Форматирование текста по госту в ворде

Как вернуть деньги за полис ОСАГО если продал машину

Не все владельцы авто знают, что в некоторых случаях они могут досрочно расторгнуть договор автострахования и возместить себе часть премии. Одним из таких случаев является смена собственника машины. Как вернуть деньги за ОСАГО после продажи автомобиля, какие документы для этого потребуются и куда обращаться, узнаете из статьи.

Причины расторжения договора страхования

Так как страхование автогражданской ответственности является обязательным, то расторгнуть договор досрочно можно только в установленных законом случаях:

  • смерть страхователя;
  • физическое уничтожение автотранспорта в результате аварии;
  • ликвидация страховой фирмы;
  • реализация транспортного средства.

Отказаться от ОСАГО по иным основаниям нельзя. Также на аннулирование полиса не распространяется действие Указания Банка России от 21.08.2017 № 4500-У, в котором предусмотрен 2-х недельный период охлаждения.

Порядок действий

Чтобы возместить часть страхового взноса за неиспользованный период ОСАГО:

  • подготовьте заявление;
  • соберите документы;
  • обратитесь в СК.

Страховщик обязан вернуть часть страховки, пропорционально окончанию срока действия соглашения страхования.

Заявление

Заявление на возврат не имеет регламентированной законодательством формы. Оно составляется в свободном формате. Укажите в заявлении:

  • наименование и адрес СК;
  • информацию о страхователе – ФИО, адрес регистрации, телефон, e-mail;
  • причину расторжения ОСАГО;
  • реквизиты для зачисления возмещения;
  • перечень прикладываемых документов.

В конце заявления поставьте собственноручную подпись и дату заполнения бланка.

К заявлению приложите документы для возврата:

  • ксерокопию паспорта страхователя;
  • полис;
  • платежное поручение или кассовый чек, подтверждающий уплату взноса;
  • копию договора купли-продажи;
  • банковские реквизиты.

Перед тем как вернуть полис страховщику на возмещение премии, сделайте для себя ксерокопию. Она может потребоваться при отказе СК в возмещении взноса.

Обращение в СК

Способы обращения в СК:

  • лично;
  • по почте;
  • онлайн.

При личном обращении в офис компании подготовьте 2 экземпляра обращения. Один экземпляр с приложенной документацией останется у страховщика, а второй, с отметкой о регистрации, у страхователя. Именно этот бланк позволит доказать своевременное обращение заявителя при продаже автомобиля.

Также обращение можно заполнить непосредственно в офисе компании. Например, в СК «РЕСО-Гарантия» бланки обращений есть в каждом отделении.

Если нет возможности лично посетить офис страховщика, то документацию на возврат премии можно направить по почте заказным письмом. В этом случае моментом уведомления СК о желании аннулировать соглашение будет являться дата получения письма.

Некоторые СК допускают расторжение договора через интернет. «Тинькофф Страхование» оформляет полиса только online, поэтому аннулировать ОСАГО у этого страховщика также можно только online. Для этого в адрес СК следует направить сканы или фотографии документов.

Как рассчитывается премия к возврату

Направить документацию в страховую организацию следует в кратчайшие сроки после продажи машины, так как размер премии к возврату рассчитывается с момента обращения, а не с момента реализации авто.

Сумма к возврату за неиспользованную страховку рассчитывается по формуле:

В=(Ст-23%)*Ос/Дс, где

В – размер выплаты;

Ст – стоимость полиса;

23% — обязательное удержание в пользу СК;

Ос – оставшийся срок действия полиса;

Дс – общий срок действия страхового соглашения.

Пример: стоимость страхования автомобиля в СК «Страховой Дом ВСК» на год 8 000 рублей. Если человек продал машину через полгода после оформления страховки, то размер возмещения составит:

В=(8000-23%)*182/365=3071,56

23% страховая фирма удерживает независимо от срока действия договора. Эта сумма складывается из обязательного отчисления в союз страховщиков – 3%, и расходы на оформление документов – 20%.

Даже если захотите вернуть страховку ОСАГО на следующий день после оформления, все равно СК заберет себе 23%от стоимости страхования.

Если в течение срока действия договора были ДТП, и компания производила страховые выплаты, она все равно должна вернуть часть премии, если автомобиль продан.

Срок выплаты

Страховая компания должна вернуть остаток премии по ОСАГО в течение 14 календарных дней. Срок отсчитывается со дня, следующего за днем регистрации заявления об аннулировании соглашения.

Пример: автомобиль продан 25 апреля, обращение в СК подано 27 апреля. Срок для возврата будет считаться со следующего дня, то есть с 28 апреля. Крайняя дата для выплаты – 11 мая.

Электронный полис

Сегодня среди автомобилистов большую популярность набирают электронные страховки. Их еще называют е-ОСАГО. Приобрести такую страховку можно online. Услугу предоставляют все крупные страховщики – «Альфастрахование», «Ингосстрах», «СОГАЗ» и другие.

Вернуть деньги за электронный полис ОСАГО можно по тем же основаниям, что и бумажный аналог страховки. Несмотря на то, что страхование производилось через интернет, аннулировать договор при реализации авто можно только в офисе компании.

«Росгосстрах» допускает аннулирование страховки в любом ближайшем офисе. Но некоторые страховщики уполномочивают только конкретные отделения на прием заявлений по расторжению е-ОСАГО. Информацию следует уточнить заранее на сайте СК.

Когда страховщик может отказать в возмещении

Законом предусмотрено несколько случаев, когда СК вправе отказать в возмещении:

  • страхователь предоставил недостоверные сведения при оформлении полиса;
  • страховая организация признана банкротом;
  • страхователь представил не полный комплект документов.

Отказ СК должен быть оформлен письменно, с указанием причин отказа в возмещении.

Если страховщик отказывается расторгнуть договор страхования после продажи авто по причине представления неполного комплекта документов, напишите заявление повторно, приложив недостающие бумаги.

Страховая компания не возместит временную страховку, которая была оформлена для доставки автотранспорта до места постановки на регистрационный учет.

Что делать при отказе в возмещении

Если СК необоснованно отказывается возвращать часть премии за неиспользованный полис, то напишите жалобу на компанию в контролирующие органы:

  • Центробанк РФ;
  • региональное отделение РСА.

Жалоба направляется в произвольной форме. К ней обязательно приложите ксерокопию обращения в СК, а также ответное письмо страховщика, если оно было направлено страхователю.

Если после этого компания не возместит часть страховки, обратитесь в суд. К исковому заявлению приложите копии обращений в СК.

Если компания перечислила возврат позже, чем в срок, установленный законодательством, то можно взыскать с нее штраф за просрочку. Сумма штрафа рассчитывается в размере 1% от суммы премии за каждый день просрочки.

Резюме

Чтобы оформить возврат страховой премии при смене собственника автотранспорта помните:

  • СК не вправе отказать от возмещения при реализации автотранспорта;
  • размер возмещения рассчитывается пропорционально оставшемуся сроку действия договора страхования;
  • досрочное расторжение е-ОСАГО проходит в том же порядке, что и аннулирование бумажного бланка;
  • для аннулирования страховки напишите заявление и приложите к нему договор купли-продажи авто, страховку и паспорт страхователя;
  • в случае отказа обращайтесь в контролирующие органы и суд.

Вопрос оформления декретного отпуска не матерью, а отцом ребенка стал особенно актуален в последние годы. В статье расскажем как уйти в декретный отпуск для мужчин в 2020 году: может ли отец уйти в декрет, как оформить «детский» отпуск, какие документы для этого потребуются, на какие выплаты может рассчитывать.

Может ли мужчина уйти в декрет

В обиходе понятие «декрет» используют для объединения двух видов отпуска:

  • дни отдыха, предоставляемые женщине в связи с беременностью и родами;
  • отпуск по уходу за ребенком до исполнения ним 1,5 лет (с правом продления до 3-х лет).

Традиционно данным видом отпуска пользуются женщины, однако в последнее время актуальным стал вопрос оформления декрета мужчинами. Итак, имеет ли право отец ребенка по получение декретного отпуска?

Возможен ли отпуск по беременности и родам для мужчин

Начнем с вопроса оформления больничного по беременности. В общем порядке данный вид отпуска предоставляется исключительно женщине. Это является вполне логичным, ведь именно женщина вынашивает ребенка, рождает его и осуществляет послеродовой уход. Для получения дней отдыха женщина становиться на учет в женскую консультацию.

На сроке 30-ти недель врач выдает женщине больничный лист, согласно которой ей предоставляются дни отдыха для подготовки к родам, непосредственно рождения ребенка и послеродовой адаптации. В общем случае срок такого отпуска составляет 140 дней. Таким образом, оформление больничного в связи с родами является исключительной прерогативой беременной женщины. Мужчина получить такой отпуск не может.

Однако если речь идет об усыновлении новорожденного малыша (возрастом до 2,5 месяцев), то в таком случае у приемных отца и матери существуют равные права оформления декрета. Срок предоставления такого отпуска не является фиксированным, а зависит от даты рождения малыша и дня усыновления. Началом декрета является день усыновления, концом – дата, когда приемному малышу исполнилось 70 дней.

При наличии свидетельств об усыновлении и рождении оформить декретный отпуск могут как мать, так и отец. Данные правила сохраняются при усыновлении посредством суррогатного материнства.

Отпуск по уходу за ребенком для отца

После окончания больничного по беременности женщина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет/до 3-х лет. Такое же право сохраняется для усыновителей. Однако в отличие от стандартного «родового» отпуска, ухаживать за малышом до 3-х лет может не только мать, но и отец, а также другие родственники.

Главное условие для оформления «детского» отпуска отцом – наличие трудовых отношений с работодателем. Если папа официально трудоустроен, то после подачи работодателю заявления и копии свидетельства о рождении малыша он может уйти в отпуск вплоть до исполнения ребенком 3-х лет.

Законодательная база для оформления декрета

Право мужчин на получение отпуска по уходу за ребенком регламентируется действующим законодательством. Ниже в таблице представлена обобщенная информация о законодательных актах, согласно которым мужчинам может предоставляться «детский» отпуск.

№ п/п Нормативный документ Описание
1 ТК ст. 256 Согласно нормам трудового законодательства, право на получение отдыха для ухода за ребенком вплоть до исполнения ним трехлетия предоставляется не только матери, но и отцу, а также прочим членам семьи.
2 Закон №255-ФЗ от 29.12.06 На основании положений федерального закона, отец, фактически ухаживающий за ребенком и оформивший для этих целей соответствующий отпуск, имеет право на получение выплат в установленном порядке.
3 Указ №1237 от 19.09.1999 Ст. 32 данного нормативного акта регулирует право получения «детских» отпусков военнослужащими.
4 ТК ст. 255 Согласно ст. 255 ТК, больничный по беременности и родам оформляется исключительно для женщины. Мужчина не может получить такой отпуск.

Особенности декретного отпуска для мужчин

Ниже мы ответим на основные вопросы, касающиеся специфики предоставления «детского» отпуска мужчинам: ограничен ли подобный отпуск по сроку, положены ли отцу декретные выплаты, засчитывается ли отпуск в трудовой стаж.

Срок декретного отпуска

Действующее законодательство не ограничивает срок пребывания отца в отпуске по уходу за ребенком. Срок декрета для папы устанавливается в индивидуальном порядке, в зависимости от его желания. Однако при оформлении «детского» отпуска отцом следует придерживаться следующих правил:

  • начало отпуска не должно быть раньше даты окончания больничного листа матери;
  • последний день отпуска устанавливается не позже исполнения ребенком 3-х лет.

Основные возможные варианты получения отцом отпуска и примеры представлены в таблице ниже.

№ п/п Ситуация Пример
1 Отец оформляет отпуск на весь срок с момента окончания больничного матери 10.04.17 сотрудница АО «Модуль» Кукушкина С.Л. родила ребенка. 07.06.17 у Кукушкиной С.Л. закончился больничный по беременности, 08.06.17 Кукушкина приступила к работе на АО «Модуль».
Отец ребенка Кукушкин Н.Д., сотрудник ООО «Знамя», оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 08.06.2017 по 10.04.2020.
2 Отпуск разделается между отцом и матерью равными частями

11.03.17 сотрудница АО «Монолит» Скрипкина Н.Л. родила ребенка. 10.05.17 у Скрипкиной закончился больничный по беременности. 11.05.17 Скрипкина подала заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет (с 11.05.17 по 11.09.18). 12.09.18 Скрипкина вышла из отпуска и приступила к работе.

Отец ребенка Скрипкин Г.П., сотрудник ООО «Курс», подал заявление на отпуск по уходу за ребенком с 1,5 до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 12.09.2018 по 11.03.2020.

3 Отпуск делят между собой отец и другие родственники

02.02.17 сотрудница АО «Масштаб» Баянова В.Л. родила ребенка. 04.04.17 у Баяновой закончился больничный по беременности, 05.04.17 Баянова приступила к работе на АО «Масштаб».

Отец ребенка Баянов Г.Д., сотрудник ООО «Марс», оформил отпуск по уходу за ребенком сроком на 1 год (с 05.04.17 по 05.04.18). В период с 06.05.18 по 02.02.19 уход за ребенком осуществляла бабушка. Так как бабушка – неработающий пенсионер, то в указанный период отпуск по уходу за ребенком не оформлялся. В период с 03.02.18 по 02.02.2020 (до исполнения ребенком 3-х лет) отпуск оформлен матерью.

Выплаты отцу ребенка

В случае если отпуск оформлен отцом ребенка, то именно на его имя перечисляются все установленные выплаты. Согласно ФЗ-255 от 29.12.2006, отцу, оформившему отпуск, полагаются ежемесячные выплаты исходя из 40% от размера среднего заработка.

Следует отметить, что отец будет получать вышеуказанные выплаты лишь в том случае, если он оформил отпуск до исполнения ребенком полутра лет. Если отец находится в отпуске в период с 1,5 до 3-х лет, то ему осуществляются компенсационные выплаты в фиксированном размере – 50 руб./мес.

Пример 1. 20.06.17 сотрудник АО «Краков» Куприянов подал заявление на получение отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Срок отпуска согласно заявлению – с 01.07.17 по 01.02.19. Средний заработок, принимаемый для расчета ежемесячных выплат Куприянову, составляет 21.302 руб./мес.

Бухгалтер АО «Краков» рассчитал сумму выплат, положенных Куприянову в связи с отпуском, таким образом:

  • до исполнения ребенком 1,5 лет:

ежемесячное пособие на период с 01.07.17 по 01.08.17 – по 8.521 руб. ежемесячно в течение 13 месяцев (21.302 руб. * 40%);

  • с 1,5 до 3-х лет:

фиксированная компенсационная выплата – 50 руб./мес.

Учет трудового стажа

Согласно нормам ТК, период отпуска, предоставленный сотруднику в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет, засчитывается в трудовой стаж. Учет отпуска отражается как в общем, так и в непрерывном стаже, а также в стаже работы по специальности.

Данное правило действует для всех лиц, оформивших подобный отпуск, в том числе для отца ребенка. «Детский» отпуска учитывается в стаже как в случае оформление полного периода отдыха (с момента окончания больничного по беременности матери до исполнения малышом 3-х лет), так и при получении частичного отпуска на любой из сроков.

Оформляем отпуск по уходу за ребенком для мужчины

Ниже мы подробно расскажем, какие документы потребуются мужчине для получения отпуска, а также опишем процедуру его оформления.

Необходимые для оформления документы

Для того чтобы получить отпуск по уходу за ребенком, отцу следует подготовить следующие документы:

  • копия свидетельства о рождении малыша;
  • справка с места работы матери о том, что она не находится в отпуске и ей не назначена выплата ежемесячного пособия;
  • заявление на имя руководителя организации, предоставляющей отпуск.

Подробнее остановимся на двух последних документах. Основанием, дающим отцу право на получение отпуска по уходу за ребенком, является факт непредоставления подобного отпуска супруге (матери ребенка) по месту ее службы. Для подтверждения данного факта матери следует обратиться к работодателю с просьбой предоставить соответствующую справку, которая впоследствии будет передана по месту работы супруга.

Справка составляется в свободной форме. Ее текст должен содержать информацию о том, что женщина не использует «детский» отпуск и не получает соответствующие выплаты.

Ниже представлен образец справки.

Акционерное общество «Статус Плюс»
г. Тюмень, ул. Соборная, д. 15, корпус 4
тел. 7 (421) 25-14-88

СПРАВКА

Исх. №41-7/4п от 15.06.17

Справка выдана Заболотной Светлане Петровне в том, что она действительно работает на ОА «Статус Плюс» в должности старшего кассира.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения ним трехлетнего возраста Заболотной С.П. не использовался, ежемесячное пособие и компенсационная выплата не назначались и не выплачивались.

Директор АО «Статус Плюс» /подпись/ Петухов. Р.Л.

После получение справки с места работы супруги отцу следует подготовить заявление на имя работодателя. Действующим законодательством не предусмотрен бланк, согласно которому мужчине следует оформлять заявление на «детский» отпуск. Документ составляется в свободной форме. В нем указывают:

  • наименование организации;
  • ФИО, должность руководителя, на имя которого составлено заявление (или лица, имеющего полномочие на подписание подобных документов;
  • данные заявителя (ФИО, должность, структурное подразделение);
  • период отпуска;
  • дата составления документа;
  • собственноручная подпись заявителя.

Ниже представлен образец заявления.

Начальнику управления
кадрового учета
Скубатову С.Д.
старшего эксперта департамента
бюджетного планирования
Никитина К.В.
Табельный номер 1201

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком на период с 08.06.17 по 15.02.19.

Прилагаемые документы:

07.06.17 /подпись/ Никитин К.В.

Инструкция по оформлению отпуска

Отцу, решившему оформить отпуск по уходу за ребенком, следует действовать согласно нижеследующему алгоритму.

Шаг 1. Подготовка документов

Если Вы приняли решение оформить «детский» отпуск вместо супруги, то начать Вас следует со сбора необходимых документов. В пакет документов входят копия свидетельства о рождении ребенка, справка с места работы супруги (о неиспользовании отпуска и неполучении пособия) и заявление на имя работодателя (образцы документов представлены выше).

Шаг 2. Передача документов работодателю

После того, как пакет документов собран, его следует передать работодателю. Вы можете это сделать любым удобным для Вас способом:

  • лично передать бумаги в отдел кадров (или иное структурное подразделение, отвечающее за кадровый учет);
  • воспользоваться услугами «Почты России» и отправить документы заказным письмом с уведомлением и описью вложений.

Шаг 3. Оформление отпуска, назначение выплат

После получение документов работодателю предоставляется 10 рабочих дней для их обработки. Если все оформлено верно, то на основании документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении пособия.

Декретный отпуск для отцов-военнослужащих

Порядок предоставления отпусков по уходу за ребенком для мужчин-военнослужащих регламентируется Указом Президента №1237 от 19.09.1999. Аналогично стандартным ситуациям, отпуск по беременности и родам предоставляется только женщинам, находящимся на воинской службе. Мужчина-военнослужащий получить такой отпуск не может.

Несколько иначе обстоит ситуация с получением отпуска по уходу мужчинами на воинской службе. В отличие от гражданских лиц, военнослужащий мужского пола может получить «детский» отпуск на срок не более 3-х месяцев и только в случае, если мать ребенка:

  • умерла во время родов;
  • находится на длительном лечении;
  • находится в местах лишения свободы;
  • лишена родительских прав.

Также отец-военнослужащий может оформить краткосрочный отпуск в случае, если он является единственным опекуном несовершеннолетнего (возраст до 14 лет) или ребенка инвалида (возраст до 16 лет).

В прочих случаях отпуск по уходу за ребенком мужчине-военнослужащему не предоставляется. По окончании краткосрочного отпуска (3 месяца) отец обязан вернуться к исполнению служебных обязанностей либо уволиться с воинской службы.

Рубрика “Вопрос – ответ”

Вопрос №1. В апреле 2020 у супругов Лотовых родился ребенок. Отец Лотов К.Л. трудоустроен в АО «Компакт», мать Лотова Г.А. – официально безработная. Может ли Лотов оформить отпуск по уходу за ребенком по месту работу в АО «Компакт»?

Право на получение отпуска по уходу за ребенком предоставляется отцу независимо от того, трудоустроена ли супруга (мать ребенка) или является безработной. В данном случае Лотов может оформить «детский» отпуск в общем порядке.

Вопрос №2. На АО «Фазан», где работает Волосков С.Л., внедрена система электронного документооборота. Может ли Волосков подать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком в электронном виде?

Действующее законодательство не запрещает оформление электронных заявлений на предоставление «детских» отпусков. Волосков может оформить электронное заявление и подписать его ЭЦП при выполнении следующих условий:

  • на АО «Фазан» существует техническая возможность оформления электронных заявлений;
  • имеется договор на предоставление услуг связи, заключенный между АО «Фазан» и спецоператором;
  • внутренними нормативными документами АО «Фазан» предусмотрено оформление подобных заявлений в электронной форме;
  • Волосков имеет ключ ЭЦП.

Вопрос №3. Кукушкин В.Л., сотрудник АО «Компас», самостоятельно воспитывает ребенка (11 месяцев). Мать ребенка лишена родительских прав. Может ли Кукушкин требовать от руководства «Компаса» перевод на неполный рабочий день? Как в таком случае будет рассчитываться ежемесячное пособие для Кукушкина?

Предоставление сотруднику права работы на условиях неполного дня – обоюдная договоренность работника и работодателя. В данном случае Кукушкину следует подать заявления на имя руководителя «Компаса». В случае его удовлетворения Кукушкин будет переведен на неполный рабочий день в правом на сохранения ежемесячных выплат до достижения ребенком 1,5 лет.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *