Исковое заявление оставлено без движения, что делать?

Если суд оставил исковое заявление без движения, необходимо исправить указанные в определении суда недостатки. Исковое заявление подается в суд в письменном виде, с соблюдением правил по его оформлению, с приложением необходимых документов.

Все правила оформления искового заявления изложены в статье 131 ГПК РФ. Перечень документов, которые должны быть приложены к исковому заявлению, приведен в статье 132 ГПК РФ.

Если указанные в законе требования не соблюдены, суд оставляет исковое заявление без движения, устанавливает срок для исправления недостатков. Обычно такой срок составляет 5-10 дней. Если в установленный срок указания судьи будут выполнены, исковое заявление принимается к производству суда.

Содержание

Если исковое заявление оставлено без движения

Во-первых, необходимо внимательно прочитать текст определения об оставлении искового заявления без движения.

Скачать пример определения об оставлении искового заявления без движения:

Определение об оставлении искового заявления без движения

Обычно в определении достаточно полно указаны имеющиеся у судьи замечания, приведены нормы статей 131-132 Гражданского процессуального кодекса РФ, которые были нарушены при оформлении иска.

Если текст определения и имеющиеся замечания не понятен, рекомендуем позвонить в приемную судьи, оставившего исковое заявление без движения и получить консультацию у помощника судьи, обычно они занимаются подготовкой проектов таких определений, ведут контроль за такими материалами. Можно подойти непосредственно в суд с интересующими вопросами.

Исправление недостатков искового заявления

При исправлении недостатков рекомендуется оформить заявление в суд.

Скачать образец заявления об исправлении недостатков искового заявления:

заявление об исправлении недостатков искового заявления

В заявлении указывают, что исправляются недостатки прежнего искового заявления, изложенные в определении суда, указывают реквизиты искового заявления (кто истец и ответчик, о чем иск, когда он подан), указывают дату вынесения определения об оставлении искового заявления без движения, прилагают необходимые документы.

Если замечания касаются содержания искового заявления, по статье 131 Гражданского процессуального кодекса РФ, целесообразно составить полностью новый текст искового заявления, исправив недостатки, можно назвать его уточненное исковое заявление.

Правила подачи исправленного искового заявления аналогичны с подачей искового заявления. Рекомендуется заявление, поданное во исполнение недостатков, подавать лично, поставив на своем экземпляре заявления отметку о принятии. Также можно такое заявление отправить по почте, датой подачи такого заявления будет считаться день принятия заявления на почте.

Обжалование при оставлении иска без движения

Если недостатки искового заявления об оставлении иска без движения не исправлены в установленный срок, исковое заявление будет возвращено заявителю определением суда.

В случае несогласия с определением суда об оставлении искового заявления без движения, можно обжаловать его в апелляционном порядке, срок такого обжалования установлен в 15 дней со дня вынесения определения. Именно со дня вынесения, а не со дня получения. На определение суда подается частная жалоба. В таком же порядке подается частная жалоба на определения мировых судей. Можно обжаловать и определение суда о возвращении искового заявления, обычно при поступлении такой жалобы суд второй инстанции проверяет и действия суда, связанные с оставлением иска без движения.

Вместе с тем, рекомендуем пользоваться правом на обжалование в исключительных случаях, обычно рассмотрение жалоб во второй инстанции занимает около 1-2 месяцев, за это время можно будет подать новый иск и, при благоприятных условиях, уже получить решение суда.

Вопрос сдачи и найма жилья становится со временем всё актуальнее. В первую очередь это связанно с межрегиональной миграцией граждан РФ и репатриацией соотечественников из стран бывшего СНГ. В связи с этим, требуется регулирование процессов предоставления жилплощади внаем со стороны правительства Российской Федерации.

Как по закону сдать квартиру в аренду?

Основным нормативным актом, регламентирующим вопросы предоставления жилой площади внаем, является Гражданский Кодекс Российской Федерации. Данный нормативный акт состоит из четырёх частей, принятых поочерёдно с 30 ноября 1994 года по 18 декабря 2006 года. Основные положения данного закона вступили в силу 21 октября 1994 года. Положения, касающиеся сдачи квартир в аренду для проживания изложены в 35 Главе настоящего закона.

Согласно рассматриваемому кодексу, между собственником (или наймодателем) и гражданином (или индивидуальным предприятием), претендующим на пользование указанным жилым пространством составляется договор найма. Подобная договорённость может производиться как в целях передачи квартиры во владение, так и аренды жилья на определённые сроки (пункт 1 статьи 671 ГК РФ).

Текст статьи 672 постановляет, что в случае если арендатор и члены его семьи проживают в одной квартире с собственником, их права и обязанности приравниваются к правам и обязанностям хозяина квартиры с некоторыми ограничениями, предусмотренными в настоящем законе.

Объектами указанного договора являются:

  • Квартира;
  • Дом;
  • Часть квартиры или дома.

Сдаваемая в аренду по настоящему договору квартира должна быть пригодной для проживания.

Критерии пригодности определяются жилищным законодательством. Лицо, взявшее квартиру в аренду, уполномочено эксплуатировать имущество, установленное в статье 290 настоящего Кодекса.

Действительная договорённость оформляется в письменной форме и скрепляется подписями собственника и арендатора. Оплата за аренду квартиры устанавливается на основании договорённости. Арендная плата производится в установленные сроки. Изменение суммы оплаты в одностороннем порядке недопустимо, если иное не было предусмотрено соглашением.

Конфликтные ситуации могут быть разрешены на основании норм ФЗ о медиации 193.

Наймодатель, передающий квартиру в аренду, обязан:

  • Обеспечивать в сдаваемой квартире пригодные для проживания условия;
  • Осуществлять правомерное использование дома, в пределах которого происходит сдача жилья в аренду;
  • Принимать участие в ремонте общего имущества многоквартирного дома;
  • Соблюдать соглашение с арендатором по всем пунктам;
  • Предоставлять арендатору коммунальные услуги и другие блага за плату.

Соглашение об аренде квартиры может быть расторгнуто в одностороннем порядке по решению суда по следующим причинам:

  • Квартира непригодна для проживания;
  • Многоквартирный дом, в котором находится арендуемое жильё, находится в аварийном состоянии;
  • В связи с другими нюансами, постановленными рассматриваемым законом.

Арендатор обязан эксплуатировать снимаемую им квартиру исключительно по назначению. В противном случае, арендодатель вправе потребовать устранения нарушений или расторжения соглашения. В случае расторжения рассматриваемой договорённости, арендатор и проживающие с ним лица выселяются из квартиры.

Необходимые документы

Закон об аренде квартиры утверждает следующий список необходимой документации, необходимой для предоставления собственником или арендодателем:

  • Удостоверения личности наймодателя и арендатора;
  • Документы, подтверждающие право собственности арендодателя на сдаваемую квартиру;
  • Выписка из ЕГРП;
  • Технический паспорт квартиры;
  • Подтверждение своевременной уплаты за предоставление коммунальных услуг;
  • Документ, подтверждающий полномочия лица, представляющего интересы арендодателя (в случаях, если он сам по какой-то причине не может принять участие в оформлении соглашения);
  • Согласие всех собственников квартиры, заверенное нотариально;
  • Согласие родителей или опекунов в случае, если собственник младше 18 лет.

Документация, которую должен предоставить арендатор, зависит от того, является ли он частным, юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем.

Если наниматель является юридическим лицом, он обязан предоставить:

  • Доверенность, подтверждающая полномочия представителя заключать договорённости от лица предприятия;
  • Удостоверение личности представителя;
  • Нотариальная копия устава организации;
  • ИНН и другие реквизиты предприятия.

Все копии указанных документов должны скрепляться печатью и личной подписью должностного лица организации.

Если арендатор является частным предпринимателем, он должен предоставить следующие документы:

  • Паспорт;
  • Документация о регистрации данного гражданина, как индивидуального предпринимателя;
  • ИНН;
  • Выписка из ЕГРИП;
  • Банковские реквизиты с личной печатью предпринимателя (при наличии).

Для того, чтобы взять в аренду квартиру, физическому лицу необходимо предоставить следующие документы:

  • Удостоверение личности гражданина;
  • Копии паспортов или свидетельств о рождении граждан, которые будут проживать с ним на арендуемой площади;
  • Личные контактные данные.

Образец договора об аренде жилого помещения

Договор об аренде квартиры заполняется от руки печатными буквами. Так же допустим набор соответствующего текста на компьютере. Документ подписывается в присутствии уполномоченных лиц.

Скачать заполненный образец можно по ссылке:

Скачать пустой бланк договора об аренде можно по ссылке:

Регистрация договора и его срок

Статьёй 26.1 Гражданского Кодекса Российской Федерации регламентируется порядок регистрации прав на жильё, возникающих при соглашении договорённости об аренде квартиры для проживания. Для регистрирования ограниченных жилищных прав необходима подача заявлений от обеих сторон. Заполненные бланки заявлений подаются в уполномоченный орган юридической регистрации в течение 30 дней с момента заключения договорённости.

Перечень документов, необходимых для регистрации:

  • Права, подтверждающие права собственника квартиры;
  • Документация, подтверждающая право представлять интересы собственника (для риелторов и других уполномоченных лиц);
  • Удостоверение личности.

Государственная регистрация осуществляется не позднее чем через 5 дней после подачи соответствующих заявлений.

Квартира, дом и другое жилое пространство сдаётся в аренду сроком до 5 лет. Если в договоре не указано точных сроков, считается, что жилплощадь сдана на максимальный срок (ст. 683). Когда сроки аренды подошли к концу, арендатор имеет право выдвинуть предложение о заключении повторного договора на тех же условиях.

Не позднее чем за 90 дней до истечения действия арендного договора, наймодатель должен вынести решение о повторном договоре либо об отказе. Если собственник не выполнил данного обязательства, а арендатор не намерен отказываться от повторного договора, соглашение считается продлённым.

Налогообложение

При сдаче квартиры в аренду собственник (физическое лицо) обязуется выплачивать (НДФЛ) в размере 13% от получаемых с арендатора выплат. До 30 апреля следующего года данный гражданин должен предоставить в уполномоченные налоговые органы декларацию (по форме 3-НДФЛ), предоставив информацию о годовом доходе за аренду квартиры.

Если квартира предоставлена юридическому лицу, то данная компания является налоговым агентом. При уплате за аренду, юридическое лицо уполномочено удержать 13% НДФЛ и перенаправить их в налоговые органы самостоятельно. Если это условие выполняется, собственнику подавать декларацию не нужно.

Если арендодатель зарегистрирован как индивидуальный предприниматель без юридического образования, налог на аренду жилья будет взиматься в меньшем процентном соотношении. В этом случае закон о сдаче квартиры в аренду предполагает следующие варианты:

  • Собственник подаёт прошение о внедрении упрощенной системы налогообложения (УСН) — в таком случае налоговые выплаты составят 6% от выплат наёмщиков;
  • Арендодатель присоединяется к патентной системе налогообложения (ПСН), выкупив соответствующий патент — в таком случае в качестве налога отчисляется фиксированная сума, устанавливаемая в каждом регионе РФ. Соотношение действительной прибыли от сдачи в аренду жилого помещения при применении налогового патента значения не имеет.

Скачать ГК РФ

Для подробного ознакомления с нюансами закона о сдаче в аренду жилого помещения необходимо ознакомиться с нормативами Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Актуальный текст ГК РФ с последними поправками можно скачать по ссылке:

В современном сложном и нестабильном мире все боятся сокращения зарплаты, безработицы, увольнения. Многие работодатели, стремясь к более эффективной деятельности своей организации, проводят сокращение численности штата, реорганизацию предприятия и так далее, что может отразиться на любом из работников. Эта ситуация особенно тревожит будущих мам. Для них важно знать, возможно ли увольнение беременной по сокращению штатов, какие предусмотрены права, гарантии, как защитить себя в случае произвола со стороны работодателя.

Будущая мама почти неприкосновенна

Увольнение беременной по сокращению штатов возможно только при ликвидации предприятия

И это действительно так. Если беременная женщина трудится по трудовому договору с неопределенным сроком, то она принадлежит к одной из наиболее защищенных практически от любого увольнения категорий граждан. Соответственно статье 261 ТК, иницииро

ванное работодателем расторжение договора с беременной женщиной недопустимо. Исключением являются случаи ликвидации организации, прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

Гарантии при изменении условий труда

Согласно статье 74 ТК, при значительных изменениях (структурных, организационных и так далее), происходящих в организации, можно пересмотреть условия трудового договора. То есть при существенных переменах, проходящих на предприятии, для отдельных работников могут быть изменены условия труда, оплаты, режим работы. Больше того, если над организацией нависла угроза сокращения штата или численности, то работодатель может перейти на вынужденные меры: ввод неполной рабочей недели (дня) не более чем на 6 месяцев, перевод на другую должность.

В таком случае администрация обязана:

  • подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
  • если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.

При отсутствии альтернативы происходит увольнение. Однако сокращение беременной женщины, либо находящейся в отпуске по уходу за ребенком, имеющей детей до трех лет, самостоятельно воспитывающей ребенка (одинокой матери) невозможно!

И что происходит? Работодатель уведомляет работников о намечающихся изменениях. Женщина, принадлежащая к льготной категории, с данными изменениями не согласна. Работодатель не может ее уволить…>

К сожалению, данный момент в законодательстве четко не прописан. Если следовать букве закона, то работодатель обязан оставить «льготницу» на прежних условиях труда. Но захочет ли женщина обострять отношения с работодателем? Может быть, лучше уволиться по сокращению?

Гарантии для беременных женщин при угрозе увольнения

Увольнение беременной по сокращению штата возможно по согласию будущей мамы

В ст. 261, ч. 1 ТК содержится запрет на увольнение беременной по сокращению штата либо по другой причине со стороны работодателя. Это в некотором роде трудовая льгота, направленная на поддержку материнства и детства.

Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.

Некоторые нюансы, которые могут возникнуть в связи с такими обстоятельствами:

  • Было ли работодателю на момент принятия решения о сокращении штата известно о беременности увольняемой сотрудницы, значения не имеет. Данное обстоятельство не влияет на соблюдение гарантий, которые предусмотрены законом при увольнении беременных женщин по инициативе администрации.
  • Запрет на увольнение или сокращение беременной женщины не зависит от осведомленности работодателя. Даже если работница узнала о беременности после подписания уведомления об увольнении по сокращению штата, и представила администрации медицинскую справку, которая подтверждает состояние беременности, работодатель не может ее уволить.
  • Если же увольнение уже состоялось, то после предоставления подобной справки работница должна быть восстановлена. Однако до принятия решения администрация должна удостовериться, что срок беременности, обозначенный в справке, подтверждает ее наличие на дату увольнения по сокращению штата.

Реализация гарантий и льгот, предоставляемых Трудовым кодексом работникам, должна соблюдать общеправовой принцип невозможности злоупотребления своим правом и со стороны работников. То есть, если на момент сокращения на работе беременной она знала о беременности, но скрыла данный факт от администрации, работодатель формально имеет право отказать в восстановлении ее на работе.

Вопрос о том, вручают ли уведомления о сокращении беременным, имеет отрицательный ответ, так как беременную женщину нельзя уволить по сокращению штата.

В каких случаях беременную женщину можно уволить?

Чтобы уволить беременную женщину, должно быть соблюдено одно из условий:

  • ликвидация предприятия>
  • прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

О предстоящем увольнении сотрудница должна быть предупреждена не меньше, чем за два месяца. Время с момента увольнения беременной и до того, как ребенку исполнится три года, входит в непрерывный стаж. При расторжении трудового договора и на протяжении двух последующих месяцев ей будет выплачиваться средняя месячная зарплата.

Органы социальной защиты предоставляют таким мамам ежемесячные компенсационные выплаты. Их размер аналогичен установленному для не работающих женщин, которые находятся в декрете или отпуске по уходу за ребенком.

Если нарушены права беременной женщины

Сокращение беременной женщины может закончиться судом

При незначительном нарушении ТК со стороны работодателя лучше всего обратиться за защитой прав к Федеральной инспекции труда РФ. В течение месяца с момента обращения они обязаны выехать к работодателю с целевой проверкой.

При значительных нарушениях процедуры, которая предусматривает сокращение штатов, при беременности женщины (ее незаконного увольнения), Трудовой кодекс предусматривает рассмотрение споров специальной комиссией по трудовым спорам. Ее формируют в рамках организации, составляя из равного числа работников и работодателей.

Кроме того, всегда можно за восстановлением справедливости обратиться в суд. За увольнение без достаточных оснований беременной женщины администрация и работодатель могут привлекаться к ответственности – административной или уголовной.

Статус работника может существенно влиять на порядок прекращения трудовых отношений. Для отдельных категорий граждан предусмотрено преимущественно право на сохранение рабочего места при ликвидации или сокращении, либо установлен полный запрет на увольнение. В этой статье разберем, допускается ли сокращение беременной сотрудницы, и какие варианта расторжения трудового договора допускает закон.

Права и обязанности беременной сотрудницы

Беременность подтверждается только официальным документом медучреждения. Для этого сотрудница должна своевременно встать на учет в женской консультации и получить справку от лечащего врача. Этот документ нужно представить на предприятие и зарегистрировать в системе внутреннего документооборота. Только в этом случае у работодателя возникнут дополнительные обязательства в отношении женщины, в том числе при принятии решения о сокращении.

В ТК РФ зафиксированы следующие специальные права беременной сотрудника, которые обязан соблюдать работодатель:

  • полный запрет на увольнение, за исключением случаев ликвидации компании или прекращения деятельности ИП;
  • право на отказ от направления в служебные командировки без объяснения причин;
  • возможность получить отпуск в любое время;
  • право на сохранение среднего заработка на весь период временной нетрудоспособности, связанной с беременностью и родами (это право реализуется путем представления работодателю больничного листа);
  • изменение условий труда, в том числе временный перевод на другую должность, если это обусловлено медицинскими противопоказаниями.

На протяжении всего периода беременности женщина может продолжать трудовую деятельность, пока не уйдет в декретный отпуск. Хотя в больничном листе будет зафиксирована дата, с которой можно уйти в декрет, сотрудница может не сразу представить документ администрации предприятия. Пока трудовая деятельность продолжается, женщина обязана соблюдать свои должностные обязанности и подчиняться дисциплине и режиму рабочего дня. При совершении дисциплинарных проступков проведение служебных расследования осуществляется по общим правилам ТК РФ.

Когда можно уволить беременную

Запрет на увольнение не распространяется только на случаи ликвидации компании. При банкротстве предприятия, либо при добровольной ликвидации, женщину должны уведомить о предстоящем увольнении за два месяца. При этом о преимущественном праве на сохранение работы речь не идет, так как ликвидация подразумевает увольнение всего персонала компании.

При проведении организационных мероприятий в структуре компании предстоит сокращения отдельных должностей или штатной численности персонала. Даже при сокращении штата/численности, деятельность предприятия не прекращается, поэтому уволить женщину по данному основанию невозможно. На практике, могут возникать следующие спорные ситуации, связанные с сокращением:

  • на момент вручения предупреждения об увольнении, женщина может не знать о своей беременности – в этом случае все обязательные процедуры по сокращению проходят в штатном режиме;
  • если женщина не представила справку о беременности своему работодателю, ограничений для ее сокращения также не возникает;
  • если в период процедуры сокращения сотрудница представит справку из женской консультации, работодатель обязан прекратить все мероприятия по ее увольнению – это правило действует, даже если справка была подана за день до фактического прекращения трудового договора.

Существует ли законный вариант увольнения беременной, если на предприятии проводится сокращение? Это возможно только при подаче заявления по собственному желанию. Нужно учитывать, что закон запрещает любые формы давления или понуждения к оформлению такого заявления. Если эти факты будут установлены судом или прокуратурой, приказ об увольнении будет признан недействительным.

Что может предпринять работодатель при отсутствии вакансии для сохранения рабочего места беременной женщине? Поскольку на весь период декрета сотрудница не будет осуществлять трудовую деятельность, открывать новую временную должность или использовать иные способы перевода не нужно. При уходе в декрет женщина получит компенсацию среднего заработка за весь период нетрудоспособности, а после выхода на работу будет сразу уволена с соблюдением права двухмесячного предупреждения.

Судебная практика запрещает работодателю вручать женщине предупреждение о предстоящем сокращении до момента родов, так как запрет распространяется на весь период беременности. Однако в ст. 261 ТК РФ установлено еще одно ограничение – не допускается увольнение по сокращению женщины, имеющей ребенка до 3 лет, если второй родитель не трудоустроен.

Прекращение трудового договора за виновные действия беременной женщины также не допускается. Однако руководство компании может использовать иные меры дисциплинарного воздействия – предупреждение или выговор. Сразу после родов допускается увольнение за грубые нарушения дисциплины, если женщина сразу вышла на работу и совершила проступок.

Действие указанных правил распространяется на все виды предприятий, в том числе государственные учреждения и частные компании. Отказ учесть запреты и ограничения на увольнение беременной сотрудницы дает ей возможность оспорить приказ в судебном порядке. Подать иск можно в течение месяца после ознакомления с приказом или вручения трудовой книжки. Если женщина пропустила этот срок по уважительным причинам (например, ввиду нахождения в роддоме или ином медицинском заведении), суд восстановит права на подачу иска.

Молодых женщин, с одной стороны, охотно берут на работу как новоиспеченных специалистов, готовых внедрять современные производственные идеи и работать с ними. С другой — некоторые работодатели не хотят начинать трудовые отношения с женщинами, опасаясь, что рано или поздно они вынуждены будут уйти в декрет. Более того, даже задумываются об увольнении, узнав о предстоящем оформлении декретного отпуска.

Могут ли сократить беременную сотрудницу по закону

На стороне женщин, ожидающих ребенка, стоит ст. 261 ч.1 ТК РФ, в которой запрещено их увольнение по инициативе работодателя. Только в том случае, когда предприятие прекращает свою деятельность и в реестре юридических лиц его не будет, можно говорить о сокращении. Но если организации объединяются или одна поглощает другую, беременной женщине обязаны предоставить аналогичные ее должности обязанности. Ликвидация должностей таких сотрудников в этом случае незаконна.

Давление на работницу с целью принудить к увольнению по собственному желанию недопустимо. Ст. 145 УК РФ регулируется уголовное наказание за подобные неправомерные действия руководителей.

Если период трудового соглашения подошел к концу, в этом случае законодательство также устанавливает запрет на увольнение беременной женщины. Даже если у предприятия пропадает потребность в существовании конкретной должности, оставить сотрудницу без работы нельзя. Она вправе ходатайствовать о предоставлении других обязанностей или разрешении выполнять предыдущие (ст. 261 ч. 2 ТК).

ВАЖНО! Прекращение трудовых отношений с беременными сотрудницами возможно только если они замещали отсутствующего работника, а он готов вернуться на свою должность.

В таких ситуациях руководитель обязан предложить женщине перечень других рабочих мест, сходных по квалификации с прежним. И если она откажется, то тогда трудовые отношения могут быть расторгнуты.

Порядок сокращения беременной сотрудницы или декретной должности

Чтобы защитить себя от увольнения согласно ст. 261 ТК, женщина должна предоставить своему руководству документ, выданный в медицинском учреждении, подтверждающий ее физиологическое состояние. С момента оповещения работодателя трудоустройство беременной женщины охраняется законом, причем даже в том случае, если сотрудница была поставлена в известность о прекращении трудовых отношений раньше, чем она принесла справку.

Во время отпуска

На период отсутствия женщины, ожидающей ребенка, рабочее место, согласно законодательству, за ней сохраняется. Выделяют два вида предоставляемого ей последовательно отпуска:

  1. По беременности и родам – дается за два месяца до предполагаемой даты родов. Может быть продолжительностью от 4 до 6 месяцев.
  2. По уходу за ребенком – длительностью до 3 лет.

Ни в один из этих периодов Трудовой кодекс не позволяет уволить женщину. Увольнение возможно только при:

  • возникновение ее собственного желания уволиться;
  • ликвидация компании;
  • фирма объявлена банкротом;
  • прекращение деятельности предпринимателя.

Если имеет место один из последних трех вариантов, то за два месяца работницу обязаны предупредить в письменном виде, факт ознакомления она подтверждает своей подписью. В этот период у женщины появляется возможность найти другое рабочее место или зарегистрироваться на бирже труда: так она сохранит пособие по уходу за ребенком, которое ей полагается по закону.

Но если сокращение все же произошло, то в последний день ей выдают трудовую книгу, справку о доходах за два года, а также производят все необходимые финансовые отчисления. Например, если происходит увольнение по ликвидации фирмы, то начисляют:

  • плату за весь отработанный период и неиспользованный отпуск;
  • материальную помощь в размере зарплаты за месяц;
  • компенсацию больничного листа по беременности и родам.

ВАЖНО! По иным причинам сокращение в декретном отпуске невозможно ни под каким предлогом. Трудовой стаж и должность сохраняется за сотрудницей до ее выхода на работу.

Когда речь идет о сокращении должности, занимаемой беременной, а не о процедуре сокращения штата, закон тоже предоставляет некоторые гарантии. Ей в этом случае должны предоставить другой подходящий участок и объем работы, который ее удовлетворит.

После выхода из декрета

По окончании своего отпуска по уходу за малышом сотрудница должна выйти на свое рабочее место для выполнения тех же обязанностей. Форма трудовых отношений в этот период не должна меняться по инициативе работодателя, но бывают случаи, когда поступает предложение от руководства о переходе на другую подобную или вышестоящую должность. Это может произойти с письменного согласия женщины (написание заявления), но только после прекращения декрета.

Однако иногда на момент окончания отпускного периода работодателям такая сотрудница уже не нужна. Свои решения они оправдывают тем, что за время ее отсутствия произошли изменения, с которыми она не справится: якобы профессиональные навыки и умения утеряны. В таком случае женщине рекомендуют обратиться в суд, который с высокой вероятностью будет на ее стороне. Доказать ее некомпетентность работодателю будет очень тяжело.

ВНИМАНИЕ! Заставить молодую маму выйти из декретного отпуска досрочно работодатель не имеет права.

Ответственность работодателя за незаконное сокращение

Ст. 145 УК РФ контролирует неправомерные действия руководителей, которые расторгают рабочие соглашения с беременными или находящимися в декрете труженицами.

  • штрафные санкции вплоть до 200 000 рублей;
  • исправительные работы.

Если суд признал сокращение беременной женщины при сокращении штата незаконным, то она должна вернуться к выполнению своих обязанностей и получить компенсацию за вынужденное временное отстранение.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *