует помнить: что лица, после исполнения им 14 лет имеют право прописаться самостоятельно.

Куда обращаться?

При наличии в населенном пункте отдела МФЦ, лучше обратиться сразу в эту организацию.Она имеет полную информацию о проживающих лицах и всего жилого фонда. Чтобы не ходить несколько раз в службу, следует иметь при себе полный документальный пакет.

Кроме этого, можно обратиться:

  • В ЖЕУ, в обслуживающего жилой дом, куда собираются прописать малыша.
  • Отдел УФМС.
  • Госуслуги. Потребуется на сайте выбрать раздел, занести перечень всех прилагаемых документов, дождаться, когда придет приглашение посетить отделение. Как правило, на это уходит 3 дня.

Необходимые документы

Для оформления нужно знать, какой пакет документов необходимо предъявить:

  • Заявление.
  • Удостоверение личности (для лиц, имеющих возраст старше 14 лет).
  • Заявление.
  • Договор аренды (при наличии).
  • Свидетельство о рождении (кому меньше 14 лет).
  • Паспорта родителей (законных представителей).

Необходимо помнить! Если ребеночку не исполнилось 14 лет, он должен быть прописан с одним из родителей. В случае проживания на условиях найма, ребенка можно зарегистрировать в помещении без согласия владельца. Разрешения от него не потребуется.

Сроки и стоимость

Оформление происходит довольно быстро. Как правило, на это потребуется 3 дня. Процесс оформления может затянуться, но такое происходит только по техническим причинам.

Процедура выполняется бесплатно. Не нужно даже оплачивать госпошлину. Однако, при временном оформлении лица, прибывшего из другого государства, необходимо будет оплатить 350 рублей в фонд государства.

В случае помощи агентства недвижимости, его работникам придется оплатить определенную сумму за выполненную работу.

Причины отказа

Отказать в регистрации несовершеннолетнего ребенка могут по следующим причинам:

  • Не предоставлено письменное соглашение второго родителя.
  • Предоставлен пакет документов не в полном объеме.
  • В написанном заявлении либо в предъявленных бумагах обнаружены ошибки (опечатки).

Следует помнить! В случае отсутствия письменного согласия второго родителя, необходимо обратиться в суд или в отдел опеки для решения возникшего вопроса. Также при неправомерном отказе зарегистрировать малыша, нужно сразу подавать заявление в суд, где помогут решить возникший вопрос.

Следует помнить, что даже в случае непостоянной регистрации жильцов (особенно малолетних) могут появиться трудности с их выселением:

  • В заявлении не проставлена дата окончания. В этом случае придется обращаться в суд.
  • Квартирантам с ребенком на руках некуда идти. Если проставлены даты окончания регистрации, жильцов с ребенком на руках не выставит даже полиция. Здесь придется писать заявление в суд. В итоге, на это может уйти несколько месяцев.
  • Прописанный жилец регистрирует своего новорожденного малыша. Здесь согласия владельца не требуется.
  • Если принято решение продать квартиру, а у прописанных лиц не закончился срок нахождения, придется дожидаться его окончания либо продавать вместе с прописанными людьми, а это в разы снижает стоимость жилья.

В итоге, хочется дать совет людям, желающим немного заработать: просматривать все варианты, взвешивать все «за» и «против». Обязательно указывать в документе дату окончания прописки. Договорные отношения лучше заключать в нотариальной конторе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *