Что нужно чтобы получить родовой сертификат?

Как получить родовой сертификат? Изучаем нюансы и последовательность

В начале 2000-ых Правительство и Минздрав, анализируя сложную демографическую ситуацию в стране, а также качество медицинской помощи беременным и новорождённым, разработало комплекс мер по улучшению положения дел.

Одним из предпринятых в этом направлении шагов стал старт национального проекта «Здоровье» 1 января 2006 года.

Оглавление:

  • Общая информация
  • Что представляет из себя сертификат?
  • Что даёт документ?
  • В глобальном плане
  • Будущим матерям
  • Состав документа
  • Что нужно для получения?
  • Документы
  • Как и где получить?
  • В роддоме
  • В детской поликлинике
  • Оформление
  • Когда выдаётся?
  • Сумма
  • Как происходит выплата?
  • Отличие от обменной карты
  • В случае потери

Общая информация

Согласно ему, каждая беременная становится обладательницей родового сертификата.

Его нельзя считать пособием, так как цель ценной бумаги заключается в создании естественной конкуренции между родильными домами, мотивируя их улучшать качество услуг, тем самым привлекая большее количество женщин.

Каждая владелица сертификата, воспользовавшаяся услугами медучреждения, приносит ему прибыль.

По задумке законотворцев, такая мера должна привести к повышению уровня медицинской помощи, а также – к снижению количества абортов, ведь врачам станет выгодней отговорить женщину от такого шага. Со времён появления сертификата ситуация улучшилась, но беспристрастный закон порой трактуют весьма пристрастные люди, так что грамотная задумка может стать и источником проблем для будущей мамы.

Нередки случаи, когда сотрудники консультаций говорят, что без такой бумаги в роддом не примут, а иные родильные дома вынуждают женщин воспользоваться их услугами.

Чтобы извлечь максимальную пользу из родового сертификата и обезопасить себя от нечестных медицинских сотрудников, нужно максимально чётко усвоить, каковы его функции и связные с ними особенности.

Что представляет из себя сертификат?

Это финансовый документ, гарантирующий медучреждению оплату его услуг, оказанных беременной.

При этом выплаты осуществляются фондом соцстрахования напрямую, то есть обналичить сертификат нельзя.

Чем больше беременных обратились в роддом или женскую консультацию, тем большую сумму они получат.

Что даёт документ?

Давайте разберемся и рассмотрим со всех сторон, чем же полезен родовой сертификат.

В глобальном плане

Если говорить обо всем населении, то материнский капитал приносит такую пользу как:

  1. Сокращение материнской и детской смертности.
  2. Уменьшение количества абортов.
  3. Дополнительная финансовая помощь способствует привлечению высококвалифицированного персонала и приобретению необходимого медицинского оборудования.

Будущим матерям

Теперь рассмотрим сертификат как выгоду для матерей:

  1. Возможность шире реализовать имеющееся право выбирать врача и медучреждения.
  2. Уверенность в заинтересованности врачей оказать ей качественную помощь.
  3. Право на получение ряда лекарств и витаминов бесплатно.

Состав документа

В него входит шесть отдельных фрагментов, каждый для разных целей:

  1. Корешок свидетельствует о вручении сертификата и остаётся там, где основной документ был выдан.
  2. Талон 1 оплачивает услуги медучреждений, где женщина наблюдалась в период беременности.
  3. Талон 2. Этот фрагмент заберёт себе роддом за выполненную работу.
  4. Главная часть без талонов. Содержит информацию о всей медицинской помощи, что получила женщина, и при выписке из роддома заполняется и выдаётся ей на руки.
  5. Талон 3-1 оплачивает работу детской поликлиники, наблюдавшей малыша в первые 6 месяцев жизни. Правда, на учёт его надо будет поставить до 3 месяцев.
  6. Талон 3-2 – то же самое, но в следующие полгода жизни.

Что нужно для получения?

Особое преимущество документа – он выдаётся бесплатно и без сбора разных справок и квитанций.

Нужны лишь бумаги, которые имеются у большинства людей.

И неважно, есть ли у будущей матери официальная работа, имеется ли регистрация и живёт ли она по этому адресу, каков её возраст или гражданство – если она находится на территории страны законно, то получит свой сертификат в любом случае.

Документы

Вот список документов:

  1. Документ, подтверждающий личность. Обычно это паспорт, в том числе и для гражданок других стран, законно проживающих в России.
  2. Полис обязательного страхования.
  3. СНИЛС

Если последних двух документов у будущей мамы нет, то бумагу ей все равно выдадут, только с пометкой о причине их отсутствия.

Если роды случились преждевременно и раньше выдачи сертификата, женская консультация оформит его после подтверждения роддомом факта состоявшихся родов. к оглавлению

Как и где получить?

Он обычно выдаётся наблюдающим врачом женской консультации и пригоден лишь для оплаты услуг муниципальных медучреждений, поэтому, если женщина наблюдается платно, то такой документ ей здесь не вручат.

За получением придётся пойти в консультацию по месту жительства, но на талоне 1 будет стоять штамп «Не подлежит оплате».

В роддоме

Многие беременные опасаются, что без такого документа их не примут в роддом. Самое печальное, что иногда источником подобной информации становятся врачи женских консультаций и родильных домов. Вот только все сомнения на этот счёт безосновательны!

Женщину примут в любой роддом даже без сертификата, и должны оказать все необходимые услуги на соответствующем уровне.

Здесь возможны два варианта:

  1. Сертификат не был выдан.
  2. Сертификат выдан, но утерян.

Для первого случая у родильных домов имеются бланки с погашенным первым талоном, так что не пострадают ни интересы медучреждения, которое заберёт свой талон 2, ни роженицы, которой этот документ будет выдан.

Во втором случае информация о сертификате присутствует в обменной карте будущей матери, так что роддом может связаться с консультацией, выдавшей документ, и согласовать этот вопрос.

Даже если роженицу привезли в роддом без сертификата и обменной карты, она вправе рассчитывать на оказание помощи.

На качество услуг она может пожаловаться в администрацию учреждения или защитить свои интересы другим образом, потому что имеет все основания требовать надлежащего обслуживания.

В детской поликлинике

Если женщина усыновила малыша, чей возраст не превышает 3 месяцев, или наблюдалась и рожала платно, то при постановке на учёт в детской поликлинике ей выдадут бланк с погашенными талонами 1 и 2.

Оформление

Право оформлять подобные бумаги имеют только государственные или муниципальные организации, которые обладают лицензией на оказание следующих услуг: «акушерство и гинекология» для консультаций и родильных домов и «педиатрия» — для детских поликлиник.

Родовой сертификат имеет строго утверждённую форму и должен заполняться со всеми требованиями к оформлению подобных финансовых документов: шариковой ручкой синего цвета, разборчивым почерком, без исправлений и с точным указанием всех данных.

При смене фамилии в сертификат будут внесены дополнительные сведения со ссылками на подтверждающий документ и его номер, но нужно быть готовой к тому, что медработники потребуют доказательств, к примеру, свидетельство о регистрации брака.

Ещё один момент, касающийся оформления сертификата: он выдаётся в единственном экземпляре, но при каждой беременности.

Иными словами, всякий раз, когда женщина ждёт появления малыша, она вправе рассчитывать на получение такого документа, но он будет один, независимо от количества ожидаемых детей.

Когда выдаётся?

В идеале он выдаётся в консультации, где беременная наблюдалась дольше 12 недель, при сроке беременности от 30 (28) недель в зависимости от количества ожидаемых детей.

Однако бывают разные случаи:

  1. Женщина пользовалась услугами нескольких консультаций, причём в каждом случае срок ведения беременности составлял меньше 12 недель. В этой ситуации ни одно учреждение не сможет ей выписать ценную бумагу, и получит она её лишь в роддоме, с уже погашенным первым талоном.
  2. Женщина долгое время ходила в одну консультацию, но, допустим, по причине переезда вынуждена была её сменить.

    Тогда талон 1 останется в первом учреждении, которое и выписало ей сертификат, а новое не имеет права из-за этого отказывать будущей маме в оказании помощи.

  3. Сертификаты оформляются в родильных домах, когда к ним поступили роженицы, которым сертификат не был вручён прежде.
  4. Сертификаты оформляются в детских поликлиниках, когда к ни обращаются матери усыновлённых детей либо женщины, рожавшие и наблюдавшиеся платно и поэтому не получившие бумагу ранее.

Сумма

Согласно Федеральному закону о бюджете фонда социального страхования в 2015 году (ст.5 п.5) размер сертификата составляет 11 000 рублей.

Номиналы каждого талона также установлены в этом документе.

Талон 1 оплачивается суммой в 3000 рублей. Талон 2 принесёт роддомам по 6000 за каждые благополучные роды. Талоны 3-1 и 3-2 оплачивают работу детских поликлиник по 1000 рублей каждый.

Как происходит выплата?

Когда факт помощи, оказанной медучреждением будущей (или состоявшейся) матери, станет свершившимся, каждая организация оставляет у себя причитающийся ей талон сертификата. Ежемесячно родильные дома, женские консультации и детские поликлиники сдают полученные от своих клиенток талоны, получая за них деньги от ФСС.

Эти суммы расходуются на зарплаты персоналу, покупку нового оборудования и некоторых лекарств, бесплатно предоставляющихся будущим мамам.

Консультации вправе оставить у себя талон 1, если будущая мама наблюдалась дольше 12 недель и регулярно посещала приёмы.

Родильные дома получают оплату в случае родов, ставших благополучными для всех участников.

Если мать или ребёнок (или они оба) погибли, то выплата произведена не будет.

Исключение – рождение нескольких детей. Будет достаточно, чтобы в живых остался хотя бы один.

Детские поликлиники могут рассчитывать на оплату своих талонов, если ребёнок не умрёт в указанные периоды своей жизни. Кроме этого условия, талон 3-1 не подлежит оплате при постановке на учёт ребёнка, которому больше 3 месяцев, а талон 3-2 – если наблюдение началось после исполнения ребёнку одного года.

Отличие от обменной карты

В обменной карте указывается вся информация о будущей маме и состоянии её здоровья.

Сюда вносятся сведения о перенесённых и имеющихся заболеваниях, прошлых родах, данные анализов и всё, что необходимо врачам для оказания помощи.

Информация о выданном родовом сертификате также фиксируется в обменной карте.

Иными словами, попасть в роддом лучше с картой на руках, чтобы врачи знали, какие услуги могут понадобиться женщине дополнительно.

Что касается сертификата, то это просто финансовый документ, и он важен лишь для бесплатных медицинских учреждений.

Никакой ценной информации о состоянии здоровья беременной в нём нет, поэтому его наличие или отсутствие никак не может повлиять на родоразрешение. Наш сайт помогает решить многие проблемы и получить ответы на вопросы, которые возникают у вас в определенных жизненных ситуациях. Одни из самых читаемых разделов у нас являются такие:

  • «Декретный отпуск» и «Материнский капитал».
  • «Пособия по уходу за ребенком» и «Пособия по беременности и родам».
  • «Рождение ребенка», «Многодетные семьи».
  • А также «Частные случаи» и «Алименты».

В случае потери

Сертификат – это всего лишь вещь, которая может быть потеряна, испорчена или уничтожена.

От таких случайностей никто не застрахован.

Ситуация, конечно, неприятная, но не безвыходная. Сложности возникают из-за того, что сертификаты, будучи финансовыми документами, подлежат строгому учёту.

Все бланки пронумерованы, подшиты и выдаются только один раз, причём каждая выдача фиксируется в отдельной учётной книге.

Копии делать нельзя!

В связи с этим становится понятно столь трепетное отношение медработников к ним: взять и заполнить новый бланк взамен утерянного они не могут.

Однако это не означает, что нельзя сделать дубликат!

В каждой консультации, имеющей право выдавать подобные документы, есть специальные книги учёта сертификатов, которые были потеряны, похищены или уничтожены, и при обращении женщины, попавшей в такую ситуацию, ей должны выдать дубликат, при этом отметив, что оригинал был утрачен.

Дубликат – это, по сути, справка о том, что оригинал был выдан, но потерян. Оформить его могут лишь человеку, имеющему право на исходный документ.

Кроме того, если в обменной карте указан номер сертификата, можно спокойно отправляться в роддом или детскую поликлинику, даже без этого документа.

Согласно п. 12 Приказа Минздравсцразвития №73н, если у женщины не окажется ценной бумаги по причине её утраты, то указанные учреждения для оплаты своих услуг могут принять самостоятельные меры, основываясь на данных обменной карты.

Итак, введение родовых сертификатов – в целом идея хорошая. Родильные дома действительно заинтересованы в привлечении клиенток и стараются улучшать качество обслуживания, что позволило оправдать надежды на исправление ситуации с рождаемостью.

Простота и доступность программы сделали своё дело, и сейчас законотворцы планируют развивать это выгодное для всех направление.

А вот видео по обсужденной теме:

Топ 10 самых высокооплачиваемых профессий в России и мире

Рейтинг высокооплачиваемых профессий в каждой стране свой и изменяется ежегодно. По статистике, самый большой доход в США у анестезиологов и хирургов, составляет, в среднем, 250 тысяч долларов в год. Врачи и медицинские специалисты США имеют доход гораздо больший, чем специалисты ИТ сферы.

В Москве, например, врачи, в среднем, получают от 70 000 до 100 000 рублей ежемесячно.

В этом материале мы рассмотрим топ самых высокооплачиваемых профессий в России и во всем мире. Стоит учесть, что данные по РФ взяты из доходов среднего специалиста по данным сайтов вакансий Superjob, Rabota и HeadHunter.

Видео версияАудио версия

Самые высокооплачиваемые профессии в России

Вы знали, что в 2019 году самыми высокооплачиваемыми профессиями были

Высокооплачиваемые профессии для девушек

Дизайнер

Зарплата до 300 000 рублей в месяц в Москве

Талантливые дизайнеры с хорошей подготовкой всегда востребованы и могут рассчитывать на хорошо оплачиваемый труд . Перспективы здесь огромные, вплоть до открытия собственного бизнеса.

Топ-менеджер

Зарплата от 100 000 руб. до 300 000 руб. в месяц! Образование должно быть высшим техническим.

Девушка топ-менеджер – это первое лицо компании, от нее многое зависит: увеличение прибыли предприятия, а также зарплата сотрудников. Эта работа не из легких, ведь руководитель должен иметь безупречную репутацию в пределах компании и за ее границами. Топ-менеджер должен держать все под контролем и исполнять все поручения на высшем уровне.

Бухгалтер

Зарплата главного бухгалтера до 200 000 руб. в месяц, и это не предел.

Очень популярная профессия для женщин с хорошими перспективами профессионального роста. Особенно хорошо зарабатывают девушки-бухгалтеры в Москве. Также очень популярны услуги онлайн-бухгалтеров, которые делают отчеты несколько раз в год для постоянных клиентов. Имея несколько постоянных клиентов, можно хорошо заработать и жить в любой точке мира.

Врач частной клиники

Зарплата 200 000 руб.

Работа врача не из легких и несет в себе огромную ответственность, однако, здесь можно хорошо заработать. Зарплата в Москве может быть и 200 000 руб. Однако, это скорее призвание, потому что здесь нужно отдаваться по максимуму и искренне любить людей.

Специалист сферы IT

Зарплата – от 70 000 и до 200 000 руб., в зависимости от ваших навыков.

Многие девушки становятся специалистами и программистами и справляются с этой работой не хуже мужчин. Многие веб-сайты в Интернете сделаны именно женщинами. В этой сфере также нужно хорошо ориентироваться и постоянно развиваться.

Бьюти-сфера

Зарплата до 200 000 руб., в зависимости от оказываемых услуг.

Бьюти индустрия дает девушкам шанс самовыразиться и хорошо заработать. Вы можете начать карьеру в обычном салоне красоты, а затем открыть собственное дело.

Высокооплачиваемые профессии для мужчин

Программист

Зарплата от 100 000 руб. до 300 000 руб. в месяц.

Эта профессия всегда будет востребованной, однако, для получения навыков программиста, нужно потратить много сил и времени, разбираться в сложных задачах. Ведь грамотный программист должен знать несколько языков программирования.

Архитектор

Зарплата от 75000 до 150 000 руб.

Начинающий специалист имеет не очень высокую зарплату – от 40 000 руб. В среднем, зарплата архитектора составляет 75 000 руб., однако хорошие специалисты имеют специальные надбавки, которые часто в 2 раза выше самой зарплаты.

Нефтедобыча

Зарплата 100000 руб.

Начинающие специалисты и студенты имеют зарплату от 60 000 руб., а опытный специалист может зарабатывать до 100 000 руб.

Адвокаты

Зарплата до 200 000 руб.

Средняя зарплата адвоката в Москве 60 000 руб. Однако, если специалист обладает специальными навыками, знает все законы и обладает большим опытом, то его заработок доходит до 200 000 руб. и выше. Однако, такое рабочее место сложно получить.

Финансовые специалисты

Зарплаты от 60 000 руб. и до 150 000 руб.

Главный бухгалтер и финансовый специалист имеет зарплату, сравнимую с начальником компании. Его заработок напрямую зависит от возложенной ответственности. Получить специальность не просто, нужно высшее профессиональное образование, а также дополнительные курсы по ведению дел.

Самые высокооплачиваемые профессии в других странах

В начале, я уже упомянул 2 высокооплачиваемые профессии. И это именно на территории России. Я часто путешествую и вижу, чем живут люди в других странах, поэтому если вы действительно хотите получать хорошие деньги за свою работу, расширьте свой поиск.

Например, в Европе и США очень дорогая медицина, соответственно больше всех получают врачи: хирурги, анестезиологи, акушеры, пластические хирурги и терапевты.

По версии журнала Forbs, — эта тенденция сохранится в ближайшие 10 лет. Кстати, я порылся на досках объявлений, средняя зарплата простого акушера в США — 18 000 долларов. А самые востребованные в этой сфере анестезиологи, получают зарплату 20 000 долларов в месяц.

Свободные профессии

Если вы не хотите никуда переезжать, то рассмотрите более свободные профессии, которые позволят работать, откуда угодно.

  • Программисты
  • Разработчики игр и приложений
  • Дизайнеры
  • Видеографы
  • Специалисты по 3Д моделированию

Тот же Forbs пишет в своем журнале, что самыми актуальными профессиями на ближайшие 10 лет будут 3D-дизайнеры, IT-генетики и киберспортсмены.

Последнее удивит любую бабушку на лавочке, но если мы посмотрим на ежемесячные оклады киберспортсменов, демонстрирующих серьезные результаты в своих дисциплинах, то увидим что они стартуют от 10 тысяч долларов в месяц, а выдающихся игроков команды перекупают друг у друга так же, как клубы известных футболистов.

Материал по теме: 30 бизнес идей с минимальными вложениями на 2020 год

Самые востребованные профессии во всех странах

Не стоит забывать и о таких профессиях, как, например, архитектор и инженер. Во многих развивающихся странах они также являются очень востребованными и высокооплачиваемыми профессиями. Например, в Германии начинающий инженер (без опыта работы) получает в среднем 4000 евро в месяц. Инженер с опытом хотя бы 2 года, получает зарплату в 6000 евро в месяц.

Как выбрать профессию в 2020 году

Хороших высокооплачиваемых профессий на самом деле много даже на территории России. Все зависит от региона, где вы живете и опыта, которым обладаете. Хорошие специалисты будут востребованы всегда, поэтому выбирайте дело по душе. Нужно, чтобы работа приносила не только деньги, но и душевное удовлетворение. Это гораздо важнее!

Порядок расчета квартальной премии в 2020 году

Перед бухгалтером компании «Парус» встал вопрос, как рассчитать квартальную премию. Директор решил ввести систему премирования для поощрения сотрудников, успешно выполняющих план продаж. Ведь всем известно, что дополнительные выплаты повышают мотивацию персонала и качество труда. Квартальные премии закреплены трудовым законодательством и рассчитываются в установленном порядке. В сегодняшней статье мы подробно разберемся с порядком начисления квартальных премий.

Нормативная база и особенности квартального премирования

Возможность установления стимулирующих и поощряющих выплат для сотрудников утверждена трудовым законодательством. Право на квартальные премии или поощрения за работу, выполненную трудящимся за период квартала, определено ст. 191 ТК РФ.

Формы и порядок премирования прописываются в трудовых договорах, утверждаются коллективными соглашениями, положениями об оплате труда, о материальном поощрении. Для начисления премий работодатель издает произвольные или типовые приказы о поощрении Т-11 и Т-11А. Работники заверяют подписью факт ознакомления с приказами.

Квартальные бонусы имеют следующие особенности:

  • не являются обязательными, но становятся частью зарплаты, если включены в систему оплаты (ст. 129 ТК РФ);
  • входят в налогооблагаемую базу, то есть с премий уплачивается НДФЛ, взносы в социальные фонды;
  • премиальные начисляются обязательно, если работник выполнил все требования, необходимые для получения данного вознаграждения;
  • установлены локальными документами организации (ст. 135 ТК РФ).

Квартальное премирование обычно вводится на предприятиях, где есть реальные показатели производительности труда, например, фактический и плановый объем выпущенной продукции. В качестве основания может быть установлено выполнение производственных задач, работ, планов.

Внимание! Задержка или невыдача квартального бонуса считается основанием для привлечения руководства компании к административной ответственности, если премирование предусмотрено трудовым договором. Поощрение может быть выдано как одному сотруднику, так и группе трудящихся, выполнивших план.

Квартальная премия: порядок расчета

Форму расчета ежеквартальных премиальных выплат работодатель устанавливает на свое усмотрение: в процентах от заработка, в твердой сумме или с учетом отработанного времени. Готовую формулу закрепляют в локальных актах организации. Чаще всего премию вычисляют по окладу, по показателю рентабельности или выручки. Выплата в процентах от заработка меняется вместе с изменением процентного значения, прописанного в документах организации.

Расчет премии в процентах

Выплата представляет собой процент от средней зарплаты за квартал за вычетом налога на доход работника. Рассмотрим порядок вычисления премиальных от оклада:

Пример. Сотрудник ООО «Парус», согласно трудовому контракту, получает 25000 руб., а также ежеквартальную премию в размере 10% от заработка. Расчет премиальных:

  1. 25000 × 3 = 75000 руб. — доход за квартал;
  2. 75000 × 10% = 7500 руб. — начислены премиальные;
  3. 25000 + 7500 = 32500 руб. — начислен доход в месяце, следующем за отчетным месяцем;
  4. 32500 – 13% = 28275 руб. — заработок за вычетом НДФЛ.

Расчет премиальных за отработанное время

Если премия установлена за отработанный период, заработок необходимо вычислять следующим образом:

  1. средний квартальный оклад умножить на процент премии;
  2. премиальные прибавить к заработной плате, рассчитанной с учетом коэффициента;
  3. с заработка удержать НДФЛ.

Вычисления необходимо проводить по следующей формуле:

Премия ФОВ – премия за фактически отработанное время;

ТС – тарифная ставка (оклад и премиальные);

НРВ – месячная норма трудового времени;

КОД – количество отработанных дней.

В компании «Парус» установлена квартальная премия — 30% от оклада. Во 2 квартале 2020 года технолог, имеющий оклад 40000 руб., трудился 45 дней вместо положенных 50 дней.

Пример расчета:

(40000 × 30%) / 50 × 45 = 12000 / 50 × 45 = 10800 руб. — величина премии за квартал с учетом отработанного периода без вычета НДФЛ.

Расчет фиксированной премии

Если премия за квартал установлена в фиксированной форме, зарплату к выдаче следует вычислять по правилам:

  • премиальные суммировать с окладом, полученную сумму повысить с учетом коэффициента;
  • из начисленного заработка удержать НДФЛ и аванс.

Выполним расчет премиальных на основе следующей информации: сотрудник ООО «Парус» получает заработную плату в размере 25000 руб., премия за квартал составляет 10000 руб. при достижении плановой выработки.

  1. 25000 + 10000 = 35000 руб. — начислены премиальные;
  2. 35000 – 13% = 30450 руб. — зарплата к выдаче за вычетом НДФЛ.

Нюансы расчета квартальных премий

Премия за квартал начисляется раз в отчетный период, то есть раз в квартал, выдается в день получения ближайшей заработной платы или аванса. Премия облагается налогом на доходы, при этом форма и причина получения бонуса не играет никакой роли. При расчете учитывают районный коэффициент, если его начисление предусмотрено.

Премия выдается в следующих случаях:

  1. квартальная премия учитывается при расчете средней зарплаты и отпускных выплат;
  2. выплачивается в период испытательного срока, при увольнении, если это предусмотрено трудовым соглашением, приказами, а так же если увольняемый работник не допускал нарушений;
  3. получение премии в период отпуска, больничного возможно, если не предусмотрено условие о ее расчете с учетом отработанного времени;
  4. премия начисляется умершему сотруднику, если это утверждено положениями о премировании.

Минимальный и максимальный размер премии за квартал для работников коммерческих компаний не ограничен, но может быть прописан во внутренних документах работодателя. Для руководителей государственных организаций ограничение установлено — премия за квартал может превышать средний заработок рядовых служащих в 8 раз, но не более.

Заключение

Квартальная премия выдается 1 раз в 3−4 месяца по решению работодателя. Правила расчета премии утверждаются Положением о премировании и другими внутренними документами организации. Размер премиальных может быть прописан в трудовом договоре.

Прочтите также: Как составить приказ о премировании сотрудников: образец докмента

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *