Что будет если не платить капремонт?

Как уволить работника в порядке перевода в другую организацию

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

Итоги

Увольнение в порядке перевода в другую организацию: чем регламентируется

Право сотрудника на увольнение переводом в другую организацию закреплено в ст. 72.1 ТК РФ. Согласно ч. 2 ст. 72.1 перевод возможен в двух ситуациях:

  • по инициативе работника — в этом случае согласия руководства организации не требуется;
  • по инициативе организации, но только при согласии работника.

Согласно подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в случае перевода работника в другую организацию договор с ним подлежит прекращению. То есть перевод в другую организацию без увольнения не допускается.

Увольнять же работника в этой ситуации требуется на основании подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — перевод сотрудника, а не по собственному желанию либо соглашению сторон. Причем данный момент имеет не только формальное значение, но и дает возможность уволиться без предварительного уведомления руководства организации за 2 недели до расторжения договора, которое необходимо при увольнении по собственному желанию.

Увольнение через перевод: юридические основания для проведения процедуры

Для начала процедуры перевода в другую компанию сотрудник должен подтвердить тот факт, что речь идет именно о переводе. На практике таким документом является письмо (приглашение), в котором обозначено согласие нового работодателя принять переводимого сотрудника. Письмо составляется в свободной форме. Выглядеть оно может следующим образом:

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

Уважаемый Александр Иванович!

ООО «Ирис» готово принять на работу в должности главного бухгалтера работающую у Вас в настоящее время бухгалтера Петрову Надежду Григорьевну с ___________ года. В связи с чем просим Вас оформить увольнение переводом данного сотрудника.

Генеральный директор ООО «Ирис» _________________ Федоров И. П.

Дополнительно к письму от принимающей работника организации требуется заявление об увольнении самого сотрудника. Наличие двух этих документов обязательно для начала процедуры увольнения.

Если же инициатором перевода является сама организация, в которой трудится работник, то его согласие может быть отмечено на самом письме о переводе — тогда писать заявление об увольнении не требуется.

Важно! Письмо о переводе обязывает в последующем нового работодателя заключить с переведенным работником трудовой договор и принять его на работу в той должности, которая указана в письме. То есть наличие такого письма является гарантией для сотрудника, что принимающая организация не откажет ему в трудоустройстве.

Что касается даты перевода, то она ориентировочная. Практика исходит из того, что сотрудник должен быть трудоустроен в новой компании в разумный срок после увольнения. Таковым принято считать 1 месяц.

Заявление на увольнение переводом в другую организацию — образец

Еще один вопрос, который возникает на практике — о правильной формулировке просьбы об увольнении в заявлении. Приведем примерный образец с правильной формулировкой, прописанной в соответствии с подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральному директору ООО «Старт»

Дроздову А. И.

от бухгалтера ООО «Старт»

Петровой Н. Г.

Заявление

__ __ ____ года

Бухгалтер ООО «Старт» _____________________________ Петрова Н. Г.

Одним из ключевых вопросов при написании заявления является дата перевода. Поскольку нормы ТК РФ не указывают на то, каким образом определять ее, ориентиром может служить дата, указанная в письме о переводе.

Однако текущий работодатель по техническим причинам может быть не готов отпустить работника в указанный срок. Например, по причине необходимости передачи материальных ценностей, проведения ревизии, сдачи дел и т. д. Поэтому дата в письме о переводе должна указываться с учетом предоставления достаточного срока на проведения таких мероприятий.

Соответственно, заявление о переводе работником подается заблаговременно.

Для справки! При решении вопроса о том, какой срок является достаточным для проведения всех мероприятий по увольнению, логично использовать по аналогии положения ч. 1 ст. 80 ТК РФ. То есть таким сроком следует считать 2 недели.

Увольнение в связи с переводом на другую работу — пошаговая процедура

После получения администрацией организации заявления работника и письма о переводе начинается процедура увольнения. Проводят ее по общим правилам, предусмотренным ст. 84.1 ТК РФ.

Издание приказа

Согласно ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ увольнение работника проводится на основании приказа, подписанного руководителем организации. Работник должен быть уведомлен о содержании приказа под расписку. Кроме того, администрация организации может выдать работнику заверенную копию приказа. В том случае если работник настаивает на этом, организация обязана выдать ему такую копию.

Для издания приказа администрация организации можно использовать унифицированную форму Т-8 (утверждена постановлением Госкомстата РФ «Об утверждении…» от 05.01.2004 № 1). Применять эту форму необязательно, поэтому организация может разработать свой вариант приказа.

Формулировка в приказе должна точно соответствовать подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. То есть в графе «Основание для увольнения» должна быть указана следующая фраза: «перевод по просьбе работника на работу к другому работодателю» со ссылкой на данный подпункт.

Увольнение в порядке перевода — запись в трудовой книжке

В последний рабочий день сотруднику необходимо выдать заполненную трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении. Записи в трудовой книжке вносятся согласно пп. 14 и 15 Правил, утвержденным постановлением Правительства РФ «О трудовых …» от 16.04.2003 № 225. То есть запись об увольнении должна точно повторять формулировку приказа и норму ТК РФ, на основании которой производится прекращение контракта. Запись вносится без каких-либо сокращений.

Помимо трудовой книжки точно такая же запись должна быть сделана в личной карточке сотрудника. С ее содержанием работник знакомится под подпись.

На практике возможны ситуации, когда работник лично не может забрать трудовую книжку. Тогда администрация организации обязана направить работнику по почте уведомление о необходимости забрать документ. После направления такого извещения ответственность за несвоевременную выдачу книжки с работодателя снимается.

Выплаты при увольнении

В день увольнения работнику нужно полностью выплатить зарплату, компенсацию за отпуск и другие положенные ему суммы.

Во избежание споров о сумме выплат, компенсации, удержаний и т. д. бухгалтер компании вместе с кадровым работником могут составить записку-расчет по форме № Т-61 (утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Этот документ состоит из двух частей: лицевой и оборотной.

На лицевой стороне записки указываются данные о работнике, а также указывается количество неиспользованных дней отпуска. На оборотной в соответствующих графах производится расчет компенсации за отпуск, а также других положенных работнику выплат.

Форма № Т-61 не является обязательной, поэтому организация может разработать такой документ самостоятельно. Преимущество выдачи его работнику заключается в том, что показывается весь механизм расчета всех причитающихся при увольнении сумм.

Итоги

Порядок увольнения при переводе напоминает порядок увольнения по собственному желанию. Однако существенными особенностями являются, во-первых, необходимость предоставления старому работодателю подтверждения о дальнейшем трудоустройстве, во-вторых, согласования даты увольнения, в-третьих, отсутствие обязанности работника отрабатывать 2 недели у старого работодателя и, в-четвертых, указание в приказе и трудовой книжке иного основания для увольнения (подп. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Предупреждаю, пост содержит мат, ненависть и орфографические ошибки.
Часть 1. Подключение.

Однажды, я захотел сменить провайдера. Старый провайдер до сих пор предоставлял жалкие 100 Мбис/сек за 500 рублей. (на самом деле норм скорость, но жадность взяла своё) Выбор пал на МГТС. 500 Мбис/сек за 500 рублей — норм апдейт в 5Х за те же деньги, да? Позвонил, чтобы сделать заявку. Далее диалог:

П — Пизда менеджер

Я — Я

Я — Здравствуйте, хочу подключить интернет по тарифу 500 Мбис/сек за 500 рублей в месяц.

П — Здравствуйте. Да, это возможно! Но такого тарифа сейчас к сожалению нет.

Я — Как так? А какой есть?П — есть 500 Мбис/сек + ТВ — 555 рубл. в месяц.

Я — Но на вашем официальном сайте есть тариф без ТВ.

П — это информация устарела, и есть только с ТВ.

Я — Хитро! (сарказмом даю понять, что я догадываюсь, как она меня наёбывает, сука)

П — Хи-хи-ха-ха. (блядским смехом подтвердила мои догадки) Ну Вы можете после подключения тут же отключить услугу ТВ. Оформляем заявку?

Ок, думаю, хуй с тобой, ТВ отключу потом. Объясняю ей, что нужно будет протянуть витую пару (кабель) до системного блока (компьютера). Она убеждает меня, что без проблем и все бесплатно протянут ко всем компьютерам. Я еще пару раз это уточняю, чтобы это блядь поняла, как это важно. Обговариваем время и дату подключения. Опять пару раз уточняю, чтобы монтёр пришел не раньше оговоренного времени.
Приходит ебучий монтёр, естественно, раньше оговоренного времени и начинает тянуть оптоволокно в квартиру и подключает МГТСовский роутер. Пока он работал на площадке, я успел хоть переодеться и пожрать после работы.

Далее диалог:

Я — Я

М — Ебучий монтёр
М — Ну всё. Роутер работает. Показываете где телевизор, будем туда кабель тянуть.

Я — Погоди. Сначала давай к системнику тяни, это важнее.

М — ……..!? А в заявке не указано, что нужно к компьютеру подключать. В заявке только ТВ.

Я — Мне изначально нужен был только интернет, а не ТВ. Зачем мне интернет, не подключенный к компьютеру? Я несколько раз это уточнял у менеджера!

М — Хорошо, давай я протяну кабель к компьютеру. От ТВ отказываешься?

Я — Да! Отказываюсь от ТВ. Главное компьютер подключи.

М — А зачем в заявке указали подключение ТВ? У нас есть такой тариф без ТВ.

Я — Да неужели? У менеджера спроси, почему так все через жопу. Тяни давай к компу кабель.

М — Хорошо. Такс…. Но у меня кабель выделен на подключение ТВ, а не компьютера. Ну ладно, сейчас чего нибудь придумаем.

Я — А какая разница? Кабель один и тот же.

М — Ну у нас все строго. Под отчетность.
Я — Ясно…

Протянул мне витую пару до компа, проверили скорость и работу.

Я — Ну вроде пока всё нормально. Давай договор подписывать.
М — Секунду. Я на счет кабеля уточню.

Звонит кому-то, видимо старшему. Демонстративно так разговаривает ,чтобы я сразу понял, что у него из-за этого кабеля будут проблемы.

Я — Ну что? Всё уточнил?

М — (с кислой миной попрошайки) Да. Походу мне за этот кабель придётся из-своих платить…
Я — (Понимаю, что этот пидр бьёт на жалость — денег хочет. И по этому не прогибаюсь) Ничего не знаю. С менеджером выясняй этот вопрос. Я дал ясно понять, что кабель до компьютера в первую очередь необходим.
М — (жалостливо вздохнул) Ну давайте оформлять договор.
Я заполнил свои данные в договоре, он свои. Смотрю, в договоре поставил галочку, что установил ТВ.
Я — Я же от ТВ отказался. Зачем отметил в договоре, что подключил ТВ?
М — Но с меня за кабель тогда вычтут. (и строит грустную мину, сука)

Я — А с меня тогда будут брать деньги за ТВ, ты еще указал, что ТВ-тюнер поставил. Где он?

М — Вот (достаёт из рюкзака и улыбается) Всё без обмана.

Я — Убирай обратно. Переписывай договор без ТВ подключения и ТВ-тюнера.

М — (озлобнено) Хорошо!
Со второго раза оформили договор. На этот раз всё было верно — подключение интернета и аренда роутера.

Часть 2. Отключение.

Пару недель этим говном попользовался. Понял, что маршруты у них идут видимо через Юпитер, поэтому пинг был просто пиздецовый даже в соседний дом, да еще и скакал как на хуе. Решил расторгнуть договор. И тут начались новые приключения…

Оплата у них идёт после предоставления услуг, а не заранее. То есть, вариант просто перестать платить и договор сам разорвётся — не прокатит. Эти пидорасы будут вечно присылать счёт, даже если ты отрубил кабель. Переться в офис было лень, решил позвонить и узнать как расторгнуть договор не выходя из дома. Долго ждал оператора, пару минут поговорил, она сказала, что нихуя не шарит в расторжении, но сделает «обращение» и в течении суток со мной свяжется менеджер по расторжению. Ну, думаю, дело пошло.Жду день, два, три и наконец звонит менеджер. Говорит, нужно пойти в офис и написать заявление о расторжении. Я прихуел. Ждал, блядь, три дня, чтобы мне позвонила пизда и сказала, что всё равно надо идти в офис. Ладно, сам виноват — лодырь. Пользуясь моментом спросил, что делать с роутером. Менеджер сказала, что не надо сдавать. Я говорю, что не покупал его — значит он в аренде и надо всё таки сдать. Нет, она начала уверять, что не надо. Не стал спорить с этой пиздой и всё равно взял роутер с собой.
Прихожу в офис. Терминал с талончиками не работает. Похуй, народу вроде не много. Занял живую очередь. Подходит моя очередь. Говорю, так и так, расторгнуть хочу договор.Хуило менеджер , естественно, тут же попросил сдать роутер — я был уже не удивлён. При сдаче роутера, я стал тщательно проверять акт приёмки. Менеджер с надменным видом сказал «Вы подпишите и я вам потом всё объясню». Я посмотрел на него как на говно и стал дальше проверять акт. И оказалось — не зря. В акте он написал какой-то левый роутер. Тут уже я с надменным видом, показал хуиле менеджеру, какое он говно и как он хочет меня наебать. Он тут же выхватил у меня акты и стал их энергично рвать и мять с досадной миной и извинениями себе под нос. Переоформил акты уже на мой роутер. Один акт мне, один ему. Далее написал заявление о расторжении договора. И тут я дал слабину. Видимо всю бдительность потратил на предыдущие моменты. Я не взял копию заявления о расторжении с его подписью о принятии. Так и ушел из офиса. Потом до меня дошло, как я тупонул…Прошло два дня. Я решил проверить, как там договор. Захожу в личный кабинет. А там все «ок». Услуга предоставляется. Ясно. Звоню в тех поддержку.

Далее диалог:

Я — Я

О — Оператор

Я — Здравствуйте. (прикидываюсь дурачком) А можете посмотреть состояние услуги по такому-то договору? У меня что-то интернет не работает.

О — Да, конечно. ……. Всё нормально, услуга предоставляется. Роутер подключен?

Я — Ясно. До свидание.

Тут уже я всё понял — хуило менеджер не дал ход моему заявлению. Я написал письмо с жалобой на почту МГТС. Сделал заявку на сайте с жалобой. Естественно они обещали разобраться и начали кормить завтраками. Но это всё хуйня и им естественно похуй. Поняв, что я тупо теряю время, решил перебороть свою лень еще раз и пошел в офис опять. Хуило менеджер был на месте и сделал вид ,что не узнал меня. В этот раз терминал работал и я взял талончик. К сожалению или к счастью, моя очередь подошла не к хуиле менеджеру, а к пизде старшему менеджеру. Опять написал заявление. И в этот раз прошу дать копию заявления или акт о расторжении. Но она начала меня уверять, что в этом нет необходимости. И тут то я уже не сдержался. Окликнув рядом сидящего хуилу менеджера словами «Слышь, ты, помнишь меня? Потерял моё заявление?» начал в красках рассказывать, что всё же необходимость такая есть. После этого она всё же дала копию моего заявления со своей визой и печатью. В этот же день личный кабинет был заблокирован и договор расторжен. Я даже снова позвонил в тех. поддержку, чтобы узнать состояние договора. Мне и там подтвердили расторжение. Вот такие дела.

Завещание является выражением воли, определяющей судьбу собственности человека по факту смерти, соответственно, носит односторонний характер. По данному документу преемником может быть определен любой человек, вне зависимости от родственных отношений.

Расскажем в статье, кто имеет право по закону на наследство умершего при наличии завещания.

Что такое завещательный порядок при наследовании

Унаследовать имущество можно лишь имея соответствующие основания, одним из которых считается завещание. Если документ создан завещателем и является действительным, наследовать нужно в соответствии с указаниями, содержащимися в тексте.

Человек вправе выразить желания по распределению имущества так, как считает необходимым: распределить вещи в равных или неравных пропорциях, оставить кого-либо без доли.

Завещание – лично совершаемая сделка одностороннего характера. Автором его может стать только дееспособный человек старше 18 лет.

У наследников есть полгода для того, чтобы заявить о своих правах: найти документ, определяющий посмертные желания покойного, открыть наследство, заявить о готовности вступить в него и исполнить.

Как оформить

Документ оформляется в нотариате. Установленные по нему обязанности и права реализуются по факту наступления даты открытия наследства. Наследнику нужно:

  1. Найти завещание. Наследодатель может отдать бумаги наследнику или проинформировать о том, в каком конкретно офисе хранится документ.
  2. При отсутствии информации, получив бумаги о смерти, родственники имеют возможность обращаться к любому нотариусу. В случае если завещание оформлено, инициаторам обращения сообщат адрес той конторы, где происходило оформление завещания.
  3. Совершить открытие наследства – соответствующий нотариальный офис заведет наследственное дело. Потребуется: завещание, документ о смерти (копия), бумаги с подтверждением того, где находится необходимая масса имущества. День, когда открывается наследство, – это день смерти.
  4. Направить в адрес офиса нотариуса обращение о готовности приступить к владению наследственной массой (или об отсутствии таковой).
  5. Провести проверку документации с помощью конторы.
  6. Вступить в наследство, получив документы о праве (после 6 месяцев со дня смерти).
  7. Заплатить госпошлину (0,3% стоимости наследственной массы, но не больше 100 000 руб. – первоочередные родственники-наследники – 0,6%, но не более 1 млн. руб. – оставшиеся наследники).
  8. Исполнить завещание.

Подробнее о том, как вступить в наследство по завещанию и какие документы нужны, читайте в статье по ссылке.

Какие существуют формы

Завещательный документ может иметь различные формы:

  1. Заверенный в нотариате и составленный человеком самостоятельно или сотрудником нотариата со слов.
  2. Закрытая форма, при которой о содержании документа не оповещен даже нотариус.
  3. Удостоверенная уполномоченными лицами (ст. 1127 ГК РФ).
  4. В виде распоряжения об использовании средств со счетов в банке.
  5. Документ, созданный при особенных обстоятельствах.

Кто претендует на наследство в случае существования завещания

Документ указывает на того, кому отойдут ценности по наступлению смерти завещающего.

Наследовать по завещанию могут как родные, так и посторонние. Преемниками по завещанию становятся не только живущие на дату открытия лица, но и те, кто был зачат во время жизни инициатора волеизъявления и рождение которых произошло по факту открытия наследства.

В группу могут включаться по желанию усопшего граждане и юридические лица.

Соотношение числа наследников по закону и наследников, указанных в завещании, может быть различным – усопший может распорядиться о вручении всего имущества единственному претенденту, в то время как по закону преемников может быть больше.

В таком случае наследственная масса не подлежит перераспределению, а полностью переходит к указанному человеку.

Какие действия должны быть предприняты наследниками по закону при наличии завещания?

  1. Осуществить проверку:
    • формы документа (должна быть письменного формата, удостоверенная, кроме случаев создания при особенных условиях);
    • факта частичной или в полном объеме отмены;
    • того, что наследник по завещанию не является недостойным.
  2. Направить преемнику по завещанию полагающуюся последнему долю в натуре. В случае, когда законный преемник осуществил распоряжение вещами, в его обязанность включено возмещение адресату завещания реальной стоимости средств на дату получения. Возвращать надо доходы из указанного имущества с даты получения информации о наличии завещания.
  3. Потребовать с упомянутого в завещании лица компенсации расходов, которые он осуществил в целях хранения имущества.

Важно! Приобрести наследственную массу надо в течение полугода с открытия наследства. Если преемник, наследующий в завещательном порядке, срок упустил, он может быть восстановлен по решению судебных органов. Это значит, что по окончании периода вступления в наследство повода скрывать факт наличия волеизъявляющей бумаги у преемника нет.

Кто претендует на обязательную долю при наличии завещания

Если есть завещание на конкретных лиц, кто еще может претендовать (кроме указанных в завещании лиц) на имущество?

Какая часть будет унаследована, определяет ушедший из жизни владелец имущества в содержании документа. Если усопший не определил размер части, вся масса распределяется среди преемников равными частями. Это определяют законы в гражданском праве РФ о наследовании.

При этом принимается во внимание обязательная доля в наследстве людей, относящихся к особой категории – инвалид, иждивенец.

  1. Обязательная доля в наследстве. Круг претендентов составляют несовершеннолетние дети покойного, совершеннолетние дети, которые не в состоянии работать по здоровью, нетрудоспособные родители, иждивенцы завещателя, супруг усопшего. Размер доли составляет не меньше половины того, чем владел покойный, если бы наследственная масса отошла обязательному преемнику по закону.
  2. Супружеская доля. Объем имущественной массы, которая достанется овдовевшему супругу, составляет одну вторую часть.

Распределение долей по оформленной воле покойного осуществляется так:

  • преемник по документу обретает все, что ему завещается, при условии, что отсутствует выделение обязательной или супружеской долей;
  • преемник, обладающий правом на обязательную долю, получает не меньше одной второй той части, которая была бы определена при реализации процедуры наследования в порядке закона;
  • преемники по закону приобретают право на имущество в равных пропорциях.

На жилье также может быть оформлена воля покойного, например, актуальным остается вопрос: если есть завещание на квартиру – могут ли на нее претендовать другие?

Доля в наследственной массе может быть адресована не единственному, а нескольким преемникам. Такое распределение может быть установлено как самим усопшим, так и в порядке, определяемом законом. В случае существования завещания часть может отойти не только к тем, кто обозначен в документе, но и к носителям права обязательной доли.

Если наследник не согласен с содержанием

Возможность оспорить существует. Данным правом наделяется установленная категория людей: преемники первой очередности, а также те, кто установлен в завещании.

Оспаривать завещание реально лишь после смерти инициатора.

Как отменить

Процедура отмены является односторонней сделкой. Такой процесс совершается при жизни завещателя и только им самим. Он вправе выбрать различные варианты действий.

Составить новый документ. Новый документ замещает предыдущий в том случае, если в нем определяется позиция по отношению к тому же объему наследственной массы, что и в первоначальном.

Если в новой версии о каких-либо вещах не упоминается, отмена не осуществится. Такая ситуация сложится, если в новом варианте завещатель не указал позицию об аннулировании первоначального варианта бумаги.

Важно! В случае, когда составляется новый документ, наследственная масса перейдет к преемникам, указанным в нем.

Составить отменяющее распоряжение.При наличии позиции об аннулировании предыдущей редакции, первая версия должна аннулироваться. Процесс отмены имеет место в нотариате. Существует возможность отмены после смерти его инициатора в судебном порядке. Для таких действий нужны основания: недееспособность автора или угрозы по отношению к нему в процессе создания.

Важно! В случае, когда формируется отменяющее распоряжение, получатели определяются в порядке закона.

Как оспорить часть

Судебное рассмотрение по оспариванию части в наследственном имуществе инициируется в течение полугода с момента смерти. При пропуске срока обращения на преемнике лежит обязанность доказывать уважительность причины.

Право оспаривания принадлежит тому, чьи интересы нарушены завещанием. То есть претенденты, недовольные принципом распределения ценностей или выделения соответствующей части, вправе составить исковое обращение. Это наследники первой очереди – супруг, дети, родители. Данные граждане могли бы претендовать на наследственную массу, если бы не существовало завещания.

Свобода завещания ограничена наличием обязательной доли (ст.1149 ГК РФ), которая должна отойти нетрудоспособным детям, супругу, родителям, иждивенцам наследодателя. Преемники могут не согласиться с наличием выделения доли, которая носит обязательный характер – проблема подлежит решению в судебном порядке.

Права на обязательную часть реализуются за счет оставшейся незавещанной части, даже если это вызовет уменьшение объемов, на которые претендуют иные лица по закону.

Рассматривая дела по определению долей, суд учитывает рыночную стоимость на дату заседания.

При невозможности выделить часть в натуре, может приниматься решение об уплате преемнику, который требует определить и выделить свою долю, компенсации.

Процедура оспаривания состоит из следующих действий:

  1. Сбор требующегося для подачи иска перечня бумаг, которые определяют:
    • родственную принадлежность;
    • причины для претензий;
    • свершившееся событие – смерть;
    • возможную недействительность завещания.
  2. Направление обращения в суд по истечении полугода с момента смерти.

Важно! Инициировать иск, оспаривающий завещание, вторично возможности не будет.

Как отказаться от доли

Преемник, упомянутый в завещании, вправе выразить отказ от своей части в адрес иных наследников.

В соответствии со ст. 1154 и 1157 ГК РФ это нужно сделать до окончания срока принятия или отказа от наследственной массы, то есть в течение полугода после даты, когда открывается наследственное дело.

Для оформления отказа следует обратиться в нотариат по месту открытия и представить ряд документов:

  • о статусе наследника;
  • паспорт обратившегося;
  • копия документа о смерти завещателя.

Отказ вступит в силу с даты регистрации в нотариате.

Часть, которую не берет преемник, перейдет к остальным указанным в завещании лицам. Исключение – ситуация, когда преемник отдает принадлежащую ему часть конкретному человеку, наследующему по тому же документу.

Призыв преемников по закону произойдет тогда, когда от своих долей откажутся все перечисленные в завещании лица. Отказ в адрес законного преемника, не упомянутого в завещании, оформить невозможно.

Законом предусмотрены случаи невозможности отказа:

  • государством от выморочного имущества;
  • нетрудоспособными детьми, супругом, родителями, иждивенцем от обязательной доли;
  • от части доли;
  • с выдвижением условия или оговорок;
  • несовершеннолетним при отсутствии согласия опеки;
  • в пользу недостойных наследников.

Основания оспаривания

Варианты, при наличии которых есть шанс выразить неприемлемость содержания завещания:

  • не обозначены преемники, которые вправе рассчитывать на законную обязательную долю;
  • наличие нарушений в процессе формирования бумаги;
  • наследодатель при составлении документа был не в состоянии нести ответственность за свои действия;
  • завещатель не является дееспособным;
  • в процессе оформления применялись угрозы или давление;
  • основной наследник, являющийся единственным, признан недостойным.

Для оспаривания документа заявитель обращается в суд. Возможные для этого сроки:

  • 3 года с даты, когда открывается наследство;
  • 1 год с момента, когда заинтересованным гражданином выявлены новые обстоятельства, к примеру, обстоятельства при создании угрожали жизни.

Наследниками по завещанию могут быть как родные, так и не родные люди. Категория граждан, имеющих право претендовать на обязательную долю в массе наследства, установлена в Гражданском Кодексе.

Преемник имеет право оформления отказа от своей доли, использовать которое лучше до окончания полугодия с даты ухода из жизни завещателя. Существуют позиции, при которых отказ воспрещен. Документ подлежит отмене или оспариванию только при наличии серьезных оснований и с соблюдением предусмотренных на то сроков.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *