Что сделать чтобы не идти в армию?

Что делать, если не выплатили расчет при увольнении – куда жаловаться на работодателя

Хотите проконсультироваться у юриста бесплатно? Пишите в чат справа внизу или звоните на горячую линию 8 800 350-84-13 (доб. 760) — звонок по РФ бесплатен.

При увольнении сотрудника работодатель обязан произвести с ним расчёт. В расчёт включаются:

  • заработанная плата;

  • выходное пособие (в случае сокращения или ликвидации предприятия);

  • компенсация за неиспользованный отпуск.

Однако, как показывает практика, не всегда работодатель готов честно и полностью рассчитаться с бывшим сотрудником. Чтобы избежать обмана со стороны шефа, необходимо знать, куда обращаться, если не выплатили расчёт при увольнении, и что для этого потребуется.

Когда должны производиться расчёты

Трудовое законодательство предусмотрело все возможные случаи увольнения и порядок осуществления расчётов. Так, в ст. 140 Трудового кодекса РФ определяет последний рабочий день сотрудника днём выплаты всех причитающихся ему сумм.

В ч. 2 этой же статьи говорится, что если между работником и работодателем имеется спор о размере заработной платы, то в последний рабочий день сотруднику должна быть выплачена не оспариваемая часть денег.

Чтобы правильно определить сроки выплат расчёта, необходимо также учитывать специфику некоторых предприятий, а именно:

  • график работы увольняемого сотрудника;

  • график работы бухгалтерии;

  • праздничные и выходные дни.

На крупных предприятиях возможна ситуация, в которой последний рабочий день выпадает на субботу или воскресенье, то есть на выходной день бухгалтера. На маленьких предприятиях вообще может отсутствовать постоянный бухгалтер, и руководителю приходится пользоваться помощью приходящего сотрудника. Разобраться в таких ситуациях можно несколькими способами.

Стандартный порядок

По общему правилу, предусмотренному законом, выплаты сотруднику, уволенному в выходной день, производятся в ближайший рабочий день после выходных. Некоторые работодатели предпочитают рассчитаться с работником до начала выходных, однако, это нарушает право работника на отзыв заявления об увольнении. Так что такой порядок расчёта может быть применён лишь по обоюдному согласованию.

Расчёт в выходной день бухгалтера

В день увольнения работника директор предприятия может попросить бухгалтера на время прервать свой выходной день, чтобы произвести с бывшим сотрудником все необходимые выплаты. Особенно актуально такое решение в случае невозможности сотрудником явиться за деньгами в другой день после увольнения (переезд, выход на новое место работы и др.).

Расчёт в выходной день работника

Как и в случае с неработающим бухгалтером, работодатель может предложить сотруднику выйти на работу в его выходной для осуществления расчётов. Однако, такой вариант неуместен, если работник в этот день уже должен будет присутствовать на новом месте работы. Тогда применяют общий порядок.

В любом случае, выплаты бывшему сотруднику должны быть произведены не позднее, чем на следующий день после предъявления им требования о произведении расчёта.

Что делать, если расчёт не выплачивают

Случаи, когда расчёт был не полностью выплачен бывшему сотруднику, или не выплачен вообще, нередки. Это можно объяснить как недобросовестностью работодателя, так и непрофессионализмом бухгалтера.

Первое, что необходимо сделать работнику – написать заявление на имя генерального директора предприятия. Заявление необходимо составить в двух экземплярах, один из которых, с печатью секретаря или самого директора, должен остаться на руках у сотрудника, а второй – у работодателя. Это заявление в будущем может сыграть роль важного доказательства в суде.

Руководитель обязан среагировать в короткие сроки, ведь за невыплату расчёта на него могут наложить штрафные санкции и даже уголовную ответственность. Если реакции в короткие сроки не поступило, сотруднику необходимо обратиться в профсоюз предприятия, инспекцию по труду, прокуратуру или суд. Очерёдность подачи заявлений в инстанции не важна, поскольку законодательство не установило обязанность досудебного урегулирования конфликта между сотрудником и работодателем.

Профсоюз предприятия

На крупных предприятиях могут быть созданы профсоюзы. Профсоюз состоит из рабочих, и его деятельность направлена на защиту прав и интересов трудящихся предприятия. Во многих спорных ситуациях профсоюзные органы оказывают действительно большую помощь.

Работнику необходимо обратиться к председателю профсоюза с заявлением и документами, подтверждающими факт его работы и увольнения с данного предприятия.

Инспекция по труду

Подать заявление о проверке действий работодателя в Трудовую инспекцию можно при личном посещении, или используя портал Госуслуги.

В заявлении необходимо подробно изложить суть ситуации и приложить документы, подтверждающие работу на предприятии и увольнение, а именно:

  • трудовой договор;

  • копию страничек трудовой книжки;

  • копию приказа об увольнении.

Сотрудники трудовой инспекции по заявлению обязаны провести внеочередную проверку на предприятии. Об этом руководитель должен быть извещён не менее чем за сутки. По результатам проверки инспекция может выдать обязательное для выполнения предприятием предписание или передать дело на рассмотрение в вышестоящие органы. Работник, обратившийся в инспекцию по труду, должен получить ответ не позднее, чем через 10 дней со дня обращения.

Прокуратура

Если работодатель не выплатил расчёт при увольнении, работник, чьи права были нарушены, может обратиться с заявлением в прокуратуру. В заявлении необходимо подробно описать сложившуюся ситуацию и приложить к нему необходимые документы (трудовой договор и др.). В приёме заявления не может быть отказано, даже если работник до обращения в прокуратуру не обращался в другие органы.

Получив заявление, прокуратура обязана осуществить прокурорский надзор. Это может производиться силами самих сотрудников прокуратуры, либо с привлечением сотрудников инспекции по труду (если ранее они не привлекались на это дело). Уведомление о проверке предприятия должно быть направлено руководству не позднее, чем за день до начала проверки.

Максимальный срок проверки предприятия не может превышать 30 дней, а в делах, не требующих дополнительного изучения – 15 дней.

По результатам проверки сотрудники прокуратуры должны передать дело в суд или направить обратившемуся с заявлением лицу уведомление о том, что нарушений выявлено не было.

Суд

Суд – высшая инстанция, однако работник, чьи права нарушены, может обратиться сразу в суд, минуя все другие инстанции. В исковом заявлении необходимо описать всю ситуацию подробно и приложить необходимые документы.

Расходы на подачу искового заявления и услуги адвоката (если он привлекался) истец может потребовать возложить на ответчика.

Решением спора о невыплате расчёта занимается районный суд по месту нахождения ответчика, то есть по юридическому адресу предприятия. По результатам проверки суд может вынести решение о назначении выплат бывшему работнику с начислением ему неустойки за каждый день просрочки, а может отказать истцу в его требованиях. Однако, как показывает практика, в 99 % случае трудовых споров суд встаёт на сторону трудящегося.

Исковые сроки

Если работнику не выплатили расчёт после увольнения, то, в течение одного года с момента нарушения его прав (ст. 392 ТК РФ), он может обратиться в суд. Этот срок может быть продлён, если суд признает, что у работника имелись уважительные причины для его пропуска, например, болезнь, командировка и пр.

Какое наказание грозит работодателю

За невыплату или несвоевременную выплату расчёта на работодателя может быть наложена:

  • материальная ответственность;

  • административная ответственность;

  • уголовная ответственность.

В качестве материальной ответственности согласно ст. 236 ТК РФ может быть наложено обязательство о выплате неустойки работнику. Размер компенсации должен быть не меньше 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ (ставку можно посмотреть на официальном сайте) за каждый день невыплаты, начиная со дня, когда работодатель должен был выплатить расчёт и заканчивая днём фактического расчёта. Если ключевая ставка в какие-то из дней менялась, то эти дни необходимо рассчитывать согласно той ставке, которая была на тот день официальной. Получившиеся результаты необходимо суммировать.

Административная ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В качестве санкций работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф предприятию в размере:

  • от 10 до 20 тысяч – для должностных лиц;

  • от 1 до 5 тысяч – для ИП;

  • от 30 до 50 тысяч – для юридических лиц.

Уголовной ответственности работодатель подлежит при невыплате расчёта свыше двух месяцев и неполной выплате свыше трёх месяцев. В качестве наказания судом могут быть применены штрафные санкции, принуждение к работе и даже лишение свободы.

Если трудовой договор отсутствует

Бывают и такие ситуации, когда между работником и работодателем отсутствовал трудовой договор. В таком случае работнику в суде необходимо доказать факт работы на предприятии.

В качестве доказательств могут выступать показания свидетелей, аудио- и видео- записи, чеки и расписки о выплаченных зарплатах.

Видео:

Как не пойти в армию? В 2020 году уклонистов ждет серьезная уголовная ответственность

Прежде всего, необходимо четко понимать, что служба в армии по призыву – обязанность юношей в соответствии с Конституцией РФ и Федеральным законом. Для обеспечения исполнения этой обязанности существует наказание за «уклонение от армии» — крупный денежный штраф и тюремное заключение на срок до 2-х лет.

Вышеуказанное наказание суд назначает юношам, которые умышленно совершали действия для того, чтобы не пойти в армию. Например, те, кто симулировал симптомы заболевания или игнорировал повестки из военкомата, а также ребята, признанные годными к армии, но не явившимися в день отъезда в воинскую часть без уважительной причины. В этих и ряде других случаев такие граждане будут осуждены по 328 статье УК России за уклонение от призыва на военную службу.

В случае, если у Вас были какие-либо конфликты с сотрудниками военкомата, если Вы не явились по повестке в военкомат, а также не получили повестку, хотя должны были получить, — такие ситуации представляют высокий риск для призывника. Риск быть осужденным по весьма тяжкой статье уголовного кодекса. Наиболее правильным решением в этом случае будет незамедлительное решение о получении юридической консультации: обратитесь по нашим контактным данным – мы проводим круглосуточные бесплатные консультации для ребят-призывников и родителей.

Внимание родителей! Если Ваш ребенок интересуется, как не пойти в армию, помните, что он уже может быть в шаге от нарушения закона. Срочно проконсультируйтесь с нашими юристами, чтобы Ваш сын прошел призывные мероприятия в соответствии с законом. Здесь малая детская шалость может оставить отпечаток на всю жизнь в виде судимости. Если у призывника будет законное основание для освобождения от армии, наши адвокаты и юристы организуют получение военного билета в соответствии с нормативно-правовыми актами РФ.

Основания для освобождения от призыва в армию (ст. 23, Федеральный закон N 53-ФЗ от 28.03.1998)

  1. Призывники, которые пришли по повестке в военкомат, прошли медицинскую комиссию и по ее результатам были признаны «Ограниченно годными к службе», получают освобождение от призыва на армейскую службу. Такие ребята по вышеупомянутому закону служить в армии права не имеют на основании категории годности к военной службе «В». Другими словами освобождаются эти юноши по состоянию здоровья, и им не приходится думать, как не идти в армию. Так как служба в войсках связана с высокими физическими нагрузками и тренировками – служить в армии могут исключительно здоровые (годные, категория «А» и «Б») ребята. В противном случае имеющееся заболевание может дать осложнения и привести к фатальным для организма призывника последствиям.
  2. Следующая категория ребят, которых освобождают от призыва по закону и выдают военный билет, это юноши, которые решили проходить такой вид службы как альтернативная гражданская служба (АГС). Однако здесь необходимо заметить, что не каждый призывник может выбрать между военной и альтернативной службой. Законодательство четко определяет требования для замены армейской службы на АГС. Одно из ключевых требований – наличие убеждений, которым противоречит служба в армии. Например, религиозные убеждения или иные внутренние убеждения, такие как миролюбивость и неприемлемость держания в руках оружия как предмета, созданного для причинения вреда и смерти человеку. Также следует отметить, что крайне важен порядок подачи заявления о прохождении АГС. Если подать заявление позже определенного срока, что призывник получит законный отказ. Но не паникуйте, не ищите незаконные способы, как не пойти в армию. Если Вы пропустили срок подачи заявления, срочно обратитесь к нам, мы проконсультируем и рассмотрим все возможности для восстановления права на АГС, ведь для человека с убеждениями служба в армии может быть «хуже ада». Звоните сейчас, консультируем круглосуточно!

Мы рассмотрели основания для освобождения от призыва, зафиксированные в Федеральном законе РФ. На первый взгляд их всего 2. Однако, все заболевания, с которыми присваивается категория «В» содержатся в документе, который называет Расписание болезней, и он включает в себя несколько сотен заболеваний.

Изучайте расписание болезней, знайте свои права и обращайтесь к нам за консультацией, организуем сопровождение юристом в военкомате и на медкомиссии, чтобы военный билет Вы получили строго в соответствии с законом без каких-либо нарушений. Уверены, теперь Вы не будете задавать вопрос, как не пойти в армию, а, если есть другие вопросы, спрашивайте – с удовольствием ответим!

Дарья, г. Москва

Как не идти в армию законно, можете рассказать?

Евгений Аристов

Добрый день! Сразу скажем, что если призывник здоров и, соответственно, признан годным, то он обязан идти в армию, как этого требует Федеральный закон РФ. Однако, возможно, что призывник не знал о своем заболевании – в этом случае, оно будет выявлено нашими независимыми медицинскими экспертами. Далее все необходимые документы будут поданы нашими юристами в военкомат для изменения категории годности. В крайнем случае категория годности может быть отменена в суде. Право обжаловать решение призывной комиссии дается законом каждому юноше-гражданину РФ. Наши адвокаты и юристы ведут дела в суде при минимальном участии призывника. Звоните, проконсультируем, проверим законность решения военкомата.

Владислав, г. Москва

Как не пойти в армию законно в Москве?

Евгений Аристов

Федеральные законы действует на всей территории России, как и правила призыва, поэтому для Москвы актуальны сведения, изложенные в настоящей статье – основания для освобождения от призыва по закону. Ни в коем случае не пытайтесь давать взятки или другие сомнительные действия – за это предусмотрена уголовная ответственность. Если признали годным, звоните, проверим здоровье в независимой медицинской организации, и оспорим решение в суде. Многие ребята находят в интернете информацию, как не пойти в армию, а потом оказываются на скамье подсудимых и ищут деньги на адвоката. Мы консультируем по всей России бесплатно и круглосуточно. Звоните!

Иван, г. Санкт-Петербург

Как не пойти служить в армию в Санкт-Петербурге?

Евгений Аристов

Здравствуйте, если прочитав статью Вы задаете вопрос, как не пойти служить в армию, видимо значит, что у Вам нет убеждений и Вы признаны годным к службе. Приходите к нам на консультацию, изучим Ваши медицинские документы, возможно Вы не предоставили какие-либо справки, и были ошибочно признаны годным. Наши юристы изучат Ваши документы, проконсультируют бесплатно.

Петр, г. Ростов-на-Дону

Как пойти в армию, если не годен?

Евгений Аристов

Нас часто спрашивают, как не идти в армию, но Ваш вопрос весьма интересен. Если Вы не согласны с решением медкомиссии и считаете себя годным, то мы сможем организовать независимое обследование и обжаловать решение призывной комиссии в суде. Однако это возможно, только в случае не обнаружения независимой экспертизой Вашего заболевания. Если же диагноз верный, то здесь хотим заверить Вас, что расписание болезней составлялось грамотными специалистами, и, если с Вашим заболеванием ставят «не годен», значит Вы либо не сможете служить, либо служба будет нести высокий риск для Вашего здоровья или здоровья сослуживцев. Поэтому, если не жалеете себя, пожалейте хотя бы других призывников. Но на самом деле случаи, когда годных ребят признают негодными, тоже бывают, поэтому обращайтесь за консультацией, проанализируем документы, посмотрим варианты решения.

Игорь, г. Екатеринбург

Как не пойти в армию, если здоров?

Евгений Аристов

Добрый день! Если убеждения призывника противоречат каким-либо действиям, осуществляемым в воинской части, например стрельба из оружия, ношения военной формы и т. д., тогда юноша может в установленном законом порядке пройти альтернативную службу вместо армейской. Если же таких убеждений у призывника нет, он здоров и признан годными к военной службе, то не пойти в армию по закону не получится. Напоминаем об уголовной ответственности за уклонение от призыва, в частности неявку в военкомат, симуляция заболевания и т. п. Рекомендуем обратиться к нам за консультацией, мы сможем провести независимое обследования организма – наша практика показывает, что большинство людей даже не знают таких заболеваний, с которыми не берут в армию.

Константин, г. Санкт-Петербург

Как не ходить в армию законно?

Евгений Аристов

Здравствуйте! Выше мы изложили основные категории людей, которые получают освобождение от армии по закону. Также можно добавить о некоторых типах призывников, которым дается право на освобождение от призыва, то есть они могут идти служить, а могут и не идти. К таким типам граждан относятся: юноши, имеющие какую-либо ученую степень – например, успешно закончившие аспирантуру и защитившие диссертацию кандидата наук – им не придется думать, как не ходить в армию, ведь они уже могут освободиться от службы. Еще одна категория призывников, которым дается такое право, это юноши являющиеся детьми либо родными братьями, человека, который погиб во время службы по призыву или в результате травм / заболеваний, полученных во время такой службы. Такие граждане могут выбрать пойти или не пойти в армию, как им захочется.

«Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 5

Увольнение работника в порядке перевода к другому работодателю

Перевод работника от одного работодателя к другому часто осуществляется в крупных предприятиях. Это позволяет новому работодателю быть уверенным в том, что необходимый сотрудник выйдет на работу в определенное время, а работнику дает гарантии того, что ему не откажут в приеме на работу. В представленной статье рассмотрим основные правила увольнения работника в порядке перевода от одного работодателя к другому, а также порядок документального оформления.

В п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в качестве основания для прекращения трудового договора указан перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). Отдельные положения о порядке такого перевода содержатся в ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ. В частности, установлено, что перевод на работу к другому работодателю может быть произведен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. В обоих случаях трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.

Различается лишь порядок документального оформления указанных вариантов перевода. В первом случае:

— работник должен написать заявление в свободной форме с просьбой о переводе его к другому работодателю;

— из принимающей организации должно поступить письмо о намерении принять данного работника на работу.

При наличии этих документов оформляется приказ о прекращении трудового договора с работником по форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (образец см. на стр. 61). После этого в трудовой книжке делается соответствующая запись (образец см. на стр. 61).

N
записи

Дата

Сведения о приеме на
работу, переводе на
другую постоянную
работу, квалификации,
увольнении (с указанием
причин и ссылкой на
статью, пункт закона)

Наименование,
дата и номер
документа, на
основании
которого внесена
запись

число

месяц

год

Общество с ограниченной
ответственностью
«Авангард» (ООО
«Авангард»)

Принята на работу на
должность инспектора
отдела кадров

Приказ от
15.06.2004 N 32

Переведена на должность
начальника отдела
кадров

Приказ от
23.11.2006 N 53

Трудовой договор
расторгнут в связи с
переводом работника по
его просьбе на работу к
другому работодателю,
пункт 5 части первой
статьи 77 Трудового
кодекса Российской
Федерации

Приказ от
25.09.2007 N 97

Закрытое акционерное
общество «Сириус» (ЗАО
«Сириус»)

Принята на работу на
должность начальника
отдела кадров в порядке
перевода из общества с
ограниченной
ответственностью
«Авангард»

Приказ от
26.09.2007 N 43

┌───────┐

│ Код │

├───────┤

Форма по ОКУД │0301006│

Общество с ограниченной ответственностью ├───────┤

«Авангард» │ │

———————————————— по ОКПО │ │

наименование организации └───────┘

┌─────────┬───────────┐

│ Номер │ Дата │

│документа│составления│

├─────────┼───────────┤

│ 97 │ 25.09.2007│

ПРИКАЗ └─────────┴───────────┘

(распоряжение)

о прекращении (расторжении) трудового

договора с работником (увольнении)

15 июня 04 8/2004

Прекратить действие трудового договора от «—» —— 20— г. N ——,

— уволить-«__» _____ 20__ г.

(ненужное зачеркнуть)

┌───────────────┐

│Табельный номер│

├───────────────┤

Гротова Марина Валерьевна │ 74 │

————————————————-┴───────────────┘

фамилия, имя, отчество

отдел кадров

структурное подразделение

начальник

должность (специальность, профессия), разряд,

класс (категория) квалификации

перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю

основание прекращения (расторжения) трудового

договора (увольнения)

заявление М.В. Гротовой от 13.09.2007,

Основание (документ, Письмо ЗАО «Сириус» от 12.09.2007

номер, дата): —————————————————-

заявление работника, служебная записка,

медицинское заключение и т.д.

директор Романов Романов В.А.

Руководитель организации ———— ——— ——————-

должность личная расшифровка подписи

подпись

С приказом (распоряжением) Гротова 25 сентября 07

работник ознакомлен ——————— «—» ——— 20— г.

личная подпись

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от «__» _____ 20__ г. N __) рассмотрено

При приеме работника на работу в другую организацию подписывается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу (форма N Т-1), вносится запись в трудовую книжку.

Внимание! Несмотря на то что ТК РФ не установлена процедура увольнения такого работника, работодатель не вправе отказать ему в переводе. Вместе с тем считаем, что к данной ситуации можно применить положения ст. 80 ТК РФ, согласно которой работник обязан предупредить о расторжении трудового договора в письменной форме не позднее чем за две недели.

Рассмотрим другую ситуацию: перевод на работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между двумя организациями. В этом случае комплект документов будет следующим:

— соглашение между работодателями, которое может быть выражено одним документом или взаимными письмами с указанием намерения принять работника на работу от одной организации и согласия на его увольнение от действующего работодателя;

— уведомление работодателем работника о переводе на работу к другому работодателю с указанием условий работы;

— письменное согласие на перевод, которое может быть выражено подписью уведомления о переводе в соответствующей графе или оформлено отдельным документом.

После получения согласия работника на перевод оформляется приказ о расторжении трудового договора и вносится запись в трудовую книжку в указанном выше порядке. Порядок приема на работу к другому работодателю такой же, как при переводе по просьбе работника.

Внимание! Работнику, принимаемому на работу в порядке перевода от другого работодателя, испытательный срок не устанавливается (абз. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

На практике часто возникает вопрос: сохраняется ли у работника, переведенного на работу к другому работодателю, право на отпуск? В указанном случае право на отпуск не сохраняется. Работодатель по прежнему месту работы должен выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). Также работник вправе использовать отпуск с увольнением в последний день отпуска. При переходе на работу к новому работодателю исчисление стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, начинается заново.

Отметим еще один важный момент: работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, запрещено отказывать в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ). Уважительных причин, продлевающих этот срок (временная нетрудоспособность, подтвержденная соответствующим документом; отпуск, оформленный на предыдущем месте работы; и т.д.), законодательством не предусмотрено. Поэтому, если работник обратился к новому работодателю с намерением заключить трудовой договор по истечении месяца со дня увольнения с прежнего места работы, последний вправе отказать в этом.

К.В.Шестакова

Эксперт журнала

«Оплата труда:

бухгалтерский учет

и налогообложение»

Подписано в печать

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *